小企業(yè)考勤制度參考

小企業(yè)考勤制度參考總經(jīng)理?？记诩?xì)則3.1日工作時間為：9:00～18:009:00由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計一次。自離崗視為早退。9：00-9：15500.51100%;曠工一天，扣罰日工資150%200%350%。1044并扣罰當(dāng)月全部工資。員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。10%?？鄢嬎愎綖椋喝啃浇鹚谩庐?dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)某實際請假天數(shù)(事假)3.3.2(305030-6030、6060扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)某實際請假天數(shù)50%3.3.322203252372得分期休假。3經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。產(chǎn)假(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受1901051530符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊?三個月內(nèi)自然30455(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。其他假期(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。(21105102010休年假時須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二一、作息時間公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。159:00——17:302.、當(dāng)月50/月二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：1、15204080153200;23010;30處理;3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;1235天的，作自動解除合同處理并給與一定的處罰。三、請假制度1、凡發(fā)生請假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎;2、請假必須提前一天申請，如遇特殊情況可當(dāng)天請假，不允許事后請假的情況;3、請假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須本人來電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、考勤登記1、公司實行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次);2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說明，未補(bǔ)者視為曠工半天;3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個人無法正?？记诘?，12小時內(nèi)告知財務(wù)或部門主管，否則視為曠工。五、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須填寫不打卡說明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工;2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三1、產(chǎn)業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見13、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時補(bǔ)填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。630有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結(jié)束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第