勞動法總復(fù)習(xí)資料(完善版)

廣東博導(dǎo)教育機(jī)構(gòu)——廣東省自考教育學(xué)習(xí)提升能力第252頁(共252頁)知識改變命運《勞動法》考點串講第1章勞動法概述1．1勞動法的概述及調(diào)整對象[單選]《勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日開始實施。[單選]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日第十屆全國人大常委會第三十一次會議通過，并于2008年5月1日[多選]勞動法的調(diào)整對象包含兩方面的內(nèi)容。（1）勞動關(guān)系。（2）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。[名詞解釋]勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。[簡答]勞動法上勞動的特征。（1）履行法律義務(wù)。（2）給予勞動合同關(guān)系。（3）有償性。（4）職業(yè)性。（5）從屬性。[簡答]勞動法的功能。（1）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。（3）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。[論述]勞動關(guān)系的特征和種類。勞動關(guān)系的主要特征可以從以下4個方面來理解：（1）勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。在勞動過程意外發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。（2）勞動關(guān)系的主題包括勞動者和勞動使用者兩個方面。（3）勞動關(guān)系雙方的地位是平等的，雖然在勞動過程中存在著隸屬關(guān)系，但是在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中是平等的。（4）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的的雙重性質(zhì)。勞動關(guān)系的種類：（1）以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，課將勞動關(guān)系劃分為企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系。其中企業(yè)勞動關(guān)系是最重要、最基本的勞動關(guān)系，民辦非企業(yè)單位勞動關(guān)系是我國近年來才出現(xiàn)的勞動關(guān)系。（2）以勞動關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可將勞動關(guān)系關(guān)系劃分為國內(nèi)勞動關(guān)系和涉外勞動關(guān)系。（3）以勞動關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可將勞動關(guān)系劃分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。[論述、案例分析]我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。（1）中華人民共和國鏡內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關(guān)系。（2）國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象。（1）事業(yè)單位的勞動關(guān)系。事業(yè)單位的勞動關(guān)系的法律適用分為3類：①參照公務(wù)員管理的工作人員的勞動關(guān)系，適用公務(wù)員法。②實行聘任制人員的勞動關(guān)系，有特別規(guī)定的從其規(guī)定。③工勤人員及實行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動關(guān)系適用勞動法。⑵社會團(tuán)體的勞動關(guān)系。社會團(tuán)體的勞動關(guān)系的法律適用分為3類：①參照公務(wù)員管理工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等的工作人員的勞動關(guān)系，適用公務(wù)員法。②工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等的工勤人員的勞動關(guān)系適用勞動法。③工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體以外的其他社會團(tuán)體與其勞動者的勞動關(guān)系適用勞動法。⑶依法成立的會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關(guān)系。另外，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自熱人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整的范圍。1．2勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展[單選]1802年英國頒發(fā)的《學(xué)徒健康與道德法》是歷史上最早出現(xiàn)的勞動法。[多選、簡答]當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法特點。（1）勞資關(guān)系相對緩和（2）勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)。（3）經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。[單選]北洋政府于1923年頒發(fā)《暫行工廠規(guī)則》，這是我國歷史上第一部勞動法。1．3國際勞動法概況[單選]國際勞工組織的一個突發(fā)特點是“三方性原則”，即在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。[單選]國際勞工組織是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，于1919年6月正式宣告成立。[簡答]國際勞工組織與中國的關(guān)系。中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，1944年起又成為該組織的常任理事國。新中國成立以后相當(dāng)長的歷史時期，由臺灣國民黨政府占據(jù)該組織席位。1971年10月聯(lián)合國恢復(fù)了中華人民共和國的合法席位，同年11月16日，國際勞工組織理事會恢復(fù)了新中國的席位。1983年以來，載至2010年9月，中國陸續(xù)批準(zhǔn)了25個國際勞工公約。1.4勞動法基本原則[名詞解釋]勞動法的基本原則：是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和再調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。[簡答、論述]勞動法基本原則的內(nèi)容。（1）維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。（2）貫徹按勞分配原則。（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護(hù)原則。（4）實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相給合的原則。（5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。第2章勞動法律關(guān)系2．1勞動法律關(guān)系概述[簡答]勞動法律關(guān)系的概念和特征。勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。與民事、行政法律關(guān)系相比，勞動法律關(guān)系具有以下特征：（1）勞動法律關(guān)系主體的特定性。（2）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。（3）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。（4）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。（5）勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護(hù)展開的。[名詞解釋]勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。[論述]勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。