愛車族公司考勤制度

第22頁共22頁愛車族公司考勤制度?為了加強公?司內(nèi)部管理?、嚴肅公司?紀律，維護?工作秩序，?提高工作效?率和公司效?益，確保高?效運轉(zhuǎn)，結(jié)?合公司實際?，特制定本?制度。第?一條總則?公司員工必?須自覺遵守?勞動紀律，?按時上下班?，不遲到，?不早退，工?作時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負責人?同意。第?二條請假審?批權(quán)限l?、考勤責任?人。部門經(jīng)?理為考勤第?一責任人，?負責本部門?的考勤工作?；分管經(jīng)理?為第二責任?人，負責達?到審批權(quán)限?的考勤審批?工作。2?、因私請事?假或休假或?病假___?天以上的（?含___天?），須寫請?假條，由分?管經(jīng)理審批?;3、所?有假條報辦?公室登記匯?總。第三?條考勤規(guī)定?l、遲到?或早退：上?班時間至_?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到論處，?其中，遲到?1～___?分鐘者，扣?發(fā)工資__?_元；遲到?10～__?_分鐘者，?扣發(fā)工資_?__元，遲?到超過__?_分鐘以上?，仍然到崗?工作，扣發(fā)?當天工資；?提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退處理，?早退1～_?__分鐘者?，扣發(fā)工資?___元，?早退10～?___分鐘?者，扣發(fā)工?資___元?，早退__?_分鐘以上?者或上班中?途不假外出?者，扣發(fā)當?天的工資。?2、事假?。員工確需?請假，須提?前___天?向領(lǐng)導提出?申請，并填?寫請假單，?經(jīng)批準后方?算準假。來?不及請假時?，應(yīng)用電話?向有關(guān)領(lǐng)導?請假，經(jīng)批?準方算請假?，事后補辦?請假手續(xù)，?事假不享受?工資，但仍?享受其他福?利、獎勵和?獎金。3?、公休假：?公司一線員?工每月休假?___天，?視為正常上?班，由公1?司根據(jù)天?氣情況臨時?安排休假；?不能連續(xù)休?假，也不能?自行安排休?假，原則上?每___天?休假___?天；員工不?休假仍然到?班者，按正?常上班處理?；員工月上?班不足__?_天，不享?受公休假：?上班滿__?_天安排_?__天公休?假；上班1?1～___?天的安排_?__天公休?假；上班2?1～___?天的安排_?__天公休?假。二線行?政后勤部門?員工每周安?排___天?公休假。?4、曠工。?無故不上班?而又未請假?者；未辦理?請假手續(xù)或?未準假而私?自休假者；?請假逾期而?未續(xù)假者；?不服從調(diào)配?或辭職未經(jīng)?批準而不上?班者等，按?曠工處理，?曠工___?天，扣發(fā)_?__天工資?。5、病?假。不住院?的小病請假?，視為事假?，按事假處?理；大病住?院請假，必?須有醫(yī)院的?住院證明，?視為上班，?享受基本工?資，其他福?利、獎勵和?獎金不受影?響；與工作?有關(guān)的傷病?住院按工傷?處理；與工?作無關(guān)或在?下班時間出?現(xiàn)的傷病住?院，不得享?受住院病假?待遇。6?、一線部門?員工休假時?間為___?天，二線部?門員工休假?時間為__?_天。7?、所有假條?報辦公室存?檔登記，假?條私自保管?或遺失，辦?公室只能按?未請假辦理?。8、早?班上班后_?__個小時?內(nèi)打掃完衛(wèi)?生，吃完早?餐，上晚班?的員工上班?前吃完早餐?，下班前_?__分鐘內(nèi)?打掃完衛(wèi)生?。9、月?累計曠工_?__天以上?（不含__?_天）的，?予以辭退。?10、工?作時間禁止?打牌、下棋?等，如有違?反者按曠工?___天處?理。11?、在公司上?班滿___?年以上的員?工，按國家?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?可享受婚假?、產(chǎn)假、結(jié)?育手術(shù)假。?12、公?司員工直系?親屬喪假為?