鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（4篇）

鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（鋼?管公司職工?行為規(guī)范）?勞動(dòng)紀(jì)律?是職工在生?產(chǎn)工作中必?須遵守的行?為準(zhǔn)則，是?完成鋼管公?司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)的前提?保證。為強(qiáng)?化勞動(dòng)紀(jì)律?管理，建立?一支思想好?、作風(fēng)硬、?紀(jì)律嚴(yán)的職?工隊(duì)伍，結(jié)?合鋼管公司?實(shí)際情況，?做如下規(guī)定?：1、嚴(yán)?格職工請(qǐng)假?制度。職工?請(qǐng)事假，按?規(guī)定辦理請(qǐng)?假手續(xù)，一?天以內(nèi)，工?長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩?天以內(nèi)，由?車間主任批?準(zhǔn)；三天以?上由主管經(jīng)?理批準(zhǔn)；一?周以上報(bào)人?力資源部，?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。職工未?履行請(qǐng)假手?續(xù)自行休假?，按曠工處?理。班中有?事臨時(shí)請(qǐng)假?，___小?時(shí)以上，經(jīng)?班長(zhǎng)、工長(zhǎng)?同意，寫請(qǐng)?假條到調(diào)度?室備案。當(dāng)?天請(qǐng)假超過(guò)?三小時(shí)，按?半天計(jì)算，?日清日結(jié)不?得分。2?、職工休存?班，必須履?行請(qǐng)假程序?，___天?以內(nèi)由工長(zhǎng)?批準(zhǔn)，__?_天以上由?車間主任批?準(zhǔn)。未請(qǐng)假?私自休存班?按曠工處理?。3、倒?班職工（外?包業(yè)務(wù)協(xié)力?用工）執(zhí)行?班中不得回?家吃飯的規(guī)?定，違反者?罰款___?元。職工未?帶飯，離崗?買飯時(shí)間不?超___分?鐘，超過(guò)_?__分鐘罰?款___元?。4、嚴(yán)?格執(zhí)行門禁?管理規(guī)定，?漏刷、未刷?卡一次罰_?__元。?5、遲到、?早退一次，?罰款___?元，半小時(shí)?以上罰__?_元，每人?次扣單位負(fù)?責(zé)人___?元。6、?班中無(wú)故脫?崗、串崗一?次，罰款_?__元。離?崗兩小時(shí)以?上按曠工處?理，并扣單?位負(fù)責(zé)人2?0—___?元。7、?嚴(yán)禁班中洗?澡，職工有?特殊情況需?提前洗澡，?夜間經(jīng)調(diào)度?同意。違反?規(guī)定洗澡，?扣洗澡者_(dá)?__元，浴?池管理工_?__元?？?單位負(fù)責(zé)人?___元。?8、嚴(yán)禁?班中睡崗和?酒后上崗。?班中睡崗一?次罰款__?_元。酒后?上崗扣全月?獎(jiǎng)金，班中?飲酒扣1—?___個(gè)月?獎(jiǎng)金，同時(shí)?令其離開(kāi)工?作崗位。酒?后鬧事不聽(tīng)?勸阻，視情?節(jié)扣1—_?__個(gè)月獎(jiǎng)?金，并扣單?位負(fù)責(zé)人5?0—___?元。9、?嚴(yán)禁在崗位?上看小說(shuō)，?違反者罰款?___元，?扣單位負(fù)責(zé)?人___元?。10、?工作時(shí)間打?撲克、下棋?，扣當(dāng)月獎(jiǎng)?金?？蹎挝?負(fù)責(zé)人__?_元。1?1、工作時(shí)?間打架斗毆?一次，每人?各扣半個(gè)月?獎(jiǎng)金，扣單?位負(fù)責(zé)人5?0—___?元，再按責(zé)?任另行處理?。對(duì)處理有?異議的，上?報(bào)公司有關(guān)?部門或公安?機(jī)關(guān)處理，?并令打架雙?方停止工作?，考勤按事?假處理，待?打架處理完?，再上班工?作。12?、不服從車?間、班組工?作安排，蓄?意吵罵打人?，給班組工?作造成影響?。視情節(jié)扣?半月獎(jiǎng)—全?月獎(jiǎng)。1?3、工作時(shí)?間干私活，?視情節(jié)扣半?月獎(jiǎng)—全月?獎(jiǎng)。14?、工作不服?從領(lǐng)導(dǎo)、胡?攪蠻纏，一?次扣___?元。職工_?__要按程?序，逐級(jí)進(jìn)?行，越級(jí)_?__并影響?他人工作的?，一次扣獎(jiǎng)?金200—?___元。?對(duì)違章、1?違紀(jì)，出?工不出力，?不服從領(lǐng)導(dǎo)?，胡攪蠻纏?，影響正常?工作的，經(jīng)?車間研究可?令其待崗，?一個(gè)月不能?返崗的，可?交公司里待?崗，三個(gè)月?后不能返崗?的，按集團(tuán)?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。職?工待崗期間?，按集團(tuán)公?司有關(guān)規(guī)定?支付待崗工?資（基礎(chǔ)工?資___元?，責(zé)任工資?___元）?停發(fā)獎(jiǎng)金。?15、愛(ài)?護(hù)企業(yè)財(cái)物?，不但要做?到自己不偷?盜，而且要?與偷盜行為?做斗爭(zhēng)。公?司對(duì)抓住偷?盜，為公司?挽回?fù)p失的?，按挽回?fù)p?失的比例給?予一定獎(jiǎng)勵(lì)?。并對(duì)維護(hù)?公司利益，?見(jiàn)義勇為，?保護(hù)國(guó)家、?群眾財(cái)產(chǎn)的?個(gè)人，給予?適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。?16、對(duì)?小拿小摸等?偷盜企業(yè)的?行為，經(jīng)查?實(shí)按偷盜價(jià)?值___倍?罰款。對(duì)偷?盜價(jià)值在_?__元以上?者，扣__?_個(gè)月獎(jiǎng)金?。對(duì)偷盜價(jià)?值___元?以上者，扣?___個(gè)月?獎(jiǎng)金。情節(jié)?嚴(yán)重者移交?司法機(jī)關(guān)處?理。17?、無(wú)故不參?加各級(jí)__?_的活動(dòng)、?會(huì)議、政治?學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)?技術(shù)學(xué)習(xí)，?一次扣20?—___元?。18、?無(wú)論任何人?，工作中出?口不遜、罵?人，給工作?造成影響，?罰款___?元。19?、對(duì)出口不?遜、罵人行?為。職工可?___，經(jīng)?核實(shí)除按規(guī)?定考核外，?對(duì)違規(guī)人員?進(jìn)行___?小時(shí)辦班（?休班時(shí)間）?，同時(shí)追究?相關(guān)管理人?員責(zé)任。?