1、聯(lián)系（1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)，沒有勞動關(guān)系就沒有勞動法律關(guān)系；勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是被規(guī)范了的勞動關(guān)系。（2）勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，使勞動關(guān)系在法律的框架下運行與不斷完善。（3）勞動法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動關(guān)系的過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。2、區(qū)別（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在；勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力，勞動關(guān)系是以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律的保護(hù)。（4）勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍，既非所有的勞動關(guān)系都能成為勞動法律關(guān)系，只有那些經(jīng)過勞動法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動關(guān)系才可能構(gòu)成勞動法律關(guān)系。（5）勞動法律關(guān)系具有法律效果；勞動關(guān)系不具有法律效果。（6）勞動法律關(guān)系屬于形式范疇；勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。[簡答]勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為的概念和特點。勞動者的勞動權(quán)利能力，是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。勞動者的勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己行為行使勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下特點：（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，并且勞動者在參加某一勞動法律關(guān)系后，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。（3）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。如未年成人和婦女不得從事井下工作等。2．2勞動者的基本權(quán)利[簡答、案例分析]勞動者的基本權(quán)利內(nèi)容。（1）就業(yè)權(quán)。（2）勞動報酬權(quán)。(3)休息權(quán)。(4)職業(yè)安全權(quán)。(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)。(6)生活保障權(quán)。(7)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。(8)合法權(quán)益保障權(quán)。[名詞解釋]就業(yè)權(quán):是指具有勞動權(quán)利能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機(jī)會的權(quán)利，它是勞動基本權(quán)的核心。[名詞解釋]職業(yè)安全權(quán):是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。2．3勞動者的基本義務(wù)[簡答]勞動者的基本義務(wù)的內(nèi)容。（1）全面履行勞動義務(wù)。（2）不斷提高勞動技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。第三章就業(yè)促進(jìn)制度3．1就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)[名詞解釋]勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。[簡答]就業(yè)促進(jìn)方針。我國《就業(yè)促進(jìn)法》總則第2條確認(rèn)了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”這一就業(yè)促進(jìn)方針。（1）勞動者自主擇業(yè)，是指勞動者進(jìn)入人力資源市場，通過各種渠道自謀職業(yè)。（2）市場調(diào)節(jié)就業(yè)，是指以市場機(jī)制作為配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段，實現(xiàn)用人單位和勞動者的的雙向選擇。（3）政府促進(jìn)就業(yè)，是指政府通過宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策，對人力資源市場進(jìn)行宏觀調(diào)控，并采取各種措施，以促進(jìn)充分就業(yè)。[單選]就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)。3.2就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體[多選]就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主題包括：（1）政府。（2）用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會團(tuán)體。[簡答]就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體。就業(yè)促進(jìn)權(quán)利主體不單純指勞動法上的勞動者，包括需要通過建立勞動關(guān)系以獲得勞動報酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關(guān)系以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入為目的的非勞動法上勞動者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者等。3.3政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施[簡答·論述]政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施。就業(yè)促進(jìn)是指國家采取的幫助公民實現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。其主要措施有：（1）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。（2）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。（3）建議較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系。（4）維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視。（5）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。（6）大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)。（7）實施就業(yè)援助。[簡答]簡述實施就業(yè)援助的措施。（1）各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。。（2）地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助；鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。（3）政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在社區(qū)公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。（4）各級人民政府采取特別扶助措施，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，并要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)。第四章勞動合同制度4．1勞動合同概述[簡答]：勞動合同的概念和特征。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特征：1.主體的特定性。2.主體地位上的從屬性。3.勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。4.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。