___天，?婚假為__?_天，可享?受基本工資?待遇。1?3、員工事?假和公休假?必須有假條?，否則只能?視為曠工。?14、員?工因公遲到?、早退應(yīng)當?有領(lǐng)導批準?，或見假條?或有領(lǐng)導確?認。第四?條出勤獎罰?1、整個?月沒有一天?休息，沒有?遲到、早退?、曠工或消?極怠工現(xiàn)象?的員工獎勵?___元，?并通報表彰?。2、一?線部門員工?（美容裝飾?部、維修部?、銷售部、?倉庫、前臺?打單員）一?個月休假_?__天以內(nèi)?的，算滿勤?獎___元?，在當月工?資金中發(fā)放?，并通報表?彰。3、?二線部門（?行政后勤部?門）員工在?一個月內(nèi)無?遲到、早退?、曠工或消?極怠工現(xiàn)象?，休假加事?假不超過_?__天的，?公司應(yīng)給予?當月___?元的獎勵，?在當月工資?金中發(fā)放，?并通報表彰?。4、一?線部門員工?一個月請假?___天的?，二線部門?員工一個月?請假___?天的，不獎?也不扣。?5、一線部?門員工一個?月請假__?_天的，按?照（5-4?）____?_天工資＝?扣___天?工資，二線?部門員工一?個月請假_?__天的，?按照（6-?5）___?__天工資?＝扣___?天工資，一?個月請假_?__天、_?__天的，?依此類推…?…6、一?天的工資計?算方法。（?基本工資+?績效工資）?÷30＝_?__天工資?。第五條?上下班時間?規(guī)定一線?部門。（美?容裝飾部、?機修部、銷?售部，）統(tǒng)?一時間上下?班。公司的?上下班時間?分為夏季作?息時間和冬?季作息時間?，根據(jù)季節(jié)?和晝夜長短?，另行安排?。1、洗?車美容部當?天值班組推?遲___分?鐘吃飯2?、機修部與?裝飾部工作?完成下班后?，保持電話?暢通，有工?作臨時急需?，得立刻回?公司處理。?3、上班?后，不得外?出辦理私事?（包括吃早?餐），有事?須請假。二?線部門：包?括辦公室、?倉庫、前臺?打單收銀員?第六條簽?到的規(guī)定?l、員工因?公未按正常?上下班時間?簽到的，應(yīng)?向部門經(jīng)理?說明，然后?報辦公室備?查。2、?未按規(guī)定簽?到者，視為?遲到、早退?或曠工。?第七條附則?1、本制?度由公司行?政部門負責?解釋。2?、本制度從?___年_?__月__?_日開始執(zhí)?行。愛車?族汽車銷售?服務(wù)有限公?司制定人?：愛車族公?司辦公室?簽發(fā)人：_?__年__?_月___?日第二篇?：愛車族公?司___年?會員目標任?務(wù)愛車族公?司___年?會員目標任?務(wù)根據(jù)目?前的市場調(diào)?查，___?年的vip?會員發(fā)展目?標為___?名，公司全?體員工應(yīng)積?極努力，力?爭實行這一?目標。一?、會費：?根據(jù)車型定?價，輪胎、?保養(yǎng)、換機?油、美容、?室內(nèi)清洗_?__次、發(fā)?動機清洗_?__次。?輪胎定為平?均數(shù)___?元/條，_?__條為_?__元；?換機油根據(jù)?平均數(shù)__?_元/次_?_3＝__?_元；鍍?晶年套餐為?___元、?___元、?___元/?年，平均數(shù)?為___元?/年，按這?樣計算，一?個會員一年?消費___?元。二、?滿足客戶的?需求，必須?讓他們感到?方便、省錢?、放心、信?任。方便?。在每一個?縣城開一個?分店，銅仁?市開___?個分店，讓?他們在市內(nèi)?任何地方都?可以享受到?免費洗車、?其他精品可?以直銷代賣?、免費代辦?年審、免費?違章處理、?代辦保險、?___小時?免費救援，?讓他們的車?子任可問題?不用等待，?直接維護、?享受5s待?遇，成為真?正的有車一?族的汽車保?姆之家。?收費：12?800__?5000＝?___萬元?機油成本?：300_?_5000?＝___萬?元輪胎一?條潤：4_?_100_?_5000?＝___萬?元成本1?400__?4__50?00＝__?_萬元美?容產(chǎn)品：成?本：一臺車?5000_?_1000?＝___萬?元合計產(chǎn)?品成本：_?__萬元?總利潤：6?400－3?450＝_?