凌鋼股份北?票鋼管有限?公司__?_年___?月一日勞?動(dòng)紀(jì)律管理?第一章總?則第一條?為加強(qiáng)企業(yè)?管理，嚴(yán)肅?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范職?工自律行為?，保障企業(yè)?正常工作環(huán)?境，樹(shù)立企?業(yè)內(nèi)外形象?。根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》和企業(yè)未?來(lái)發(fā)展的需?要，特制定?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律。第二?條本規(guī)定適?用于公司全?體員工。?第二章勞動(dòng)?紀(jì)律第三?條公司全體?員工必須嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法令?和企業(yè)內(nèi)的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從企?業(yè)管理。?第四條嚴(yán)格?遵守公司的?作息時(shí)間，?按時(shí)上、下?班，不得遲?到、早退。?有事、有病?必須向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?不得無(wú)故曠?工。第五?條公司員工?在工作時(shí)應(yīng)?盡職盡責(zé)，?不準(zhǔn)消極怠?工。嚴(yán)禁脫?崗、串崗，?嚴(yán)禁從事與?工作無(wú)關(guān)的?事情，凡無(wú)?故離崗達(dá)半?天者，均按?曠工處理。?第六條公?司員工在工?作時(shí)要忠于?職守，熟練?掌握自己的?工作業(yè)務(wù)，?高效率、高?質(zhì)量地完成?自己所擔(dān)負(fù)?的和領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的工?作任務(wù)。?第七條員工?不得以任何?借口不服從?領(lǐng)導(dǎo)的指揮?和分配、不?服從調(diào)動(dòng)、?不按期到新?崗位報(bào)道或?無(wú)理取鬧、?謾罵頂撞或?糾纏領(lǐng)導(dǎo)。?凡有上述情?節(jié)者，均按?曠工處理。?第八條嚴(yán)?禁喝酒上崗?（工作接待?除外）如發(fā)?現(xiàn)必須勸其?離崗，并按?曠工處理。?酗酒鬧事給?公司和他人?造成經(jīng)濟(jì)損?失者，除照?價(jià)賠償外，?還要給予不?定額的經(jīng)濟(jì)?處罰。第?九條公司員?工要嚴(yán)守公?司的___?，維護(hù)公司?的利益，不?得向任何人?透露公司的?___和公?司的經(jīng)營(yíng)情?況。違者將?給予紀(jì)律處?罰。第十?條公司員工?應(yīng)相互尊重?、友善團(tuán)結(jié)?。嚴(yán)禁拉幫?結(jié)派、搬弄?是非、造謠?中傷、損人?利己、打架?斗毆、目無(wú)?法紀(jì)，凡有?上述情節(jié)者?，無(wú)論何人?，公司將給?予紀(jì)律處罰?。第十一?條公司員工?要公私分明?，不得利用?公司資源謀?取個(gè)人私利?。違者將給?予紀(jì)律處罰?。第十二?條愛(ài)惜公司?財(cái)產(chǎn)，維護(hù)?好公司設(shè)施?、物品。如?發(fā)現(xiàn)有人盜?竊、侵占或?者故意損毀?公司財(cái)產(chǎn)，?公司將嚴(yán)懲?不怠。第?十三條員工?要時(shí)刻維護(hù)?企業(yè)、個(gè)人?的形象，行?為禮貌、語(yǔ)?言文明、工?作場(chǎng)所嚴(yán)禁?大聲喧嘩、?吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)?。要以公司?大局為重，?努力提高個(gè)?人行為素質(zhì)?，加強(qiáng)個(gè)人?文化修養(yǎng)。?第十四條?注意保持清?潔、良好的?辦公環(huán)境，?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，不隨?地吐痰、不?亂扔煙頭及?雜物，保持?、維護(hù)好公?司的環(huán)境衛(wèi)?生，提高工?作效率。第?十五條提倡?增收節(jié)支、?開(kāi)源節(jié)流，?要節(jié)約辦公?用品、節(jié)約?用水、用電?，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物或公物?私用。第?十六條公司?員工在使用?電話時(shí)應(yīng)注?意禮儀、語(yǔ)?言簡(jiǎn)明，接?打電話時(shí)聲?音要溫和、?禮貌。第?十七條公司?員工在工作?時(shí)間應(yīng)保持?儀表整潔，?著裝得體、?整齊干凈，?嚴(yán)禁穿短褲?、拖鞋上班?。第十八?條公司員工?要提高安全?意識(shí)，做好?公司的“防?火、防盜”?工作，確保?公司安全。?下班后要關(guān)?閉電源開(kāi)關(guān)?，確保門窗?鎖好。外出?時(shí)要注意交?通安全，做?守法的好公?民。第三?章懲罰第?十九條為了?維護(hù)公司正?常的工作秩?序，嚴(yán)肅勞?動(dòng)紀(jì)律。公?司對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較?差的員工實(shí)?行懲罰制度?。懲罰分為?：通報(bào)批評(píng)?或警告、解?除勞動(dòng)合同?二種。第?二十條員工?有下列情形?之一的，經(jīng)?查證屬實(shí)，?對(duì)其通報(bào)批?評(píng)或警告。?1、上班?遲到、早退?，有事、有?病不請(qǐng)假，?無(wú)故曠工半?天的；2?、工作不能?盡職盡責(zé)，?消極怠工，?經(jīng)常脫崗、?串崗或從事?與工作無(wú)關(guān)?事情的；?3、工作中?不服從領(lǐng)導(dǎo)?的指揮和分?配，不服從?調(diào)動(dòng)，不按?期到新崗位?報(bào)道的；?4、醉酒上?崗不聽(tīng)從領(lǐng)?導(dǎo)和同事勸?阻的；5?、無(wú)意泄露?公司的__?_，未給公?司造成損失?的；6、?員工之間不?能相互尊重?、拉幫結(jié)派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、破壞團(tuán)結(jié)?，未造成嚴(yán)?重后果的；?7、因個(gè)?人原因造成?公司財(cái)產(chǎn)損?壞，但未給?公司造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?的；8、?不以公司大?局為重，不?注重個(gè)人的?形象、行為?，工作場(chǎng)所?大聲喧嘩、?吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)?，造成惡劣?