協(xié)會(huì)人事管理制度(2篇)

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名目第1篇建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事工作管理制度第2篇協(xié)會(huì)人事工作管理制度

【第1篇】建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在建筑行業(yè)中,行業(yè)的協(xié)會(huì)起到哪些作用,協(xié)會(huì)內(nèi)會(huì)制定哪些管理制度呢以下整理了建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè),打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì),為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ),依據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神,結(jié)合本會(huì)實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé),秘書處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。

第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。

其次章工作人員的聘用管理

第四條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位,在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則,在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專多能,以避開人浮于事及工作懈怠。

第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)聘請(qǐng)、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。

第六條聘用方式。依據(jù)工作需要或工作年限,協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員,簽訂固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同;已辦理退休手續(xù)的職級(jí)為副秘書長(zhǎng)及以下的工作人員,如工作需要返聘,由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書,期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘,但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲;如超過65周歲,確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。

第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時(shí)人員,須分別向秘書長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),由秘書長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合狀況予以核準(zhǔn)后,提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算。

第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。(1)大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱;(2)具有肯定的組織協(xié)調(diào)力量、文字水平及管理閱歷;(3)政治歷史清白,無刑事懲罰記錄,道德品質(zhì)優(yōu)良,勤奮敬業(yè),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第九條工作人員聘請(qǐng)與選聘依據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng),采納筆試和面試的方式進(jìn)行。

第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員,由協(xié)會(huì)人事管理部門組成2人以上的考察組,對(duì)其歷史狀況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。依據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。

第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書的辦理事宜。

第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外,協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度,有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。

第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分

第十三條級(jí)別劃分:分為會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書、秘書,共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員,均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中:

(1)、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人,原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)兼任。(2)、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等,原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。(3)、分支機(jī)構(gòu)的秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員,分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。(4)、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別,依據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì),原則上按協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。

第四章工作人員的任職管理權(quán)限

第十四條會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名,經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十五條秘書長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議,經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過。

第十六條協(xié)會(huì)秘書處副秘書長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書長(zhǎng)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定后提交常務(wù)理事會(huì)打算。

第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定、常務(wù)理事會(huì)通過后,向分支機(jī)構(gòu)推舉或委派任職。

第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員,由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定后提交常務(wù)理事會(huì)打算。

第十九條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書、秘書或享受前述級(jí)別待遇的工作人員,分別由秘書長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算。

第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限

其次十條會(huì)長(zhǎng)及秘書長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí),由常務(wù)理事會(huì)確定。

其次十一條副秘書長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算。

其次十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金,依據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí),按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金安排管理方法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第六章工作人員的崗位調(diào)配與支配

其次十四條工作人員須注意個(gè)人工作力量和水平的提高,刻苦鉆研業(yè)務(wù),以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。

其次十五條依據(jù)工作人員的專業(yè)與專長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算,可實(shí)行崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位,工作人員應(yīng)聽從工作支配。

其次十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí),須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù),包括工作狀況說明、文件資料的交接等。

第七章工作人員的人事檔案管理

其次十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式:一為原所在工作單位人事部門保管,一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。

其次十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集,按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔,一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次(檔案在原工作單位的則交該單位人事部門)。

第八章工作人員的工作考評(píng)管理

其次十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與方法,每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng),考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織,秘書處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工候選人。

第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù),并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。

第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理

第三十二條解聘。有下列情形之一的,協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系:

(1)個(gè)人辭職的;

(2)勞動(dòng)合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商全都的;

(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行支配的工作的;

(4)已到法定退休年齡的;

(5)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(6)工作人員嚴(yán)峻違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的;

(7)工作人員嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的;

(8)年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的;

(9)返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。

(10)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的;

第三十三條所聘用人員有下列情形之一的,不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同:(1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(3)因公負(fù)傷并被確定丟失或部分丟失工作力量的;(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第(8)款所載明的賜予開除或除名處分行為的。

第三十六條被解聘、開除或除名的人員,須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接;協(xié)會(huì)或其下屬單位依據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在商定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章工作人員休假及退休管理

