市人才工作總結(jié)綜述

市人才工作總結(jié)綜述千秋基業(yè)，人才為本。黨的*大以來，*市委市政府認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，按照中央、省委決策部署，堅(jiān)持把人才資源作為第一資源，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，創(chuàng)新實(shí)施“*優(yōu)才計(jì)劃”“百千萬引才工程”，為加快“三市兩地一樞紐”建設(shè)注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。十年來，“人才為本”理念深入人心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)、人才聰明才智充分涌流，全市人才事業(yè)發(fā)展煥發(fā)出蓬勃生機(jī)。一、堅(jiān)持黨管人才，提升事業(yè)凝聚力堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好新時(shí)代人才工作的根本保證。*市始終把人才工作擺在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化*新征程的首要位置來謀劃推動(dòng)。隆重召開市委人才工作會議，確立未來人才工作由重引進(jìn)轉(zhuǎn)向引留并重、為我所有轉(zhuǎn)向?yàn)槲宜?、招引個(gè)體轉(zhuǎn)向招引創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、面向黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)向面向重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的“四個(gè)轉(zhuǎn)向”總體思路。出臺《*市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》及重點(diǎn)工作任務(wù)清單，明晰未來五年人才工作的總體部署、重點(diǎn)任務(wù)，確立“*”聚才目標(biāo)。升格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善“月調(diào)度、季通報(bào)、半年總結(jié)、年終述職”運(yùn)行機(jī)制，推行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核、市縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)述職等機(jī)制，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次出席各類人才座談交流、評選表揚(yáng)、走訪慰問等活動(dòng)，示范帶動(dòng)各地各部門認(rèn)真落實(shí)黨管人才政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，深懷愛國之心、深耕革命老區(qū)，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命職責(zé)。二、堅(jiān)持政策為先，提高區(qū)域競爭力人才競爭的核心是政策和環(huán)境的競爭。*大以來，我市緊扣人才發(fā)展核心環(huán)節(jié)，把人才政策創(chuàng)新作為改革創(chuàng)新的重要任務(wù)，站在加快建設(shè)川陜革命老區(qū)振興發(fā)展示范區(qū)的宏觀視野來思考籌劃人才發(fā)展政策，對標(biāo)發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才吸引、使用、評價(jià)、激勵(lì)的具體措施，不斷提高人才政策服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生發(fā)展的實(shí)效性、針對性，構(gòu)建起全方位支持人才創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新政策體系，切實(shí)把*打造成人才實(shí)現(xiàn)夢想的創(chuàng)業(yè)熱土、發(fā)展沃土。20*年，出臺《*市引進(jìn)人才和高層次人才管理服務(wù)激勵(lì)暫行辦法》，建立起引進(jìn)人才和高層次人才管理、服務(wù)、激勵(lì)政策體系。20*年，出臺《關(guān)于實(shí)施“*優(yōu)才計(jì)劃”的意見》，科學(xué)設(shè)置“十三五”時(shí)期人才工作重點(diǎn)任務(wù)、重大部署，緊緊圍繞實(shí)施人才發(fā)展“五大工程”“七項(xiàng)改革”，推進(jìn)*項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。2021年，出臺《關(guān)于實(shí)施“百千萬引才工程”的通知》，緊扣“三市兩地一樞紐”發(fā)展定位，大幅提高人才政策待遇，將正、副高級職稱人才，全日制博士、碩士研究生的安家補(bǔ)助分別提高到*萬元、*萬元、*萬元、*萬元，最高增幅達(dá)*%。2022年，出臺《*市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)園區(qū)發(fā)展暫行辦法》，聚焦“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取“崗編適度分離”方式，引導(dǎo)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)集聚。三、創(chuàng)新引才模式，開辟人才引進(jìn)快車道奔赴知名高校專項(xiàng)引才，提高薪酬待遇吸引人才，端口前移引進(jìn)人才，推行柔性引才模式，實(shí)施鄉(xiāng)情聚才行動(dòng)在不見硝煙的“引才大戰(zhàn)”中，*市委市政府創(chuàng)新多種引才模式禮遇人才，各類優(yōu)秀人才由四面八方向著革命老區(qū)奔赴而來。