辦理工傷案件綜合應(yīng)用實務(wù)手冊

工傷法律綜合應(yīng)用實務(wù)手律 師 版目錄一、綜合規(guī)定 8（一）工傷保險條例 8（二）工傷認定方法 27（三）最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 35（四最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復 （五）工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2018年修訂） 44（六..............................................................................................................................52（七（二） 55（八關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷險的方法 （九人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工的通知 2（十省人力資源和社會保障廳關(guān)于實《工傷保險條例若干問題處理意見 （十一）關(guān)于執(zhí)行《工商保險條例》若干問題的意見 79（十二人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)《工傷保險條例若干問題的見（二） （十三）關(guān)于實施《中華人民共和國保險法》若干規(guī)定 84（十四）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 92（十五）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 94（十六）北京市實施《工傷保險條例》若干規(guī)定 96（十七）廣東省工傷保險條例 103（十八）天津市工傷保險若干規(guī)定 125（十九）浙江省工傷保險條例 138（二十）江蘇省實施《工傷保險條例》辦法 151（二十一）遼寧省工傷保險實施辦法 162（二十二）山西省實施《工傷保險條例》辦法 1853（二十三）廣西壯族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法 195二、勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級 206三、工傷認定流程及賠償標準（1-10級、工亡）.......................... 323四、最高院公報工傷案例裁判規(guī)則匯總 329（一）北京奧德清潔服務(wù)有限公司上海分公司訴上海市長寧區(qū)人力源和社會保障局工傷認定案 （二）鄧金龍訴深圳市社會保險基金管理局工傷保險待遇決定案 329（三）伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠糾紛案 （四）安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠洋漁業(yè)有限公司工傷保險待糾紛案 （五）上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會保局工傷認定案 （六）陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局社會保障行確認案 （七）王長淮訴江蘇省旺瞼縣勞動和社會保障局工傷行政確認案3314（八）鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案 332（九北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工認定行政糾紛案 （十）鈴王公司訴無錫市勞動局工傷認定決定行政糾紛案 333（十一）孫立興訴天津園區(qū)勞動局工傷認定行政糾紛案 334（十二）松業(yè)石料廠訴滎陽市勞保局工傷認定案 334五、工傷綜合知識130問 335六、生產(chǎn)安全工傷事故處理流程 393七、工傷協(xié)議文書模板 396（一）工傷事故賠償協(xié)議 396（二）工傷證明范文 401（三）個人工傷認定申請書范本 404（四）工傷認定證明材料（格式） 405（五）工傷職工停工留薪期確認通知書（示范文本） 406（六）因工死亡賠償協(xié)議書 4075（七）勞動爭議和解協(xié)議書 4086一、綜合規(guī)定（一）工傷保險條例(2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布，根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。傷保險待遇的權(quán)利。本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。人單位代表的意見。第二章工傷保險基金工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。第九條國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準后公布施行。第十條用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。第十一條工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。保險。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待的其他費用的支付。工傷預(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。險待遇支付;例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社限可以適當延長。1籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第四章勞動能力鑒定進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當具備下列條件：(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;(二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識;(三)具有良好的職業(yè)品德。35設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十七條勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。部門等部門規(guī)定。準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。基金支付。第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。傷保險基金支付。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)27個月2523為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%傷殘為本人工資的75%津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)60%當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)13個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)10%高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。