第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷假及休假,按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十九條工作人員的退休年齡為:男性工作人員年滿60周歲,女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的誕生日期同本人檔案記載的誕生日期全都的,可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定誕生日期和計(jì)算年齡的依據(jù);如不全都的,則前往工作人員戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。

第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員,都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理退休手續(xù),不需本人提出申請(qǐng);協(xié)會(huì)人事管理部門在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù),手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。

第十一章對(duì)工作人員的嘉獎(jiǎng)

第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專職工作人員,在肯定范圍內(nèi)賜予通報(bào)表彰,并由會(huì)長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金賜予嘉獎(jiǎng)。

第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀,并經(jīng)各部門和單位推舉、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的,予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

第十二章對(duì)工作人員的處分

第四十三條處分的種類及受處分的期間為:

(1)警告6個(gè)月

(2)記過12個(gè)月

(3)記大過18個(gè)月

(4)降級(jí)24個(gè)月

(5)撤職24個(gè)月

(6)開除

第四十四條處分的適用:

(1)受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中,受記過、受記大過、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,按規(guī)定降低級(jí)別。

(2)受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次,級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

(3)有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的,工作時(shí)間上網(wǎng)嬉戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者,賜予警告處分,屢教不改者,賜予降級(jí)或撤職處分。

(4)有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為,尚未觸犯刑法的,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予開除處分。

(5)從事或參加營(yíng)利性活動(dòng),非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的,賜予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予開除處分。

(6)工作作風(fēng)懈怠,工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,賜予警告、記過或者記大過處分。

(7)吸食、注射毒品或者參加賣淫、嫖娼活動(dòng)的,賜予撤職或者開除處分。

(8)有以下行為者,賜予開除或除名處分:

(a)無正值理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

(b)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)峻后果或嚴(yán)峻違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

(c)無理取鬧、打架斗毆,實(shí)行恐嚇威逼手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(d)不聽從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作支配的;

(e)依法被判處刑罰的;

第四十五條處分的權(quán)限。

(1)對(duì)部門副職及以下工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)討論打算。

(2)對(duì)部門正職及以上工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)討論并提出處分看法,報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過。

第四十六條處分的程序。

(1)依據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映,由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書處工作人員,對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。

(2)收集、查證有關(guān)證件材料,聽取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的看法并形成書面調(diào)查材料。

(3)由協(xié)會(huì)或秘書處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬賜予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人,聽取其陳述和申辯,并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。

(4)按處分的權(quán)限,協(xié)會(huì)相關(guān)層級(jí)機(jī)構(gòu),作出對(duì)該工作人員賜予處分、免予處分的打算。

(5)將處分打算以書面形式通知受處分的工作人員本人,并在肯定范圍內(nèi)公布。

(6)處分打算、解除處分打算自作出之日起生效。

第十三章附則

第四十七條本規(guī)定未盡事宜,依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過后生效,并自2022年4月9日始施行。原“**協(xié)字(2022)第005號(hào)《**建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書處人事管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

二〇**年四月九日

【第2篇】協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在各行各業(yè)或許多公司中,許多時(shí)候都會(huì)成立一個(gè)協(xié)會(huì),以許多事情會(huì)員們共同商討。對(duì)于這樣的協(xié)會(huì),單位會(huì)制定出怎樣的管理制度呢以下是協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,僅供參考。

一、人事聘請(qǐng)制度

(一)聘請(qǐng)方案

1、聘請(qǐng)人員應(yīng)規(guī)定人數(shù),不得地限度的擴(kuò)招,一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

2、聘請(qǐng)的對(duì)向是全院全部有志同學(xué)