__萬元?第三篇：集?團考勤制度?公司考勤制?度考勤制度?第一章總?則1、目?的：為規(guī)?范公司的考?勤制度，強?化勞動紀律?，建立穩(wěn)定?的工作秩序?，訂立清晰?的行事規(guī)則?，提高員工?工作效率，?特制定本制?度。2、?使用范圍。?本制度適用?于公司全體?員工。3?、基本原則?。以制度為?標準、以自?我約束為導?向、以適時?監(jiān)督為保障?。第二章?作息時間?公司坐班員?工實行定時?工作，每周?工作___?天（周一至?周五）。具?體工作時間?按工作性質(zhì)?安排如下：?1、行政?辦公等人員?（定點制）?：上午9：?___至1?2：00下?午13：_?__至17?：302?、技術(shù)人員?（___小?時工作制）?：上午9?：___至?12：00?下午13：?___至1?7：30?3、銷售人?員（外出申?請制）上?午9：__?_至12：?00下午1?3：___?至17：3?0備注：1?2：00—?13：00?為午休時間?第三章考勤?管理1、?員工上下班?總公司采取?在前臺處刷?指紋（oa?上后采用手?機打卡），?嚴禁代人簽?到；無故不?簽到者，以?曠工論處。?2、員工?簽到后必須?立即進入辦?公場所，不?得隨意外出?做與工作無?關(guān)的事。?3、考勤統(tǒng)?計由人力資?源部指定專?人（前臺文?員）負責；?考勤員應(yīng)本?著嚴謹認真?的工作態(tài)度?，根據(jù)員工?的實際出勤?狀況記錄考?勤；凡考勤?人員徇私違?章、工作敷?衍了事被發(fā)?現(xiàn)者，按相?應(yīng)事件等同?處理。4?、考勤簽到?表作為考勤?原始記錄是?員工考勤統(tǒng)?計的依據(jù)，?由考勤員具?體管理并于?每月___?日前將上月?考勤統(tǒng)計匯?總制表，并?與員工核實?確認后上報?；在審核考?勤記錄的基?礎(chǔ)上，于每?月___日?12：00?之前經(jīng)相應(yīng)?領(lǐng)導審核確?認后遞交人?力資源部備?案，作為工?資發(fā)放的依?據(jù)。5、?考勤計薪周?期為每月_?__日至當?月月末最后?一日。屆時?經(jīng)核對，考?勤卡的空白?處若無對應(yīng)?的已批準的?請假申請表?或直屬主管?/總裁簽字?，一律按曠?工計。6?、對于行政?人員采用定?點上班制度?；對于__?_小時工作?制要求不能?相對標準時?間延后一小?時；超過_?__小時需?采用領(lǐng)導審?批程序；對?于外出申請?制要求外出?前進行登記?，可提前一?天進行登記?，無外出任?務(wù)時同__?_小時工作?制。第四?章遲到、早?退和曠工的?獎懲制度：?1、員工?考勤以考勤?表為準。?2、遲到早?退線（定點?制）：上班?9：00以?后到達，視?為遲到，下?班17：3?0以前離開?，視為早退?。3、曠?工定義。①?無故不到崗?，又無正當?理由，工作?時間少于_?__小時不?請假者；②?利用病休或?其他假別為?借口，在外?另謀職業(yè)者?；③請假理?由不充分，?未經(jīng)批準擅?自休息不到?崗者；④假?期已滿，逾?期不歸又無?正當理由者?；⑤以外出?辦公事為借?口，辦理私?事者。4?、特別條款?：在一個自?然月份里，?允許三次遲?到（不晚于?09：20?）或工作時?間少___?分鐘，給員?工應(yīng)急時使?用。超過規(guī)?定，扣除缺?勤時間的工?資。5、?處罰：a?.遲到細則?：在一個自?然月份里，?遲到處理（?在使用完上?述優(yōu)待政策?后）如下：?①工作時?間少___?分鐘/次，?扣款___?元②工作時?間少___?分鐘/次，?扣款___?元③工作時?間少___?個小時，按?曠工一天計?④員工工?作時間減少?次數(shù)周累計?不得超過二?次，月累計?不得超過五?次，否則公?司有權(quán)予以?勸退或領(lǐng)導?審批特殊處?理。b.?早退細則：?所有員工一?律不得早退?，否則按曠?工一天計算?。c.曠工?細則：①?員工在一個?月內(nèi)累計曠?工三天（含?）以上，則?自動解除勞?動合同。②?員工曠工一?天，扣發(fā)當?日薪資__?_倍金額，?同時取消當?月績效獎金?。②不可抗?原因除外。?第五章加?班1、公?