置業(yè)公司員工獎懲管理制度

置業(yè)公司員工獎懲管理制度一、本制度用于規(guī)范員工行為，對員工行為做出獎懲等。二、獎勵：

獎勵的目的：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。三、獎勵種類主要分為：（1）嘉獎：加發(fā)當月二天工資（2）記功：加發(fā)當月六天工資（3）記大功：加發(fā)當月十五天工資（4）獎金：根據(jù)報請總經(jīng)理批準的有關規(guī)定執(zhí)行四、有下列事跡之一者，給予嘉獎：1、熱愛本職工作，工作積極努力，有突出事跡者；2、工作能力強、在本職工作中成績顯著者；3、有優(yōu)秀工作表現(xiàn)，能起模范作用者。五、有下列事跡之一者，給予記功：1、積極提出合理化建議，對公司管理工作或經(jīng)濟效益的提高做出顯著成績者；2、對公司工作效率的提高，做出顯著成績者；3、積極參與管理改革，對公司管理水平的提高做出顯著成績者；4、廢物再利用有顯著成果者；5、有突出事跡，足為其他員工的榜樣者。六、有下列事跡之一者，給予記大功：1、在確保工程質量或服務質量的前提下，較大幅度降低成本和費用者；2、維護公司重大利益，保護公司財產(chǎn)，使公司利益和員工人身財產(chǎn)安全免受重大損失者；3、檢舉揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，事跡突出者；4、同壞人壞事作斗爭，對維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，維護公司安全做出顯著成績者；5、對公司經(jīng)濟效益的提高有顯著貢獻者。七、在工程建設和銷售方面，超額完成全年目標任務者，按公司目標考核管理辦法的規(guī)定予以現(xiàn)金獎勵。八、懲罰種類主要有：（1）警告：扣罰當月二天工資（2）記過：扣罰當月六天工資（3）記大過：扣罰當月十五天工資（4）降級：崗動薪動（5）開除九、員工有以下情況之一者，給予警告處分，情節(jié)嚴重或帶來嚴重后果者給予記過處分：1、工作場所內(nèi)喧嘩或口角爭執(zhí)，影響工作秩序，不服從管理者；2、辦事執(zhí)行不力者；3、浪費物料或能源者；4、睡崗或擅離職；5、著裝與工作要求嚴重不符者；6、在工作場所從事與工作無關的事情；7、未按規(guī)定交納各種計劃、總結、報表，給公司工作帶來不良影響者，逾期仍移交不清者；8、未經(jīng)公司允許，公物私用者。十、員工有以下情況之一者，給予記過處分，情節(jié)嚴重或帶來嚴重后果者給予記大過或降級處分：直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者；故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者；3、違抗命令，不服從公司安排或工作調動者；4、泄露機密或虛報事實者；5、品行不端有損公司信譽者；6、在外兼職或工作時間在辦公區(qū)域內(nèi)從事崗位性質相同的其他工作者；7、對公司信息安全、經(jīng)濟安全、質量事故、資金安全、技術安全、生產(chǎn)安全、人身安全等安全工作不重視者；8、疏忽過失致使公物損壞者；9、工作不力或管理不力給公司帶來不良影響者；10、不嚴格執(zhí)行工作流程或違反工作流程，給工作帶來不良影響者；11、違反公司其它管理制度者。十一、員工有以下情況之一者，予以開除處分：工作失職或濫用職權，給公司造成重大經(jīng)濟損失者；制定不切合實際的工作計劃，給公司造成重大經(jīng)濟損失者；3、不負責任，致使公司出現(xiàn)信息安全、經(jīng)濟安全、質量事故、資金安全、技術安全、生產(chǎn)安全、人身安全等重大安全事故者；4、假借職權，營私舞弊者；5、弄虛作假，欺騙公司者；6、收受賄賂者；7、違反公司考勤紀律，達到開除條件者；8、泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理方面機密者；9、盜竊公司財物或故意毀壞公物者；10、私自挪用公款者；11、有欺騙、盜竊、敲詐勒索行為者；12、聚眾賭博或斗毆者；13、對上級領導有威脅言行者；14、捏造謠言或釀成意外事故者；15、品行不端，嚴重損害公司信譽者；16、仿效上級領導人員簽字、盜用印信或擅用公司名義者；17、違法亂紀者；18、在外兼職或工作時間在辦公區(qū)域內(nèi)從事崗位性質相同的其他工作，嚴重影響正常工作者。十二、凡有礙公司經(jīng)營、違反紀律、破壞制度的行為都要給予必要的處罰，凡構成違法犯罪者，一律交法律部門追究法律責任。凡給公司帶來經(jīng)濟損失者，在賠償公司全部損失的同時，并執(zhí)行有關懲罰規(guī)定。十三、處罰權限：1、部門經(jīng)理有對部門內(nèi)違紀員工的警告、記過、記大過和降級的處分權，有對部門內(nèi)員工的除名建議權和獎勵建議權；2、綜合辦有對違紀員工的警告、記過、記大過和降級的處分權，有對員工的除名建議權和獎勵建議權。3、除名處分權和獎勵批準權歸公司總經(jīng)理。