3、聘請(qǐng)時(shí)間為學(xué)期開學(xué)的前二至三周

(二)聘請(qǐng)的步驟

1、擬定人員報(bào)名表

2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試,包括發(fā)言與答問

3、由評(píng)委確定錄用人員

4、由人事部給錄用人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員安排

二、會(huì)徽的發(fā)放與管理

(一)在新會(huì)員入會(huì)時(shí),填好表格,登記人數(shù)以便制作會(huì)徽

(二)會(huì)徽辦理好后準(zhǔn)時(shí)發(fā)給會(huì)員

(三)如有會(huì)徽損壞或遺失,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用

(四)會(huì)徽不得借給別人使用,凡被查到有此事者應(yīng)賜予批判

三、人員檔案管理

(一)檔案材料的收集、鑒別與歸檔

1、為了使各項(xiàng)工作順當(dāng)有序的開展,要常常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料,充實(shí)檔案內(nèi)容

2、依據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的狀況,有方案地布置填寫會(huì)員履歷表做鑒定等并準(zhǔn)時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案

3、凡收集歸檔的材料,必需經(jīng)過仔細(xì)的鑒別,并且必需通過協(xié)會(huì)蓋章

4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔,凡銷毀材料,必需具體登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字

(二)人事檔案的保管與愛護(hù)

1、對(duì)所保管的檔案,都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號(hào)登記,包括新、舊成員的進(jìn)出登記表,做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次

2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案

3、建立一個(gè)人事檔案夾,把全部的檔案進(jìn)入分類保管

(三)檔案的查閱和借閱

1、必需經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱

2、在查閱與借閱必需保證檔案平安與完整

以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋

四、開會(huì)制度

通知會(huì)員開會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù),在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。

在會(huì)上肯定要做好筆記,記錄重點(diǎn)的東西。

有不懂之處,會(huì)下爭(zhēng)論,勿在會(huì)上喧嘩。

【導(dǎo)語(yǔ)】協(xié)會(huì)人事管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了2篇優(yōu)秀的協(xié)會(huì)人事管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的協(xié)會(huì)人事管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事工作管理制度第2篇協(xié)會(huì)人事工作管理制度

【第1篇】建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在建筑行業(yè)中,行業(yè)的協(xié)會(huì)起到哪些作用,協(xié)會(huì)內(nèi)會(huì)制定哪些管理制度呢以下整理了建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè),打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì),為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ),依據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神,結(jié)合本會(huì)實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé),秘書處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。

第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。

其次章工作人員的聘用管理

第四條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位,在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則,在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專多能,以避開人浮于事及工作懈怠。

第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)聘請(qǐng)、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。

第六條聘用方式。依據(jù)工作需要或工作年限,協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員,簽訂固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同;已辦理退休手續(xù)的職級(jí)為副秘書長(zhǎng)及以下的工作人員,如工作需要返聘,由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書,期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘,但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲;如超過65周歲,確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。

第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時(shí)人員,須分別向秘書長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),由秘書長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合狀況予以核準(zhǔn)后,提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算。

第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。(1)大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱;(2)具有肯定的組織協(xié)調(diào)力量、文字水平及管理閱歷;(3)政治歷史清白,無刑事懲罰記錄,道德品質(zhì)優(yōu)良,勤奮敬業(yè),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第九條工作人員聘請(qǐng)與選聘依據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng),采納筆試和面試的方式進(jìn)行。

第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員,由協(xié)會(huì)人事管理部門組成2人以上的考察組,對(duì)其歷史狀況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。依據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。

第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書的辦理事宜。

第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外,協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度,有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。

第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分

第十三條級(jí)別劃分:分為會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書、秘書,共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員,均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中:

(1)、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人,原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)兼任。(2)、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等,原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。(3)、分支機(jī)構(gòu)的秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員,分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。(4)、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別,依據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì),原則上按協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。

第四章工作人員的任職管理權(quán)限

第十四條會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名,經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十五條秘書長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議,經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過。

第十六條協(xié)會(huì)秘書處副秘書長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書長(zhǎng)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定后提交常務(wù)理事會(huì)打算。

第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定、常務(wù)理事會(huì)通過后,向分支機(jī)構(gòu)推舉或委派任職。

第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員,由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定后提交常務(wù)理事會(huì)打算。

第十九條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書、秘書或享受前述級(jí)別待遇的工作人員,分別由秘書長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算。

第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限

其次十條會(huì)長(zhǎng)及秘書長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí),由常務(wù)理事會(huì)確定。