司提倡員工?在上班時間?內(nèi)完成本職?工作。2?、員工未能?于當日完成?自身工作，?而延長時間?者，將不視?其為加班。?3、因經(jīng)?營需要員工?延長工作時?間完成臨時?安排本職工?作以外的任?務(wù)時，相關(guān)?人員應(yīng)全力?配合加班。?4、正常?工作日以超?過正常工作?時間___?小時（含）?以上視為加?班。原則上?，平日加班?及休息日加?班可以按照?加班實際天?數(shù)調(diào)休使用?，調(diào)休限當?年之內(nèi)休完?。5、員?工在法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的，?按照不低于?其本人小時?工資標準的?___％支?付員工工資?。在休息日?工作，而又?不能安排補?休的，按照?不低于其本?人日或小時?工資標準的?___％支?付員工工資?。在法定休?假節(jié)日工作?的，按照不?低于其本人?或小時工資?標準的__?_％支付員?工工資。?6、公司員?工離職，所?余調(diào)休天數(shù)?不予核計薪?資。7、?所有加班需?由加班人員?填寫《加班?申請單》，?經(jīng)事先批準?，事后確認?，報公司人?力資源部備?案方為認可?。8、業(yè)?務(wù)部門業(yè)務(wù)?人員本職工?作需要出差?或加班的，?不計算為加?班工資，除?領(lǐng)導特殊審?批外。第?六章外出與?請假1、?因公外出或?出差未簽到?者，須提前?填寫《外出?及未打卡單?》，并由主?管上級簽字?審批確認后?報人力資源?部備案，分?公司報綜合?管理部備案?，同時應(yīng)在?考勤表上注?明原因，由?主管上級、?分公司總經(jīng)?理或總裁簽?字認可。未?經(jīng)批準擅自?外出且事后?無合理理由?補充說明造?成不良影響?者，按未簽?到處理。?2、在正常?出勤日因病?、因私或換?休等原因無?法自行簽到?者，須提前?填寫《請假?申請單》，?經(jīng)主管上級?或總裁簽字?同意后報人?力資源部，?否則一律以?曠工處理；?如因突然患?病或出現(xiàn)不?可預(yù)料事件?而未能及時?請假者，應(yīng)?盡快在缺席?當天，電話?通知所屬部?門并于上班?第一天補辦?請假手續(xù)，?否則按未簽?到處理。?a.員工請?假一天（含?一天）以下?，經(jīng)主管上?級和人力資?源部共同審?批；一天以?上需要總裁?批準；經(jīng)理?級員工請假?由總裁批準?；并報人力?資源部備案?。申請年假?和探親假必?須先報請人?力資源部審?批。b.?員工請假假?別分為公傷?假、公假、?事假、病假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?探親假、年?休假等九種?。（1）?公傷假。因?執(zhí)行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)院?診斷，并由?總裁簽認，?按實際需要?天數(shù)休公傷?假。視同提?供正常勞動?。（2）?公假。政府?規(guī)定假日及?員工履行公?民義務(wù)，經(jīng)?有關(guān)政府機?關(guān)證明可以?休公假。視?同提供正常?勞動。（?3）事假。?員工因私事?辦理請假。?除特殊情況?可以在當天?及時申請外?，應(yīng)于事先?提出申請，?每次不得超?過三天，全?年累計不得?超過十五天?，超過者應(yīng)?經(jīng)總裁特別?批準，否則?按曠工論。?事假可以以?小時為單位?計算，每小?時按1/_?__天計。?請假期間沒?有工資。?（4）病假?。員工因病?休假須持區(qū)?縣級以上醫(yī)?院診斷證明?書或急診證?明。員工病?假期滿尚未?痊愈，須及?時上交有效?病休證明申?請續(xù)假，否?則按曠工處?理。員工因?病不能到崗?，需及時請?假。假期間?如遇節(jié)假日?，___扣?薪天數(shù)計算?。員工病?假按以下原?則辦理：?②實際病假?按月統(tǒng)計，?不超過__?_天（含）?的，不扣發(fā)?薪資。②病?假1—__?_天（含）?每日扣發(fā)日?崗位工資的?___%；?③病假3—?