規(guī)定。月起3450%告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。責任;記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。;傷保險關(guān)系不中止。級享受傷殘津貼待遇。第六章監(jiān)督管理第四十六條經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責：)根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費;(二)核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計;(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇;(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務(wù)。保險行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。門提出調(diào)整費率的建議。配置機構(gòu)以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。第五十一條社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。門對舉報應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。監(jiān)督。第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。第七章法律責任依法追究刑事責任;;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;(二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;(三)收受當事人財物的。;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔賠償責任：(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;(三)收受當事人財物的。除服務(wù)協(xié)議。;配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。25倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第六十一條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)提供虛假鑒定意見的;(二)提供虛假診斷證明的;(三)收受當事人財物的。滯納金;1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。第八章附則酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;60%的60%計算。同國務(wù)院財政部門規(guī)定。;社會保險行政部門規(guī)定。定處理。2004年1月1政法規(guī)的決定》修正（二）工傷認定方法中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號工傷認定辦法新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，20111月12003年9月23定辦法》同時廢止。二○一○年十二月三十一日傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。第三條工傷認定應(yīng)當客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當向社會公開。第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第六條提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一（包括事實勞動關(guān)系人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當受理。第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進式一次料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。第九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。第十條社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應(yīng)當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。提供情況和證明材料。第十三條社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的者職業(yè)部門重新提供。第十四條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。第十五條社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。第十六條社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。第十八條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。第十九條《認定工傷決定書》應(yīng)當載明下列事項：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認定工傷或者視同工傷的依據(jù)；（五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間?！恫挥枵J定工傷決定書》應(yīng)當載明下列事項：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù)；（四）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間?！墩J定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應(yīng)當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。第二十條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。第二十一條社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。第二十二條社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷（或者其近親屬并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)?！墩J定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第二十四條工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。第二十五條用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。