公司各職能崗位人員任職工作資格準(zhǔn)則

本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司各職能崗位人員任職工作資格準(zhǔn)則公司各職能崗位人員任職工作資格準(zhǔn)那么之相關(guān)制度和職責(zé)，1.目的對從事質(zhì)量活動并承受規(guī)定職責(zé)的人員提出才能要求,同時給出確定才能準(zhǔn)那么需考慮的方面。2.適用范圍?適用于公司組織人員安置。3.內(nèi)容3.1管理人員崗位3.1.1管理者代表任職/工作資格準(zhǔn)那么...

1.目的

對從事質(zhì)量活動并承受規(guī)定職責(zé)的人員提出才能要求,同時給出確定才能準(zhǔn)那么需考慮的方面。

2.適用范圍

?適用于公司組織人員安置。

3.內(nèi)容

3.1管理人員崗位

3.1.1管理者代表任職/工作資格準(zhǔn)那么:

(1)文化程度——大專/中專畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的中級職稱以上(工程師、政工師);

(4)工作體驗——工作5年以上管理閱歷。

3.1.2副總經(jīng)理任職/工作資格準(zhǔn)那么:

(1)化程度——大專/中專畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的中級職稱以上(工程師、政工師等)

(4)工作體驗——工作3年以上管理閱歷

3.1.3中層管理人員任職/工作資格準(zhǔn)那么:

?包括辦公室主任、部門經(jīng)理、車間主任、經(jīng)濟師、會計師

(1)化程度——大專/中專畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過本職專業(yè)的培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級職稱以上(助理工程師、助理政工師、助理經(jīng)濟師、助打理計師);

(4)工作體驗——工作3年以上管理閱歷。

3.1.4一般管理人員任職/工作資格準(zhǔn)那么:

?包括生產(chǎn)籌劃員、調(diào)度員、專職檢驗/試驗員、安好員、銷售員、購買員、會計員(不包括總會計、會計師)、秘書、打字員、倉庫保管員等。

(1)文化程度——高中畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過本職專業(yè)的培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——取得專業(yè)等級證書或企業(yè)上崗證;

(4)工作體驗——與本職專業(yè)工作3年以上;

初中畢業(yè)本職工作5年以上。

3.1.5勤務(wù)人員、服務(wù)人員(包括門衛(wèi)、服務(wù)、炊事、勤務(wù)等)任職/工作資格準(zhǔn)那么:

(1)文化程度——初中畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——上崗培訓(xùn);主廚師須取得等級證書;

(3)具備的技能——能勝任規(guī)定的工作;

(4)工作體驗——在企業(yè)工作2年以上;

3.2技術(shù)崗位人員任職/工作資格準(zhǔn)那么:

3.2.1產(chǎn)品設(shè)計/工程技術(shù)負(fù)責(zé)人(產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人工程師、工藝師):

(1)?文化程度——大專/中專畢業(yè)以上;工藝師要求中專畢業(yè)以上;

(2)?采納的培訓(xùn)——通過本職專業(yè)的中等技術(shù)培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級職稱以上(助理工程師、助理工藝師);

(4)工作體驗——本專業(yè)工作3年以上;

工藝師中?；蚋咧挟厴I(yè)從事專業(yè)工作5年以上。

3.2.2一般產(chǎn)品技術(shù)負(fù)責(zé)人、子工程專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人:

(1)文化程度——大專/中專畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過本職專業(yè)的中等技術(shù)培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級職稱以上(助理工程師、助理工藝師、技術(shù)員、工藝員);

(4)工作體驗——本專業(yè)工作3年以上;

工藝員、工藝員從事本職工作5年以上。

3.2.3技術(shù)員、工藝員

(1)文化程度——中專畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過本職專業(yè)的初等技術(shù)培訓(xùn)課?程;

(3)具備的技能——與本職專業(yè)有關(guān)的初級職稱以上;

(4)工作體驗——本專業(yè)工作2年以上;

高中畢業(yè)從事本職工作3年以上。

3.2.4一般技術(shù)管理人員(描圖員、資料檔案管理員)

(1)本職文化程度——高中畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)?——通過相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能?——一項專業(yè)技能獨立工作才能;

(4)工作體驗?——本專業(yè)工作2年以上;初中畢業(yè)從事相關(guān)工作3年以上。

3.3工人崗位工作資格準(zhǔn)那么:

3.3.1各工種技術(shù)高、中級工、帶班長

(1)本職文化程度——高中畢業(yè)、技校畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)?——通過本工種專業(yè)中級技術(shù)培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能?——取得本工種資格等級證書;

(4)工作體驗——本工種工齡10年以上。

3.3.2初級工、各技術(shù)工種

(1)文化程度?——初中畢業(yè)以上;

(2)采納的培訓(xùn)——通過本工種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程;

(3)具備的技能——取得本工種資格等級證書或培訓(xùn)合格上崗;

(4)工作體驗——本工種工齡2年以上。

3.3.3新進(jìn)廠工人

(1)文化程度?——高中畢業(yè)以上(學(xué)習(xí)勞績好的初中畢業(yè)生);

(2)采納的培訓(xùn)——務(wù)必通過培訓(xùn)上崗;

(3)具備的技能——身體健康、了解職工手冊和安好手冊

3.4對人員安置的原那么要求

3.4.1上述人員安置任職/工作資格準(zhǔn)那么,考慮了企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)進(jìn)展的要求,務(wù)必從嚴(yán)掌管。

3.4.2上述人員務(wù)必“以崗定人”,舉行動態(tài)安置,掌管“需要那么進(jìn),不需那么退”,資格準(zhǔn)那么作為一項過程方法管理是必要的。人員安置按照于企業(yè)效益原那么,創(chuàng)造競爭環(huán)境得志于公司“依存于顧客”的質(zhì)量管理思想根基的要求。

3.4.3上述任職/工作資格準(zhǔn)那么明確要求人員安置的核心問題是以員工才能