師范學(xué)院（大學(xué)）專任教師引進工作規(guī)程

師范學(xué)院（大學(xué)）專任教師引進工作規(guī)程為進一步規(guī)范我校專任教師引進工作，加強我校教師隊伍建設(shè)，提高核心競爭力，特制定本工作規(guī)程。一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立專任教師引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校黨委書記和校長任組長，其他校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各學(xué)院院長及學(xué)校辦公室、組織人事部、教務(wù)處、科研處、學(xué)科建設(shè)辦公室和紀(jì)委（監(jiān)察處）等部門負(fù)責(zé)人任成員，負(fù)責(zé)專任教師引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和計劃審定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事部，負(fù)責(zé)專任教師引進工作的組織實施，紀(jì)委（監(jiān)察處）負(fù)責(zé)專任教師引進工作的全程監(jiān)督。二、崗位條件1．遵紀(jì)守法，品行端正。2．具備崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和身體條件。3．博士研究生的第一學(xué)歷為全日制普通本科，且本碩博專業(yè)應(yīng)具有關(guān)聯(lián)性，年齡不超過38周歲，博士后年齡不超過40周歲；教授，學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，年齡不超過45周歲。4．“雙師型”教師應(yīng)具備上述1、2條件外，學(xué)歷、職稱和年齡條件為:具有高級工程師、高級會計師等高級職稱和大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或具有工程師、會計師等中級職稱XX士研究生及以上學(xué)歷；具有10年以上行業(yè)工作經(jīng)歷和較強的行業(yè)影響力、知名度（中小學(xué)教師應(yīng)具有特級教師榮譽稱號）；年齡不超過40周歲。三、工作程序1．確定人才引進計劃。每年10月，根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)情況，學(xué)校專任教師引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定年度專任教師引進計劃。2．發(fā)布招聘公告。每年11月，學(xué)校將專任教師引進計劃和招聘公告上報省人社廳審批，待批復(fù)后正式對外發(fā)布。3．學(xué)院考核。各學(xué)院成立專任教師引進工作專班，一般應(yīng)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人和教師代表組成，成員相對固定，一般不少于9人，學(xué)院專任教師引進工作專班負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進行初選和資格審查，一般按不低于1：3比例確定擬考核人員名單，并在學(xué)院考核前將擬考核人員名單及相關(guān)材料報組織人事部備案（材料清單見附件），組織人事部和教務(wù)處派人參加學(xué)院考核。學(xué)院考核應(yīng)采取試講和面試等方式進行，重點考核應(yīng)聘人員的教學(xué)水平及科研能力，并進行綜合評價和排序，考核結(jié)束后，各學(xué)院應(yīng)及時上報考核結(jié)果，一般按1：2比例推薦擬聘人選。4．校級考核。學(xué)校對各學(xué)院推薦的擬聘人選進行資格復(fù)審，并適時組織校級考核。校級考核小組由校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，7-9人，成員相對固定，重點對擬聘人選的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)進行評價，最后以票決方式確定擬聘人選，票數(shù)達到考核小組成員人數(shù)1/2及以上的視為通過。5．學(xué)校審定。根據(jù)投票情況，組織人事部擬定擬聘人員報告，報校領(lǐng)導(dǎo)審簽，特殊情況報常委會研究審定。6．考察。以面談、查閱檔案、去函、實地考察等方式對擬聘人員進行考察。7．體檢。學(xué)校統(tǒng)一組織擬聘人員在指定的省級醫(yī)院進行體檢，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費自理。8．公示與備案。學(xué)校對體檢合格人員進行公示，公示無異議后，組織人事部將備案報審報告、擬聘用人員名單、考核、考察及體檢結(jié)果等材料，一并報XX省人力資源和社會保障廳備案。9．簽約。新進教師實行“預(yù)聘制”，學(xué)校與新進教師簽訂首輪聘期（聘期三年）合同，首輪聘期結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)教學(xué)科研考核情況決定是否續(xù)聘。新進碩士簽約后，應(yīng)在五年內(nèi)考取相關(guān)專業(yè)博士，如未考取，學(xué)校有權(quán)提出解聘。“雙師型”教師應(yīng)在協(xié)議中明確具體崗位及相應(yīng)職責(zé)。

附件教學(xué)學(xué)院擬考核人員材料清單1．個人簡歷（一般應(yīng)包含個人基本情況、學(xué)習(xí)情況、家庭情況、工作經(jīng)歷、科研情況和重大獎項）。2．身份證明材料。3．學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書（應(yīng)提供第一學(xué)歷至最后學(xué)歷所有學(xué)歷學(xué)位證書，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書可在在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上由本人進行注冊并打印，應(yīng)屆畢業(yè)生可打印本人學(xué)籍證明）。4．應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或應(yīng)屆生畢業(yè)證明。5．專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及其他資質(zhì)證明材料