第二十六條本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。第二十七條本辦法自2011年1月120039月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。（三）最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定(二)(三)生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應(yīng)當結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查?！豆ｋU條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定，應(yīng)當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當中止行政案件的審理。持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;(四)保險責任的單位;(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。第五條社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。傷決定的，人民法院不予支持。傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。醫(yī)療費用除外。定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。;訟請求。第十條最高人民法院以前頒布的司法解釋與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。（四）最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復([2012]行他字第13號)江蘇省高級人民法院：你院(2012)蘇行他字第0902政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：2010317([2010]行他字第10號)此復。附：江蘇省高級人民法院關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示([2012]蘇行他字第0002號)最高人民法院：201112月10日向南京中院請示。南京中院于201237日以(2012)行他字第1理具有指導意義，為保證法律適用的統(tǒng)一，特向貴院請示。一、當事人的基本情況原告：楊通被告：南京市人力資源和社會保障局第三人：南京鴻鍍物業(yè)管理有限公司二、本案被訴具體行政行為南京市人力資源和社會保障局(以下簡稱南京市人社局)于2011年5月5日作出《工理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應(yīng)當終止工傷認定”的規(guī)定，決定對楊從得的工傷認定申請終止審理。三、案件基本事實玄武法院經(jīng)審理查明：年出生(無養(yǎng)老保險)2010年7鍍物業(yè)公司招用楊從得(未簽訂書面用工合同)派往華潤蘇果超市從事保潔崗位工作。年2月174月2720115月5(蘇勞社醫(yī)[2005]6號)范圍”以及《江蘇省實施＜工傷保險條例)辦法》第十六條“勞動保障行政部門受理工傷定申請終止審理。亡時其年齡已達64周歲，已超過法定退休年齡。被告終止工傷認定適用法律正確，應(yīng)判2010年3月17日作出的(2010)行他字第10應(yīng)判決撤銷被告作出的《工傷認定終止通知書》。四、南京市中級人民法院請示的主要問題南京中院請示的問題是：超過法定退休年齡的人員在工作期間突發(fā)疾病死亡能否適用《工傷保險條例》認定工傷。南京中院審判委員會研究后形成了兩種意見：(一)傾向性意見認為原告提出的工傷認定申請符合受理條件，本案應(yīng)適用《工傷保險條例》進行工傷認定理由有三點：最高法院行政庭有對該類情況應(yīng)當認定工傷的明確批復。該職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。法釋[2010]12號最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依(2010)行他字第10關(guān)系。將該類情況納入工傷保障范圍更有利于保護勞動者合法權(quán)益。(二)少數(shù)意見認為原告提出的工傷認定申請不符合受理條件，本案不應(yīng)適用《工傷保險條例》進行工傷認定理由有三點：原省人社廳的規(guī)范性文件明確規(guī)定對此類情況不應(yīng)進行工傷認定。最高法院的批復與本案的情形有差異不宜適用本案中楊從得是在工作時間工作崗位突發(fā)疾病于48小時內(nèi)經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，屬于《工傷保險條例》第十五條規(guī)定“視同工傷情形和前述批復“在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡應(yīng)當認定為工傷” (《工傷保險條例》第十四條)情形有所區(qū)別，故該批復不適用于本案。五、我院請示的問題及審判委員會意見我院請示的問題是：超過法定退休年齡的人員在工作期間突發(fā)疾病死亡能否適用《工傷保險條例》認定工傷。審委會多數(shù)意見認為：原告提出的工傷認定申請符合受理條件，本案應(yīng)適用《工傷保險條例》進行工傷認定。理由如下：應(yīng)當認定當事人與用人單位之間存在著事實上的勞動關(guān)系。工傷保障的本意是保實勞動關(guān)系。與民事賠償方式相比，工傷保障更有利于維護受傷職工的合法權(quán)益。如果要求申請人走民事賠償途徑，采用的是過錯責任，保障范圍相對較窄，且申請人舉證相當困難，這不利于充分保障申請人的合法權(quán)益。而工傷認定采用的是原因責任，在保障范圍、舉證責任等方面更有利于保護申請人的合法權(quán)益。從保護因工遭受傷害的勞動者，維護社會和諧穩(wěn)定、促進勞動保護的角度出發(fā)，也應(yīng)當將其納入保障范圍。申請人的工傷認定申請符合受理條件。受傷職工除年齡超過法定退休年齡外，其傷認定缺乏法律依據(jù)。從平等保護角度看，也應(yīng)當認定符合申請條件。審委會少數(shù)意見認為：原告提出的工傷認定申請不符合受理條件，本案不應(yīng)進行工傷認定。理由如下：因為當事人與用工單位沒有書面勞務(wù)合同工；超過法定年齡的農(nóng)民工沒有繳納工傷保險。如果對超過法定退休年齡的人員認定工傷，則突破了法律的界限，應(yīng)當通過民事賠償?shù)耐緩骄葷?。特此請示，望復。二○一二年八月十六日（五）工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2018年修訂）（2014年2月20日人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號公布根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一章總則社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》，制定本辦法。辦法。第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級（承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況決定。