企業(yè)名言警句

第企業(yè)名言警句企業(yè)名言警句1

1、我們需要為我們的產品創(chuàng)造需求。

2、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。

3、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

4、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現金的企業(yè)永遠也不會破產。

5、凡是無法衡量的，就無法控制。

6、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯

7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

8、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

9、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德

11、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。

12、有非凡志向，才有非凡成就。

13、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨

14、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

15、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

16、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。

17、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

18、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

19、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

20、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

21、生存法則：上去或者出去知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。

22、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

23、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

24、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。

25、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

26、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。

27、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

28、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德

29、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

30、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

31、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。

32、創(chuàng)造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝

33、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

34、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇

35、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造影響與決定的。毛仲強

36、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森

37、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒

38、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇

39、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

40、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。

企業(yè)名言警句2

1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術為本。

2、是員工養(yǎng)活了公司。

3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

4、不要過度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐溫

6、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經營活動力變化的前奏。

7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。

8、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產品的質量。

9、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去?！罴握\

10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。

14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用戶。

15、善用人才，為企業(yè)造財。

16、我發(fā)現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福?！绹浾吒窭咨?。D.

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業(yè)產品質量的好壞，從側面反映了干部職工的素質。

19、企業(yè)要成長，員工先需要成長。

20、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、強烈的欲望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

23、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！绹逃也乩?。S.

28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

29、好景時不妨大力發(fā)展，經濟不佳時穩(wěn)守突擊。

30、大成功靠團隊，小成功靠個人。

31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

32、無法評估，就無法管理。

33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個行業(yè)的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都占了，簽了獨家的協(xié)議，別人就很難干?！洗?/p>

35、銷售是產品實現價值的過程，企業(yè)的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。

36、紀律是管理的基礎，自覺性產生于對管理制度的長期遵守和執(zhí)行之中。

37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。

39、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要擺對位置才是人才。

42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。

43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

46、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業(yè)的出路在于產品更新換代。

48、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

50、預防是解決危機的最好方法。

51、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功?！獥钪逻h

52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

企業(yè)名言警句3

1、安全出產量，安全出質量，安全出成果，安全出效益。

2、先安全后生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。

3、安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。

4、執(zhí)行勞動安全規(guī)程，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。

5、嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。

6、積極行動起來，開展安全生產周活動。深入貫徹安全第一，預防為主的方針。

7、注意安全用電，防止觸電事故。

8、安全第一，預防為主。生命寶貴，安全第一。

9、自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。

10、關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。

11、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。

12、反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。

13、注意機械傷害，提防行車傷人。樹立法制觀念，堅持安全生產。

14、安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。

15、為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。

16、品質在良心，良心看人心。

17、你管、我管、大家管，才平安；事故隱患你查、我查、大家查，才安全。

18、加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。

19、安全帶是個寶，高空保險不能少。

20、安全生產，人人有責。遵章守紀，保障安全。

21、安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。

22、安全帽必須戴，防止墜物掉下來。

23、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。

24、提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德；宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。

25、安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。

26、要我安全不如我要安全，我懂安全才會保我安全。

27、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。

29、嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑三代。

30、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。

31、最大的節(jié)約是安全、最大的浪費是事故；最大的隱患是麻痹、最大的禍根是失職。

企業(yè)名言警句4

在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽

21世紀，沒有危機感是最大的危機

辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里

不只獎勵成功，而且獎勵失敗

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路

對產品質量來說，不是100分就是0分

管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

管理是一種嚴肅的愛

將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在

決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策

企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人

企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通

若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作?！?/p>

企業(yè)名言警句5

1、對培訓很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。

2、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

4、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。

5、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

6、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。

7、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

8、意識來自于要求，要求來自于習慣。

9、重點不在你知道什么，而在你做了什么。

10、管理的本質不僅在于知，更在于行。

11、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。

12、經營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂!

