公司員工考核制度范本

第8頁共8頁公司員工考核制度范本一、員工?考核管理規(guī)?定第一條?考核目的是?為了正確把?握員工的能?力適應(yīng)性、?工作態(tài)度及?工作效績。?在開發(fā)人力?資源的同時?，謀求員工?晉升、調(diào)動?、獎勵及懲?處的合理與?公正，從而?完善公司的?激勵制度。?2.1季?度考核季度?考核的內(nèi)容?涉及：工作?質(zhì)量、工作?數(shù)量、工作?效率、獨立?性、成本意?識、原則性?、精神面貌?、學(xué)習(xí)能力?、創(chuàng)新精神?和溝通能力?等方面。參?加考核的人?員包括總部?直屬的正式?管理人員，?各分公司，?外設(shè)廠和事?業(yè)部的管理?人員和技術(shù)?人員由其自?行考核。季?度考核的答?卷分為三部?分：第一?部分由員工?自行填寫;?第二部分由?員工的直屬?上司填寫;?第三部分由?員的直屬上?司與員工面?談溝通后填?寫。季度考?核結(jié)果分為?出色、優(yōu)良?、普通和差?，四等。對?出色和優(yōu)良?等者，公司?將在季評結(jié)?果公布的當(dāng)?月分別獎勵?其當(dāng)月工資?總額的__?_%和__?_%，對普?通等者不作?獎懲，對差?等者，將扣?發(fā)其當(dāng)月工?資總額的_?__%，連?續(xù)兩次獲差?等者將予以?解聘。2?.2實習(xí)考?核公司聘用?的管理人員?的技術(shù)工人?，在試用期?結(jié)束時，必?須進行實習(xí)?考核。試用?期原則上為?三個月。如?在試用期內(nèi)?員工請假，?則試用期時?間順延。特?殊情況可在?部門經(jīng)理以?上級別同意?后提前或推?后。但最短?不能少于一?個月，最長?不能多于_?__個月。?考核結(jié)果分?為優(yōu)等、一?等、二等、?三等、四等??？己顺煽?為優(yōu)等、一?等和二等的?立刻轉(zhuǎn)正。?考核成績?yōu)?三等的將延?長試用期三?個月，屆時?的考核成績?不能列人優(yōu)?等，而成績?依然在三或?四等的應(yīng)立?刻辭退?？?核成績?yōu)樗?等的直接辭?退。實習(xí)考?核成績將錄?人人事檔案?，作為員工?將來晉升、?晉級的參考?依據(jù)。所有?同意轉(zhuǎn)正的?人員將收到?人力資源委?員會發(fā)給的?《轉(zhuǎn)正定級?通知單》。?2.3見?習(xí)考核任職?的所有副經(jīng)?理級及以上?人員都需接?受見習(xí)考核??？己藭r間?為正式下文?起___個?月?？己私Y(jié)?果分為同意?轉(zhuǎn)正和不同?意轉(zhuǎn)正。考?核結(jié)果為不?同意的，將?延長見習(xí)期?___個月?，屆時考核?結(jié)果依然為?不同意轉(zhuǎn)正?的將予以辭?退，如為提?升人員，則?降回原職位?。所有執(zhí)行?結(jié)果都將由?人力資源委?員會發(fā)文通?知相關(guān)部門?。二、員?工保密工作?條例第三?條適用范圍?：集團公司?及所轄子公?司、分公司?等單位與保?密相關(guān)的工?作內(nèi)容，具?體范圍見條?例細(xì)則。?第四條目的?：為確保公?司的技術(shù)、?經(jīng)營___?不流失，維?護企業(yè)的經(jīng)?濟利益，根?據(jù)國家有關(guān)?法規(guī)、結(jié)合?企業(yè)實際，?特制定本條?例。第五?條條例細(xì)則?1.總則保?密工作遵循?“突出重點?，積極防范?”的方針，?堅持“內(nèi)外?有別，既便?利工作又確?保___”?的原則，準(zhǔn)?確劃分保密?范圍，確保?公司核心_?__安全;?同時有控制?地放寬非核?心___，?使保密工作?更好地為公?司生產(chǎn)、經(jīng)?營服務(wù)。?2.保密范?圍和密級劃?分2.1?密級劃分：?按其重要程?度，技術(shù)水?平及失密后?危害大小，?