第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責：（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢＜疫M行培訓和管理；（二）組織勞動能力鑒定；（三）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。第五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。的再次鑒定。第六條勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當向社會公開。第二章鑒定程序（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。第十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的檢查和診斷。專家意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。力鑒定結(jié)論書應(yīng)當載明下列事項：（一）工傷職工及其用人單位的基本信息；（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；（三）作出鑒定的依據(jù)；（四）鑒定結(jié)論。第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定，應(yīng)當提供勞動能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十七條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1復查鑒定。對復查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。定申請的，可由其近親屬代為提出。行。第三章監(jiān)督管理第二十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當每3理。確有需要的，可以根據(jù)實際情況適時調(diào)整。3聘任的專家應(yīng)當具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。執(zhí)行勞動能力鑒定政策和標準，客觀、公正地提出鑒定意見。動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。工傷職工有下列情形之一的，當次鑒定終止：（一）無正當理由不參加現(xiàn)場鑒定的；（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。第二十四條醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當如實出具與勞動能力鑒定有關(guān)的各項診斷證明和病歷材料。家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第二十六條任何組織或者個人有權(quán)對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。第四章法律責任第二十七條勞動能力鑒定委員會和承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)及其工門或者有關(guān)部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論的；（三）未按照規(guī)定及時送達勞動能力鑒定結(jié)論的；（四）未按照規(guī)定隨機抽取相關(guān)科別專家進行鑒定的；（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論的；（六）利用職務(wù)之便非法收受當事人財物的；（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第二十八條從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當予以解聘；情節(jié)嚴重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）利用職務(wù)之便非法收受當事人財物的；（三）無正當理由不履行職責的；（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。一的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；（三）無正當理由不履行職責的。第五章附則人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。（復查論書、勞動能力鑒定材料收訖補正告知書等文書基本樣式由人力資源社會保障部制定。第三十三條本辦法自2014年4月1日起施行。附件：勞動能力鑒定申請表（此處略）初次（復查）鑒定結(jié)論書（此處略）再次鑒定結(jié)論書（此處略）勞動能力鑒定材料收訖補正告知書（此處略）（六）人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見人力資源和社會保障部人社部發(fā)〔2013〕34號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務(wù)院令第586號）已經(jīng)于2011年1月1地保障職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見。（（五是否因工作原因所致。二、《條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應(yīng)當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。三、《條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應(yīng)當以司法機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。（二（一亡之日起5個工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門報告。工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。（一1212個月的月平均養(yǎng)老二12個月平均月繳費工資計發(fā)。（病診斷鑒定書傷保險費的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標準支付待遇。次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。十一、依據(jù)《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。待遇改為一次性支付的辦法。布后再重新核定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位予以補發(fā)差額部分。本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。執(zhí)行中有重大問題，請及時報告我部。（七）人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）人社部發(fā)〔2016〕29號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見：一、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。