公司獎(jiǎng)懲管理制度

第8頁共8頁公司獎(jiǎng)懲管理制度一?、目的為?建立良性的?企業(yè)秩序及?優(yōu)秀的企業(yè)?環(huán)境，明確?獎(jiǎng)懲的依據(jù)?、標(biāo)準(zhǔn)和程?序，激勵(lì)和?鞭策全體員?工奮發(fā)向上?，創(chuàng)造優(yōu)秀?，特制定本?制度。二?、適用范圍?全體人員?三、獎(jiǎng)懲?原則1.?弘揚(yáng)正氣，?倡導(dǎo)企業(yè)文?化，鼓勵(lì)先?進(jìn)，體現(xiàn)企?業(yè)的精神和?理念。2?.對(duì)員工進(jìn)?行獎(jiǎng)懲時(shí)，?理由要真實(shí)?充分、依據(jù)?客觀事實(shí)，?程序要嚴(yán)謹(jǐn)?合理并配有?確鑿可信的?證據(jù)。3?.對(duì)員工的?獎(jiǎng)懲實(shí)行以?精神鼓勵(lì)和?思想教育為?主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?懲為輔的原?則。4.?對(duì)經(jīng)理進(jìn)行?處罰時(shí)，將?執(zhí)行更加嚴(yán)?格的標(biāo)準(zhǔn)。?一般情況處?罰不低于_?__元。?5.公司對(duì)?員工進(jìn)行獎(jiǎng)?懲時(shí)，本著?客觀、公正?、公平的原?則。6.?獎(jiǎng)懲應(yīng)符合?國家相關(guān)法?律、法規(guī)。?四、獎(jiǎng)懲?類型1.?獎(jiǎng)勵(lì)類型分?為。嘉獎(jiǎng)、?特殊獎(jiǎng)金。?2.懲罰?的類型分為?。警告、罰?款、停職查?看、辭退。?~１~?五、獎(jiǎng)懲流?程及規(guī)定1?.獎(jiǎng)勵(lì)流程?：（1）?由主管級(jí)以?上人員、部?門負(fù)責(zé)人、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?作為申請人?，對(duì)其下屬?人員進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)申請：?（2）申報(bào)?人在獎(jiǎng)勵(lì)事?由發(fā)生__?_個(gè)工作日?內(nèi)，正確填?寫?yīng)剟?lì)通知?單，經(jīng)人力?資源復(fù)核、?部門經(jīng)理審?批后，交總?經(jīng)理批示，?最后由人力?資源部發(fā)布?通報(bào)并留檔?。2.懲?罰流程：?（1）由主?管級(jí)以上人?員、部門負(fù)?責(zé)人、項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人及品?控檢察人員?作為申請人?，對(duì)其下屬?人員進(jìn)行處?罰申請（品?控檢察人員?對(duì)全體人員?有監(jiān)管處罰?的權(quán)利）：?（2）申?報(bào)人在處罰?事由發(fā)生_?__個(gè)工作?日內(nèi)，正確?填寫處罰通?知單，經(jīng)人?力資源復(fù)核?、部門經(jīng)理?審批后，最?后由人力資?源部發(fā)布通?報(bào)并留檔，?（停職查看?、辭退等重?大處罰需管?理層商議后?簽字確認(rèn)）?。（3）?被處罰當(dāng)事?人應(yīng)在收到?處罰通知單?___個(gè)工?作日內(nèi)，進(jìn)?行簽字確認(rèn)?；如需復(fù)議?，應(yīng)有相關(guān)?部門聯(lián)合作?出客觀公正?的評(píng)定，最?后交總經(jīng)理?批示。（?4）如遇責(zé)?任人不明確?的情況下，?可以通過監(jiān)?控、別人證?詞來確定責(zé)?任人進(jìn)行處?罰。（5?）被處罰人?如有異議，?