勞動(dòng)與社會(huì)保障法教學(xué)大綱

勞動(dòng)與社會(huì)保障法教學(xué)大綱SicenceofLaborLaw適用專業(yè)：行政管理（行政法）課程編號(hào)：0301502519前修課程：民法學(xué)分：2總學(xué)時(shí)：32一、課程性質(zhì)、目的與要求課程性質(zhì)：任選。課程目的：使學(xué)生了解我國(guó)勞動(dòng)法的基本精神實(shí)質(zhì)，掌握勞動(dòng)法學(xué)法的的基本內(nèi)容，明確勞動(dòng)法在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)范中的地位及其重要意義，增強(qiáng)學(xué)生依法治國(guó)的觀念和社會(huì)責(zé)任感。能夠正確運(yùn)用勞動(dòng)法判別違反勞動(dòng)法的行為，保護(hù)自身的權(quán)利并為他人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)履行應(yīng)盡的義務(wù)。懂得在依法治國(guó)的環(huán)境下適時(shí)推進(jìn)書(shū)面勞動(dòng)合同的完善。教學(xué)要求：通過(guò)教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)法學(xué)的基本內(nèi)容，掌握：勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展歷史，勞動(dòng)法的概念、內(nèi)容、分類，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系，勞動(dòng)法的創(chuàng)制：制定、修改、解釋。勞動(dòng)法的社會(huì)作用，領(lǐng)悟勞動(dòng)法學(xué)的本質(zhì)，掌握中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同的具體適用情況，掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的適用要求，勞動(dòng)合同解除的種類以及具體的補(bǔ)償規(guī)定。二、教學(xué)內(nèi)容理論總學(xué)時(shí)：16學(xué)時(shí)第一章：外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提，過(guò)程，原因。資本主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展，自由競(jìng)爭(zhēng)階段（19世紀(jì)后半期）的勞動(dòng)立法，壟斷階段（20世紀(jì)前半期）的勞動(dòng)立法，國(guó)家壟斷階段（20世紀(jì)后半期）的勞動(dòng)立法。社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的發(fā)展，蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法，東歐各國(guó)和朝鮮的勞動(dòng)立法。重點(diǎn)：勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提，過(guò)程，原因。自由競(jìng)爭(zhēng)階段（19世紀(jì)后半期）的勞動(dòng)立法，壟斷階段（20世紀(jì)前半期）的勞動(dòng)立法，國(guó)家壟斷階段（20世紀(jì)后半期）的勞動(dòng)立法。難點(diǎn)：勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提，過(guò)程，原因。第二章：中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展1學(xué)時(shí)基本要求：舊中國(guó)的勞動(dòng)立法，中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)，北洋政府和國(guó)民政府的勞動(dòng)立法，革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法。新中國(guó)的勞動(dòng)立法，建國(guó)后至黨的十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法，黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的勞動(dòng)立法。香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的勞工立法，香港地區(qū)勞工立法，澳門地區(qū)勞工立法，臺(tái)灣地區(qū)勞工立法。重點(diǎn)：黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的勞動(dòng)立法。難點(diǎn)：黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的勞動(dòng)立法。第三章：國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展1學(xué)時(shí)基本要求：國(guó)際勞工組織，國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展，國(guó)際勞工組織的宗旨、目的與基本原則，國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)。國(guó)際勞工立法，國(guó)際勞工立法的概念與形式，國(guó)際勞工公約的類型與意義。國(guó)際勞工立法與中國(guó)。中國(guó)加入WTO與勞動(dòng)立法，WTO中“社會(huì)條款”爭(zhēng)議的由來(lái)，核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系，完善我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，迎接加入WTO帶來(lái)的挑戰(zhàn)，重點(diǎn)：難點(diǎn)：國(guó)際勞工組織的宗旨、目的與基本原則，國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)。核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系。第四章：勞動(dòng)法概述1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)力和勞動(dòng)的概念，勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的地位和基本特征，勞動(dòng)法的基本原則，確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)，勞動(dòng)法基本原則的功能、內(nèi)容。勞動(dòng)法的形式和體系。勞動(dòng)法的作用，勞動(dòng)法與生產(chǎn)力，勞動(dòng)法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)法與社會(huì)安定。重點(diǎn)：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，基本原則。勞動(dòng)法基本原則的功能、內(nèi)容。勞動(dòng)法的形式和體系。難點(diǎn)：勞動(dòng)法基本原則的功能、內(nèi)容。勞動(dòng)法的形式和體系。第五章：法律關(guān)系1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念，構(gòu)成要素，運(yùn)行。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素，勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的概念、分類、構(gòu)成要素，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系。重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素，運(yùn)行。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系。難點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系。第六章：勞動(dòng)法主體1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)者及其團(tuán)體，工會(huì)。用人單位及其團(tuán)體，勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)服務(wù)主體。重點(diǎn)：勞動(dòng)者。工會(huì)。難點(diǎn)：勞動(dòng)者。工會(huì)。第七章：法律責(zé)任1學(xué)時(shí)基本要求：法律責(zé)任的概念，立法狀況，法律責(zé)任的承擔(dān)條件，法律責(zé)任的形式，用人單位法律責(zé)任的特征，勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。重點(diǎn)：法律責(zé)任的形式。難點(diǎn)：法律責(zé)任的承擔(dān)條件。第八章：勞動(dòng)合同1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)合同的概念，立法概況，法律性質(zhì)，勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較，勞動(dòng)合同的分類。勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容。勞動(dòng)合同訂立的概念和原則，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段，確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段，勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同的續(xù)訂。勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同終止的概念和事由，勞動(dòng)合同解除的概念和種類，勞動(dòng)合同解除的條件，勞動(dòng)合同解除的程序，勞動(dòng)合同終止的法律后果。勞動(dòng)合同管理體制，勞動(dòng)合同管理的主要措施，用人單位的法律責(zé)任，勞動(dòng)者的法律責(zé)任。重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的分類。勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容。勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同的續(xù)訂。勞動(dòng)合同的變更。難點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止。用人單位的法律責(zé)任。第九章：集體合同1學(xué)時(shí)基本要求：集體合同的概念，集體合同的立法概況，集體合同的意義，體制。集體合同的內(nèi)容，形式，期限。集體合同的主體和原則，集體合同訂立的簽約階段，集體合同訂立的政府確認(rèn)階段和公布階段，集體合同的效力。集體合同的履行、變更和終止。集體合同的管理，集體合同管理的機(jī)關(guān)，內(nèi)容。用人單位的法律責(zé)任，工會(huì)的法律責(zé)任。重點(diǎn)難點(diǎn)：集體合同的效力。集體合同的履行、變更和終止。第十章：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1學(xué)時(shí)基本要求：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念，立法模式，制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的權(quán)利和義務(wù)；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容。用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力。勞動(dòng)組織規(guī)則，勞動(dòng)定員定額規(guī)則，勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則，優(yōu)化勞動(dòng)組合規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施。用人單位制定違法勞動(dòng)規(guī)章制定的法律責(zé)任，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任。重點(diǎn)：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力。用人單位制定違法勞動(dòng)規(guī)章制定的法律責(zé)任，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任。難點(diǎn)：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力。第十一章：職工民主管理1學(xué)時(shí)基本要求：職工民主管理的概念和協(xié)調(diào)職能，職工民主管理的立法，職工民主管理的度，職工民主管理的形式。職工代表大會(huì)的性質(zhì)，職工代表大會(huì)的適用范圍，職工代表大會(huì)的職權(quán)，職工代表大會(huì)的職工代表，職工代表大會(huì)的多維關(guān)系。平等協(xié)商制度，企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度。職工民主管理的利益機(jī)制，職工民主管理的度，職工民主管理的形式。重點(diǎn)：職工民主管理協(xié)調(diào)職能，職工民主管理的利益機(jī)制，職工民主管理的形式。難點(diǎn)：職工民主管理的形式。第十二章：工作時(shí)間和休息休假1學(xué)時(shí)基本要求：工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念和劃分，工時(shí)立法的起源和發(fā)展，工時(shí)立法的和內(nèi)容。最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)形式，法定節(jié)假日，年休假，探親假。延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償。強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任，超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任，安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任，拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任。重點(diǎn)：法定節(jié)假日，年休假，探親假。延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償。強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任。難點(diǎn)：超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任，安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任，拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任。第十三章：工資1學(xué)時(shí)基本要求：工資的概念和職能，工資立法的模式、原則，工資制度中三方的權(quán)利（權(quán)力），工資分配制度確定的方式。工資構(gòu)成，工資形式，最低工資保障，工資支付保障，實(shí)際工資保障。工資總量宏觀調(diào)空，界定工資總額，調(diào)控地區(qū)、部門（行業(yè)）工資水平，調(diào)控用人單位工資總額。重點(diǎn)：工資制度中三方的權(quán)利（權(quán)力），工資分配制度確定的方式。工資構(gòu)成，工資形式，最低工資保障，工資支付保障。工資總量宏觀調(diào)空。難點(diǎn)：工資制度中三方的權(quán)利（權(quán)力），最低工資保障。第十四章：勞動(dòng)保護(hù)1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)保護(hù)的概念和特征，勞動(dòng)保護(hù)法的概念和立法概況，勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)和方針，勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)法的體系。勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程。勞動(dòng)保護(hù)管理制度，一般勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，職業(yè)病防治管理制度。女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。重點(diǎn)：勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)和方針，勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)法的體系。職業(yè)病防治管理制度。女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。難點(diǎn)：職業(yè)病防治管理制度。女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十五章：勞動(dòng)就業(yè)1學(xué)時(shí)基本要求：勞動(dòng)就業(yè)的概念，失業(yè)的概念，勞動(dòng)就業(yè)的立法概況，勞動(dòng)就業(yè)的基本原則，勞動(dòng)就業(yè)制度的模式，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)。勞動(dòng)就業(yè)的形式，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)，自愿組織就業(yè)，自謀職業(yè)，國(guó)家安置就業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念，管理體制，勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，勞動(dòng)力市場(chǎng)中介管理。勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)的概念，管理體制，就業(yè)登記，職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，生產(chǎn)自救和以工代賑。特殊就業(yè)保障，婦女就業(yè)保障，殘疾人就業(yè)保障，退役軍人就業(yè)保障，少數(shù)民族人員就業(yè)保障。重點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的基本原則，勞動(dòng)就業(yè)制度的模式，國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)。勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，勞動(dòng)力市場(chǎng)中介管理。特殊就業(yè)保障，婦女就業(yè)保障，殘疾人就業(yè)保障難點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理，勞動(dòng)力市場(chǎng)中介管理。第十六章：職業(yè)培訓(xùn)1學(xué)時(shí)基本要求：職業(yè)培訓(xùn)的概念，立法概況，立法原則，分類和管理。職業(yè)培訓(xùn)的主要形式，學(xué)徒培訓(xùn)，就業(yè)訓(xùn)練，學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，職工培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的場(chǎng)所、設(shè)施和設(shè)備，職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材，職業(yè)培訓(xùn)的師資。職業(yè)技能鑒定的概念、范圍和體系，管理體制，標(biāo)準(zhǔn)，程序，職業(yè)資格證書(shū)。重點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)的主要形式，學(xué)徒培訓(xùn)，就業(yè)訓(xùn)練，學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，職工培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的師資。職業(yè)資格證書(shū)。難點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)