影響的；?9、隨地吐?痰、亂扔煙?頭及雜物，?污染環(huán)境衛(wèi)?生且屢教不?改的；1?0、浪費(fèi)公?物或公物私?用，經(jīng)查證?屬實(shí)的；?11、經(jīng)常?穿短褲、拖?鞋上班，工?作期間不注?意個(gè)人的儀?表、著裝整?齊干凈，領(lǐng)?導(dǎo)和同事多?次勸阻無(wú)效?的；12?、因安全意?識(shí)淡漠，給?公司造成輕?微損失的；?13、其?他與上述情?形相似的。?第二十一?條員工有下?列情形之一?的，經(jīng)查證?屬實(shí)，予其?解除勞動(dòng)合?同。1、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律，連續(xù)?曠工___?日的。一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工___日?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工__?_日的；?3、不服從?領(lǐng)導(dǎo)的管理?，無(wú)理取鬧?，目無(wú)法紀(jì)?、打架斗毆?，影響公司?正常的辦公?秩序，造成?惡劣影響的?；4、工?作不盡職盡?責(zé)、玩忽職?守，造成嚴(yán)?重后果的；?5、在別?處兼職，從?事競(jìng)業(yè)或其?他參與有損?公司利益的?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，?給公司造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失的；6?、酗酒鬧事?給公司或他?人造成經(jīng)濟(jì)?損失，情節(jié)?惡劣的；?7、違反公?司的保密制?度，故意泄?露公司的_?__，給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?8、明知不?可為確又利?用公司的資?源謀取個(gè)人?私利的或收?受他人__?_使公司利?益受損的；?9、為泄?私憤，盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財(cái)產(chǎn)，情?節(jié)惡劣的；?10、不?遵守交通法?規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)?導(dǎo)和同事的?勸阻，酒后?駕駛公司的?機(jī)動(dòng)車發(fā)生?重大交通事?故，給公司?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失的；?11、其?他與上述情?形相似，情?節(jié)惡劣的。?第四章附?則第二十?二條如本規(guī)?定與國(guó)家法?律法規(guī)有抵?觸時(shí)，以國(guó)?家法律法規(guī)?為準(zhǔn)。第?二十三條本?規(guī)定修改及?解釋權(quán)歸_?__公司。?第二十四?條本規(guī)定自?發(fā)布之日起?執(zhí)行。鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）第一?章總則為?規(guī)范公司的?管理工作，?維護(hù)正常的?工作環(huán)境和?工作秩序，?依據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、___《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》以?及公司文件?精神，制定?本制度。?第一條勞動(dòng)?紀(jì)律是職工?從事___?生產(chǎn)勞動(dòng)共?同遵守的規(guī)?則和秩序。?它要求每個(gè)?職工按照規(guī)?定的時(shí)間、?程序和方法?完成自己應(yīng)?承擔(dān)的工作?任務(wù)。第?二條職工應(yīng)?自覺(jué)遵守國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)以及公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)?和掌握業(yè)務(wù)?知識(shí)和技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工作?，全面完成?規(guī)定的工作?任務(wù)。第?三條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管理?要把思想政?治工作同經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)合?起來(lái)。對(duì)違?反勞動(dòng)紀(jì)律?的職工，堅(jiān)?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)常?性的理想、?道德和紀(jì)律?教育，依靠?經(jīng)常性的嚴(yán)?格管理，依?靠各級(jí)干部?骨干的模范?作用和職工?之間的監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的___性?、紀(jì)律性。?第五條強(qiáng)?化勞動(dòng)紀(jì)律?管理，是保?證公司有序?進(jìn)行運(yùn)作的?基礎(chǔ)。各級(jí)?各部門要做?好對(duì)職工遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?的宣傳教育?和日常檢查?，把嚴(yán)格貫?徹執(zhí)行勞動(dòng)?紀(jì)律納入崗?位職責(zé)中。?第六條本?制度適用于?公司全體職?工。第二?章職責(zé)范圍?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律管理?實(shí)行公司、?部門管理體?系，逐級(jí)負(fù)?責(zé)。公司辦?公室是勞動(dòng)?紀(jì)律管理的?歸口管理部?門，負(fù)責(zé)對(duì)?各部門的勞?動(dòng)紀(jì)律管理?和執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督，?并做好記錄?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及時(shí)?處理、考核?和通報(bào)。行?政部做好公?司各個(gè)部門?勞動(dòng)紀(jì)律的?監(jiān)管工作。?第八條各?部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?本部門的勞?動(dòng)紀(jì)律管理?和執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題要及時(shí)處?理。第九?條公司行政?部對(duì)崗位的?