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文檔簡介
一、《人力資源管理》課程的主要內(nèi)容《人力資源管理》課程從十三個章節(jié)內(nèi)容進行了闡述。第一章,人力資源管理導(dǎo)論。表達了人力資源見解、特點介紹了人力資源管理和人力資源管理理論并對人力資源管理的發(fā)展做了簡單描述。人力資源管理活動古已有之,它從傳統(tǒng)的科學(xué)管理發(fā)展起來,現(xiàn)在在以人為本的理念指導(dǎo)下又產(chǎn)生了很多新的發(fā)展方向。第二章,人力資源管理與組織戰(zhàn)略。表達了人力資源管理與組織戰(zhàn)略二者之間相互依賴的互動關(guān)系,從而引出戰(zhàn)略人力資源管理這一課題,最后總結(jié)出人力資源管理戰(zhàn)略。人力資源管理戰(zhàn)略為組織人力資源的管理和開發(fā)確立一個簡明、一致和長遠的目標。它的擬訂過程主要包括戰(zhàn)略剖析、戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略衡量三大環(huán)節(jié)。第三章,人力資源規(guī)劃。表達了人力資源規(guī)劃的定義、作用,人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、編制程序與方法、管理決策與奏效剖析。人力資源規(guī)劃是展望未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而供應(yīng)人員的過程。它是人力資源管理的一個重要職能,起著一致和協(xié)調(diào)的作用。第四章,人力資源會計。表達了人力資源會計的見解、基本理論內(nèi)容,人力資源成本概述、成本核算方法、成本核算程序,人力資源投資收益與投資決策分析,人力資源會計的新發(fā)展。重點表達人力資源成本可將其分為獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本五大類,而人力資源成本核算方法卻分為原始成本核算方法,保障成本核算方法,重置成本核算方法這三類。我們只有充分認識人力資源成本才能創(chuàng)立人力資源價值,多快好省的開發(fā)和利用人力資源,提升人力資本的價值。第五章,工作剖析。表達了工作剖析的基本見解,常用的重要術(shù)語,所收集的信息,所輸出的結(jié)果,工作剖析的過程,典型方法以及工作剖析結(jié)果的應(yīng)用。重點表達了工作剖析的基本方法,包括問卷檢查法、察見解、紀實剖析法與工作日志法、主管人員剖析法、訪談法等。第六章,員工招聘管理歸納。表達了員工招聘管理歸納,員工招聘途徑與流程,員工甄選流程與方法,員工入職管理。其中甄選工作是招聘工作的重要環(huán)節(jié),在這個環(huán)節(jié),組織要同應(yīng)聘者進行深入接觸,通過必然的程序選拔應(yīng)聘者,并在此過程中應(yīng)用知識與心理素質(zhì)測試、面試、討論中心技術(shù)等其他測試以確立最后的錄取者。第七章,員工培訓(xùn)管理。表達了員工培訓(xùn)管理的歸納,員工培訓(xùn)的程序以及方法。重點在于員工培訓(xùn)的程序,分為培訓(xùn)需求剖析、培訓(xùn)計劃擬訂、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)推行、培訓(xùn)奏效評估。第八章,績效核查與績效管理。本章闡述了績效管理的基本問題,并且對績效核查作了重點闡述。績效核查的方法分為綜合討論法和剖析討論法兩類。每個績效核查方法都有其常處與不足,這決定了有的績效核查方法適合于管理目的,而有的績效核查方法適合于開發(fā)目的。第九章,薪酬管理。表達了薪酬的定義,薪酬的功能,薪酬制度的設(shè)計,薪水制度的主要形式和員工福利制度。本章薪酬指薪水和福利。薪酬擁有補償功能、激勵功能和調(diào)治功能。第十章,職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯是指個體的工作行為經(jīng)歷,職業(yè)生涯管理可以從個人和組織兩個不同樣樣的角度進行。職業(yè)生涯發(fā)展階段理論可以分為年齡階段理論和職業(yè)生涯選擇理論兩種。第十一章,員工保障管理。社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因此碰到生活困難時,由國家、社會恩賜必然的經(jīng)濟幫助的社會制度。我國的社會保障主要包括社會保險、社會營救、社會福利、優(yōu)撫部署、社會互幫和社區(qū)服務(wù)等。第十二章,勞動關(guān)系。本書所指的勞動關(guān)系,僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系,是員工與組織之間基于有償勞動所形成的權(quán)益與義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系擁有相對牢固性并碰到法律的保護。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親近聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范,其作用在于從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系。參照文件王承先.人力資源管理.中央廣播電視大學(xué)初版社,2009版.夏兆敢。人力資源管理[M]。上海財經(jīng)大學(xué)初版社,2006楊毅宏等。世界500強面試實錄[M]。北京:機械
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