保險待遇,保險責任。式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。用，按不同情況予以處理：（一（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。故傷害的，應(yīng)當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。六、職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。保險。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。（一）受不可抗力影響的；（二）職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；（四）當事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。（從《工傷保險條例》施行之日起算）提出工傷認定申請，尚未做出工傷認定的情形。認定決定錯誤的，社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當及時予以更正。本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。執(zhí)行中有重大問題，請及時報告我部。人力資源社會保障部2016年3月28日（八）關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的方法廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）》的通知各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局、稅務(wù)局，省社會保險基金管理局、省稅務(wù)局第三稅務(wù)分局，廣州市南沙區(qū)稅務(wù)局、珠海市橫琴新區(qū)稅務(wù)局：現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各地區(qū)在執(zhí)行中遇有新情況新問題，請及時反饋省有關(guān)部門。廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）制的要求，為進一步完善社會保障體系和擴大工傷保險覆蓋面，更好地化解各類單位工和省有關(guān)規(guī)定，在全省范圍試行單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險辦法。（加工傷保險、繳納工傷保險費；村（社區(qū)）黨組織委員會和村（居）民委員會（以下簡稱“村（社區(qū)）兩委”）可按照本辦法的規(guī)定為其所屬的村（社區(qū)）兩委人員單項參加工傷保險、繳納工傷保險費。本辦法所指的特定人員主要包括在從業(yè)單位工作的超過法定退休年齡人員（包括已享受和未享受機關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇人員）、已享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員、實習學生（包括簽訂三方實習協(xié)議或自行聯(lián)系實習單位的實習學生和從業(yè)單位使用的勤工助學學生）、單位見習人員和在家政服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的家政服務(wù)人員等未與從業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱“從業(yè)人員”）。本辦法所指的村（社區(qū)）兩委人員主要包括村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、委員，村（居）民委員會主任、副主任、委員等以及有關(guān)工作人員（以下簡稱“村（社區(qū)）兩委人員”）。其所在平臺企業(yè)可參照本辦法自愿為未建立勞動關(guān)系的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員單項參加工傷保第三條在職公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和與用人單位建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)當依法參加社會保險，不屬于本辦法規(guī)定的單項參加工傷保險人員范圍。用人單位不得將應(yīng)依法參加社會保險的職工改辦單項參加工傷保險方式。第四條按照屬地管理和自愿參保原則，從業(yè)單位可在生產(chǎn)經(jīng)營所在地為其從業(yè)人員辦理單項參加工傷保險手續(xù)，并按本辦法規(guī)定繳納工傷保險費，其繳費所需資金由各相關(guān)參保單位負責。已參加省本級工傷保險的從業(yè)單位可在省本級參保。村（社區(qū)）兩委人員可由村（社區(qū)）兩委作為參保單位在屬地辦理單項參加工傷保險，也可由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）相關(guān)機構(gòu)作為參保單位統(tǒng)一在屬地辦理單項參加工傷保險。實習學生可由所在從業(yè)單位為其辦理單項參加工傷保險。從業(yè)單位所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）未實施實習學生單項參加工傷保險政策的，其使用的實習學生也可由所在學校屬地辦理單項參加工傷保險。本辦法規(guī)定的從業(yè)人員單項參加工傷保險執(zhí)行實名制參保要求。工程建設(shè)項目使用的超過法定退休年齡勞動者等特定人員按照我省工程建設(shè)項目參加工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條從業(yè)單位和村（社區(qū)）兩委的工傷保險繳費費率按照其對應(yīng)的行業(yè)基準費率和單位浮動費率規(guī)定執(zhí)行。從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員的工傷保險繳費工資基數(shù)，在上年度全省全口徑從60%與300%工資執(zhí)行時間從當年7月1日至次年6月30日止。從業(yè)單位和村（社區(qū)）兩委等參保單位按月申報繳納當月工傷保險費，申報繳款期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為申報繳款期限的最后一日。第六條從業(yè)單位和村（社區(qū)）兩委在向所在地工傷保險費征收機構(gòu)申請辦理從業(yè)人員單項參加工傷保險時，應(yīng)以電子或紙質(zhì)形式承諾遵守工傷保險有關(guān)規(guī)定和告知其參保的從業(yè)人員有關(guān)工傷保險權(quán)利義務(wù)（參見附件1）,作出虛假承諾或者違反承諾事項的應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第七條按本辦法規(guī)定繳納工傷保險費的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員，其工傷保險關(guān)系自辦理工傷保險參保手續(xù)的次日起生效。辦理工傷保險參保手續(xù)后未按規(guī)定及時繳納工傷保險費的期間，工傷保險關(guān)系暫不生效，自實際繳納工傷保險費的次日起生效。按本辦法規(guī)定選擇單項參加工傷保險的從業(yè)單位和村（社區(qū)）兩委等參保單位，不實施補申報和補繳工傷保險費，也不予退費。