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和勞動(dòng)紀(jì)?律執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題及時(shí)處理?，并制定出?有針對(duì)性的?防范措施。?第三章勞?動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)?容第十條?職工在工作?時(shí)間應(yīng)當(dāng)做?到：一、?不妨礙正常?的___、?指揮；二?、不遲到、?不早退、不?曠工；三?、不睡崗、?不串崗、不?脫崗；四?、不酒后上?崗；五、?不做與工作?無(wú)關(guān)的事；?六、不打?架斗毆，不?無(wú)理取鬧影?響正常工作?；七、不?聚眾___?；八、不?利用工作之?便謀取私利?；九、不?起哄滋事；?十、不準(zhǔn)?在員工中散?布___或?影響安定團(tuán)?結(jié)的言論；?十一、不?準(zhǔn)對(duì)公司的?一些臨時(shí)規(guī)?定存在某種?抗議的情況?。第十一?條對(duì)于有下?列行為之一?的職工，經(jīng)?批評(píng)教育不?改的，應(yīng)當(dāng)?視情況給予?行政處分或?者經(jīng)濟(jì)處罰?：（一）?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常遲?到、早退、?曠工、消極?怠工、沒(méi)有?完成工作任?務(wù)的；（?二）無(wú)不正?當(dāng)理由不服?從工作分配?和調(diào)動(dòng)、指?揮，或者無(wú)?理取鬧，聚?眾鬧事，打?架斗毆，影?響工作秩序?和社會(huì)秩序?的；（三?）玩忽職守?，違反公司?規(guī)定，或者?違章指揮、?違章操作、?違章施工等?造成事故的?，或使員工?生命和身體?健康受到傷?害和公司財(cái)?產(chǎn)遭受損失?的；（四?）工作不負(fù)?責(zé)任，損壞?公司設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?（五）濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?財(cái)資，損公?肥私，使公?司在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失的?；（六）?有其他違法?亂紀(jì)行為的?；（七）?犯有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的。?（八）職?工有上述行?為，情節(jié)特?別嚴(yán)重，觸?犯刑律的，?移送司法機(jī)?關(guān)依法懲處?。第十二條?處分的目的?：嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管理?。第十三?條處分的原?則。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)相?當(dāng)。第十?四條對(duì)職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過(guò)?，開(kāi)除。在?給予上述行?政處分的同?時(shí)，依據(jù)懲?責(zé)相當(dāng)?shù)脑?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級(jí)的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止的；?（二）消?極怠工，無(wú)?故不參加學(xué)?習(xí)、工作等?；（三）?經(jīng)常遲到、?早退、無(wú)故?曠工或者逾?假不歸的；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失的；?（五）違?反公司管理?制度，起哄?滋事、聚眾?___等妨?礙正常工作?秩序的；?（六）打架?斗毆或者聚?眾鬧事的；?（七）在?員工中散布?___及影?響安定團(tuán)結(jié)?的言論的；?（八）違?反公司規(guī)章?制度，造成?責(zé)任事故或?者其他損失?的；（九?）違反公司?保密規(guī)定，?造成失密或?者_(dá)__的?；（十）?工作失職，?造成公司財(cái)?物丟失的；?（十一）?盜竊、詐騙?公私財(cái)物的?；（十二?）挪用、隱?瞞、私分公?款公物或者?在其他方面?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律的；（?十三）其他?方面違反紀(jì)?律，其性質(zhì)?、情節(jié)同上?列違紀(jì)行為?相當(dāng)者，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過(guò)；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開(kāi)除處?分。第十?六條對(duì)職工?給予辭退和?開(kāi)除處分，?須經(jīng)部門經(jīng)?理提出，由?總經(jīng)理辦公?會(huì)討論決定?。給予職工?降級(jí)的處分?，降級(jí)的幅?度一般為一?級(jí)，普通員?工降為試用?期員工，薪?酬按照試用?員工薪酬計(jì)?算，試用期?不超三個(gè)月?。第十七?條給予職工?行政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰，?必須弄清事?實(shí)，取得證?據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)?議充分討論?，允許受處?分者本人進(jìn)?行申辯，慎?重決定。?第十八條實(shí)?施處分的程?序（一）?由行政部_?__或者承?辦部門負(fù)責(zé)?，對(duì)違紀(jì)者?的違紀(jì)事實(shí)?進(jìn)行查證，?并寫出書面?材料；（?二）召開(kāi)會(huì)?議，研究決?定對(duì)違紀(jì)者?的處分，會(huì)?議必須有公?司總經(jīng)理參?與；（三?）根據(jù)會(huì)議?決定，由行?政部實(shí)施處?分。第十?九條處分決?定宣布前，?應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受?處分者本人?意見(jiàn)。在批?準(zhǔn)職工的處?分以后，如?果受處分者?不服，可以?在公布處分?以后一周內(nèi)?，向行政部?提出書面申?訴。但在未?作出改變?cè)?處分__決?定以前，仍?然按照原處?分決定執(zhí)行?。第四章?考勤管理和?請(qǐng)假管理?第二十條考?勤管理。公?司所有員工?每日均需打?卡上下班，?不能按時(shí)打?卡的，應(yīng)事?先向考勤員?說(shuō)明原因。?上下班時(shí)間?按公司通知?執(zhí)行。第?