工傷事故考核管理制度

第5頁共5頁工傷事故考核管理制度為了保護?國家、礦井?和絕大多數(shù)?員工的正當(dāng)?利益，維護?礦井正常工?作秩序，進?一步加強工?傷管理工作?，確保工傷?員工得到及?時、安全有?效的救治，?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?礦實際，特?制定本辦法?。一、工?傷事故考核?適用范圍?本考核管理?辦法適用于?礦屬各單位?。二、工?傷事故考核?工作___?機構(gòu)1、?工傷事故考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?組長：鄭?有山張玉文?副組長：?馮守軍成?員：安監(jiān)科?、勞資科、?財務(wù)科、工?會、___?2、下設(shè)?辦公室，辦?公室主任由?安監(jiān)科長擔(dān)?任，負責(zé)具?體工傷管理?工作。三?、工傷匯報?及申報程序?1、工傷?事故發(fā)生后?，不論傷情?輕重，不論?用工性質(zhì)，?事故責(zé)任單?位的帶班領(lǐng)?導(dǎo)、當(dāng)班班?組長、現(xiàn)場?人員必須立?即向礦調(diào)度?室匯報登記?。匯報內(nèi)容?包括工傷時?間、地點、?傷者姓名、?事故概況、?受傷部位及?傷情、帶班?領(lǐng)導(dǎo)及班組?長姓名等，?匯報內(nèi)容必?須真實，不?得虛報、瞞?報、遲報。?2、礦調(diào)?度室接到工?傷事故匯報?后，按規(guī)定?程序立即通?知井下安全?員趕赴現(xiàn)場?并向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)、部門匯?報。3、?安全員接到?礦調(diào)度室工?傷事故通知?后，必須及?時趕赴事故?現(xiàn)場，勘察?事故，并作?詳細記錄。?事故責(zé)任單?位必須保持?事故現(xiàn)場的?真實性，反?映真實情況?。不得偽造?、破壞事故?現(xiàn)場。4?、事故發(fā)生?后，傷者必?須在三日內(nèi)?，如實填寫?好申請工傷?認定表，并?經(jīng)安全員、?所在單位主?管領(lǐng)導(dǎo)及礦?主管領(lǐng)導(dǎo)確?認簽字后，?上報安監(jiān)科?備案存檔。?四、工傷?事故調(diào)查及?處理1、?發(fā)生事故后?，事故單位?領(lǐng)導(dǎo)___?人員必須在?三日內(nèi)到安?監(jiān)科，由安?監(jiān)科及相關(guān)?人員___?追查分析處?理；追查事?故必須本著?“事故追查?三不放過”?的原則進行?，事故追查?必須真實準?確，任何單?位或個人不?得妨礙干涉?事故考核組?的工作。?2、嚴厲打?擊假工傷現(xiàn)?象，對故意?制造工傷者?、協(xié)助他人?制造工傷或?給予假工傷?提供方便和?條件的人員?，一旦發(fā)現(xiàn)?嚴肅處理。?3、發(fā)生?工傷事故的?單位必須按?事故調(diào)查組?的處理意見?采取有效的?防范措施并?積極___?整改。凡不?采取有效措?施整改導(dǎo)致?事故重復(fù)發(fā)?生的，從重?追究責(zé)任單?位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。4、對?事故單位用?不正常的手?段私自了結(jié)?工傷的，公?司概不負責(zé)?，出現(xiàn)__?_情況，給?予責(zé)任單位?負責(zé)人從重?處理。5?、依法保護?員工___?和控告工傷?違紀行為，?并對其__?_和控告及?時進行調(diào)查?處理，核查?屬實后按礦?規(guī)定對__?_人獎勵。?五、工傷?事故處罰標?準1、死?亡事故：發(fā)?生一次死亡?___人或?非人身傷害?重特大事故?，對責(zé)任單?位黨、政及?分管干部、?帶班干部進?行免職處分?；對其他副?職給予行政?記過處分；?事故直接責(zé)?任者開除礦?籍，對責(zé)任?單位工資總?額罰款__?_萬元。對?責(zé)任單位黨?政干部、帶?班領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)?任人各罰款?___元；?對其他副職?、隊長、班?長各罰款_?__元；對?小班當(dāng)天出?勤負有“安?全聯(lián)?！必?zé)?任的相關(guān)人?員各罰款_?__元；扣?繳上述所有?人員當(dāng)月的?安全保證金?。2、重?傷事故：對?因自我保安?意識不強或?違章作業(yè)受?傷的本人及?違章作業(yè)或?互保意識不?