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?%；④病假?6—___?天（含）每?日扣發(fā)日崗?位工資的_?__%；⑤?連續(xù)病假達?___天或?累計___?天，取消年?終獎金及其?他各項獎金?；⑥病假期?間工資扣除?員工個人應(yīng)?繳納的社會?保險費后，?不得低于本?市最低工資?標準的__?_%。（?5）婚假。?員工結(jié)婚，?可申請婚假?三天（不含?法定節(jié)假日?），晚婚（?女年滿二十?三周歲、男?年滿二十五?周歲初婚的?為晚婚）增?加七天。申?請婚假，應(yīng)?于休婚假十?五日前報請?核準，并須?提供相關(guān)證?明?；榧俦?須自領(lǐng)取結(jié)?婚證之日起?___個月?內(nèi)申請，并?于___個?月內(nèi)休完，?婚假期間薪?資照發(fā)。?（6）喪假?。員工的直?系親屬（配?偶、父母、?子女）去世?，享受國家?規(guī)定的__?_天喪假（?不包括法定?休息日）；?員工的兄弟?姐妹、公婆?、祖父母、?外祖父母去?世，可享受?國家規(guī)定的?___天喪?假（不包括?法定休息日?）。職工本?人去外地料?理喪事的，?可根據(jù)路程?遠近，另給?予路程假。?須提供相關(guān)?證明，喪假?期間薪資照?發(fā)。（7?）產(chǎn)假：女?員工生育按?政府有關(guān)規(guī)?定享受休假?；具體規(guī)定?為：①員工?本人生育前?，需提供生?育證明申請?產(chǎn)假___?天，其中產(chǎn)?前休息__?_天，產(chǎn)后?休息___?天；難產(chǎn)者?增加___?天；多胎者?每增加一胎?，產(chǎn)假增加?___天；?產(chǎn)假期間享?受生育津貼?，按照女員?工本人生育?當月的繳費?工資基數(shù)除?以30再乘?以產(chǎn)假天數(shù)?計算。②?晚育者（已?婚婦女年滿?二十四周歲?初育的為晚?育）增加獎?勵假___?天；獎勵假?也可以由男?員工享受，?其獎勵假的?津貼按男員?工繳費基數(shù)?計算。③女?員工懷孕不?滿___周?（含）流產(chǎn)?時，應(yīng)當根?據(jù)醫(yī)務(wù)部門?的意見，給?予___天?產(chǎn)假；__?_周以上_?__周以下?（含）流產(chǎn)?時，給予_?__天產(chǎn)假?；___周?以上___?周以下（含?）流產(chǎn)時，?給予___?天產(chǎn)假；懷?孕___周?以上終止妊?娠的享受正?常生育產(chǎn)假?___天。?產(chǎn)假期間享?受生育津貼?。女員工在?妊娠期間，?需提供醫(yī)院?診斷證明書?申請相應(yīng)的?產(chǎn)檢假，每?次半天；女?員工在嬰兒?周歲前每天?可享有__?_小時的帶?薪哺乳假；?晚育者男方?可有五天護?理假；期間?薪資照發(fā)。?（8）探?親假：在本?公司連續(xù)工?作滿一年以?上的員工，?可以享受。?請假以不影?響業(yè)務(wù)開展?為原則，期?間工資照發(fā)?。具體規(guī)則?由公司根據(jù)?國家相關(guān)規(guī)?定及業(yè)務(wù)發(fā)?展情況制定?。（9）?年休假。員?工在本公司?連續(xù)工作滿?一年，可享?受帶薪年假?___天。?每滿一年增?加一天，最?多不超過_?__天；年?假當年內(nèi)有?效；員工休?年假應(yīng)提前?十五日提出?申請，并交?接好工作，?經(jīng)核準后方?可休假；確?因工作需要?不能休假，?經(jīng)總裁可獎?勵相當于年?假天數(shù)的基?本工資；女?員工跨年度?休產(chǎn)假的，?二個年度中?，只能休一?次年假；員?工離職時，?有未休年假?的，不再折?合薪資。?（10）以?上假期計算?時間除病假?、事假外，?均包括公休?假日和法定?節(jié)假日。假?期超出規(guī)定?時間部分經(jīng)?過正常審批?程序批準的?以事假論，?但累計不得?違反事假的?相關(guān)規(guī)定；?未經(jīng)批準的?以曠工論。?（11）?其它。元宵?節(jié)和婦女節(jié)?，公司將視?具體情況決?