5.勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。[多選]以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同為固定期限勞動合同、無固定定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。[簡答、案例分析]訂立無固定期限勞動合同的主要情形。（1）只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，既可簽訂無固定期限勞動合同，也可簽訂固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（2）固定期限勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂，并且合同期滿后由于用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而繼續(xù)履行合同的則視為雙方同意續(xù)訂。但已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（3）在一定條件下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其條件為：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固期限勞動合同。[多選]根據(jù)用工形式的不同分類，勞動合同可分為典型勞動合同、非典型勞動合同。4.2勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力[名詞解釋]勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。[多選]我國《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。[簡答、案例分析]勞動合同的內(nèi)容。按照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容可以為必備條款和約定條款。1、勞動合同內(nèi)容的必備條款（1）雙方當(dāng)事人的身份條款。（2）勞動合同期限。（3）工作內(nèi)容和工作地點。（4）工作時間和休息休假。（5）勞動報酬。（6）社會保險。（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2、勞動合同內(nèi)容的約定條款（1）試用期?！秳趧雍贤ā放c《勞動合同法實施條例》對勞動合同中試用期的約定作出了如下限制：①對試用期約定的時間與次數(shù)限制。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。②對某些類型的勞動合同禁止約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。③試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。④勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑤在試用期中，用人單位解除勞動合同也必須遵守法律對用人單位即時解除以及預(yù)告解除勞動合同規(guī)定的限制。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（2）服務(wù)期條款。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，法律對合同中約定的違約金數(shù)額有明確限制，既不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（3）保密條款。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（4）競業(yè)禁止條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限最長為解除或終止勞動合同后的2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（5）補(bǔ)充保險和福利待遇條款。（6）違約金和賠償金條款。我國《勞動合同法》第25條規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限定在三種情形，即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密?！秳趧雍贤ā返牡?6條明確規(guī)定，勞動合同依法被確定無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選]《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。[簡答]勞動合同成立和勞動合同生效的區(qū)別。勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確定勞動關(guān)系的意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同開始具有法律效力。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。[簡答、案例分析]無效勞動合同的確認(rèn)及其處理。依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，無效勞動合同主要有3種：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。對無效勞動合同的處理，只能根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，主要包括取消全部無效的勞動合同、修改部分無效勞動合同和賠償損失。4.3勞務(wù)派遣和非全日制用工[名詞解釋]勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。[名詞解釋]非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。[簡答、案例分析]勞務(wù)派遣中的勞動合同的特征。（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備條款的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。[簡答、案例分析]用工單位的義務(wù)。（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（7）勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。[單選]《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[簡答]非全日制用工適用的特殊規(guī)定。（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終于用工。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日等等。4.4勞動合同的履行和變更[名詞解釋]勞動合同履行；是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。[名詞解釋]勞動合同的變更：指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。[簡答]勞動合同履行的原則。(1)全面履行原則。依《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(2)合法履行原則。我國《勞動合同法》著重強(qiáng)調(diào)了3個方面：①規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。②規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。③規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。4.5勞動合同的解除和終止[簡答、案例分析]用人單位單方即時解除勞動合同的情形。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。[筒答、案例分析]勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。[簡答]解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā肪蛣趧雍贤獬慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了下述規(guī)定：勞動合同到期終止、經(jīng)用人單位提出并協(xié)議解除，或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動者有過錯行為而解除者除外），或者勞動者由于用人單位有違法或違約行為（強(qiáng)迫勞動，或者未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，或者未為勞動者繳納社會保險費）而解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。