企業(yè)加班加點勞動考勤制度課件

加班加點

勞動考勤制度

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楊云加班加點

勞動考勤制度講課大綱勞動法律法規(guī)中有關(guān)勞動考勤、加班加點制度的相關(guān)規(guī)定和違反規(guī)定所要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及用人單位如何執(zhí)行勞動考勤、加班加點制度典型案例分析，將穿插在授課內(nèi)容中現(xiàn)場提問答疑

講課大綱勞動法律法規(guī)中有關(guān)勞動考勤、加班加點制度的相關(guān)規(guī)定和Part1:勞動考勤制度Part1:勞動考勤制度第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時間的權(quán)利

職工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法用人單位與勞動者訂立勞動合同時就應(yīng)當約定工作時間第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時間的權(quán)利用人單位可以選擇人工考勤或者電子考勤，確定考勤責(zé)任體系、考勤的具體內(nèi)容和次數(shù)。制度安排要保障舉證的合法性和合理性

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利三、用人單位依法確定不同工時制度的權(quán)利標準工時制不定時工作制、綜合計算工時工作制（向勞動保障行政部門申請報告并獲得批準）三、用人單位依法確定不同工時制度的權(quán)利四、用人單位實行不定時工作制應(yīng)履行報批程序

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制:

（一）高管、外勤、推銷、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工（二）長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工四、用人單位實行不定時工作制應(yīng)履行報批程序企業(yè)對符合下五、用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)履行報批程序

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制:（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工五、用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)履行報批程序企業(yè)對本節(jié)重點

職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時每周至少休息1天。

用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應(yīng)當履行報批程序。

本節(jié)重點職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當保障勞動者的休息時間《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條*任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日

。第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當保障勞動者的休息時間*二、用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)定《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）規(guī)定，一、制度工作時間的計算。*年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)定《勞三、用人單位應(yīng)當建立考勤制度

《江蘇省工資支付條例》第十七條

*用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

三、用人單位應(yīng)當建立考勤制度《江蘇省工資支付條例》第十七條四、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制的，應(yīng)保障勞動者休息休假的權(quán)利

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條*對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制的，應(yīng)保障本節(jié)重點

用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)定，并建立考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字確認，保存考勤記錄不得少于二年。本節(jié)重點用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法律責(zé)任《江蘇省工資支付條例》第四十四條

《江蘇省工資支付條例》第五十九條

*勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當如實報告考勤記錄等情況。*弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法

二、用人單位未建立勞動考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要承擔(dān)的法律責(zé)任

《江蘇省工資支付條例》第五十五條

*用人單位未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

二、用人單位未建立勞動考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要三、未保存考勤記錄的不利影響未保存考勤記錄，勞動者進行仲裁，請求支付加班工資的，單位大多敗訴三、未保存考勤記錄的不利影響本節(jié)重點

用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞動考勤制度、出勤記錄保存少于二年均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本節(jié)重點用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)

一、界定工作時間、休息時間二、明確考勤方式三、界定遲到、早退、曠工的內(nèi)涵，以及相應(yīng)的管理措施四、完善各類考勤表式五、制定違反考勤制度的處罰措施六、制定遵守考勤制度的獎勵措施第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、界定工作時間、休息時間本節(jié)重點

用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時制度、考勤方式、遵守及違反考勤制度的獎勵和處罰措施等。本節(jié)重點用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時制度、考勤方Part2:加班加點制度Part2:第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權(quán)利

《勞動法》第四十一條《勞動法》第四十二條*用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

*有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權(quán)利不得強迫加班

與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間，如協(xié)商不成，不得強迫加班

不得強迫加班與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間，二、對實行不定時工作制的勞動者是否可以

不支付加班工資？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十三條*用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者，單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

二、對實行不定時工作制的勞動者是否可以

不支付加班工資？《三、用人單位依法確定計算勞動者加班加點

工資標準的權(quán)利

《江蘇省工資支付條例》第六十四條：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應(yīng)當按照下列原則確定：

