企業(yè)員工的加班管理制度摘要

企業(yè)員工的加班管理制度摘要關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度摘要關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文一第一章總則第一條公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理由不得拒絕。第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。無總經(jīng)理依實(shí)際情況指示加班，員工不得加班。第三條對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。第二章加班審批第六條加班情形（一） 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：1、 工作日加班：員工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;2、 工作周加班：員工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;3、 休息日加班：每周超過五天時(shí)經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的;4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。（二） 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時(shí)電話安排加班事宜。（三） 一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。（四） 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的'限制：1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條加班審批（一） 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。（二） 總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。（三） 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。（四） 沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。第三章加班紀(jì)律第九條員工加班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度。第十條員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為第十一條總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。第十二條員工在加班過程中需要請(qǐng)假的，請(qǐng)假制度與正常工作時(shí)間相同。第四章其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。第十四條本加班制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文二一、 目的：為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。健康第一原則：在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。五、 加班認(rèn)定：只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;管理人員除法定假之外的加班;開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。六、加班補(bǔ)償：1.加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法：日常加班工資（含周六、周日）=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*3倍七、執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理（項(xiàng)目主任）應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文三第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間限制：1.一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資二X1.5倍X加班時(shí)間22天X8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資二X2倍X加班時(shí)間22天X8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資二X2倍X加班時(shí)間22天X8小時(shí)第十四條超過加班定額（每月36小時(shí)）部分