第五章集體合同制度5．1集體協(xié)商和集體合同概述[簡答]集體合同的概念和特征。集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(1)集體合同的主體具有特定性，即一方為工會或者勞動者代表，另一方為用人單位（雇主）或其團(tuán)體。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求，具有較強(qiáng)的法定性。(4)集體合同爭議類型具有特殊性。(5)集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。[單選]英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。[論述]集體合同與勞動合同的關(guān)系。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；而且，它們又都是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。其區(qū)別在于：(1)主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會、工會團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體合同適用與簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同勞動者個人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用用書面形式；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。(7)糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟；而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5．2集體合同的訂立及內(nèi)容[多選]集體合同的主體是用人單位和全體勞動者。[論述]集體合同的效力。(1)對人的效力。集體合同對人效力是指集體合同對哪些人具有約束力。一般來說，受集體合同約束的人包括集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人。前者是指集體合同的訂立主體，工會和用人單位或雇主及其團(tuán)體，后者是指集體合同訂立主體雙方所代表的具體的勞動者和各個雇主或用人單位。《勞動合同法》第54條規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。(2)時間效力。集體合同的時間效力是指集體合同約束力存在的時間段，由集體合同的期限決定。集體合同的期限一般由國家以法律的形式加以規(guī)定。例如，我國規(guī)定集體合同的期限為1～3年。(3)空間效力。集體合同的空間效力是指集體合同在哪些領(lǐng)域具有約束力，包括對地域或場所的適用效力和對產(chǎn)業(yè)的適用效力。企業(yè)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同或全國性集體合同分別在各自的地域范疇內(nèi)具有法律約束力。5.3集體合同的履行、變更、解除和終止[簡答]集體合同變更與解除的條件。(l)雙方協(xié)商一致。(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行。(3)因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行。(4)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。(5)法律、法援、規(guī)章規(guī)定的其他情形。5.4工會[簡答]我國工會的性質(zhì)及地位。我國《工會法》第2條第1款規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！吨袊鲁獭芬?guī)定，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性。(2)工會大都具有法人資格。(3)工會的永續(xù)性。[多選]按照《工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有：維權(quán)職能、參與職能、組織職能、教育職能。[簡答]工會的基本權(quán)利和義務(wù)。工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面具有如下權(quán)利和義務(wù)：（1)參與立法和政策制定。（2）參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。(3)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第6章工作時間與休息休假制度6.1工作時間制度[簡答]工作時間的概念、特征。工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：(1)具有較強(qiáng)的法定性。(2)是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。(3)是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。[多選、簡答]目前我國已實行縮短工作日的勞動者的類型。(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。(2)從事夜班工作的勞動者。(3)在哺乳期工作的女職工。6.2休息休假制度[名詞解釋]休息時間：指勞動者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計付工資報酬的自由支配時間。[名詞解釋]休假：是指勞動者依法獲得的具有某種特定意義的計付工資的自由支配時間。[單選、案例分析]各類休息休假的相關(guān)制度性規(guī)定及適用條件。(l)-個工作日內(nèi)的體息時間，是指勞動者在一個工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時間和用飯時間。通常在連續(xù)工作4小時后應(yīng)當(dāng)安排—次休息。(2)連續(xù)兩個工作日之間的休息，是指勞動者在前一個工作日結(jié)束后至后一個工作日開始之間的休息時間。連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。(3)公體日即休息日，是勞動者工作一個工作周后的休息時間。一般情況下周六和周日為周休息日，用人單位可靈活安排。(4)法定節(jié)假日，是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。我國勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假的節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如清明、端午、中秋)。(5)探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假，我國有關(guān)規(guī)定的主要內(nèi)容包括：勞動者享受探親的條件、探親假的期限、探親假的待遇。(6)年休假，是勞動者每年事受的一定期限的帶薪休假。勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。(7)婚喪假。(8)女職工產(chǎn)假。勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。6.3延長工作時間[簡答、案例分析]限制延長工作時間的規(guī)定。（1）勞動者范圍的限制。懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制?！秳趧臃ā芬?guī)定，一般每日不得超過1小時，特殊原因下在保障勞動者身體健康的條件下每日延長不得超過3小時，但每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。①生產(chǎn)經(jīng)營霜要。②用人單位要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。[論述]特殊情況下延長工作時間的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：①在法定節(jié)目和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的。②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。③為完成國防緊急任務(wù)的。④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。[案例分析]《勞動法》規(guī)定的延長工作時間的勞動報酬計算標(biāo)準(zhǔn)。