*（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。但不能低于本人月工資。三、用人單位依法確定計算勞動者加班加點

工資標準的權(quán)利案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認定？

案件簡介：接舉報反映，某電子有限公司加班工資支付不足。經(jīng)核實，查明該單位加班工資支付基數(shù)為職工的基本工資，低于蘇州市最低工資標準。案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認定？案件簡介：接舉報反映四、對高級管理人員主張加班工資的處理

江蘇省高級人民法院《關(guān)于當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第二部分第3條

*對于因企業(yè)高級管理人員主張加班工資引發(fā)的爭議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對高級管理人員主張加班工資的請求應(yīng)當不予支持。

四、對高級管理人員主張加班工資的處理江蘇省高級人民法院《關(guān)五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度的權(quán)利

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要〉的通知》（蘇勞仲委﹝2007﹞1號）第六條原勞動部《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)〔1995〕187號）第一條

*有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費

五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時六、用人單位合理安排門衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時間，并在勞動合同中約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要〉的通知》（蘇勞仲委〔2006〕1號）第三條第二款

*用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，如未經(jīng)勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點時間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定睡班時間可折算一定的有效工作時間（最低不低于50%）。如無合同約定，則睡班時間仍應(yīng)全部計算為工作時間。

六、用人單位合理安排門衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時間，并在勞動本節(jié)重點

用人單位有依法安排勞動者加班加點和確定計算勞動者加班加點工資標準的權(quán)利，但延長工作時間及用于計算勞動者加班加點工資均有規(guī)定的時限和標準。本節(jié)重點用人單位有依法安排勞動者加班加點和確定計算勞動第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，

安排勞動加班必須支付加班工資或者安排補休*（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

只有休息日加班優(yōu)先安排補休，6個月不能安排同等時間補休的按規(guī)定支付加班工資。工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班的，是不允許安排補休的，只能按規(guī)定支付加班工資

第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工二、用人單位對實行計件工資制的勞動者應(yīng)當

履行加班加點制度的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第十三條

*實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。*需要強調(diào)的是用人單位制定勞動定額或工作任務(wù)應(yīng)當合理，制定的標準應(yīng)當90%以上的職工在法定標準工作時間內(nèi)都能完成。

二、用人單位對實行計件工資制的勞動者應(yīng)當

履行加班加點制度的三、用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的日、小時加班工資的計算方法勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）

《勞動法》第五十一條的規(guī)定

*法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的日、小時加班工資的計算方法勞動案例分析二加班工資如何正確計算？

案件簡介：接舉報反映某物業(yè)管理有限公司超時加班且未按規(guī)定支付加班工資。經(jīng)查，舉報反映情況基本屬實。本案事實清楚、單位積極整改，在較短時間內(nèi)解決了紛爭。但在計算日平均工資和小時平均工資時，月出勤天數(shù)到底是按照21.75天（月計薪天數(shù)）還是20.83天（月制度工作時間）來計算？

案例分析二加班工資如何正確計算？案件簡介：接舉報反映某物業(yè)四、用人單位應(yīng)當遵守每日、每月加班時間限制的規(guī)定

《勞動法》第四十一條《勞動法》第四十三條*一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

*用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

四、用人單位應(yīng)當遵守每日、每月加班時間限制的規(guī)定《勞動法》本節(jié)重點

用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，安排勞動加班必須支付加班工資或者安排補休，并執(zhí)行國家規(guī)定的日、小時加班工資的計算方法。本節(jié)重點用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，安排第三節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位違反工時制度規(guī)定所要承擔(dān)的法律責(zé)任

《勞動法》第九十條

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條

*用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。*用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

第三節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位違反工時制度規(guī)定所要承擔(dān)的法律二、違反加班工資支付規(guī)定所要承擔(dān)的責(zé)任

《勞動合同法》第八十五條

*用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的。二、違反加班工資支付規(guī)定所要承擔(dān)的責(zé)任*用人單位有下列情形本節(jié)重點