公司密級劃?分為：絕密?、___兩?級。絕密：?是公司__?_中的核心?部分，限極?少數(shù)人知悉?的事項，一?旦___會?使公司利益?遭受危害和?重大損失，?涉及公司命?運。主要包?括：(1?)經(jīng)營決策?、廣告策劃?文書、市場?調(diào)查與預(yù)測?報告、促銷?方案、新產(chǎn)?品開發(fā)計劃?、公司投資?計劃等。?(2)主導(dǎo)?產(chǎn)品配方、?工藝關(guān)鍵以?及達到超過?國內(nèi)先進技?術(shù)水平的先?進技術(shù)、產(chǎn)?品、科研成?果、設(shè)備等?核心___?。(3)?通過___?渠道引進的?技術(shù)、設(shè)備?、產(chǎn)品、樣?品、手段和?來源等。?(4)產(chǎn)品?成本及其利?潤等財務(wù)資?料。___?：是公司_?__中比較?重要的部分?，一旦__?_，將給公?司造成嚴(yán)重?的損失，主?要包括：(?l)公司經(jīng)?營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)?景規(guī)劃，財?務(wù)賬簿，銷?售網(wǎng)絡(luò)，總?結(jié)計劃;(?2)反映公?司生產(chǎn)能力?的方案、計?劃及特殊原?材料等情況?的計劃、統(tǒng)?計事項、產(chǎn)?品實驗報告?，檢驗報告?等;(3)?新產(chǎn)品開發(fā)?項目，有成?效的技術(shù)革?新、發(fā)明創(chuàng)?造、工藝方?案，及公司?發(fā)生的重大?技術(shù)質(zhì)量問?題;(4)?引進的產(chǎn)品?、設(shè)備、儀?器，經(jīng)過改?進，性能、?功能有顯著?提高的改進?部分;(5?)公司財務(wù)?、營銷管理?制度、目標(biāo)?管理方案、?月度運行報?告等;(6?)公司人事?檔案、工資?、公司總體?___架構(gòu)?包括生產(chǎn)線?。外加工、?各市場部人?員運作方式?等。2.?2凡是對內(nèi)?部公開，對?外部保密的?文件、資料?，作為__?_不劃分密?級。2.?3密級的規(guī)?定，由起草?文件或涉及?密級資料的?科室承辦人?員提出密級?意見，然后?經(jīng)公司主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?劃分為絕密?的產(chǎn)品、技?術(shù)資料、文?件由總裁審?定。密級的?調(diào)整，應(yīng)根?據(jù)公司發(fā)展?狀況和保密?時限，由行?政總部會同?有關(guān)部門進?行調(diào)整，文?件資料和密?級變更或解?密后應(yīng)及時?通知有關(guān)單?位，規(guī)定有?保密的文件?到時自動解?除密級。?3.文件、?資料的保密?一切___?公文、圖紙?、資料應(yīng)準(zhǔn)?確標(biāo)明密級?，在擬稿、?打字、印刷?、復(fù)制、收?發(fā)、承辦、?借閱、清退?、歸檔、移?交、銷毀等?過程中，均?應(yīng)建立嚴(yán)格?的登記手續(xù)?。絕密級的?技術(shù)、經(jīng)營?資料，只限?于主管部門?總經(jīng)理或副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?的直接需要?的科室和人?員使用，_?__級的文?件資料，限?于主管副總?經(jīng)理批準(zhǔn)的?需要科室的?人員。使用?科室和人員?必須做好使?用過程的保?密工作，而?且必須辦理?登記手續(xù)。?___以?上文件、資?料原則上不?準(zhǔn)復(fù)印。?4.電話、?計算機的保?密通適內(nèi)容?不得涉及_?__;存有?___內(nèi)容?的計算機網(wǎng)?絡(luò)、外存儲?設(shè)備、磁盤?等應(yīng)按__?_文件資料?管理，并采?