其次十一條副秘書長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算。

其次十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金,依據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí),按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金安排管理方法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第六章工作人員的崗位調(diào)配與支配

其次十四條工作人員須注意個(gè)人工作力量和水平的提高,刻苦鉆研業(yè)務(wù),以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。

其次十五條依據(jù)工作人員的專業(yè)與專長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算,可實(shí)行崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位,工作人員應(yīng)聽從工作支配。

其次十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí),須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù),包括工作狀況說明、文件資料的交接等。

第七章工作人員的人事檔案管理

其次十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式:一為原所在工作單位人事部門保管,一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。

其次十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集,按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔,一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次(檔案在原工作單位的則交該單位人事部門)。

第八章工作人員的工作考評(píng)管理

其次十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與方法,每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng),考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織,秘書處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工候選人。

第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù),并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。

第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理

第三十二條解聘。有下列情形之一的,協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系:

(1)個(gè)人辭職的;

(2)勞動(dòng)合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商全都的;

(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行支配的工作的;

(4)已到法定退休年齡的;

(5)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(6)工作人員嚴(yán)峻違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的;

(7)工作人員嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的;

(8)年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的;

(9)返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。

(10)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的;

第三十三條所聘用人員有下列情形之一的,不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同:(1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(3)因公負(fù)傷并被確定丟失或部分丟失工作力量的;(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第(8)款所載明的賜予開除或除名處分行為的。

第三十六條被解聘、開除或除名的人員,須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接;協(xié)會(huì)或其下屬單位依據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在商定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章工作人員休假及退休管理

第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷假及休假,按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十九條工作人員的退休年齡為:男性工作人員年滿60周歲,女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的誕生日期同本人檔案記載的誕生日期全都的,可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定誕生日期和計(jì)算年齡的依據(jù);如不全都的,則前往工作人員戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。

第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員,都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理退休手續(xù),不需本人提出申請(qǐng);協(xié)會(huì)人事管理部門在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù),手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。

第十一章對(duì)工作人員的嘉獎(jiǎng)

第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專職工作人員,在肯定范圍內(nèi)賜予通報(bào)表彰,并由會(huì)長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金賜予嘉獎(jiǎng)。

第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀,并經(jīng)各部門和單位推舉、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子討論評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的,予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

第十二章對(duì)工作人員的處分

第四十三條處分的種類及受處分的期間為:

(1)警告6個(gè)月

(2)記過12個(gè)月

(3)記大過18個(gè)月

(4)降級(jí)24個(gè)月

(5)撤職24個(gè)月

(6)開除

第四十四條處分的適用:

(1)受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中,受記過、受記大過、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,按規(guī)定降低級(jí)別。

(2)受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次,級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

(3)有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的,工作時(shí)間上網(wǎng)嬉戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者,賜予警告處分,屢教不改者,賜予降級(jí)或撤職處分。

(4)有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為,尚未觸犯刑法的,賜予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,賜予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予開除處分。

(5)從事或參加營(yíng)利性活動(dòng),非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的,賜予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予開除處分。

(6)工作作風(fēng)懈怠,工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,賜予警告、記過或者記大過處分。

(7)吸食、注射毒品或者參加賣淫、嫖娼活動(dòng)的,賜予撤職或者開除處分。

(8)有以下行為者,賜予開除或除名處分:

(a)無正值理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

(b)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)峻后果或嚴(yán)峻違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

(c)無理取鬧、打架斗毆,實(shí)行恐嚇威逼手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(d)不聽從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作支配的;

(e)依法被判處刑罰的;

第四十五條處分的權(quán)限。

(1)對(duì)部門副職及以下工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)討論打算。

(2)對(duì)部門正職及以上工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)討論并提出處分看法,報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過。

第四十六條處分的程序。

(1)依據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映,由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書處工作人員,對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。

(2)收集、查證有關(guān)證件材料,聽取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的看法并形成書面調(diào)查材料。

(3)由協(xié)會(huì)或秘書處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬賜予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人,聽取其陳述和申辯,