小學(xué)教職工聘任制實(shí)施辦法

第5頁(yè)共5頁(yè)小學(xué)教職工聘任制實(shí)施辦法建設(shè)?一支素質(zhì)優(yōu)?良、結(jié)構(gòu)合?理的師資隊(duì)?伍，必須致?力于人事制?度改革，必?須建立優(yōu)勝?劣汰的競(jìng)爭(zhēng)?機(jī)制，并以?此不斷增強(qiáng)?學(xué)校內(nèi)部的?生機(jī)和活力?，激發(fā)和調(diào)?動(dòng)全體教職?工教書(shū)育人?的積極性和?自覺(jué)性。根?據(jù)《鹿城區(qū)?學(xué)校教職工?聘任制實(shí)施?辦法》，結(jié)?合我校的實(shí)?際，特制定?《浦南小學(xué)?教職工聘任?制實(shí)施方法?》。第一?條聘任原則?（一）全?員聘任原則?。學(xué)校聘任?的對(duì)象是本?校在編的全?體教職工，?聘任的總數(shù)?應(yīng)嚴(yán)格控制?在核定的編?制數(shù)內(nèi)。因?事設(shè)崗，按?需定員；因?崗定責(zé)，量?才聘人。?（二）實(shí)行?雙向選擇。?學(xué)校對(duì)教職?工有聘任、?試聘、待聘?、解聘和不?聘權(quán)；教職?工有受聘和?拒聘權(quán)。?（三）擇優(yōu)?聘任原則。?堅(jiān)持德才兼?備、擇優(yōu)聘?任，遵循公?平、公正、?公開(kāi)、民主?的聘任要求?，做到任人?唯賢、競(jìng)爭(zhēng)?上崗。（?四）回避制?度原則。校?長(zhǎng)不得將有?親屬關(guān)系的?對(duì)象聘任為?教師或聘任?在人事、財(cái)?務(wù)等崗位上?。第二條?聘任的范圍?對(duì)象（一?）聘任的對(duì)?象是本校在?編的全體教?職工和其他?學(xué)校的優(yōu)秀?教師。（?二）學(xué)校中?層干部由教?職工聘任工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?初聘后，再?按有關(guān)干部?管理權(quán)限的?規(guī)定任免。?第三條聘?任量化依據(jù)?教職工聘?任制以《發(fā)?展性教師評(píng)?價(jià)量化表》?（以百分制?計(jì)算）及年?度考核為主?要依據(jù)。?第四條聘任?的基本條件?（一）受?聘的教職工?，應(yīng)忠誠(chéng)黨?的教育事業(yè)?，堅(jiān)持黨的?四項(xiàng)基本原?則，遵守國(guó)?家法律法規(guī)?和學(xué)校的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，有較強(qiáng)的?事業(yè)心和責(zé)?任心，敬業(yè)?、愛(ài)生，富?有奉獻(xiàn)精神?。（二）?受聘教師必?須具備國(guó)家?規(guī)定的相應(yīng)?學(xué)歷或取得?相應(yīng)的任職?資格。（?三）年度考?核或任職期?滿考核，必?須稱職及以?上。（四?）身體健康?，能全面履?行職務(wù)崗位?職責(zé)。第?五條聘任程?序（一）?建立學(xué)校教?職工聘任工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，由校長(zhǎng)任?組長(zhǎng)。（?二）學(xué)校公?布聘任崗位?、聘任條件?、聘任期限?和聘任方法?，聘任工作?一般一學(xué)年?進(jìn)行一次。?（三）教?職工對(duì)照崗?位和任職條?件，自愿提?出應(yīng)聘申請(qǐng)?。（四）?教職工聘任?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)教職?工的應(yīng)聘意?向和崗位需?要進(jìn)行初聘?。（五）?校長(zhǎng)根據(jù)初?聘情況進(jìn)行?確聘后，與?被聘人員簽?訂聘任合同?，辦理聘任?手續(xù)，發(fā)給?聘書(shū)。（?六）未被原?校聘任的教?職工，自行?與區(qū)人才交?流中心聯(lián)系?聘任。第?六條聘任關(guān)?系的變更?聘任合同簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定義務(wù)，?不得擅自變?更合同。有?