(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)體，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬，一般不安排補(bǔ)休。第七章工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度7．1工資基準(zhǔn)概述[簡答]工資的概念和特征。工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。（2）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。(3)工資的形式及支付方式是法定的。(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。[多選]我國現(xiàn)行的工資形式：（1）計時工資。（2）計件工資。（3）年薪。[多選]常見的工資構(gòu)成單元有：基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。7．2最低工資制度[簡答]最低工資的概念和特征。最低工資是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資有以下法律特征：(1)最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。(2)最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。(3)最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。[簡答]確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（2）社會平均工資水平。（3）勞動生產(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。[簡答、案例分析]最低工資的計算和支付。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。以下各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。(4)用人單位透過補(bǔ)貼伙食，住房等支付給勞動者的貨幣性收入。在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除上述各項后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證劵形式代替貨幣支付。7.3工資保障制度[單選]工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。[多選]用人單位必須書面記錄支付給勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽名，并保存兩年以上備查。[簡答·案例分析]用人單位無故拖欠勞動者的工資的情形及處罰。我國《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(2)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(3)安排加班不支付加班費的。(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。下列情形不屬于無故拖欠勞動者的工資。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按對支付工資。(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。[單選]《工資支付暫行規(guī)定》第10象條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。[多選]現(xiàn)行欠薪支付保障措施主要有欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度、欠薪保障基金制度、欠薪報告和欠薪預(yù)警制度等。工資支付信用等級制度、欠薪加速償付制度等也是重要的欠薪支付保障制度。7.4工資集體協(xié)商制度[簡答]工資集體協(xié)商的概念及特點。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商具有以下特點：(l)工資集體協(xié)商是通過法定的程序確定勞動者一方工資水平的方式。（2）工資集體協(xié)議必須經(jīng)過勞動行政部門審查監(jiān)督。(3)工資集體協(xié)商的結(jié)果——工資集體協(xié)議，具有勞動基準(zhǔn)法的效能。[論述]工資集體協(xié)商代表及其權(quán)利義務(wù)。1.代表的產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。未建立工會的企業(yè)由職工民主推薦代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。2．代表的權(quán)利義務(wù)協(xié)商代表具有以下權(quán)利：(1)協(xié)商代表雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。(2)協(xié)商代表參加協(xié)商的話動視為提供正常活動，享受正常的工資、獎金、津貼，補(bǔ)貼、保險福利待遇。(3)協(xié)商代表享有公平對待權(quán)，不得歧視，即用人單位不得在工資、福利、任用上給予差別對待，不得以此變更或解除與協(xié)商代表（勞動者）的勞動合同。協(xié)商代表具有以下義務(wù)：（1）履行雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)。（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密。（3）任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為從事集體協(xié)商活動或為集體協(xié)商提供以上輔助性行為，以此實現(xiàn)違法的目的。（4）協(xié)商代表應(yīng)及時了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)概述[簡答]勞動安全衛(wèi)生的概念、特征。勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：（1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。（3）勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。[單選]安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動安全衛(wèi)生管理制度的核心，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個組成部分。[名詞解釋]安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。[簡答、案例分析]事故報告的程序。事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院：(1)特別重大事故、重大事故逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。(2)較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。(3)一般事故上報至設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。[論述]分析說明用人單位在勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)中的權(quán)利義務(wù)。用人單位的義務(wù)：（1）建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)病危害。（2）廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（3）按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（4）對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查。法律規(guī)定的健康檢查的時間算工作時間，檢查所需的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。（5）對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種職業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。（6）依法參加工作社會保險，為勞動者繳納保險費。