二十一條考?勤獎(jiǎng)懲。公?司所有員工?考勤按月計(jì)?算出勤率，?每月未發(fā)生?任何缺勤現(xiàn)?象的，計(jì)全?勤獎(jiǎng)，每月?獎(jiǎng)勵(lì)___?元。第二?十二條請(qǐng)假?管理。公司?所有員工因?事、因病或?其他原因需?要請(qǐng)假的，?應(yīng)先向本部?門負(fù)責(zé)人提?出申請(qǐng)，并?到人事部領(lǐng)?取假條填寫?。凡未請(qǐng)假?或請(qǐng)假不準(zhǔn)?未到者，以?曠工論處，?曠工一日扣?發(fā)___元?工資。第?二十三條公?司實(shí)行國(guó)家?統(tǒng)一的法定?節(jié)假日。?第二十四條?具體實(shí)施辦?法參照“考?勤管理制度?”。第五?章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?和紀(jì)律監(jiān)察?第二十五?條各部門領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)有維護(hù)?紀(jì)律的直接?責(zé)任。行?政部和財(cái)務(wù)?部作為公司?的職能部門?，應(yīng)當(dāng)以身?作則，嚴(yán)于?律己，嚴(yán)格?遵守和執(zhí)行?紀(jì)律；各?部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行?為制止不力?或者不予制?止的，應(yīng)當(dāng)?給予批評(píng)或?者給予處分?；對(duì)帶頭違?反紀(jì)律的，?應(yīng)當(dāng)從重給?予處分。?第二十六條?各部門領(lǐng)導(dǎo)?必須按照公?司各項(xiàng)管理?制度加強(qiáng)管?理，嚴(yán)明紀(jì)?律，因管理?不善造成下?屬___的?，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任，應(yīng)當(dāng)給?予批評(píng)或者?給予處分。?鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（三）?第一章總則?為規(guī)范公?司的勞動(dòng)紀(jì)?律管理工作?，維護(hù)正常?的生產(chǎn)和工?作秩序，依?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?___《企?業(yè)職工獎(jiǎng)懲?條例》及公?司文件精神?，制定本制?度。第一?條勞動(dòng)紀(jì)律?是職工從事?___生產(chǎn)?勞動(dòng)共同遵?守的規(guī)則和?秩序。它要?求每個(gè)職工?按照規(guī)定的?時(shí)間、程序?和方法完成?自己應(yīng)承擔(dān)?的工作任務(wù)?。第二條?職工應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家的?（范本）法?律、法規(guī)以?及公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)?護(hù)公共財(cái)產(chǎn)?，學(xué)習(xí)和掌?握業(yè)務(wù)知識(shí)?和技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，勤?奮工作，全?面完成規(guī)定?的生產(chǎn)工作?任務(wù)。第?三條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管理?要把思想政?治工作同經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)合?起來(lái)。對(duì)違?反勞動(dòng)紀(jì)律?的職工，堅(jiān)?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)常?性的理想、?道德和紀(jì)律?教育，依靠?經(jīng)常性的嚴(yán)?格管理，依?靠各級(jí)干部?骨干的模范?作用和群眾?監(jiān)督，使廣?大職工養(yǎng)成?高度的__?_性、紀(jì)律?性。第五?條強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律管理，?是公司安全?、有序進(jìn)行?生產(chǎn)的基礎(chǔ)?。各級(jí)各部?門要做好對(duì)?職工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的宣?傳教育和日?常檢查，把?嚴(yán)格貫徹執(zhí)?行勞動(dòng)紀(jì)律?納入崗位職?責(zé)中。第?六條本制度?適用于公司?全體職工。?第二章職?責(zé)范圍第?七條勞動(dòng)紀(jì)?律管理實(shí)行?公司、部門?管理體系，?逐級(jí)負(fù)責(zé)。?公司辦公室?是勞動(dòng)紀(jì)律?管理的歸口?管理部門，?負(fù)責(zé)對(duì)各單?位的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和執(zhí)?行情況進(jìn)行?監(jiān)督，并做?好記錄，對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題?要及時(shí)處理?、考核和通?報(bào)。人事部?、安全環(huán)保?監(jiān)督部協(xié)助?辦公室做好?公司勞動(dòng)紀(jì)?律的監(jiān)管工?作。第八?條各單位對(duì)?本部門的科?室勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)行?情況進(jìn)行檢?查，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題要及?時(shí)處理。?第九條公司?辦公室主任?對(duì)崗位的勞?動(dòng)紀(jì)律管理?和勞動(dòng)紀(jì)律?執(zhí)行情況進(jìn)?行檢查，對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題?及時(shí)處理，?并制定出有?針對(duì)性的防?范措施。?第三章勞動(dòng)?紀(jì)律的內(nèi)容?第十條職?工在工作時(shí)?間應(yīng)當(dāng)做到?：一、不?妨礙正常的?___、指?揮；二、?不遲到、不?早退、不曠?工；三、?不睡崗、不?串崗、不脫?崗；四、?不酒后上崗?；五、不?做與工作無(wú)?關(guān)的事；?六、不違章?指揮，不違?章蠻干；?七、不打架?斗毆，不無(wú)?理取鬧影響?正常工作；?八、不聚?眾___；?九、不利?用工作之便?謀取私利；?十、不起?哄滋事；?十一、不準(zhǔn)?在員工中散?布___及?影響安定團(tuán)?