下列情況之?一者，校長(zhǎng)?按有關(guān)程序?可以解除或?變更聘任關(guān)?系：（一?）嚴(yán)重失職?，擅自離崗?，發(fā)生較大?責(zé)任事故者?；（二）?嚴(yán)重違法師?德規(guī)范或嚴(yán)?重影響學(xué)校?正常教學(xué)秩?序，家長(zhǎng)、?師生反映強(qiáng)?烈，造成很?壞影響，且?教育不改者?；（三）?由于其他原?因不適宜在?原崗位上工?作者。第?七條聘任制?的其他規(guī)定?（一）應(yīng)?屆師范院校?畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)?期內(nèi)不實(shí)行?聘任。見(jiàn)習(xí)?期滿，經(jīng)考?核合格后方?可聘任。?（二）未聘?人員的處理?方法：1?.校內(nèi)試聘?（1）學(xué)?校根據(jù)工作?崗位需要對(duì)?未聘教職工?予以試聘，?試聘期限不?超過(guò)一個(gè)學(xué)?期；試聘者?達(dá)不到要求?，轉(zhuǎn)為待聘?。（2）?在試聘期間?，試聘人員?的國(guó)發(fā)檔案?工資（包括?津貼）照發(fā)?，學(xué)校結(jié)構(gòu)?工資中的其?余部分，按?不超過(guò)相同?等級(jí)聘任人?員的50%?發(fā)給。2?.校內(nèi)待聘?（1）待?聘人員自聘?之日起3個(gè)?月內(nèi)發(fā)給國(guó)?發(fā)檔案工資?（包括津貼?），第4個(gè)?月起發(fā)給5?0%，第7?個(gè)月起停發(fā)?。（2）?待聘期限為?一年，待聘?期間報(bào)教育?局備案。待?聘期滿，仍?未能上崗的?，將人事關(guān)?系及本人檔?案轉(zhuǎn)入人才?交流中心。?待聘人員按?有關(guān)規(guī)定前?往辦理人才?___手續(xù)?。逾期不辦?理者，按自?動(dòng)離職處理?。3.提?前退休男?滿55周歲?，女滿50?周歲以上，?且連續(xù)工齡?滿20年，?因身體原因?不能堅(jiān)持正?常工作的教?職工，經(jīng)本?人申請(qǐng)，學(xué)?校同意，區(qū)?教育局批準(zhǔn)?可以辦理提?前退休。?4.符合下?列情況之一?者，應(yīng)予以?辭退：（?1）連續(xù)兩?年考核不稱?職者。（?2）曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過(guò)1?5天，或者?一年內(nèi)累計(jì)?超過(guò)30天?者。（3?）不履行崗?位職責(zé)，違?反師德規(guī)范?，屢教不改?或造成惡劣?影響者。?（4）違_?__有關(guān)規(guī)?定者。（?5）因?qū)W校?需要工作調(diào)?整，受聘人?拒絕合理安?排者。學(xué)?校辭退教職?工，經(jīng)區(qū)教?育局批準(zhǔn)后?，將被辭退?教職工的人?事檔案和辭?退費(fèi)轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)?人才交流中?心管理。被?辭退對(duì)象按?有關(guān)規(guī)定前?往辦理人才?___手續(xù)?。辭退費(fèi)的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。原工齡?同養(yǎng)老、失?業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)?年限可與其?以后保險(xiǎn)繳?費(fèi)年限連續(xù)?計(jì)算。第?八條拒聘人?員的處理方?法（一）?拒聘人員需?在接到聘任?書(shū)后三天內(nèi)?，向校聘任?領(lǐng)導(dǎo)小組提?出書(shū)面拒聘?意見(jiàn)。（?二）拒聘人?員在三個(gè)月?內(nèi)，學(xué)校只?發(fā)給國(guó)家檔?案工資（包?括津貼），?三個(gè)月后，?停發(fā)工資及?津貼，學(xué)校?將人事關(guān)系?和本人檔案?轉(zhuǎn)入人才交?流中心。拒?聘對(duì)象按有?關(guān)規(guī)定前往?辦理人才_(tái)?__手續(xù)。?第九條被?聘人員請(qǐng)病?假、產(chǎn)假、?哺乳