有權(quán)在__?_個(gè)工作日?內(nèi)提出申訴?。3.獎(jiǎng)?懲款項(xiàng)的申?請與處罰由?人力資源在?通知下發(fā)后?，在當(dāng)月工?~２~?資發(fā)放時(shí)進(jìn)?行跟進(jìn)執(zhí)行?，獎(jiǎng)懲錢款?統(tǒng)一由財(cái)務(wù)?室統(tǒng)計(jì)發(fā)放?，人力資源?進(jìn)行核實(shí)。?六、中央?廚房獎(jiǎng)懲項(xiàng)?目1.獎(jiǎng)勵(lì)?項(xiàng)目（1?）改善管理?，對(duì)提高服?務(wù)質(zhì)量做出?突出貢獻(xiàn)者?，視情況程?度，獎(jiǎng)勵(lì)_?__元以上?。（2）?發(fā)現(xiàn)問題并?及時(shí)解決，?為減少不必?要損失，視?情況獎(jiǎng)勵(lì)_?__元，并?上報(bào)集團(tuán)給?予表彰。?（3）見義?勇為，保護(hù)?國家、__?_財(cái)產(chǎn)及生?命安全者，?視情況獎(jiǎng)勵(lì)?___元，?并上報(bào)集團(tuán)?給予表彰。?（4）在?服務(wù)工作中?，拾金不昧?獎(jiǎng)勵(lì)。價(jià)值?為___元?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_元；價(jià)值?為___元?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_元；價(jià)值?為___元?以上，獎(jiǎng)勵(lì)?___元，?并上報(bào)集團(tuán)?給予表彰。?（5）年?度優(yōu)秀員工?，各部門依?據(jù)集團(tuán)辦法?執(zhí)行。從月?優(yōu)秀員工中?評(píng)選。（?6）月優(yōu)秀?員工獎(jiǎng)。每?月中央廚房?評(píng)出___?名月優(yōu)秀員?工。獎(jiǎng)勵(lì)_?__元。?（7）工作?中對(duì)團(tuán)隊(duì)建?設(shè)有突出貢?獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)?___元。?（8）工?作中建議、?研發(fā)、節(jié)約?、為公司贏?得利益，一?經(jīng)采納，獎(jiǎng)?勵(lì)___元?以上。（?9）員工有?義務(wù)與責(zé)任?對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量?進(jìn)行檢查，?為提高工作?積極性，工?作中發(fā)現(xiàn)成?品里有異物?者，視情況?給予口頭表?揚(yáng)或10-?50~３?~元獎(jiǎng)勵(lì)?。（10?）在工作中?受到客戶表?揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)_?__元。?（11）_?__其他違?規(guī)違紀(jì)者，?一經(jīng)查實(shí)，?獎(jiǎng)勵(lì)___?元。（1?5）對(duì)于其?他方面做出?突出貢獻(xiàn)者?，酌情給予?獎(jiǎng)勵(lì)。2?.處罰項(xiàng)目?考勤類：?（1）無故?遲到、早退?者，主管罰?款___元?，班長罰款?___元，?員工罰款_?__元，當(dāng)?月遲到__?_次按曠工?___天處?理；（2?）無故曠工?___天以?內(nèi)含___?天者，罰款?___元，?寫書面檢查?并提出嚴(yán)重?警告，__?_天以上罰?款___元?并且停職查?看，___?天以上（含?___天）?予以辭退；?（3）上?班時(shí)間擅離?工作崗位者?，主管罰款?___元，?班長罰款_?__元，員?工罰款__?_元，并提?出警告；當(dāng)?