第八條參加工傷保險的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定和由工傷保險基金負責支付的工傷保險待遇等按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》及國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未參加工傷保險以及未繳納工傷保險費的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員不納入工傷保險基金先行支付范圍。在辦理從業(yè)人員工傷認定相關(guān)事項時，人力資源社會保障行政部門應(yīng)審核其工傷保險參保繳費情況，已參加工傷保險且繳納工傷保險費的不要求提交勞動關(guān)系方面的證明（包括受傷時工傷保險關(guān)系未生效或未繳納工傷保險費于勞動關(guān)系的應(yīng)不予受理工傷認定申請（法律法規(guī)規(guī)章和國家、省另有規(guī)定的除外）。從業(yè)人員的工傷認定文書應(yīng)載明其參保單位和標識屬于單項參加工傷保險人員，村（社區(qū)）兩委人員的工傷認定文書應(yīng)載明其參保單位和所屬的村（社區(qū)）兩委，實習學（參見附件2）o因從業(yè)活動遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認定應(yīng)與其單項參加工傷保險的行業(yè)類型、職業(yè)身份、從業(yè)活動等要素相一致。同一個從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員的同一個工傷事故不應(yīng)重復認定工傷。原已罹患職業(yè)病人員不應(yīng)在參保的從業(yè)單位以相同職業(yè)病認定工傷（因從業(yè)單位存在職業(yè)病危害因素導致的新發(fā)職業(yè)病情形除外）。第九條因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員，按規(guī)定享受機關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，停發(fā)其傷殘津貼；基本養(yǎng)老保關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇或城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員，在從業(yè)單位或村（社區(qū)）兩委發(fā)生工傷且被鑒定為一級至四級傷殘的，不參照病殘津貼、基本養(yǎng)老保險待遇為基準進行補差計發(fā)傷殘津貼費用。因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員，一次性傷殘補助金在鑒定傷殘等級后由工傷保險基金按規(guī)定支付；一次性工傷醫(yī)療補助金根據(jù)其申一次性工傷醫(yī)療補助金后其工傷保險關(guān)系終結(jié)。同時符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和基本養(yǎng)老保險喪葬補助因工傷殘的從業(yè)人員和村（社區(qū)）兩委人員在其雇傭期、用工協(xié)議期、服務(wù)期、實習見習期或者任職期滿后仍需繼續(xù)治療且未終結(jié)工傷保險關(guān)系的，由工傷保險基金繼續(xù)按規(guī)定支付有關(guān)工傷保險待遇。第十條在工傷保險基金支付范圍之外的相關(guān)待遇費用，由從業(yè)單位與從業(yè)人員、村（社區(qū)）兩委與村（社區(qū)）兩委人員按照相關(guān)協(xié)議約定協(xié)商解決，也可參照《工傷保險被認定工傷的從業(yè)人員在按照本辦法享受相關(guān)待遇以外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)依法向從業(yè)單位或相關(guān)方提出賠償要求。第十一條從業(yè)人員在兩個或者兩個以上從業(yè)單位同時從業(yè)的，各從業(yè)單位可按照本辦法的規(guī)定分別為其繳納工傷保險費。已參加基本養(yǎng)老保險的職工（包括但不限于按規(guī)定離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的事業(yè)單位科研人員）同時在其他用人單位工作的，其他用人單位應(yīng)當按規(guī)定為其繳納工傷保險費，工傷保險費征收機構(gòu)應(yīng)允許用人單位為其辦理單項參加工傷保險。職工在同一個社保繳費月度內(nèi)從一個用人單位流動到另一個用人單位工作的，原用人單位與新的用人單位都應(yīng)當按規(guī)定為職工繳納該月度的工傷保險費，以保障其享受工傷保險待遇的權(quán)利。第十二條參加工傷保險的從業(yè)人員或村（社區(qū)）兩委人員等被認定為因工死亡的，參保單位在其死亡當月應(yīng)為其申報繳納工傷保險費，從其死亡的次月起停止繳納工傷保險費。第十三條從業(yè)單位按照本辦法的規(guī)定自愿選擇為其所使用的從業(yè)人員單項參加工傷保險的，不作為確認雙方存在勞動關(guān)系的依據(jù)。雙方對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。從業(yè)單位為從業(yè)人員單項參加工傷保險且其從業(yè)人員被認定工傷后，如果被依法確認雙方屬于勞動關(guān)系的，從業(yè)單位應(yīng)按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定依法承擔用人單位的工傷保險責任。第十四條從業(yè)單位或從業(yè)人員通過虛構(gòu)工傷事故、偽造工傷材料等行為騙取工傷保險待遇或者工傷保險基金支出的，或者經(jīng)辦機構(gòu)多發(fā)待遇的，按照《社會保險法》《工傷保險條例》《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》等規(guī)定依法處理。第十五條從業(yè)單位應(yīng)當規(guī)范勞動用工管理，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生教育和崗前培訓，按規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，執(zhí)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程及標準，提供相應(yīng)勞動保護，做好工傷預(yù)防工作，依法保障從業(yè)人員勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生健康權(quán)益。鼓勵從業(yè)單位在為從業(yè)人員參加工傷保險的基礎(chǔ)上，為其購買人身意外傷害等保險，為從業(yè)人員提供更好保障。第十六條國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體等依法組建的志愿服務(wù)組織，在組織應(yīng)急救援、公共衛(wèi)生防控、大型活動等維護國家利益、公共利益活動前，可參照本辦法的規(guī)定為提供上述志愿服務(wù)并已按規(guī)定注冊的志愿者單項參加工傷保險、繳納工傷保險費，其參保人員參照本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇。第十七條人力資源社會保障部門負責政策組織實施和工傷保險經(jīng)辦服務(wù)、工傷保險信息系統(tǒng)調(diào)整、基金風險防控等工作，可按規(guī)定使用工傷取證費購買服務(wù)等方式提高工傷認定工作效率。