用人單位違反工時制度超時加班加點以及違反加班工資支付規(guī)定應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本節(jié)重點用人單位違反工時制度超時加班加點以及違反加班第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、加班加點的界定二、建立加班加點管理流程三、確定加班工資的計發(fā)基數(shù)四、加班工資的支付辦法五、違反加班規(guī)定的處罰

第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、加班加點的界定本節(jié)重點

用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度中建立加班加點管理流程，確定加班工資的計發(fā)基數(shù)和辦法。本節(jié)重點用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度中建立加班加點管理流程

現(xiàn)場提問與解答企業(yè)加班加點勞動考勤制度課件

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勞動考勤制度講課大綱勞動法律法規(guī)中有關(guān)勞動考勤、加班加點制度的相關(guān)規(guī)定和違反規(guī)定所要承擔(dān)的法律責(zé)任，以及用人單位如何執(zhí)行勞動考勤、加班加點制度典型案例分析，將穿插在授課內(nèi)容中現(xiàn)場提問答疑

講課大綱勞動法律法規(guī)中有關(guān)勞動考勤、加班加點制度的相關(guān)規(guī)定和Part1:勞動考勤制度Part1:勞動考勤制度第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時間的權(quán)利

職工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法用人單位與勞動者訂立勞動合同時就應(yīng)當約定工作時間第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法確定工作時間的權(quán)利用人單位可以選擇人工考勤或者電子考勤，確定考勤責(zé)任體系、考勤的具體內(nèi)容和次數(shù)。制度安排要保障舉證的合法性和合理性

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利

二、用人單位依法確定考勤方式方法的權(quán)利三、用人單位依法確定不同工時制度的權(quán)利標準工時制不定時工作制、綜合計算工時工作制（向勞動保障行政部門申請報告并獲得批準）三、用人單位依法確定不同工時制度的權(quán)利四、用人單位實行不定時工作制應(yīng)履行報批程序

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制:

（一）高管、外勤、推銷、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工（二）長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工四、用人單位實行不定時工作制應(yīng)履行報批程序企業(yè)對符合下五、用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)履行報批程序

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制:（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工五、用人單位實行綜合計算工時工作制應(yīng)履行報批程序企業(yè)對本節(jié)重點

職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時每周至少休息1天。

用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應(yīng)當履行報批程序。

本節(jié)重點職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當保障勞動者的休息時間《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條*任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日

。第二節(jié)、法律提示

一、用人單位應(yīng)當保障勞動者的休息時間*二、用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)定《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）規(guī)定，一、制度工作時間的計算。*年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)定《勞三、用人單位應(yīng)當建立考勤制度

《江蘇省工資支付條例》第十七條

*用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

三、用人單位應(yīng)當建立考勤制度《江蘇省工資支付條例》第十七條四、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制的，應(yīng)保障勞動者休息休假的權(quán)利

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條*對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、用人單位實行不定時工作制和綜合計算工

時工作制的，應(yīng)保障本節(jié)重點

用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)定，并建立考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字確認，保存考勤記錄不得少于二年。本節(jié)重點用人單位的工作時間應(yīng)當符合制度工作時間的計算規(guī)第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法律責(zé)任《江蘇省工資支付條例》第四十四條

《江蘇省工資支付條例》第五十九條

*勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當如實報告考勤記錄等情況。*弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三節(jié)、法律責(zé)任

一、用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察的法

二、用人單位未建立勞動考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要承擔(dān)的法律責(zé)任

《江蘇省工資支付條例》第五十五條

*用人單位未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

二、用人單位未建立勞動考勤制度、出勤記

錄保存少于二年所要三、未保存考勤記錄的不利影響未保存考勤記錄，勞動者進行仲裁，請求支付加班工資的，單位大多敗訴三、未保存考勤記錄的不利影響本節(jié)重點

用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞動考勤制度、出勤記錄保存少于二年均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本節(jié)重點用人單位弄虛作假、阻礙、拒絕監(jiān)察以及未建立勞第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)