20*年，組織全市企事業(yè)單位拿出*個(gè)崗位，參與省委組織部赴國內(nèi)知名高校公開引進(jìn)人才活動(dòng)，開啟知名高校引才之旅。20*年，啟動(dòng)首屆“智匯*？才領(lǐng)未來”赴“*”高校專項(xiàng)自主引才活動(dòng)，簽訂意向協(xié)議*人，是20*年的*倍以上；正式聘用*人，是20*年赴高校引才聘用人數(shù)的*倍以上，刷新歷史紀(jì)錄。2021年，第四屆“智匯*才領(lǐng)未來”赴高校專項(xiàng)引才活動(dòng)，再次刷新*人才引進(jìn)歷史記錄。求職人數(shù)突破萬人大關(guān)，意向協(xié)議書簽約人數(shù)突破*人，報(bào)考企業(yè)的優(yōu)秀人才也出現(xiàn)大幅度增長，線上接受投遞簡歷超過*份，漲幅達(dá)*%。四、著重培育培養(yǎng)，鍛造人才興巴主力軍致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。我市認(rèn)真貫徹落實(shí)“走好人才自主培養(yǎng)之路”重要指示，在引才同時(shí)著力抓好本土人才培育，從根本上提升人才競爭力。20*年，結(jié)合全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需，啟動(dòng)首批高層次人才評選認(rèn)定，遴選全市各行業(yè)系統(tǒng)高層次人才*名。20*年，全市拓展“人才＋項(xiàng)目”教育培訓(xùn)、“六位一體”遞進(jìn)培養(yǎng)、“三個(gè)一線”實(shí)踐歷練三個(gè)育才路徑，遴選培育優(yōu)秀干部人才*名、“優(yōu)秀青年馬克思主義者”*名、優(yōu)秀企業(yè)家*名、創(chuàng)新型企業(yè)家*名，本地人才能力素質(zhì)全面提升。20*年，成立了“*村政學(xué)院”，常態(tài)化舉辦村級后備干部人才專修班，培訓(xùn)引進(jìn)人才*余名、專技人才*余名，村級后備干部人才*余人次，儲備鄉(xiāng)土人才*萬余名。依托*大學(xué)、*大學(xué)、*大學(xué)等高校，支持*名村干部提升學(xué)歷。2022年，升格“*優(yōu)才培育計(jì)劃”為市委評選表揚(yáng)項(xiàng)目，新增*名導(dǎo)、*名廚、*工匠等評選項(xiàng)目，對杰出人才、領(lǐng)軍人才資金資助分別提高到*萬元、*萬元，較“十三五”時(shí)期增長*%、*%，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高可給予*萬元資助。五、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，搭建人才成長大平臺“要突破身份界限、體制界限、地域界限，讓人才在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間有序流動(dòng)?！笔形瘯浐纹降泥嵵乇響B(tài)，奏響了各類人才在*這片紅色土地上盡情釋放創(chuàng)新智慧和創(chuàng)業(yè)激青的“沖鋒號”。創(chuàng)新出臺引進(jìn)人才“特設(shè)崗位”管理辦法，突破用人單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，*名引進(jìn)人才通過“特設(shè)崗位”聘用到新崗位。率先在全省探索實(shí)施高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，*人成為“雙技”人才。2021年，市委召開表彰大會表揚(yáng)優(yōu)秀引進(jìn)人才。*年來，已累計(jì)表揚(yáng)優(yōu)秀引進(jìn)人才*名，并對符合條件的全部提拔重用。啟動(dòng)“三線墩苗育才計(jì)劃”，*名干部人才上派下掛實(shí)踐鍛煉，*名市直機(jī)關(guān)年輕干部和縣（區(qū)）部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員互派任職。啟動(dòng)實(shí)施“筑夢鄉(xiāng)村？奮斗有我”人才下鄉(xiāng)萬里行活動(dòng)，從2022年起，每年選派*名以上專家人才在春耕、夏種、秋收等農(nóng)忙時(shí)節(jié)，深入鄉(xiāng)村振興一線開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，首批選派*名專家人才組建*支服務(wù)團(tuán)，結(jié)對幫帶“土專家”“田秀才”*名，既讓專家人才在基層發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，又幫助基層培養(yǎng)一支帶不走的農(nóng)技隊(duì)伍。六、強(qiáng)化服務(wù)保障，營造近悅遠(yuǎn)來好生態(tài)引進(jìn)人才十分重要，留住人才也很關(guān)鍵。從注重細(xì)節(jié)到便捷舉措，從提高服務(wù)水平到提升宜居程度，從吸引人才上“快人一步”到禮遇人才上“超常力度”，我市為留住人才，堅(jiān)持在“留”上出實(shí)招、優(yōu)服務(wù)、解難題。市縣（區(qū)）新成立（改組）人才服務(wù)（發(fā)展）中心，重點(diǎn)用人單位配備人才服務(wù)專員，構(gòu)建起“*+*+n”人才服務(wù)體系，集中受理高層次人才服務(wù)事項(xiàng)，定期收集人才個(gè)性化需求，建立人才專項(xiàng)服務(wù)臺賬，定期銷號、限時(shí)辦結(jié)，為人才提供“保姆式”服務(wù)。率先在全省為青年人才量身定制“青年人才卡”，提供衣食住行等*余項(xiàng)服務(wù)。為*名專家人才發(fā)放“*優(yōu)才卡”，提供政務(wù)、金融、科研等*項(xiàng)政策支持；高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)黨政人才公寓*套、產(chǎn)業(yè)人才公寓*套，配套建設(shè)健身房、人才書吧等設(shè)施，已有*名符合條件的優(yōu)秀人才拎包入住。出臺住房公積金新政，優(yōu)秀人才不受繳存年限和余額限制，最高可貸*萬元。成立市人才協(xié)會，建立涵蓋專家學(xué)者、引進(jìn)人才、選調(diào)生、民營企業(yè)家等