月違反__?_次以上，?按曠工一天?處理。（?4）午間1?2：00—?12：30?為員工午餐?時(shí)間，員工?按《午餐管?理制度》執(zhí)?行。不允許?外出就餐，?如特殊情況?需告知部門?負(fù)責(zé)人，否?則視為擅離?崗位。如公?司不提供午?餐，則午餐?時(shí)間為11?：30—1?2：30。?~４~?行為規(guī)范類?：（1）?不按規(guī)定穿?著工作服、?儀容不整、?違反有關(guān)飾?物佩戴規(guī)定?者（穿著標(biāo)?準(zhǔn)參考人員?通道標(biāo)示圖?），戴任何?首飾及化濃?妝，留長指?甲或者涂抹?指甲油者，?主管罰款_?__元，班?長罰款__?_元，員工?罰款___?元；當(dāng)月違?反___次?以上，處罰?加倍。（?2）到崗后?未按照步驟?清洗雙手并?消毒，罰款?___元，?當(dāng)月違反_?__次以上?，予以辭退?。（3）?衣物不按規(guī)?定放入更衣?柜內(nèi)，物品?隨意擺放者?，主管罰款?___元，?班長罰款_?__元，員?工罰款__?_元；當(dāng)月?違反___?次以上，處?罰加倍。?（4）未按?規(guī)定經(jīng)過風(fēng)?淋房進(jìn)入清?潔區(qū)，主管?罰款___?元，班長罰?款___元?，員工罰款?___元；?當(dāng)月違反_?__次以上?，處罰加倍?。（5）?員工不得穿?無塵服外出?或者去洗手?間，否則主?管罰款__?_元，班長?罰款___?元，員工罰?款___元?，并提出警?告；當(dāng)月違?反___次?以上，處罰?加倍。（?6）在工作?場所內(nèi)高聲?喧嘩、勾肩?搭背、追逐?嬉鬧或做不?雅動(dòng)作者，?主管罰款_?__元，班?長罰款__?_元，員工?罰款___?元；（7?）員工個(gè)人?車輛未按規(guī)?定停放指定?位置，主管?罰款___?元，班長_?__元，員?工___元?，當(dāng)月__?_次以上處?罰加倍；?（8）在外?圍不注意保?護(hù)環(huán)境衛(wèi)生?，隨地吐痰?、亂丟垃圾?等，主管罰?款___元?，班長罰款?___元，?員工罰款_?__元；以?上情況如發(fā)?生在廚房內(nèi)?部罰款__?_元，并提?出嚴(yán)重警告?，三次以上?者予以辭?~５~退?；（9）?在禁煙區(qū)域?抽煙，罰款?___元并?提出嚴(yán)重警?告，三次以?上者予以辭?退；（1?0）沒有按?照“五常”?要___作?，主管罰款?___元，?班長罰款_?__元，員?工罰款__?_元；（?11）駕駛?室內(nèi)吸煙，?躺臥，做與?工作無關(guān)的?事情者罰款?___元，?當(dāng)月違反_?__次以上?，處罰加倍?。工作類?：（1）?除正常工作?需要外，不?允許串崗，?私聊，否則?主管罰款_?__元，班?長罰款__?_元，員工?罰款___?元，并提出?警告；當(dāng)月?違反___?次以上，處?罰加倍。?（2）工作?時(shí)間做與工?作無關(guān)的事?情，主管罰?款___元?，班長罰款?___元，?員工罰款_?__元，并?提出警告，?當(dāng)月三次以?上者，停職?查看一周；?（3）個(gè)?人原因未經(jīng)?批準(zhǔn)，私自?調(diào)班者，主?管罰款__?_元，班長?罰款___?元，員工罰?款___元?；（4）?不服從領(lǐng)導(dǎo)?、不服從分?配以至影響?工作者，罰?款___元?，情節(jié)嚴(yán)重?，屢教不改?者予以辭退?；（5）?因個(gè)人原因?工作失誤造?成公司損失?者，視情況?罰款___?元，并承擔(dān)?相應(yīng)損失。?情節(jié)嚴(yán)重或?屢教不改者?予以辭退；?（6）值?班人員未按?要求完成廚?房內(nèi)、外部?各項(xiàng)檢查工?作，罰款?~６~5?0元并提出?嚴(yán)重警告，?