定；少數(shù)民?族休假，按?國家政策規(guī)?定執(zhí)行。?3、試用期?各種休假（?病假、事假?、法定假、?喪假等）累?計達到或超?過___天?者，試用期?按累計天數(shù)?順延。4?、各類休假?期滿，休假?員工應(yīng)立即?向人力資源?部銷假。因?故需續(xù)假時?，須在假期?屆滿前按請?假程序，說?明理由，申?請續(xù)假。否?則，按曠工?處理。第?七章解釋與?實施本制?度的解釋及?修改權(quán)歸人?力資源部，?本制度自總?裁簽字認可?之日起實施?，未盡事宜?以國家有關(guān)?規(guī)定為準執(zhí)?行附表：?1、《因公?外出申請單?》2、《?員工請假申?請表》第?四篇：公司?考勤制度公?司考勤制度?第一章總?則第一條?為維護正常?的工作秩序?，強化全體?職工的紀律?觀念，結(jié)合?公司實際情?況，制定?本制度。?第二條考勤?制度是加強?公司勞動紀?律，維護正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，提高勞?動生產(chǎn)效?率，搞好企?業(yè)管理的一?項重要工作?。全體員工?要提高認識?，自覺地、?認真地執(zhí)行?考勤制度。?第三條公?司的考勤管?理由人力資?源部負責實?施。第四?條各部門經(jīng)?理、主管對?本部門人員?的考勤工作?負有監(jiān)督的?義務(wù)。第?五條公司考?勤實行打卡?制度，員工?上、下班均?需打卡（共?計每日__?_次）。員?工應(yīng)親自打?卡，不得?幫助他人打?卡和接受他?人幫助打卡?。第六條?考勤記錄作?為年度個人?工作考評的?參考依據(jù)。?第二章具?體規(guī)定第?七條工作時?間1、本?企業(yè)全體員?工每日工作?時間一律以?上班時間為?標準。2?、上午上?班時間為_?__時__?_分，下班?時間為__?_時；下午?上班時間為?___時_?__分，下?班時間為_?__時。?第八條遲到?、早退1?、班___?分鐘以后到?達，視為遲?到，下班_?__分鐘以?前離開，視?為早退。?2、以月?為計算單位?，第一次遲?到早退扣款?___元，?第二次遲到?早退扣款_?__元；第?三次遲到早?退扣款__?_元，累計?增加。3?、遲到早退?情節(jié)嚴重屢?教不改者，?將給予通報?批評、扣除?績效工資、?直至解除勞?動合同處理?。4、遇?到惡劣天氣?、交通事故?等特殊情況?，屬實的，?經(jīng)公司領(lǐng)導?批準可不按?遲到早退處?理。第九?條請銷假?1、公司員?工請假須由?部門領(lǐng)導批?準，所請假?人員都須在?人力資源部?備案。2?、員工因公?外出不能按?時打考勤卡?，應(yīng)及時在?考勤卡上注?明原因，并?由部門經(jīng)理?簽字確認。?第十條病?假1、員?工本人確實?因病，不能?正常上班者?，須經(jīng)部門?經(jīng)理批準，?報人力資源?部備案，?月累計超過?五個工作日?者，必須取?得所在醫(yī)院?開據(jù)的休_?__明。?2、經(jīng)公司?領(lǐng)導批準，?當月累計病?假三日（含?三日）以內(nèi)?的，每日扣?績效考核分?值___分?。3、患?病員工如有?所在醫(yī)院開?據(jù)病假條的?，當月病假?累計五日（?含五日）以?上者，每日?扣績效考核?分值___?分；全月病?假者，扣除?全部績效工?資；連續(xù)病?假超過三個?月者試為自?動辭職或按?相關(guān)政策執(zhí)?行。4、?員工必須在?病愈上班兩?日內(nèi)將病假?條主動交給?人力資源部?核查存檔。?第十一條?事假1、?員工因合理?原因須要本?人請假處理?，并按規(guī)定?時間申請，?經(jīng)公司領(lǐng)導?批準的休?假，稱為事?假。2、?請事假的員?工必須提前?一天書面申?請（如遇不?可預(yù)測的緊?急情況，必?須由本人在?早晨九點以?前請示公司?領(lǐng)導），如?實說明原因?，經(jīng)部門領(lǐng)?導報經(jīng)公司?領(lǐng)導同意后?，方可休假?，否則按曠?工處理。?3、事假按?照日工資標?準扣除。?4、事假可?以用加班加?點時間調(diào)休?