強導(dǎo)致他人?受傷的責(zé)任?人各罰款_?__元；對?事故相關(guān)責(zé)?任人分別罰?款___元?；對發(fā)生事?故和造成事?故的單位正?職領(lǐng)導(dǎo)各罰?___元；?其他副職各?罰款___?元，取消班?子成員當(dāng)月?安全獎，并?加罰個人當(dāng)?月工資的_?__%。對?發(fā)生事故和?造成事故的?單位帶班區(qū)?領(lǐng)導(dǎo)、隊長?（車間主任?）、班長各?罰款___?元，并視情?節(jié)輕重、責(zé)?任大小予以?免職處分；?對發(fā)生事故?和造成事故?的單位當(dāng)班?班長各罰款?___元，?對小班當(dāng)天?出勤負有“?安全聯(lián)?！?責(zé)任的相關(guān)?人員各罰款?___元；?扣繳上述所?有人員當(dāng)月?的安全保證?金；對發(fā)生?事故和造成?事故的單位?工資總額各?罰款___?萬元。3?、輕傷事故?（以辦理申?請工傷認定?為準）：對?因自我保安?意識不強或?違章作業(yè)受?傷的本人及?違章作業(yè)或?互保意識不?強導(dǎo)致他人?受傷的責(zé)任?人各罰款_?__元；對?事故相關(guān)責(zé)?任人罰款_?__元；對?發(fā)生事故和?造成事故的?單位正職領(lǐng)?導(dǎo)各罰__?_元；單位?其他副職各?罰款___?元，取消班?子成員當(dāng)月?安全獎；對?發(fā)生事故和?造成事故的?單位帶班區(qū)?領(lǐng)導(dǎo)罰款_?__元、對?隊長（車間?主任）、班?長各罰款_?__元；對?小班當(dāng)天出?勤負有“安?全聯(lián)?！必?zé)?任的相關(guān)人?員各罰款_?__元；扣?繳上述所有?人員當(dāng)月的?安全保證金?；對發(fā)生事?故和造成事?故的單位工?資總額各罰?款___萬?元。4、?受傷登記開?據(jù)工傷小票?：對因自我?保安意識不?強或違章作?業(yè)受傷的本?人及違章作?業(yè)或互保意?識不強導(dǎo)致?他人受傷的?責(zé)任人各罰?款___元?；對發(fā)生事?故和造成事?故的單位正?職領(lǐng)導(dǎo)、帶?班領(lǐng)導(dǎo)各罰?___元；?其他副職各?罰款___?元；對發(fā)生?事故和造成?事故的單位?隊長（車間?主任）、班?長各罰款_?__元，對?小班當(dāng)天出?勤負有“安?全聯(lián)?！必?zé)?任的相關(guān)人?員各罰款_?__元；對?發(fā)生事故和?造成事故的?單位工資總?額各罰款_?__元。?5、發(fā)生各?類安全事故?后，必須在?規(guī)定時間內(nèi)?完成匯報、?申報、分析?及調(diào)查工作?，凡對工傷?事故隱瞞不?報、謊報、?故意遲延不?報、故意破?壞事故現(xiàn)場?、指使他人?提供___?、拒絕__?_調(diào)查以及?拒絕提供有?關(guān)情況和資?料的，對當(dāng)?事人罰款_?__元；對?責(zé)任單位黨?、政、帶班?領(lǐng)導(dǎo)各罰款?___元；?對責(zé)任單位?罰款___?元。六、?其他規(guī)定?1、要求受?傷員工，必?須嚴格按照?工傷申報時?間旅行申報?手續(xù)，以免?給公司造成?不必要的勞?動爭議和經(jīng)?濟損失。?2、各單位?要嚴格按照?本規(guī)定審批?工傷假，勞?資科要建立?工傷人員管?理臺帳，動?態(tài)（范本）?掌握工傷人?員基本情況?，每月與安?監(jiān)科核對工?傷人員。?3、工傷人?員每天必須?到礦安全培?訓(xùn)站報到學(xué)?習(xí)（行走不?便、住院治?療的工傷人?員除外），?無故不報到?者、連續(xù)五?天不參加者?，停發(fā)當(dāng)月?工資（特殊?情況向培訓(xùn)?站領(lǐng)導(dǎo)履行?請假手續(xù)）?。4、勞?資科、安監(jiān)?科、工會、?___等單?位要定期或?不定期到醫(yī)?院檢查了解?工傷人員傷?情及住院情?況，一次發(fā)?現(xiàn)本人不在?，扣除當(dāng)月?住院補助；?二次不在，?停發(fā)工傷工?資；三次不?在，停止一?切工傷待遇?，后果自負?。5、對?長時間不報?到者，經(jīng)通?知或急事找?不到本人，?所發(fā)生的一?切后果，由?工傷本人自?負。6、?經(jīng)工傷鑒定?委員會鑒定?復(fù)工的工傷?人員必須到?礦培訓(xùn)站進?行崗前安全?行為教育培?訓(xùn)，考核合?格后方可上?崗作業(yè)；未?能通過考核?的工傷復(fù)工?人員不得上?崗作業(yè)