造成嚴(yán)重后?果者視情況?嚴(yán)重程度予?以追加處罰?。（7）?下班前沒有?做好清潔工?作，機(jī)器歸?位，關(guān)閉水?電氣等，罰?款___元?并提出嚴(yán)重?警告，造成?事故的，追?究法律責(zé)任?并予以辭退?；（8）?設(shè)備、工具?要合理正確?的使用，設(shè)?備負(fù)責(zé)人要?經(jīng)常檢查、?修理，出現(xiàn)?問題時(shí)要及?時(shí)申報(bào)，否?則視情節(jié)嚴(yán)?重程度罰款?___元，?引發(fā)事故，?直接予以辭?退并追究責(zé)?任；（9?）在工作時(shí)?因不負(fù)責(zé)任?，造成浪費(fèi)?及生產(chǎn)產(chǎn)品?達(dá)不到要求?者，視情節(jié)?輕重罰款_?__元或予?以辭退；?（10）如?某一員工違?反同一條制?度三次或以?上時(shí)，則部?門主管負(fù)監(jiān)?管不力的責(zé)?任，與員工?一共進(jìn)行處?罰。（1?1）在工作?時(shí)因個(gè)人原?因，造成客?戶投訴者，?視情節(jié)輕重?罰款___?元或予以辭?退；（1?2）因個(gè)人?工作失誤，?造成菜品多?次出現(xiàn)異物?者，視情節(jié)?輕重罰款_?__元；?其它類別：?（1）員?工之間對(duì)工?作安排如有?意見可直接?找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?反映，不得?私下議論，?違規(guī)者按情?節(jié)嚴(yán)重，罰?款___元?；（2）?散播謠言，?發(fā)表負(fù)面言?論，損害公?司形象者，?視情節(jié)處以?___元罰?款，情節(jié)嚴(yán)?重者予以辭?退；~７?~（3）?未經(jīng)批準(zhǔn)私?自帶親友或?其他人到中?央廚房的工?作場所，罰?款___元?，并予以警?告；（4?）涂改、偽?造中央廚房?單據(jù)、文件?者，罰款_?__元，提?出嚴(yán)重警告?并追究法律?責(zé)任，情節(jié)?嚴(yán)重者，予?以辭退；?（5）無故?生非，故意?誹謗他人，?破壞團(tuán)結(jié)者?，罰款10?0并停職查?看，情節(jié)嚴(yán)?重，予以辭?退；（6?）未經(jīng)批準(zhǔn)?私自挪用公?司車輛，罰?款___元?；（7）?工作期間與?同事，客戶?，發(fā)生沖突?者罰款__?_元并停職?查看，情節(jié)?嚴(yán)重者予以?辭退；（?8）發(fā)生交?通事故，按?車輛事故處?罰制度執(zhí)行?，并自行承?擔(dān)相關(guān)費(fèi)用?；（9）?浪費(fèi)公司資?源，如水、?電、氣、辦?公資源等，?視情況罰款?___元。?（10）?無故裝病，?騙取假條者?，停職查看?一周，情節(jié)?嚴(yán)重，予以?辭退；（?11）拉幫?結(jié)派者，如?有發(fā)現(xiàn)停職?查看一周，?情節(jié)嚴(yán)重者?，直接予以?辭退；（?12）煽動(dòng)?或參加打架?鬧事者，直?接予以辭退?；（13?）私自動(dòng)用?或損壞消防?及安全設(shè)施?設(shè)備者，停?職查看一周?，情節(jié)嚴(yán)重?，予以辭退?；（14?）聚眾__?_者，停職?查看一周，?情節(jié)嚴(yán)重，?予以辭退；?（15）?利用職權(quán)謀?取私利，威?脅報(bào)復(fù)者，?停職查看一?周，情節(jié)嚴(yán)?~８~?重，予以辭?退；（1?6）泄漏_?__資料者?，直接予以?辭退。（?17）偷盜?公物、他人?之財(cái)物或拾?遺不還者，?直接予以辭?退，并上報(bào)?相關(guān)部門；?（18）?玩忽職守，?違反操作規(guī)?程，造成他?人傷亡或設(shè)?備嚴(yán)重?fù)p