初級中學教職工考勤績效考核辦法

初級中學教職工考勤績效考核辦法為逐步推進事業(yè)單位績效工資制度實施，切實發(fā)揮工資分配的激勵導向作用，根據(jù)上級指示精神，結(jié)合我校工作實際，特制定此辦法。一、實施細則1、以教職工考勤為考評依據(jù)，實行積分和績效雙線考核。2、一年內(nèi)請事假不超過6天，一學期不超過3天，每超1天，扣出勤費20元；一年內(nèi)，請病假不超過10天，一學期不超過5天，每超1天，扣出勤費15元；因意外傷害請病假的，按實際情況考慮。3、婚、喪、產(chǎn)假按上級有關文件執(zhí)行，請假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的按滿勤，每超1天，扣出勤費15元。4、請病假，須提交縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明、病歷卡、發(fā)票復印件等，其中病歷卡、發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供；請病假連續(xù)3個月以上的，須由單位負責人陪同到縣教育主管部門指定縣級及以上醫(yī)院進行鑒定，由醫(yī)院出具病例診斷報告和休假證明。病假期間的工資待遇,按《國家機關工作人員病假期間的生活待遇的規(guī)定》及縣教育主管部門執(zhí)行。5、全年病、事假累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀，并扣發(fā)一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀，并扣發(fā)全部年終績效工資。6、任課教師因私請假，需教導處或年級組找人代課的，每節(jié)課按10元錢標準，從請假教師出勤費中扣除，學期終，根據(jù)學校績效考核資金情況給予代課教師適當補助。7、任課教師曠課1節(jié)扣30元出勤費，曠工一天扣60元出勤費。8、查班不在崗的，一節(jié)扣出勤費10元，連續(xù)兩節(jié)不在崗的，按曠工半天處理，扣出勤費30元。9、簽到遲到10分鐘以內(nèi)的，扣出勤費5元；遲到10分鐘以上的，按實際時間累計，按曠工一節(jié)（45分鐘）扣10元出勤費的比例折算。簽退每少一次，視當日簽到及查班在崗情況，扣出勤費10元—30元。每周內(nèi)允許班主任有2次可以不簽到或不簽退（周一晨讀必到），其他教職工每周內(nèi)允許有1次可以不簽到或不簽退。10、學校、年級組、備課組及各系統(tǒng)召開的會議或其它集體活動，遲到和早退的分別扣5元出勤費，不到崗的扣30元出勤費?；顒咏Y(jié)束后，一天之內(nèi)將考勤結(jié)果報學校辦公室存檔。11、學校組織的大型集體活動（如考試監(jiān)考、閱卷、運動會等），原則上不準請假，確需請假的，按雙倍請假計算，每天扣發(fā)30元的出勤費。12、扣發(fā)的出勤費原則上不封頂，從個人績效工資總額中扣除。13、考勤每學期一