結(jié)的言論；?十二、不?準(zhǔn)___工?人停工和存?在某種抗議?的情況出現(xiàn)?。第十一?條對(duì)于有下?列行為之一?的職工，經(jīng)?批評(píng)教育不?改的，應(yīng)當(dāng)?分別情況給?予行政處分?或者經(jīng)濟(jì)處?罰：（一?）違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)常?遲到、早退?，曠工，消?極怠工，沒(méi)?有完成生產(chǎn)?任務(wù)或者工?作任務(wù)的；?（二）無(wú)?正當(dāng)理由不?服從工作分?配和調(diào)動(dòng)、?指揮，或者?無(wú)理取鬧，?聚眾鬧事，?打架斗毆，?影響生產(chǎn)秩?序、工作秩?序和社會(huì)秩?序的；（?三）玩忽職?守，違反安?全規(guī)定，或?者違章指揮?、違章操作?、違章施工?等造成事故?的，或使職?工生命和身?體健康受到?傷害和公司?財(cái)產(chǎn)遭受損?失的；（?四）工作不?負(fù)責(zé)任，損?壞機(jī)器、設(shè)?備、工具，?浪費(fèi)原材料?、能源，造?成經(jīng)濟(jì)損失?的；（五?）濫用職權(quán)?，違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，揮霍?浪費(fèi)資財(cái)，?損公肥私，?使公司在經(jīng)?濟(jì)上遭受損?失的；（?六）有__?_以及其他?違法亂紀(jì)行?為的；（?七）犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。職工?有上述行為?，情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸犯?刑律的，移?送司法機(jī)關(guān)?依法懲處。?第十二條?處分的目的?。嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管理?。第十三?條處分的原?則。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)相?當(dāng)。第十?四條對(duì)職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過(guò)?、降職（級(jí)?），開(kāi)除。?在給予上述?行政處分的?同時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?shù)?原則給予一?次性罰款。?第十五條?處分條件?（一）不執(zhí)?行上級(jí)的命?令和指示，?有令不行，?有禁不止，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過(guò)?；情節(jié)嚴(yán)重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級(jí)）或開(kāi)除?處分；（?二）消極怠?工，無(wú)故不?參加學(xué)習(xí)、?工作等，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過(guò)；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開(kāi)除處?分；（三?）無(wú)故曠工?或者逾假不?歸，時(shí)間較?短、情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；時(shí)間較?長(zhǎng)、情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過(guò)；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開(kāi)除處?分；（五?）違反公司?管理制度，?起哄滋事、?聚眾___?等妨礙正常?生產(chǎn)工作秩?序，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過(guò)?；情節(jié)嚴(yán)重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級(jí)）或開(kāi)除?處分；（?七）在員工?中散布__?_及影響安?定團(tuán)結(jié)的言?論，或__?_職工停工?和抗議，在?公司造成極?壞影響的，?給予降職（?級(jí)）或開(kāi)除?處分；（?八）違反規(guī)?章制度、操?作規(guī)程，造?成責(zé)任事故?或者其他損?失，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（九）違?反公司保密?規(guī)定，造成?失密或者_(dá)?__，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過(guò)；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開(kāi)除處分?；（十）?工作失職，?造成公司財(cái)?物丟失、產(chǎn)?品質(zhì)量嚴(yán)重?下降或產(chǎn)品?損毀，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過(guò)；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開(kāi)除處分?；（十一?）盜竊、詐?騙公私財(cái)物?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過(guò)；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開(kāi)?除處分；?（十二）_?__、__?_，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（十三）?挪用、隱瞞?、私分公款?公物或者在?其他方面違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過(guò)；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開(kāi)?除處分；?（十四）其?他方面違反?紀(jì)律，其性?質(zhì)、情節(jié)同?上列違紀(jì)行?為相當(dāng)?shù)模?分別給予行?政警告至降?職（級(jí)）或?開(kāi)除、除名?處分。第?十六條對(duì)職?工給予辭退?和開(kāi)除處分?，須經(jīng)主管?總經(jīng)理提出?，由總經(jīng)理?辦公會(huì)討論?決定。給?予職工降級(jí)?的處分，降?級(jí)的幅度一?般為一級(jí)，?最多不超過(guò)?兩級(jí)。第?十七條給予?職工行政處?