財政部門負責工傷保險基金管理和財政專戶核算、基金劃撥等工作。稅務(wù)部門負責工傷保險參保征繳和征收信息系統(tǒng)調(diào)整等工作。縣級以上人民政府人力資源社會保障、財政等部門按照各自職責依法對工傷保險基金進行監(jiān)督。第十八條本辦法自2021年4月1日起執(zhí)行，試行期2年，國家和省有新規(guī)定的從其規(guī)定。在試行期間，對規(guī)定的特定人員單項參加工傷保險業(yè)務(wù)單列管理、專項統(tǒng)計和況適時調(diào)整工傷保險繳費工資基數(shù)上下限，保證試行工作安全平穩(wěn)有序開展。附件：1.辦理超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險承諾書（參考）2.認定工傷決定書（參考）附件1辦理超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險承諾書（參考）本單位（組織）,工傷保險的辦法（試行（202055號（組織為所使用的未建立勞動關(guān)系特定人員單項參加工傷保險、繳納工傷保險費?，F(xiàn)申請辦理單項參加工傷保險，并對下列事項進行填報和確認：一、確認適用情形（一）確認單位（組織）類型（唯一選擇）□企業(yè)（非家政服務(wù)企業(yè)、非互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)）□家政服務(wù)企業(yè)（機構(gòu)）□互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)□國家機關(guān)、事業(yè)單位□社會團體（組織）□民辦非企業(yè)單位□基金會□以單位形式參保的個體工商戶□村民委員會、村黨委（總支、支部）、居民委員會、社區(qū)黨委（總支、支部）□其他從業(yè)單位（組織）（二）辦理單項參加工傷保險人員類型（據(jù)實多選）□超過法定退休年齡人員（未享受養(yǎng)老金或退休金）□已享受養(yǎng)老金或退休金、傷殘津貼、病殘津貼人員□家政服務(wù)從業(yè)人員□新業(yè)態(tài)從業(yè)人員（網(wǎng)約車、快遞、送餐等）□實習學生（含勤工儉學學生）、見習人員□村（社區(qū)）兩委人員□志愿者□其他從業(yè)人員（一）本單位（組織）承諾遵守《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）》（粵人社規(guī)〔2020〕55號）規(guī)定，自愿為本單位使用的未建立勞動關(guān)系特定人員/村（社區(qū)）兩委人員辦理單項參加工傷保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。（二）本單位（組織）承諾及時如實告知從業(yè)人員/村（社區(qū)）兩委人員單項參加工傷保險和繳費情況以及有關(guān)工傷保險權(quán)利義務(wù)，并依法依規(guī)履行工傷認定申請義務(wù)。（三）本單位（組織）承諾已為建立勞動關(guān)系的勞動者依法參加社會保險，并未將建立勞動關(guān)系的勞動者辦理單項參加工傷保險，否則將依法承擔相關(guān)法律責任。（四）本單位（組織）承諾未為與本單位（組織）無從業(yè)關(guān)系的其他人員辦理單項參加工傷保險（即“掛靠參?！钡龋駝t可能導致其人員不能被認定工傷。（五）本單位（組織）承諾辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇申請時，按規(guī)定如實提供各項材料，并配合人力資源社會保障部門調(diào)查核實。如虛構(gòu)工傷事故或偽造工傷材料等騙取工傷保險基金支出的，將依法承擔法律責任。三、有關(guān)提示事項（一）按規(guī)定繳納工傷保險費的參保人員，其工傷保險關(guān)系自辦理參保登記手續(xù)的次日起生效。未按規(guī)定繳納工傷保險費的,該期間工傷保險關(guān)系不生效。對因工死亡人員當月應(yīng)繼續(xù)為其申報繳納工傷保險費，自死亡次月起再停止為其繳納工傷保險費，以便銜接工傷保險待遇核發(fā)。（二）從業(yè)單位（組織）應(yīng)加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，按規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，提供相應(yīng)勞動保護，做好工傷預(yù)防工作。（三）從業(yè)單位（組織）可與參保人員協(xié)議約定比如停工留薪期待遇、傷殘就業(yè)補助金等非工傷保險基金支付的處理辦法，鼓勵增加投保人身意外傷害等保險，以提供更好保障?？谏暾埲顺兄Z：本單位（組織）已閱知本承諾書，確認填報信息屬實和遵守所承諾事項，如有虛假承諾或違反承諾的情況，愿承擔相應(yīng)法律責任。從業(yè)單位（組織）蓋章附件2編號：認定工傷決定書（參考）申請人： 申請時間： 受傷或患職業(yè)病人員姓名： 性別：—身份證號碼參保類型：特定人員單項工傷保險參保單位： 所屬村委員會、居委會（村（社區(qū)）兩委類型）: 所屬在讀院校（實習學生類型）： 從業(yè)人員職業(yè)/工種/工作崗位：年—月—日受理―的工傷認定申請后，根據(jù)提交的材料調(diào)查核實情況如下：……（包括事故時間、地點、受傷害經(jīng)過和核實情況、診斷時間、受傷害部位（職業(yè)病名稱）、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論等情況）?；蚧悸殬I(yè)病屬于工傷認定范圍，現(xiàn)認定為工傷（或視同）。如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內(nèi)申請行政復議，或者于6個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。（工傷認定專用章）年月曰注：本通知一式四份，社會保險行政部門、工傷職工或者其近親屬、參保單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)各留存一份。公開方式：主動公開抄送：省委各部委，省直各單位，省各人民團體，中直駐粵各單位。廣東省人力資源和社會保障廳辦公室2020年12月31日印發(fā)（九）人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：建筑業(yè)工傷保險專項擴面行動——“同舟計劃”實施兩年來，各地人力資源社會保障（20141031）。但工作中還存在亟待解決的突出問題，如工作進展不平衡，有12個省份新開工項目參保率低于全國平均水平；部分地區(qū)過于依賴行確定的目標任務(wù)，現(xiàn)就進一步做好建筑業(yè)按項目參加工傷保險工作通知如下：一、進一步提高認識，增強做好建筑業(yè)工傷保險工作的責任感、緊迫感（201719號定基礎(chǔ)。二、進一步加強領(lǐng)導，推動形成更高水平、更高效率的部門協(xié)作機制開口子，不搞變通，守住政策底線。3月底前，請各地將省（區(qū)、市）一級部門協(xié)作機制建立、運行情況，書面報部工傷保險司備案。三、進一步強化督查通報，夯實項目參保長效工作機制42017督查和會同有關(guān)部門開展聯(lián)合督查的工作方案報部工傷保險司、社保中心備案。要進一步堅持和完善項目參保率定期調(diào)度通報制度，探索將新開工項目參保率納入人社事業(yè)發(fā)展計劃指標。4月10日前，請各地將截至3月底的《建筑項目參保情況統(tǒng)計表》（詳見附件（社保中心，之后逢單月10日前報送《建筑項目參保情況統(tǒng)計表》。四、進一步創(chuàng)新管理服務(wù)，推動實現(xiàn)從“要我參?！