用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時，同時也享有以下權(quán)利：（1）有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2）有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（3）有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。第二節(jié)勞動安全基準(zhǔn)制度[名詞解釋]勞動安全基準(zhǔn)制度，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的的基準(zhǔn)制度。[案例分析]建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則。建筑安裝工程具有高空作業(yè)、露天作業(yè)、流動性大、勞動強(qiáng)度大和勞動條件差等特點，為了保障建筑工人的安全和健康，防止各類傷亡事故的發(fā)生，要求：（1）施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。（2）垂直運輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設(shè)作業(yè)人員特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。（3）施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機(jī)械、臨時用電設(shè)施、腳手架、出入通道口、樓梯口、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。(4)施工單位應(yīng)當(dāng)將施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并保護(hù)安全距離。（5）施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場建立消防安全責(zé)任制度，設(shè)置消防通道、消防水源，配備消防設(shè)施和滅火器材，并在施工現(xiàn)場入口處設(shè)置明顯標(biāo)志。（6）施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。第三節(jié)勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度[名詞解釋]勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)制度：又稱為勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。[簡答]勞動衛(wèi)生基準(zhǔn)的主要內(nèi)容：（1）防止粉塵危害的法律規(guī)定。（2）防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定。（3）防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定。（4）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定。（5）工作場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定。（6）個人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定等。（7）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。[單選]室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于35℃，低于5[單選]新的《職業(yè)病目錄》將職業(yè)病范圍確定為10大類，共115種。第四節(jié)特殊勞動保護(hù)制度[簡答]禁止使用童工的規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。[論述·案例分析]女職工勞動禁忌范圍： 我國《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）月經(jīng)期保護(hù)。《勞動法》第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（2）懷孕期保護(hù)?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（3）生育期保護(hù)?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（4）哺乳期保護(hù)?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排其延長工作時間和夜班勞動。[多選]我國《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第九章社會保險法第一節(jié)社會保險法概述[單選]狹義的社會保險法僅指2010年10月28日第十一屆全國人大常委會第十七次會議通過的《社會保險法》。[名詞解釋]社會保險基金：是指國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會保險費和以政府財政補(bǔ)貼的形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會保險金的資金。[多選]社會保險基金的來原有個人繳費、用人單位繳費、政府補(bǔ)貼、保險金的收入和罰款等四部分構(gòu)成。[多選]我國《社會保險法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督等三個方面，建立了比較的完善的社會保障基金監(jiān)督體系。[簡答·多選]社會保險法的基本原則。(1)社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。(2)社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。(3)保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。第二節(jié)養(yǎng)老保險法律制度[簡答]養(yǎng)老保險的概念和特點。養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。其特點有：（1）強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加。（2）補(bǔ)償性。勞動者領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻(xiàn)的回報，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。（3）廣泛性。養(yǎng)老保險保障的對象是所有的勞動者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。（4）社會性。設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。[多選]養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費。[簡答]我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系。我國的養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險三個部分（或?qū)哟危┙M成。基本養(yǎng)老保險亦稱國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，國外稱為企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。第三節(jié)醫(yī)療保險法律制度[簡答]我國醫(yī)療保險的覆蓋范圍和繳費辦法。(1)覆蓋范圍?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、構(gòu)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。(2)繳費辦法?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費率可作相應(yīng)調(diào)整。[多選]基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。第四節(jié)工傷保險法律制度[簡答]工傷保險的概念、特點。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的特點：(1)工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。(2)工作保險的責(zé)任具有賠償性。(3)工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。(4)工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位。(5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。