科技公司人事管理制度

科技公司人事管理一、招聘選拔1、人員招聘必須提前提出申請(qǐng)后方可招聘；2、崗位空缺應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先之原則；3、招聘人員考核之程序參見(jiàn)相關(guān)流程；二、入職管理新人請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦拘姓耸虏繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。1、公司在新員入職時(shí)，會(huì)為其指定一名入職引導(dǎo)人，一對(duì)一全面負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)，對(duì)您進(jìn)行工作、生活與環(huán)境的全程輔導(dǎo)，使新員工更快的融入到公司。2、新員工報(bào)到應(yīng)提供下列證件資料：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)復(fù)印件；近期免冠1寸彩色照片5張；1、申報(bào)事項(xiàng)：?jiǎn)T工在被公司錄用后應(yīng)立即申報(bào)以下事項(xiàng)緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系電話、家庭住址、電子郵箱、本人聯(lián)系電話等；您有義務(wù)隨時(shí)向公司行政人事部申報(bào)以下資料的變動(dòng)情況，以備及時(shí)更新個(gè)人檔案。2、保密協(xié)議書(shū)簽訂：對(duì)于特殊崗位，經(jīng)公司確認(rèn)需要簽訂《保密協(xié)議書(shū)》。保密協(xié)議條款具體內(nèi)容不同崗位另行確定。三、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)與試用1、實(shí)習(xí)（生）：實(shí)習(xí)生是非公司正式員工，不完全享受公司員工待遇。實(shí)習(xí)為員工從事臨時(shí)性工作的崗位，屬學(xué)習(xí)性質(zhì)，必須有具體明確的引（輔）導(dǎo)人，不完全承擔(dān)崗位責(zé)任。崗位責(zé)任由引導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)；實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期超過(guò)一個(gè)月的,在實(shí)習(xí)開(kāi)始之前都須按正式員工之入職程序辦理相關(guān)手續(xù)；2、見(jiàn)習(xí)：是一個(gè)具體崗位，是對(duì)初期從事某崗位人員的崗位名稱(chēng)，是對(duì)沒(méi)有崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需要在崗位上進(jìn)行試用與鍛煉一定時(shí)期而設(shè)定的崗位。原則上需完全承擔(dān)崗位責(zé)任。見(jiàn)習(xí)期必須有具體明確的崗位指導(dǎo)人員以對(duì)此崗位人員的指導(dǎo)與培養(yǎng)；3、試用：是公司對(duì)公司員工的評(píng)估。也就是公司對(duì)員工的考核期為試用，崗位對(duì)員工的考核期為見(jiàn)習(xí)。試用有期限，見(jiàn)習(xí)沒(méi)有具體期限。試用不合格可以勸退，見(jiàn)習(xí)不合格可以轉(zhuǎn)崗位或回原崗位；新員工入職試用期為一至三個(gè)月，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。入職一周內(nèi)為輔導(dǎo)期，輔導(dǎo)期結(jié)束后，引導(dǎo)人應(yīng)向行政人事部提供《新員工輔導(dǎo)期反饋表》；試用期間請(qǐng)假時(shí)間不計(jì)入試用期時(shí)間，試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但需提前以書(shū)面形式通知對(duì)方。4、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：所有員工轉(zhuǎn)正管理由行政人事部統(tǒng)籌，對(duì)入職所需資料齊全者，由行政人事部向用人部門(mén)發(fā)出《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，由其部門(mén)進(jìn)行考評(píng)，填寫(xiě)《面談?dòng)涗洷怼?。行政人事部按轉(zhuǎn)正流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。入職資料不齊全者或考核不合格者，公司不予轉(zhuǎn)正；四、人才舉薦管理行政人事部定期向全體員工發(fā)布正在招聘中的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的職位要求信息與有效時(shí)間；公司員工可以通過(guò)各種方式將所舉薦的人才的簡(jiǎn)歷及個(gè)人信息發(fā)給行政人事部；面試的程序以及選拔標(biāo)準(zhǔn)將遵照公司《招聘制度》，與外部招聘的人員同等對(duì)待；公司員工所推薦的人才通過(guò)面試被公司試用并且成為公司正式員工的，在該人才轉(zhuǎn)正后的第三個(gè)月，推薦人才的員工將獲得如下現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金隨同當(dāng)月工資發(fā)放。序號(hào)類(lèi)別人才類(lèi)型明細(xì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1A中層管理以上經(jīng)理級(jí)以上人員500元2B中層管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)主管級(jí)、策劃、創(chuàng)作類(lèi)300元3C普通人才類(lèi)銷(xiāo)售人員、文職類(lèi)200元4D其它類(lèi)非專(zhuān)業(yè)、緊急類(lèi)無(wú)五、離職管理（一）員工離職分類(lèi)1、辭職：?jiǎn)T工個(gè)人原因辭去工作，經(jīng)公司同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2、勸退：在試用期內(nèi)達(dá)不到公司用工標(biāo)準(zhǔn)，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；3、辭退（解雇）：正式員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，及勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，公司予以辭退并解除勞動(dòng)合同關(guān)系；（二）員工離職期限1、未滿試用期的員工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》可以提出辭職。公司認(rèn)為該員工未能達(dá)到公司的要求，也可以由行政人事部正式向員工提出書(shū)面勸退書(shū)，在工作與物品交接清楚的情況下離開(kāi)公司，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2、試用期滿后已轉(zhuǎn)正的員工，如需辭職（單方提出解除勞動(dòng)合同）必須提前三十天到行政人事部遞交辭職申請(qǐng)，（如未能提前三十天，須支付公司相應(yīng)天數(shù)的代通知金做為提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任賠償金）。經(jīng)行政人事部審核后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）離職工作交接1、員工在離職日期批準(zhǔn)生效的當(dāng)天，憑《辭職申請(qǐng)書(shū)》到行政人事專(zhuān)員處領(lǐng)取《員工離職物品移交單》，然后前往各相關(guān)部門(mén)辦理物品交接；2、部門(mén)物品和工作交接：職務(wù)上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正在進(jìn)行中的工作事項(xiàng)、計(jì)劃事項(xiàng)、上級(jí)指令的交接，接交雙方進(jìn)行必要的口頭溝通及書(shū)面交接。交接時(shí)，其上級(jí)應(yīng)對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行督促；3、公司物品交接：辦公用品、工作制服、退宿舍、員工入職時(shí)配發(fā)物品等移交行政人事部。4、財(cái)務(wù)欠賒物品由財(cái)務(wù)部收回。（四）離職員工的薪酬結(jié)算1、交接完成后，離職員工將個(gè)人《考勤表》交行政人事部核實(shí)，并核算離職工資，然后連同《員工離職物品移交單》交行政人事部經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核后，員工簽認(rèn)。在公司發(fā)薪日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入當(dāng)事人工資發(fā)放指定銀行卡帳號(hào)中；2、員工離職時(shí)，其薪酬中的基本工資、績(jī)效工資、福利工資按正常程序結(jié)算；