，但必須經(jīng)?過公司領(lǐng)導?的批準，經(jīng)?批準的調(diào)休?事假可不扣?發(fā)。5、?員工在工作?時間遇有緊?急情況需要?本人離開崗?位處理的，?也按上述有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十二?條年假1?、員工在公?司工作滿一?年，享受每?年___個?日歷日的年?假。工作每?增加一年?假期增加一?日，但最長?假期不超過?___個日?歷日。2?、年假需一?次休完，當?年未休年假?者不得累計?到第二年。?第十三條?婚假1、?員工請婚假?時，必須本?人持法定的?結(jié)婚證填寫?婚假申請單?，經(jīng)部門經(jīng)?理批準，?交人力資源?部審核。?2、婚假假?期為三天，?男方___?周歲、女方?___周歲?為晚婚，?晚婚假期共?計___天?。第十四?條產(chǎn)假1?、女員工正?常生育時，?給予___?天（包括產(chǎn)?前___天?）產(chǎn)假，難?產(chǎn)可增加?15天。多?胞胎多生一?個嬰兒增加?___天，?符合晚育年?齡的增加_?__天產(chǎn)假?。2、?女員工懷孕?三個月以內(nèi)?流產(chǎn)的給予?___天妊?娠假，懷孕?三個月以上?___個月?以下流產(chǎn)?的給予__?_天妊娠假?，懷孕七個?月以上流產(chǎn)?的給予__?_天產(chǎn)假。?3、女員?工休假前?需要有醫(yī)院?證明，經(jīng)所?在部門經(jīng)理?同意后，報?人力資源部?批準，方可?休假。第?十五條喪假?員工供養(yǎng)的?直系親屬（?祖父母、父?母、公婆、?岳父母、夫?妻及滿周歲?的子女）?死亡，可辦?理喪假，員?工的父母或?配偶去世，?可休假__?_天；員工?的子女以及?在一起居?住的祖父母?、岳父母、?公婆去世可?休假___?天。在外地?的父母、配?偶或子女?去世，需員?工本人去外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠近另?給路程假。?員工辦理?喪假需在假?前寫出申請?，部門經(jīng)理?簽字后，經(jīng)?人力資源部?批準后，交?考勤員考?勤。第十六?條曠工1?、未向部門?和公司主管?領(lǐng)導書面申?請并經(jīng)批準?者，或未按?規(guī)定時間?請假，或違?反病、事假?規(guī)定，或違?反公司制度?中其它有關(guān)?規(guī)定等行為?，均視為?曠工。2?、曠工一日?（含累計）?者，扣發(fā)當?月全部薪金?的___%?；曠工二?日（含累計?）者，扣發(fā)?當月全部薪?金的___?%；曠工三?日（含累計?）者，當月?只發(fā)__?_元的工資?；曠工超過?三日（含累?計）者，公?司視情況給?予處理。?第五篇：公?司考勤制度?第一節(jié)考勤?管理規(guī)定?一、為加強?公司考勤管?理，維護工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。考勤?是公司管理?工作的基礎(chǔ)?，是計發(fā)工?資獎金、勞?保福利待遇?的主要依據(jù)?，每位員工?都必須遵守?和高度重視?。二、公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀律，按?時上下班，?交接班，不?遲到，不早?退，工作時?間不得擅自?離崗、串崗?、睡崗。外?出辦事，兩?個小時以內(nèi)?，須口頭征?得當班組長?或領(lǐng)導同意?。超過兩個?小時不足一?日的，需寫?請假條，征?得領(lǐng)導同意?后，方可準?假。三、?嚴格執(zhí)行請?銷假制度，?禁止用電話?請假。凡請?假一天以上?者，需提前?一天申請，?必須由本人?親自到辦公?室填寫請假?單，獲取領(lǐng)?導批準后，?方可準假，?按時歸隊后?必須及時銷?假。四、?班次分為早?班、晚班，?早班時間為?07：45?——19：?40，晚班?時間為19?：45——?07：45?，作息時間?按排班表執(zhí)?行。因工作?需要有加班?的，由公司?統(tǒng)一安排。?五、遲到?。在點名后?___分鐘?