[單選]《社會保險法》第33條亦規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。[論述、案例分析]工傷和職業(yè)病的認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第14、15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，就當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！豆ｋU條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自殘或者自殺的。[單選]職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。[多選]用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第五節(jié)失業(yè)保險法律制度[簡答]失業(yè)保險的概念和特點。失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。其特點有：（1）適用對象的特定性。失業(yè)保險以失去勞動機(jī)會為前提，只適用于失業(yè)的勞動者，而且必須是非自愿性失業(yè)。（2）享受保險待遇有一定期限。我國勞動者失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。（3）待遇水平較低。一般都將失業(yè)保險待遇水平控制在社會救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。（4）保險功能的特殊性。失業(yè)保險主要有兩大功能：一是基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助；二是為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，盡早實現(xiàn)其重新就業(yè)。[簡答]失業(yè)保險金領(lǐng)取條件。（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的，這是最主要的條件，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，是指失業(yè)人員原來已經(jīng)參加工作，并非新生勞動力。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)有自愿與非自愿之分。享受失業(yè)保險待遇必須是非自愿失業(yè)的職工。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。我國《社會保險法》第51條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（1）重新就業(yè)的。（2）應(yīng)征服兵役的。（3）移居境外的。（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。第六節(jié)生育保險法律制度[名詞解釋]生育保險：是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。[論述]生育保障的待遇。生育保險包括產(chǎn)假、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)三種待遇，具體是：（1）產(chǎn)假，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予女職工在生育過程中休息的期限，具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。我國現(xiàn)行法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)亦應(yīng)給予一定期限的產(chǎn)假。（2）生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：①在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天。②在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次津貼補(bǔ)助。（3）醫(yī)療服務(wù)，生育醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和職工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧必須的住院治療。勞動保障監(jiān)察制度第一節(jié)勞動保障監(jiān)察制度概述[名詞解釋]勞動保障監(jiān)察：是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。[多選]勞動保障監(jiān)察具有以下基本屬性：法定性、行政性、專門性。[簡答]勞動保障監(jiān)察的基本原則。（1）重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。（2）合法原則。（3）公開原則。（4）公正原則。（5）高效、便民原則。（6）教育與處罰相結(jié)合原則。（7）保障行政相對人權(quán)利原則。（8）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則第二節(jié)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)[多選]《勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。[多選]縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據(jù)工作需要配備專職和兼職勞動監(jiān)察員。[單選]勞動監(jiān)察員實行每3年進(jìn)行一次考核驗證制度，并對考核合格的換發(fā)新證。第三節(jié)勞動保障監(jiān)察的實施[簡答]勞動保障監(jiān)察的開式。（1）日常巡視檢查。（2）書面材料審查。（3）專項檢查。（4）對舉報和投訴的查處。（5）應(yīng)急預(yù)案制度。（6）建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。第十一章勞動法律責(zé)任第一節(jié)勞動法律責(zé)任概述勞動法律責(zé)任形式。違反勞動法律責(zé)任的形式主要包括：民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。（1）違反勞動法的民事責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，向違法行為相對人以給付一定財產(chǎn)、作出一定行為等履行債務(wù)的方式恢復(fù)其特定權(quán)益的法律責(zé)任。表現(xiàn)為賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳保險費、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行為、提供安全衛(wèi)生條件等多種形式。（2）違反勞動法的行政責(zé)任是違法行業(yè)人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或違法行為人所在單位以行政處罰或行政處分的方式予以追究的法律責(zé)任。其主要表現(xiàn)形式是行政處罰和行政處分。（3）違反勞動法的刑事責(zé)任，即犯罪主體依據(jù)刑法規(guī)定必須承受刑事處罰的一種法律責(zé)任。凡是違反勞動法的嚴(yán)重程度達(dá)到觸犯刑法、構(gòu)成犯罪的行為，都必須由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二節(jié)用人單位違反勞動法的行為及法律責(zé)任[簡答、案例分析]用人單位違反工資制度的行為及處理?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（3）安排加班不支付加班費的。（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。[案例分析]用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的行為及處理。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第34條的規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資而支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。第三節(jié)勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任[簡答]勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的行為及處理。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。