班組長例會制度

精品word文檔可以編輯（本頁是封面）最新資料Word版可自由編輯??！】冷軋車間班長例會制度為了貫徹落實集團(tuán)公司“從零開始、向零奮斗”的安全理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以強化基層全員安全素質(zhì)、夯實安全基礎(chǔ)為手段，根據(jù)永登公司《安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》，結(jié)合本車間安全生產(chǎn)形勢，為了能及時分析車間安全生產(chǎn)管理存在問題，提出解決對策和措施，并加以落實，特制定本制度。開會時間：每月5、13、20、28號地點：車間辦公室參加人員：車間管理人員、各班組長1、會議主要內(nèi)容（1）學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹黨和國家及地方政府、集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)及安全生產(chǎn)方面的會議、文件精神，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)方面的指示精神。（2）車間安全目標(biāo)管理計劃及執(zhí)行情況，研究解決重大隱患，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防范措施。（3）協(xié)調(diào)、解決各班組在隱患處理過程中的分工和協(xié)作，指定隱患整改的具體負(fù)責(zé)人及隱患整改的要求和期限。（4）對發(fā)生的典型事故及未遂事故案例進(jìn)行分析，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，并按照“四不放過”的原則處理，以防止同類事故發(fā)5）檢查以前安全會議確定事項的落實情況，各項安全管理工作考核、獎懲情況，對完成好的予以表揚，對完成差的要追究原因和責(zé)任。（6）研究有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、辦法、措施等。（7）研究、討論對安全生產(chǎn)有影響的其他事宜。2、會議議程（1）各班組長匯報本班組安全生產(chǎn)情況、安全隱患整改情況，當(dāng)月安全管理中存在問題及需要協(xié)調(diào)解決事項等內(nèi)容，并對下月安全管理進(jìn)行部署和安排。（2）車間分管副職對分管范圍內(nèi)的安全管理工作做進(jìn)一步總結(jié)和強調(diào)。（3）車間正職做最后總結(jié)和部署相關(guān)工作要求。3、會議要求（1）會議召開之前，各班組長必須充分做好有關(guān)準(zhǔn)備工作，對要討論研究解決的問題應(yīng)提前列出計劃（2）車間做好會議詳細(xì)記錄，會后形成會議紀(jì)要，（3）車間對會議上決定事項的落實情況，要按照規(guī)定的完成時限及時進(jìn)行監(jiān)督檢查。（4）會議召開時間若有變動，車間另行通知。4、會議紀(jì)律（1）會議無故不得缺席，請假需由當(dāng)事人寫出書面請假條經(jīng)車間批準(zhǔn)后方可缺席（2）準(zhǔn)時參加會議，不得遲到、早退，確保會場秩序。

認(rèn)真聽會，并做好記錄。關(guān)閉通信工具(或調(diào)成震動)，會場禁止抽煙無故缺席按安全績效管理考核規(guī)定執(zhí)行。(6)開會期間手機響等違反會議紀(jì)律的一次罰款遲到、(6)開會期間手機響等違反會議紀(jì)律的一次罰款遲到、100元最新資料Word版可自由編輯！！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（—）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。

3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實際