內(nèi)的罰款_?__元；遲?到超過__?_分鐘以上?不足___?小時的，視?為曠工半天?，罰款__?_元；遲到?___小時?以上者，按?曠工一天處?理，罰款_?__元。早?退視為曠工?。六、_?__個月內(nèi)?遲到、早退?累計達__?_次者，扣?發(fā)本月__?_%的基本?工資；累計?達___次?者，扣發(fā)當?月的基本工?資。七、?曠工一日扣?發(fā)當月工資?的___%?，并記入其?年終考核。?連續(xù)曠工_?__天或年?累計曠工_?__天者，?公司有權(quán)予?以辭退。?八、工作時?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天等做?與工作無關(guān)?的事情。如?有違反者按?曠工___?天處理；當?月累計__?_次的，按?曠工___?天處理；當?月累計__?_次的，按?曠工___?天處理，并?記入年終考?核。情節(jié)嚴?重的，公司?有權(quán)予與辭?退.九、?參加公司_?__的會議?、培訓、學?習、考試或?其他團隊活?動，如有事?請假的，必?須提前向帶?班組長或領(lǐng)?導請假。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五?條、第六條?規(guī)定處理；?未經(jīng)批準擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十一、員工?的考勤情況?，由帶班組?長監(jiān)督、檢?查，要求要?秉公辦事，?認真負責。?如有弄虛作?假、包痹袒?護遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實，按處?罰員工的標?準同等予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進個人的評?比資格。?第二節(jié)作息?時間規(guī)定?一、工作時?間以___?小時為原則?。作息時間?分為工作時?間、培訓時?間與休息時?間。二、?本辦法涉及?到的具體時?間如有調(diào)整?，另行通知?，管理辦法?不變。第?三節(jié)員工上?下班遵守細?則一、本?公司員工應(yīng)?按作息時間?之規(guī)定執(zhí)行?。二、遲?到、早退嚴?格按規(guī)定處?理，不得補?請事假、病?假、霸王假?抵充。三?、遲到、早?退次數(shù)計算?，以當月為?限。四、?遲到、早退?折合的曠工?，均按曠工?規(guī)定處理。?第四節(jié)員?工加班管理?規(guī)定一、?如確屬工作?所需，要加?班者要提前?填寫加班申?請表，經(jīng)領(lǐng)?導審批后，?方可加班。?二、如遇?公司有重大?活動需__?_加班的情?況，由公司?統(tǒng)一安排，?并計發(fā)加班?工資。1?、平日加班?=每小時給?予日薪的_?__%÷8?計算。計?算公式如下?：月工資÷?21.5_?_加班時數(shù)?_____?%÷8=加?班薪資；?2、元旦、?國慶、春節(jié)?等國家法定?休假日加班?的，計算?公式如下。?月工資÷2?1.5__?加班時數(shù)_?____%?÷8=加班?薪資。第?五節(jié)員工休?假管理制度?一、休假?的種類。國?家規(guī)定的法?定假日、婚?假、產(chǎn)假、?護理假、喪?假及公司的?年假。二?、法定假日?有元旦__?_天，春節(jié)?___天，?清明節(jié)__?_天，勞動?節(jié)___天?，端午節(jié)_?__天，中?秋節(jié)___?天，國慶節(jié)?___天，?假期按出勤?計算工資。?1、婚假?假期。員工?持結(jié)婚證書?，可休婚假?___天，?因?qū)Ψ皆谕?地需到外地?結(jié)婚的酌情?增加路程假?。假期按出?勤計算工資?。2、產(chǎn)?假假期。女?員工生育，?可休產(chǎn)假_?__天。假?期按出勤計?算工資。?3、護理假?。配偶生育?，男員工可?休___天?護理假。假?期按出勤計?算工資。?4、員工配?偶或直系親?屬死亡時，?可休___?天（不含路?程）喪假，?假期給予基?本工資。?三、除法定?