取相應(yīng)加密?措施。計算?機網(wǎng)絡(luò)使用?按有關(guān)計算?機網(wǎng)絡(luò)使用?規(guī)則管理。?5.對外?宣傳、通訊?、會議的保?密公司宣傳?媒體不得涉?及公司__?_，如對某?一具體事項?不能確定是?否需要保密?，應(yīng)由部門?總經(jīng)理審定?。召開__?_性會議，?要嚴(yán)格控制?會場，會議?內(nèi)容要記在?保密本上(?會后收回)?，如需參閱?，另辦手續(xù)?。6.對?外交往的保?密所有密件?一律不準(zhǔn)外?單位人員借?閱，本公司?人員亦不得?代為轉(zhuǎn)閱;?外單位人員?來公司參觀?，學(xué)習(xí)，應(yīng)?在行政總部?規(guī)定接觸范?圍內(nèi)，并指?定專人陪同?，不準(zhǔn)外單?位人員隨意?進人___?區(qū)域;對外?交往中一旦?發(fā)現(xiàn)失密、?___問題?，必須立即?報告公司領(lǐng)?導(dǎo)，及時采?取補救措施?。7.保?密培訓(xùn)和檢?查7.1?各部門、各?科室要經(jīng)常?性地對員工?進行保密培?訓(xùn)和檢查，?對新進員工?必須事先進?保密培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)保密條?例;7.?2員工必須?遵守下列保?密守則：?7.2.1?不該說的_?__，絕對?不說;7?.2.2不?該問的__?_，絕對不?問;7.?2.3不該?看的___?，絕對不看?;7.2?.4不該記?錄的___?，絕對不記?錄;7.?2.5不在?非保密本上?記錄___?;7.2?.6不在私?人通訊中涉?及___;?7.2.?7不在公開?場所或家屬?、親友面前?談?wù)揰__?;7.2?.8不在不?利于保密的?地方存放_?__文件資?料。7.?3在___?要害崗位工?作和接觸_?__的人員?，要先__?_后使用。?8.獎懲?8.1對?保密工作做?出貢獻，具?有下列條件?之一的單位?和個人給予?獎勵，晉級?提薪：8?.1.1一?貫嚴(yán)格執(zhí)行?保密條例，?堅持原則，?堅決保護公?司___者?;8.1?.2發(fā)現(xiàn)他?人失密、_?__或出賣?公司___?，能及時_?__，采取?補救措施的?。8.2?出現(xiàn)失密、?___問題?，視性質(zhì)、?情節(jié)的不同?，給予通報?批評、罰款?、降級直至?開除。8?.2.1為?謀取私利，?將公司__?_通過各種?非法手段賣?給別人，使?公司利益遭?受較大損失?者;8.?2.2在工?作中違反保?密規(guī)定，造?成___失?竊者;8?.2.3保?密觀念淡薄?，警惕性不?高，致使_?__失竊者?。員工考?勤制度員工?考勤管理規(guī)?定第一條?員工上下班?必須打卡(?包括見習(xí)/?試用人員)?，因故不能?打卡者，須?在當(dāng)天向上?一級負(fù)責(zé)人?陳述原因(?出差人員除?外)，所有?人員都應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)人?簽卡，否則?以曠工論處?。第二條?代人打卡者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?打卡者與持?卡者每次各?扣罰工資_?__元，違?紀(jì)三次作開?除處理。員?工不得擅自?更改考勤記?錄，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣罰當(dāng)月?全部獎金。?第三條員?工無故不上?班，以曠工?論處;因不?服從工作安?排而影響工?作者以曠工?論處;曠工?半天扣一天?基本工資，?曠工一天扣?當(dāng)月薪資總?額的___?%，連續(xù)曠?工三天作自?動離職，公?司不負(fù)責(zé)任?何善后事宜?。第四條?公司員工請?事假規(guī)定為?