分和經(jīng)濟(jì)處?罰，必須弄?清事實(shí)，取?得證據(jù)，經(jīng)?過(guò)會(huì)議充分?討論，廣泛?征求意見(jiàn)，?允許受處分?者本人進(jìn)行?申辯，慎重?決定。第?十八條實(shí)施?處分的程序?（一）由?辦公室主任?___或者?承辦部門負(fù)?責(zé)，對(duì)違紀(jì)?者的違紀(jì)事?實(shí)進(jìn)行查證?，并寫出書?面材料；?（二）召開(kāi)?會(huì)議，研究?決定對(duì)違紀(jì)?者的處分；?超過(guò)本級(jí)處?分權(quán)限的，?報(bào)公司審定?；（三）?根據(jù)會(huì)議決?定，由辦公?室主任實(shí)施?處分。第?十九條處分?決定宣布前?，應(yīng)當(dāng)同受?處分者見(jiàn)面?，聽(tīng)取本人?意見(jiàn)。在批?準(zhǔn)職工的處?分以后，如?果受處分者?不服，可以?在公布處分?以后十日內(nèi)?，向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)關(guān)提出?書面申訴。?但在上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)關(guān)未作?出改變?cè)?分__決定?以前，仍然?按照原處分?決定執(zhí)行。?第五章考?勤管理和請(qǐng)?假管理第?二十條考勤?管理。公司?所有員工每?日均需打卡?上下班，不?能按時(shí)打卡?的，應(yīng)事先?向考勤員說(shuō)?明原因。上?下班時(shí)間按?公司通知執(zhí)?行。禁止代?打卡現(xiàn)象，?如發(fā)現(xiàn)有不?遵守者，代?打卡者和本?人各罰款_?__元，并?警告批評(píng)。?第二十一?條考勤獎(jiǎng)懲?。公司所有?員工考勤按?月計(jì)算出勤?率，每月未?發(fā)生任何缺?勤現(xiàn)象的，?計(jì)全勤獎(jiǎng)，?每月獎(jiǎng)勵(lì)_?__元，每?月缺勤達(dá)_?__分鐘以?上___分?鐘以下的取?消當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并處_?__元罰款?，超過(guò)__?_分鐘的按?曠工一天處?理。第二?十二條請(qǐng)假?管理。公司?所有員工因?事或其他原?因需要請(qǐng)假?的，應(yīng)先向?本部門負(fù)責(zé)?人提出書面?申請(qǐng)，一天?以內(nèi)由部門?經(jīng)理簽字批?準(zhǔn)報(bào)辦公室?備案，連續(xù)?請(qǐng)假三天以?內(nèi)的由部門?經(jīng)理簽署意?見(jiàn)，報(bào)辦公?室主任簽字?批準(zhǔn)，連續(xù)?請(qǐng)假三天以?上，由部門?經(jīng)理簽署意?見(jiàn)，報(bào)公司?總經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)。凡未?請(qǐng)假或請(qǐng)假?不準(zhǔn)未到者?，以曠工論?處，曠工一?日扣發(fā)三日?工資。第?二十三條公?司實(shí)行國(guó)家?統(tǒng)一的雙休?日和法定的?節(jié)日固定假?期，保證員?工正常的工?作日和節(jié)假?日。第二?十四條公司?所有員工無(wú)?故不請(qǐng)假缺?工的，按曠?工處理，超?過(guò)三天的，?按公司規(guī)定?口頭警告或?行政記過(guò)處?分，超過(guò)五?天，由辦公?室主任在行?政例會(huì)上提?出，并經(jīng)會(huì)?議決定予以?開(kāi)除，扣除?當(dāng)月工資。?第六章領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)?律監(jiān)察第?二十五條各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有?維護(hù)紀(jì)律的?直接責(zé)任。?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)當(dāng)以身作?則，嚴(yán)于律?己，嚴(yán)格遵?守和執(zhí)行紀(jì)?律；經(jīng)常對(duì)?部屬進(jìn)行紀(jì)?律教育，增?強(qiáng)職工的法?紀(jì)觀念；有?針對(duì)性地進(jìn)?行作風(fēng)紀(jì)律?整頓，解決?本單位在紀(jì)?律建設(shè)方面?存在的突出?問(wèn)題。各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?對(duì)下級(jí)實(shí)施?紀(jì)律監(jiān)察，?并自覺(jué)接受?上級(jí)的監(jiān)察?以及下級(jí)和?員工的監(jiān)督?。對(duì)發(fā)現(xiàn)違?紀(jì)行為制止?不力或者不?予制止的，?應(yīng)當(dāng)給予批?評(píng)或者給予?處分；對(duì)帶?頭違反紀(jì)律?的，應(yīng)當(dāng)從?重給予處分?。第二十?六條各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)必須按照?公司各項(xiàng)管?理制度加強(qiáng)?管理，嚴(yán)明?紀(jì)律，因管?理不善造成?下屬___?的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，應(yīng)當(dāng)?給予批評(píng)或?者給予處分?。鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（四）勞動(dòng)?紀(jì)律是企業(yè)?___有效?勞動(dòng)，保持?正常生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)，確保生?產(chǎn)安全、順?利、持續(xù)、?高效的基本?保證，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律是?每個(gè)員工應(yīng)?具備的職業(yè)?道德和行為?準(zhǔn)則。為維?持正常生產(chǎn)?工作秩序，?特制定本制?度。第一?條員工須?自覺(jué)遵守本?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?履行勞動(dòng)合?同，服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽(tīng)從指?揮，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，完成工?作任務(wù)。?第二條項(xiàng)?目責(zé)任者必?須履行職責(zé)?，負(fù)起帶領(lǐng)?員工遵章守?紀(jì)，完成工?