物業(yè)管理公司工資福利待遇規(guī)范

本文格式為Word版，下載可任意編輯——物業(yè)管理公司工資福利待遇規(guī)范物業(yè)管理公司工資福利待遇模范之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)管理公司工資與福利待遇一、法定節(jié)假日1、國家勞動法規(guī)定,全體員工每年享有十天有薪法定假日:元旦(一天)、春節(jié)(三天)、五一(三天)、國慶節(jié)(三天)。員工若不能在法定假期當(dāng)日休假可...

物業(yè)管理公司工資與福利待遇

一、法定節(jié)假日

1、國家勞動法規(guī)定,全體員工每年享有十天有薪法定假日:元旦(一天)、春節(jié)(三天)、五一(三天)、國慶節(jié)(三天)。員工若不能在法定假期當(dāng)日休假可賦予員工補(bǔ)假或賦予補(bǔ)嘗。

2、公司行政管理人員及修理技工每周工作六天,可享受一天休息;保安班長或保安員或會所員工每月可享受四天休息;保潔員或綠化工每月可享受兩天休息。

3、工作滿一年者,享受帶薪年休假。休假時間按連續(xù)工齡計(jì)算:連續(xù)工齡滿一年未滿三年者3天;滿三年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者10天;滿十年未滿十五年者15天,滿十五年以上者30天。凡在一年內(nèi)因事請假累計(jì)超過15天的,或者在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過20天的,或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過30天的當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪年休假后,再請病、事假超過以上規(guī)定的,那么在下一年不再賦予年休假。除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。

二、婚假

1、工作滿一年的員工,符合《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚時,可獲得三天有薪婚假,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加2天。但務(wù)必預(yù)先向所屬部門主管申請,并向行政管理部提交有關(guān)證明,由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近賦予路程假(按事假管理規(guī)定處理),途中費(fèi)用由員工自理。

三、產(chǎn)假

1、員工在公司服務(wù)滿一年者,符合籌劃生育政策的員工可申請產(chǎn)假,并經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理同意,呈物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。

2、女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假30天。

3、產(chǎn)假不發(fā)薪

四、喪事假

如員工遇有直系親屬(包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女)去世,可賦予3天(有薪)喪假,并發(fā)給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近賦予路程假(按事假管理規(guī)定處理),途中費(fèi)用由職工自理。

五、法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原那么上應(yīng)一次性連續(xù)安置,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

六、出境探親

按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

七、保險(xiǎn)福利

參照勞動法,公司為合同制員工添置社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)。

八、培訓(xùn)

公司視工作需要和員工的工作表現(xiàn),供給培訓(xùn)機(jī)遇或報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用(不含個人生活開支費(fèi))。培訓(xùn)完領(lǐng)取有關(guān)證書后,務(wù)必為公司服務(wù)滿二年以上,服務(wù)未滿規(guī)定年限而離開公司的,應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)。

九、醫(yī)療保障

公司將為水電工、保安添置人身保險(xiǎn),若此類員工因工負(fù)傷,由保險(xiǎn)公司承受醫(yī)療費(fèi)用。在醫(yī)療期間,三個月內(nèi)發(fā)根本工資(不含獎金)。三個月后發(fā)根本生活費(fèi)。傷愈出院后,如能承受適當(dāng)工作,公司將賦予適當(dāng)安置。

十、膳食安置

員工食堂一般僅供員工用膳之用,外來人員不得享用。如無員工食堂,公司將按有關(guān)規(guī)定,賦予保安員每人每天發(fā)放7元作為伙食補(bǔ)貼,輪值班夜班(凌晨00:008:00)賦予每人每晚發(fā)放3元的夜餐補(bǔ)助。

十一、薪金

1、員工工資由根本工資、工齡工資、崗位工資、賞賜工資(獎金)四大片面組成。

2、行政級別與工資待遇

編號

行政級別

工資待遇

備注

01

行政一級

4000元/月6000元/月

02

行政二級

2200元/月2500元/月

03

行政三級

1800元/月2100元/月

04

行政四級

1600元/月1700元/月

05

行政五級

1400元/月1500元/月

06

行政六級

1200元/月1300元/月

07

行政七級

1000元/月1100元/月

08

員工一級

900元/月1000元/月

09

員工二級

700元/月800元/月

010

員工三級

500元/月600元/月

011

員工四級

500元/月以下

3、員工酬薪將每月發(fā)放一次,公司可視各員工工作表現(xiàn)、業(yè)績狀況及依據(jù)公司的效益,結(jié)合社會物價(jià)指數(shù)調(diào)整員工的薪金。

4、員工的薪金,原那么上每三年調(diào)薪一次。但公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績,賦予提前調(diào)薪賞賜。

5、休息時間加班若不能安置補(bǔ)假那么按:節(jié)假日加班的按標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付加班費(fèi),法定節(jié)假日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

十二、晉升

公司將依據(jù)員工