钡健拔乙獏⒈！钡霓D(zhuǎn)變?nèi)肆Y源社會保障部辦公廳2017年3月9日（十）省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，昆山、泰興、沭陽縣(市)人力資源和社會保障局：()(施辦法》)，妥善解決工傷保險工作中的突出問題，切實提高我省工傷保險依法行政能力水平，現(xiàn)結(jié)合我省實際，對有關(guān)問題提出如下處理意見，請認真貫徹執(zhí)行。請條件的工傷認定申請，應(yīng)予受理。三、在校學生在用人單位實習期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《條例》調(diào)整范圍。作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。域，還包括職工因工作來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。解決合理必需的生理需要時由于不安全因素遭受的意外傷害。工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場所以外從事與工作職責有關(guān)活動的期間。不能作為工作原因。九、《條例》第十四條規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，是指職工由于履行工作職責而受到暴力等傷害，該暴力等傷害應(yīng)與履行工作職責具有直接因果關(guān)系。十、《條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”包括下列情形：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配;(三)且在合理時間和合理路線的上下班途中。的相關(guān)證據(jù)作出結(jié)論。十一、《條例》第十五條規(guī)定的“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4848斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。依據(jù)。的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。區(qū)以外就醫(yī)交通食宿等費用。利待遇照發(fā);法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。十五、在職的工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受《條例》第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。護理的，由所在單位負責。職工發(fā)生工傷時的停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡。在職的工傷職工在工傷復發(fā)后的停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬應(yīng)當享受《條例》第三十九條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇，不享受一次性工亡補助金。為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。十八、五至十級工傷職工因死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤而終止勞動關(guān)系的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。受工傷保險待遇。二十、用人單位應(yīng)當依照《條例》和《實施辦法》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和《實施辦法》規(guī)定的項目和標準支付。位支付;性工亡補助金由工傷保險基金支付。二十二、本意見自2017年1月1日起執(zhí)行，過去本廳的原有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。2005年3月10日原江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于實施若干問題的處理意見》(蘇勞社醫(yī)〔2005〕6號)同時廢止。江蘇省人力資源和社會保障廳2016年10月27日（十一）關(guān)于執(zhí)行《工商保險條例》若干問題的意見各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）:為更好地貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》，妥善解決工作中的實際問題，依法保障職工和用人單位合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題，提出如下意見。用人工作時間。作職責所需的合理區(qū)域。包括：1）用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。系。包括：1）勞動合同約定或單位規(guī)定的本職工作，2）用人單位臨時指派的工作，3）維護用人單位合法利益的工作，4）工作期間在合理場所解決必需的基本生理需求。勞動關(guān)系為由不予受理。險行政部門不應(yīng)以不存在勞動關(guān)系為由不予受理。除非工傷的情形下，應(yīng)認定為工傷。但屬于道路交通事故基本事實無法查清的除外。突然發(fā)病、直接就醫(yī)四要件并重?！?8門出具的《居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書》中記載的死亡時間為依據(jù)。六、【見義勇為視同工傷問題】職工因見義勇為受到傷害，屬于《條例》第十五條第二款規(guī)定的維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的情形，社會保險行政部門應(yīng)認定為視同工傷。（視同社會保險行政部門以“故意犯罪''“醉酒或者吸毒”“自殘或者自殺”為由不認定（視同）工傷的，傷亡應(yīng)由上述行為導致。（（）人社部發(fā)〔2016〕29號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見：工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。保險待遇,保險責任。式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。用，按不同情況予以處理：（一（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。故傷害的，應(yīng)當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。六、職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。保險。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。（一）受不可抗力影響的；（二）職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；（四）當事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。（《工傷保險條例》施行之日起算）提出工傷認定申請，尚未做出工傷認定的情形。決定錯誤的，社會