13、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

14、沒有完美的個人，只有完美的團隊

15、一流領導者統(tǒng)一員工的思想，二流領導者統(tǒng)一員工的行動，三流領導者統(tǒng)一員工的形象。

16、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。

17、海爾管理法：當天發(fā)現的問題，必須當天解決。

18、天道酬勤，商道酬信。

19、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

20、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

21、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

22、成長＝收入＝生存

23、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

24、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。

25、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

26、領導會失去的兩樣東西－－1、粗茶淡飯2、肺腑之言。

27、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

28、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。

29、做了總比沒做好。

30、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

31、問題處理的關鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

32、團隊的關鍵在于人心。

33、菩薩心腸，霹靂手段。

34、最淡的墨水勝過最強的記憶。

35、上下同欲者勝。

36、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

37、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

38、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

39、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

40、現代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經驗。

41、做了總沒做好。

42、不做計劃，就是計劃失敗。

43、不要用過去的能力去解決未來的問題。

44、懲罰制度是給有心人用的。

45、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。

46、法制小人，理制君子，無為制圣人。

47、管理的最高境界，就是自己管自己。

48、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

49、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

50、少給員工講品德，多給員工講應得。

51、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。

52、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

53、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。

54、你能站多高，就能看多遠。

55、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務。

企業(yè)名言警句6

1、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

2、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

3、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

4、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

5、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時--你生命宇宙中尚未制造的材料。

6、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

7、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

8、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！

9、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

10、目標愈高，志向就愈可貴。

11、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

13、男兒不展風云志，空負天生八尺軀。

14、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

15、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。

16、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

17、你可以這樣理解impossible（不可能）--I’mpossible（我是可能的）。

18、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

19、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。

20、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

21、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

22、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。

23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

24、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

企業(yè)名言警句7

監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫

人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式?！⒎{西耶夫

管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

企業(yè)最大的資產是人?！上滦抑?/p>

管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體?！ㄋ固?/p>

用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说枚爬?/p>

卓有成效的管理者善于用人之長?！说枚爬?/p>

可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯莫爾斯

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆彼得斯

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳细窳_夫

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多萊維特

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说枚爬?/p>

管理就是溝通、溝通再溝通?！芸隧f爾奇

溝通是管理的濃縮?！_姆沃爾頓

質量是維護顧客忠誠的最好保證?！f爾奇

20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀?！s瑟夫朱蘭博士

對產品質量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

質量等于利潤。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯

將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯

產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的?！髅?/p>

企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悇P

一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼柹w茨

把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼柹w茨

將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)史提爾

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！獋愗惸崴?/p>

千方百計請一個高招的.專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯柯林斯

大成功靠團隊，小成功靠個人?！葼柹w茨

不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利福特

造人先于造物?！上滦抑?/p>

管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制?！嗬しs爾

管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動?！⒎{西耶夫

真正的管理人是去管理人的情緒?！櫺奕?/p>

現代管理最主要的任務是應付變化?！ㄋ固?/p>

管理關系就是人的關系?！⒎{西耶夫

組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”?！狟·N·杰列申科

管理即決策?！髅?/p>

管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃?！甏?/p>

管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率?！嗬ぐ?/p>

經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞?！档?/p>

正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！猄M沃爾森

猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

在沒出現不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎滤孤?/p>

管理就是決策?！詹匚髅?/p>

世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！绹m德公司

企業(yè)名言警句8

1、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

2、目標愈高，志向就愈可貴。

3、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

4、你可以選擇這樣的”三心二意“：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

6、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

7、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

8、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

9、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

10、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

11、你可以這樣理解impossible（不可能）——i'mpossible（我是可能的）。

12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

14、男兒不展風云志，空負天生八尺軀。

15、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

16、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

18、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。

19、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

20、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。

21、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

企業(yè)名言警句9

1、不經巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。

2、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！

3、才能加付出才等于業(yè)績。

4、智者一切求自己，愚者一切求他人。

5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

6、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富；是質量上的一而非數量上的一；你的思維擁有一切宇宙智慧。

7、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

8、我面對笑容，因為我熱愛工作。

9、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

10、以誠感人者，人亦誠而應。

企業(yè)名言警句10

1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

2、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

3、對產品質量來說，不是100分就是0分。

4、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

6、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

7、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

8、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。

9、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。

10、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

16、管理是一種嚴肅的愛。

17、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

18、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

19、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

企業(yè)名言警句11

1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

4、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

9、產品的好壞，就是人格的好壞。

10、小勝憑智，大勝靠德。

11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

12、創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。

13、心中無敵，無敵于天下。

14、一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。

15、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。

16、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

17、一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術調整是很困難的。

18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

企業(yè)名言警句12

1、大成功靠團隊，小成功靠個人。

2、對產品質量來說，不是100分就是0分松下幸之助。

3、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

4、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

5、企業(yè)即人。

6、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

7、企業(yè)最大的資產是人。

8、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

9、世界上每100家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

11、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

12、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

15、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

16、造人先于造物。

17、正確的決策來自眾人的智慧。

18、卓有成效的管理者善于用人之長。

19、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

企業(yè)名言警句13

1、只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。

2、合作是一切團隊繁榮的根本。

3、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。

4、預防是解決危機的最好方法。

5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

6、過競爭對手的創(chuàng)新能力。

7、大成功靠團隊，小成功靠個人。

8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

9、無法評估，就無法管理。

10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

12、是員工養(yǎng)活了公司。

13、不要過度承諾，但要超值交付。

14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

16、押對注贏一次，押對人贏一生。

17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

企業(yè)名言警句14

1、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎

2、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠

3、有缺陷的產品等于廢品。張瑞敏

4、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三

5、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯

6、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威

7、人才是利潤的商品，能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。柳傳志

8、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇

9、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克

10、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云

11、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫

12、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。馬云

13、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

14、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏

15、賣信譽，而不是賣產品。張瑞敏

16、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生

17、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

18、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

19、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克韋爾奇

20、組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威

21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森

22、質量是維護顧客忠誠的保證。杰克。韋爾奇

23、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓

24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡

25、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠

26、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云

27、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視。瑪麗凱

28、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克

29、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠

30、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

32、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。澤田秀雄

33、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。盛田昭夫

34、做小了，一定要做到獨特。馬云

35、自己不會練兵，永遠別想打仗。牛根生

36、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t

37、效率是名名詞不太好，應該用創(chuàng)造性才對。杰克威爾許

38、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云

39、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納

40、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特

41、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基

42、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。蘭卡斯特

43、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

44、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊

45、經營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。宮內義彥

46、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

47、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠

48、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克

49、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉換成符號。本田宗一郎

50、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田

51、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生

52、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠

53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二

54、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云

55、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助

56、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨

57、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！牛根生

58、信任固然好，監(jiān)控更重要。列寧

59、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾

60、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。李嘉誠

61、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特

62、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡

63、制造讓人模仿的商品。早川德次

64、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。魯伯特梅鐸