生育保險案例分析課件

視頻：生育保險覆蓋到每一個保護對象

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案例分析1：賈某2004年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動合同，試用期三個月。2004年8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個孩子。2004年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時人力資源部負責人認為她從未交過生育保險費，不能享受生育保險待遇。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。未婚而育是否可以享受生育保險待遇？生育保險的設(shè)立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)保險待遇的。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的。案例分析2：下崗女工能否享受生育保險待遇？李某是江西某縣一家紡織廠的女工，2008年9月作為工廠的富余人員下崗，2009年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關(guān)費用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報銷了有關(guān)醫(yī)療費用，但對李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無奈只能向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。

紡織廠應(yīng)該向李某支付產(chǎn)假期間的工資么？仲裁委員會認為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會的調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。案例分析3：用工單位的做法對嗎？小曾在煙臺開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解。案例分析4：哺乳期不加班被炒小張今年8月初休完90天產(chǎn)假后，回到原單位上班。沒想到，企業(yè)需要經(jīng)常加班，無奈她找到領(lǐng)導，詢問哺乳期能否不加班。領(lǐng)導認為，企業(yè)已經(jīng)按國家規(guī)定給她放了產(chǎn)假，歇完產(chǎn)假后，她就應(yīng)該和其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小張連續(xù)兩天沒加班，領(lǐng)導便以其“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”為由，解除了與她的勞動合同。小張得知此事后投訴到開發(fā)區(qū)勞動部門。勞動部門認為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，企業(yè)安排其加班的做法明顯違反了上述規(guī)定?！叭绻习鍟簳r還不與我簽約，我就繼續(xù)隱瞞懷孕的事，等見肚子了再算”，Bonnie說。為隱瞞孕情，Bonnie每天都穿著較為寬松的衣服上班，“肚子雖然還沒大得明顯，但很多同事都覺到我胖了?！迸cBonnie一樣，曾經(jīng)在一通信公司當接線員的薇薇去年也曾在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，后因被公司老板發(fā)現(xiàn)而被公司直接勸退。該通信公司甚至要求已婚未生育員工簽轉(zhuǎn)正合同時簽訂另一份協(xié)議，承諾一年內(nèi)不得生育，否則解除合約。薇薇表示：“相關(guān)法規(guī)雖然規(guī)定企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但仍有很多企業(yè)會以試用期不通過為借口辭退懷孕女員工，令人感覺毫無保障?！庇懻擃}：男性該不該休“產(chǎn)假”？從一組數(shù)字說起：26：在我國，目前已經(jīng)有26個省、市自治區(qū)設(shè)立了“男方護理假”或者“配偶護理假”。36：世界上已經(jīng)有36個國家用法律形式規(guī)定了“男性護理假”或“父親假”。92.1%：最近進行的一個調(diào)查中，92.1%的人對“男人也休產(chǎn)假”持贊同意見。支持男性休產(chǎn)假，理由很多：休產(chǎn)假并不僅是一項權(quán)利，還意味著一份責任產(chǎn)科醫(yī)生：男人休產(chǎn)假好處多應(yīng)有的生育獎勵體現(xiàn)了對生命的敬畏有助于幫助實現(xiàn)男女就業(yè)平等質(zhì)疑的聲音：男人休產(chǎn)假怎么聽怎么像個笑話給男人放了假，也未必會來照顧女人孩子報告中的民意調(diào)查是“霸王硬上弓”就怕很多男人將福利雙手奉上，作為自己升遷的砝碼結(jié)論：把男性休產(chǎn)假像女性