自用工工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選]勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。[簡答、案例分析]勞動者尚未解除勞動合同而建立雙重勞動關(guān)系造成損失的法律責(zé)任。用人單位招用尚未解除合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任。向原用人單位賠償下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)違反勞動法的行為及法律責(zé)任[論述、案例分析]社會保險機(jī)構(gòu)違反勞動法的行為及法律責(zé)任。（1）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。（2）社會保險經(jīng)辦欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（3）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：①未履行社會保險法定職責(zé)的。②未將社會保險基金存入財政專戶的。③克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的。④丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的。⑤有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。（4）社會保險費征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（5）社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（6）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費征收機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五節(jié)勞動行政部門及相關(guān)主體的法律責(zé)任[簡答]勞動行政部門及相關(guān)主體的法律責(zé)任。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二章勞動爭議處理制度第一節(jié)勞動爭議處理概述[名詞解釋]勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。[多選]勞動爭議按照爭議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭議與利益爭議；勞動爭議按照爭議按照爭議主體的不同，可以分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。[論述]勞動爭議的受案范圍。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和最高人民法院分別于2001年3月、2006年4月、2010年9月頒布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定、目前屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受案范圍的勞動爭議有：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（3）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位建立勞動合同關(guān)系的職工之間發(fā)生的爭議。（5）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（6）因工作時間和休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。（7）因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（8）企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議。（9）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議。（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二節(jié)勞動爭議處理的原則[論述]勞動爭議處理原則。（1）調(diào)解原則。調(diào)解是指在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主持下，依法勸說爭議雙方當(dāng)事人通過民主協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而消除爭議的一種方法。調(diào)解作為解決勞動爭議的基本手段，貫穿于勞動爭議處理的全過程。（2）合法原則。合法原則是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理勞動爭議的所有活動和決定都要符合法律規(guī)定。這里的“法律”包括程序法和實體法，從立法層次上包括法律、法規(guī)、地方性法規(guī)和有關(guān)政策。（3）公正原則。公正原則是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利和義務(wù)，不得袒護(hù)任何一方。在勞動爭議裁決過程中，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)本著以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，對勞動爭議進(jìn)行公正，客觀地裁決，不受任何外界因素的影響和干擾。（4）及時處理原則。及時處理原則是勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，應(yīng)本著一個“快”字，最低限度應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)受理、審理和結(jié)案。（5）三方原則。三方原則，是指各類勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。第三節(jié)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)[多選]勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：（1）勞動爭議調(diào)解組織。（2）勞動爭議仲裁委員會。（3）人民法院。（4）勞動行政主管部門。[多選]勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。第四節(jié)個別勞動爭議處理程序[多選]個別勞動爭議處理程序的種類：（1）協(xié)商程序。（2）調(diào)解程序。（3）仲裁程序。（4）訴訟程序。[單選]仲裁是法定的必經(jīng)程序，是訴訟程序的前置。[單選]勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。[單選]仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。[單選]裁決書應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)按首席仲裁員的意見作出裁決。第五節(jié)集體合同爭議處理程序[簡答]因履行集體合同發(fā)生的爭議處理程序。我國《勞動法》第84條第2款規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。我國《集體合同規(guī)定》第55條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我國《勞動合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！銮舐毘晒Π咐髮W(xué)生求職成功案例解析（一）用成果證明能力

小劉是2009年的市場營銷專業(yè)大專生，畢業(yè)時她選擇了某家電銷售公司的銷售崗位作為自己求職的目標(biāo)。為了順利應(yīng)聘，她決定利用招聘會前的一周時間，為那家公司拿出一份市場調(diào)研報告。在接下來的幾天里，她對該公司所有的產(chǎn)品做了細(xì)致的市場調(diào)查，從市場份額、產(chǎn)品到競爭對手等各方面的情況都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市場調(diào)研報告，最后在招聘會上擊敗了眾多學(xué)歷高于她的競聘者，被公司錄用。分析：小劉針對目標(biāo)公司和崗位，結(jié)合自己的專業(yè)知識，給應(yīng)聘單位提供了可行性知識型成果。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，對癥下藥，提出切實可行的解決方案，這樣的人最能獲得應(yīng)聘單位的認(rèn)可。《勞動法》考綱解讀第一章勞動法概述一、單項選擇題1、《中華人民共和