一、界定工作時間、休息時間二、明確考勤方式三、界定遲到、早退、曠工的內(nèi)涵，以及相應(yīng)的管理措施四、完善各類考勤表式五、制定違反考勤制度的處罰措施六、制定遵守考勤制度的獎勵措施第四節(jié)、規(guī)章制度制定要領(lǐng)一、界定工作時間、休息時間本節(jié)重點

用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時制度、考勤方式、遵守及違反考勤制度的獎勵和處罰措施等。本節(jié)重點用人單位在規(guī)章制度中應(yīng)明確工時制度、考勤方Part2:加班加點制度Part2:第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權(quán)利

《勞動法》第四十一條《勞動法》第四十二條*用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

*有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一節(jié)用工權(quán)利

一、用人單位依法安排勞動者加班加點的權(quán)利不得強迫加班

與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間，如協(xié)商不成，不得強迫加班

不得強迫加班與工會和勞動者協(xié)商后方可延長工作時間，二、對實行不定時工作制的勞動者是否可以

不支付加班工資？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十三條*用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者，單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

二、對實行不定時工作制的勞動者是否可以

不支付加班工資？《三、用人單位依法確定計算勞動者加班加點

工資標準的權(quán)利

《江蘇省工資支付條例》第六十四條：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應(yīng)當按照下列原則確定：

*（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。但不能低于本人月工資。三、用人單位依法確定計算勞動者加班加點

工資標準的權(quán)利案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認定？

案件簡介：接舉報反映，某電子有限公司加班工資支付不足。經(jīng)核實，查明該單位加班工資支付基數(shù)為職工的基本工資，低于蘇州市最低工資標準。案例分析一加班工資支付基數(shù)應(yīng)如何認定？案件簡介：接舉報反映四、對高級管理人員主張加班工資的處理

江蘇省高級人民法院《關(guān)于當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第二部分第3條

*對于因企業(yè)高級管理人員主張加班工資引發(fā)的爭議，要充分尊重雙方的意思自治，如果約定的薪酬較高且明確不再另行支付加班工資的，對高級管理人員主張加班工資的請求應(yīng)當不予支持。

四、對高級管理人員主張加班工資的處理江蘇省高級人民法院《關(guān)五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時的工作制度的權(quán)利

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要〉的通知》（蘇勞仲委﹝2007﹞1號）第六條原勞動部《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)〔1995〕187號）第一條

*有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無需支付加班費

五、用人單位規(guī)章制度規(guī)定實行每周工作6天，每周不超過40小時六、用人單位合理安排門衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時間，并在勞動合同中約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)

《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要〉的通知》（蘇勞仲委〔2006〕1號）第三條第二款

*用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，如未經(jīng)勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點時間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定睡班時間可折算一定的有效工作時間（最低不低于50%）。如無合同約定，則睡班時間仍應(yīng)全部計算為工作時間。

六、用人單位合理安排門衛(wèi)、保安等崗位人員的工作時間，并在勞動本節(jié)重點

用人單位有依法安排勞動者加班加點和確定計算勞動者加班加點工資標準的權(quán)利，但延長工作時間及用于計算勞動者加班加點工資均有規(guī)定的時限和標準。本節(jié)重點用人單位有依法安排勞動者加班加點和確定計算勞動第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工資，

安排勞動加班必須支付加班工資或者安排補休*（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

只有休息日加班優(yōu)先安排補休，6個月不能安排同等時間補休的按規(guī)定支付加班工資。工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班的，是不允許安排補休的，只能按規(guī)定支付加班工資

第二節(jié)法律提示

一、用人單位安排勞動者加點必須支付加點工二、用人單位對實行計件工資制的勞動者應(yīng)當

履行加班加點制度的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）第十三條

*實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。*需要強調(diào)的是用人單位制定勞動定額或工作任務(wù)應(yīng)當合理，制定的標準應(yīng)當90%以上的職工在法定標準工作時間內(nèi)都能完成。

二、用人單位對實行計件工資制的勞動者應(yīng)當

履行加班加點制度的三、用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的日、小時加班工資的計算方法勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)