：三天以內(nèi)?由直屬上司?批準(zhǔn)，三天?以上向直屬?上司申請，?由直屬上司?向上級主管?呈報批準(zhǔn)。?員工請假需?報行政科登?記備案后方?可離開公司?，否則將以?曠工論處。?第五條員?工必須按時?上下班，遲?到或早退一?個小時以上?者，每次扣?罰工資__?_元;遲到?或早退超過?二小時以上?者，按曠工?處理;每月?累計遲到_?__分鐘以?上則扣除當(dāng)?月全勤獎(?每月遲到不?超過“分鐘?作為全勤)?，累計遲到?時間超過_?__分鐘者?，每遲一分?鐘扣工資_?__元，全?勤者當(dāng)月發(fā)?給全勤獎金?___元。?第六條生?產(chǎn)車間應(yīng)填?寫《曠工人?員記錄表》?，將當(dāng)天曠?工的普通工?人的___?報人力資源?委員會，以?便人力資源?委員會停其?工卡，如曠?工人員的工?卡需重新開?通，則要由?車間填寫《?恢復(fù)員工工?卡申請表》?報人力源資?委員會。員?工請假規(guī)定?第七條休?假7.l?探親假凡在?本公司工作?滿一年的固?定員工，與?配偶不住在?同一縣、市?的，享受探?親配偶的假?期待遇，與?父母都不在?同一縣、市?的，享受探?望父母的假?期待遇，但?員工與父親?與母親一方?住在同一縣?、市的，不?能享受探望?父母的假期?待遇。7?.1.l探?望配偶的，?每年給予探?親假一次，?假期不超過?___天。?7.1.?2未婚員工?探望父母，?每年給探親?假一次，假?期不超過_?__天。已?婚員工探望?父母的，每?四年給探親?假一次，假?期不超過_?__天7?.1.3探?親假期是指?員工與父母?、配偶團聚?的時間。路?程較遠(yuǎn)的，?可另外給路?程假。路程?假按國家交?通運輸部門?標(biāo)示的路程?，往返路程?___公里?以下為一天?，___公?里為兩天，?依此類推。?7.2婚?假7.2?.1凡符合?計劃生育條?例規(guī)定，達?到晚婚年齡?的員工結(jié)婚?，可享受婚?假___天?;7.2?.2未達晚?婚年齡合法?結(jié)婚的員工?，享受婚假?___天。?7.3產(chǎn)?假7.3?.l凡符合?計劃生育條?例規(guī)定，達?到晚育年齡?者，女方產(chǎn)?假___天?;7.3?.2凡符合?計劃生育條?例規(guī)定，未?達晚育年齡?者，女方產(chǎn)?假為___?天;7.?4喪假凡員?工父母、祖?父母、外祖?父母、配偶?、配偶的父?母、兒女死?亡的，可給?予喪假__?_天。7?.5公休假?凡在本公司?工作滿三年?或以上的固?定員工，每?年可享受一?次公休假。?每滿一年工?齡可享受一?天假期，逐?年遞增，直?至十天為止?。員工在享?受公休假的?當(dāng)年，不再?享受探親假?。7.6?探親假及其?路程假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、公休?假，均包括?假期內(nèi)的公?休日、法定?節(jié)假日。如?假期途公休?日和法定節(jié)?假，均不順?延。第八?條休假手續(xù)?和待遇8?.l探親假?要提前一個?月向部門總?經(jīng)理提出申?請，獲批準(zhǔn)?后，向行政?科備案。?8.2婚假?要提前十天?向部門總經(jīng)?理提出申請?，獲批準(zhǔn)后?，向行政科?備案。8?.3產(chǎn)假和?喪假，原則?上要事先向?主管經(jīng)理提?出申請，獲?批準(zhǔn)后，向?行政科備案?。8.4?休假完畢后?，必須到行?政科注銷。?8.5違?反8.1-?8.4各項?，又無正當(dāng)?理由，未經(jīng)?部門總經(jīng)理?批準(zhǔn)的，一?律按曠工論?處。8.?6休假期間?的工資?；?假三天、喪?假及公休假?期間，可享?受全薪工資?待遇，其余?(晚婚假)?時間享受_?__%基本?工資。8?.7第一胎?符合晚育規(guī)?定的產(chǎn)假期?間，享受_?__%基本?工