人力資源開發(fā)與管理試卷

人力資源開發(fā)與管理試題一、單項選擇題（每題2分，共20分）1．關于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。D、適當拉開差距D、職務工資制D、職系DD、適當拉開差距D、職務工資制D、職系D、人才資源2．企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制3.工作性質相同的職位系列稱作（）。A、職級B、職等C、職組4．下列概念中主要突出質量概念的是（）。A、人口資源B、勞動力資源C、人力資源5．在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務外包模式是指（）。A、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負責。B、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只作為聯(lián)絡者、協(xié)調者和受用單位的代表。C、單位根據實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。D、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能。6．以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在（）人性假設基礎上提出來的。A、經濟人B、社會人C、自我實現(xiàn)人D、復雜人7．在理論界，通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉?配第B、亞當?斯密C、A.馬歇爾D、舒爾茨8．員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時間和部分工作時間參加的培訓是（）。A、在崗培訓B、崗前培訓C、脫產培訓D、短期培訓9．導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（）。A、人力資源供給大于需求B、人力資源供給小于需求C、人力資源供給平衡D、無法確定10．一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤甚至團結、服從紀律等硬軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點。A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、不確定性二、多項選擇題（每題2分，共20分）1．計件工資制主要適用于（）A、生產的目的是提高產量B、生產具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C、員工人員多易集中管理D、員工或班組的產量易計算E、企業(yè)有科學的勞動定額2．人力資源的性質可以概括為以下（）等方面。A、能動性B、時效性C、增值性D、可變性E、社會性3．人力資源的質量主要受（）的影響。A、遺傳和其他先天因素B、營養(yǎng)因素C、教育方面的因素D、人口的年齡構成4．評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方法有（）A、公文處理B、無領導小組討論C、角色扮演D、智力測驗E、性向測驗5．企業(yè)進行人力資源外包的原因是（）A、為了節(jié)省費用B、聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務C、為了提高人力資源工作的效果D、維護企業(yè)形象E、臨時性的措施6．媒體廣告招聘的優(yōu)點有（）。A、信息傳播范圍廣B、應聘人員數(shù)量大C、組織的選擇余地大D、招聘時間較長E、廣告費用較高7．人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應該采取的主要措施為（）。A、通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源B、裁員C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D、提高員工勞動積極性E、技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產率8．按照勞動經濟學的觀點，人力資本的投資形式主要有（）。A、教育B、培訓C、遷移D、醫(yī)療保健9．同一企業(yè)內部不同員工薪酬水平不同，是由于（）因素的影響。A、員工的績效B、員工的崗位C、員工的能力D、工會的力量E、員工的工齡10．績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而受到主、客觀因素的影響，即（）A、激勵B、技能C、環(huán)境D、機會E、過程三、名詞解釋（每題4分，共20分）1．人力資源2．Y理論3．PAQ4．招聘5．BD面試四、簡答題（每題10分，共40分）1．人力資源管理