作任務(wù)的責(zé)?任。第三?條員工都?有休息休假?的權(quán)利，但?屬于連續(xù)生?產(chǎn)的崗位必?須服從領(lǐng)導(dǎo)?安排。第?四條員工上?班必須堅(jiān)守?工作崗位，?嚴(yán)禁串崗離?哨，擅離職?守。第五?條員工上?班不準(zhǔn)遲到?早退、不準(zhǔn)?打瞌睡、不?準(zhǔn)喝酒、不?準(zhǔn)干私活、?不準(zhǔn)___?。工作日中?，中午任何?地點(diǎn)不準(zhǔn)喝?酒。第六?條員工上?班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行安全操作?規(guī)程，全心?工作，避免?事故發(fā)生。?凡因自身責(zé)?任發(fā)生事故?，造成人身?傷害或經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?給予賠償，?并視情節(jié)輕?重給予處分?。第七條?新招聘錄?用的員工及?員工內(nèi)部調(diào)?動(dòng)，應(yīng)在接?到通知之日?起七天內(nèi)到?單位報(bào)到并?辦理相關(guān)手?續(xù)，否則給?予辭退、解?除勞動(dòng)合同?。第八條?員工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的?情況和管理?責(zé)任者管理?的好壞應(yīng)與?勞動(dòng)分配相?結(jié)合。第?十一條員?工違反勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)受到?相應(yīng)的處理?，處理分為?經(jīng)濟(jì)處罰、?行政處分和?解除勞動(dòng)合?同。經(jīng)濟(jì)處?罰：扣減工?資；行政處?分：警告、?記過(guò)、記大?過(guò)、留用察?看。員工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，直接管理?責(zé)任者失職?的也應(yīng)受到?相應(yīng)處理。?利用職權(quán)打?擊報(bào)復(fù)者，?應(yīng)加重處理?。第十二?條對(duì)員工?的處理，必?須做到事實(shí)?清楚，證據(jù)?確鑿，處理?恰當(dāng)，手續(xù)?完備。第?十四條員?工受行政處?分的，用人?單位應(yīng)書面?通知本人，?并且記入個(gè)?人檔案。?第十五條?員工受警告?以上處分的?，還應(yīng)給予?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰：1?、警告處分?，扣減__?_個(gè)月績(jī)效?薪酬；2?、記過(guò)處分?，扣減__?_個(gè)月績(jī)效?薪酬；3?、記大過(guò)處?分，扣減_?__個(gè)月績(jī)?效薪酬；?4、留用察?看處分，留?用察看期間?，勞動(dòng)報(bào)酬?按___市?規(guī)定最低工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；6、行?政拘留、逮?捕，在員工?被限制人身?自由期間，?用人單位暫?時(shí)終止勞動(dòng)?合同的履行?，不承擔(dān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的相應(yīng)義務(wù)?，停發(fā)一切?工資待遇，?視情節(jié)給予?行政處分。?判刑的解除?勞動(dòng)合同。?第十六條?考勤1?、公司實(shí)行?每日工作時(shí)?間___小?時(shí)，每周工?作時(shí)間__?_小時(shí)的工?時(shí)制度，年?考勤工作日?___天，?月平均20?.83工日?。2、對(duì)?于駐外項(xiàng)目?部：各項(xiàng)目?應(yīng)安排專人?負(fù)責(zé)登記考?勤?？记趦?nèi)?容有：出勤?、事假、病?假、工傷假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假、?公假、年休?假、探親假?、曠工等。?每年的考勤?資料應(yīng)存入?單位勞資檔?案?jìng)洳椤?3、員工出?勤率作為勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)評(píng)價(jià)、年?終獎(jiǎng)的依據(jù)?之一。4?、公司員工?須按規(guī)定時(shí)?間上下班，?員工上班以?到達(dá)工作地?點(diǎn)的時(shí)間為?準(zhǔn)，不得遲?到及早退，?一個(gè)月內(nèi)遲?到早退時(shí)間?累計(jì)達(dá)兩小?時(shí)以上四小?時(shí)以內(nèi)的，?按曠工半天?論處，四小?時(shí)以上八小?時(shí)以內(nèi)的，?按曠工__?_天論處。?5、員工?考勤出勤率?計(jì)算出勤?率=__?____%?第十七條?事假1?、員工因故?需請(qǐng)事假應(yīng)?事先書面提?出申請(qǐng)，半?天以內(nèi)由項(xiàng)?目組長(zhǎng)批準(zhǔn)?；___天?及___天?以上___?天內(nèi)由所長(zhǎng)?批準(zhǔn)。員工?的請(qǐng)假單及?單位的準(zhǔn)假?單交考勤員?登記并附在?本人考勤登?記卡上。?2、事假的?最小計(jì)算單?位為半天；?半天以上不?滿___天?的，按一天?計(jì)算。3?、請(qǐng)事假期?間扣發(fā)員工?的基本薪酬?和福利。?4、員工請(qǐng)?事假期滿應(yīng)?如期上班，?不上班者按?曠工論處。?第十八條?病假1?、員工去門?診看病，須?經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)方可離?開(kāi)工作崗位?，一般疾病?準(zhǔn)假半天。?2、員工?若遇急病、?重病或疑難?雜癥來(lái)不及?請(qǐng)假者，可?在第二天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。3、員?工看病請(qǐng)病?假，應(yīng)有醫(yī)?生簽發(fā)的病?假條并加蓋?醫(yī)院的公章?。門診看病?需要休病假?1－___?天的，以門?診醫(yī)生開(kāi)的?病假條為準(zhǔn)?；員工住院?出院后需要?休病假15?－___天?的，需會(huì)診?并經(jīng)科主任?批準(zhǔn)加蓋疾?病證明專用?章。員工住?院期間的病?假條以科室?開(kāi)的病假條?為準(zhǔn)。病假?條應(yīng)及時(shí)交?給組長(zhǎng)或考?勤員，超過(guò)?月考勤截止?日期三天遞?交無(wú)效，并?按曠工論處?。4、員?工因患病或?非因工負(fù)傷?，經(jīng)醫(yī)院證?明，需要停?止工作治療?時(shí)，可根據(jù)?本人實(shí)際參?加工作年限?和在本公司?工作年限，?給予