越秀區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心

越秀區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心工作方案為貫徹落實省、市關于構(gòu)建和諧勞動關系的文件要求，更加便民高交攵處理勞動人事爭議，探索開展勞動人事爭議調(diào)解新途徑新模式，保障全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定，越秀區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方?jīng)Q定設立越秀區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心，共同開展勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作，特制訂工作方案如下：一、 組織架構(gòu)（一） 領導機構(gòu)：越秀區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議負責聯(lián)合調(diào)解工作的部署、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議辦公室負責執(zhí)行區(qū)三方協(xié)商會議決定，協(xié)調(diào)推進聯(lián)合調(diào)解的具體工作，跟蹤工作進度，并及時向區(qū)三方協(xié)商會議匯報工作情況。（二） 辦事機構(gòu)：區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)合掛牌設立區(qū)聯(lián)調(diào)中心。區(qū)聯(lián)調(diào)中心是區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方為探索開展勞動人事爭議調(diào)解新途徑新模式，共同設立的專業(yè)化勞動人事爭議調(diào)解組織，其具體組織架構(gòu)為：區(qū)聯(lián)調(diào)中心設主任一名，由區(qū)人社局分管領導擔任；副主任三名，分別由區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)及區(qū)人社局相關部門負責領導擔任。另設成員若干，分別由區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)相關部門工作人員擔任。區(qū)聯(lián)調(diào)中心在區(qū)仲裁院設立調(diào)解室，調(diào)解室日常管理及相關業(yè)務指導由區(qū)仲裁院負責。二、 人員構(gòu)成調(diào)解員由本人申請，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)其中一方推薦或委派。調(diào)解員應當符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》《廣州市勞動關系三方協(xié)商規(guī)定》中調(diào)解員、調(diào)停員有關規(guī)定。三、 工作機制區(qū)聯(lián)調(diào)中心具體負責區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍的勞動人事爭議案件調(diào)解工作。區(qū)聯(lián)調(diào)中心實行調(diào)解員輪值制，輪值工作安排由區(qū)聯(lián)調(diào)中心聯(lián)合調(diào)解室負責。調(diào)解（調(diào)停）工作程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》、《廣州市勞動關系三方協(xié)商規(guī)定》執(zhí)行。調(diào)解達成協(xié)議后，應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解協(xié)議書，寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調(diào)解要求、有關事實、調(diào)解結(jié)果及其他需要說明的事項，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，調(diào)解員署名，經(jīng)雙方當事人同意送仲裁機構(gòu)申請仲裁審查確認置換調(diào)解書。四、 其他區(qū)聯(lián)調(diào)中心調(diào)解室按照基層勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設要求配置。區(qū)聯(lián)調(diào)中心調(diào)解室每季度將調(diào)解案件處理情況統(tǒng)計匯總報區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議辦公室，在區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議進行通報。區(qū)三方協(xié)商會議辦公室和區(qū)仲裁院適時組織調(diào)解員進行培訓、交流、調(diào)研及案例分析等活動，提高調(diào)解員業(yè)務水平，促進調(diào)解工作深入開展。附件:1.越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心組成人員2.越秀區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心運作規(guī)程附件1越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心組成人員主任：彭少強：越秀區(qū)人力資源和社會保障局副局長越秀區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議副主席副主任：謝艷青：區(qū)總工會維權(quán)工作部部長張仲培：區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長陳小萍：區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會秘書長成員：岳巍：區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長呂曉龍：區(qū)勞動人事爭議仲裁院科員符明琴：區(qū)總工會職員龍其培：區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會職員附件2越秀區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心工作規(guī)程第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》的要求，結(jié)合越秀區(qū)人社局、越秀區(qū)總工會、越秀區(qū)工商聯(lián)三方協(xié)商會議的情況和我區(qū)的工作實際，特制訂本規(guī)程。第二條制訂本規(guī)程的任務和目標是為了貫徹好十九大構(gòu)建和諧勞動關系的重要精神，落實好省、市關于構(gòu)建和諧勞動關系的相關要求，加強越秀區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心（下稱〃三方聯(lián)調(diào)中心”）工作、進一步規(guī)范工作程序，更加便民高效的開展調(diào)解工作和處理勞動人事爭議，保障全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三條三方聯(lián)合調(diào)解中心進行調(diào)解的案件與區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件范圍一致。本規(guī)程主要分為案前調(diào)解流程和立案后調(diào)解流程。三方聯(lián)合調(diào)解中心應參與區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的重大勞動人事爭議案件以及集體協(xié)商、疑難復雜案件的調(diào)解調(diào)停工作。第四條三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解室設在區(qū)仲裁院、調(diào)解室日常管理工作由區(qū)仲裁院負責，調(diào)解室調(diào)解員及工作人員由三方聯(lián)合委派。第五條勞動人事爭議案件、堅持調(diào)解優(yōu)先原則，發(fā)生勞動人事爭議，當事人可書面向三方聯(lián)調(diào)中心申請調(diào)解。對未經(jīng)調(diào)解、當事人直接申請仲裁的勞動人事爭議，仲裁機構(gòu)應給予必要的法律釋明及風險提示，引導當事人通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決爭議。第六條調(diào)解以一次調(diào)解為原則，雙方當事人如確有調(diào)解意愿，在開始調(diào)解過程中應盡可能明確意向或要求，不能含糊其辭，或一再變更，調(diào)解員要尊重當事人意愿，合情合理的基礎上努力提高調(diào)解效率。不能一次調(diào)解成功的，如有必要可以在規(guī)定期限內(nèi)多次組織當事人調(diào)解。第七條調(diào)解應遵循合法、自愿、公平、及時、保密的原則。第二章案前調(diào)解工作流程第八條當事人申請立案前調(diào)解的，應當填寫《案前調(diào)解申請書》并簽名確認?！栋盖罢{(diào)解申請書》分個人申請和集體申請，申請人遞交申請后，由前臺工作人編寫〃案前調(diào)〃案號，同時向三方聯(lián)調(diào)中心移交相關材料，并附當事人簽名確認的《案前調(diào)解申請書》。第九條確定案前調(diào)解的案件，由三方聯(lián)調(diào)中心工作人員登記《調(diào)解情況登記表》，并聯(lián)系被申請人征求意見。被申請人愿意調(diào)解的，三方聯(lián)調(diào)中心工作人員應在3個工作日內(nèi)安排調(diào)解，通知調(diào)解員做好調(diào)解工作，并將調(diào)解員、調(diào)解時間、調(diào)解室地點及相關注意事項等告知雙方當事人，被申請人不同意參與調(diào)解的，工作人員應第一時間通知申請人，并在《調(diào)解情況登記表》上注明情況，申請人要求仲裁立案的，工作人員應為申請人做好指弓I和協(xié)助。第十條案前調(diào)解的期限為十五日，自三方聯(lián)調(diào)中心收到調(diào)解申請之日起算，雙方當事人同意延長期限的除外。調(diào)解首選調(diào)解室，特殊情況下可以選取其他地點，但要經(jīng)雙方同意。調(diào)解原則上應在工作時間進行，但經(jīng)調(diào)解員和雙方協(xié)商—致除外。第十一條案前調(diào)解過程中出現(xiàn)下列情形之一的，三方聯(lián)調(diào)中心應終止調(diào)解程序并告知當事人，同時將《調(diào)解筆錄》《調(diào)解情況登記表》，連同案卷等材料一并整理歸檔：（一） 當事人自行和解的；（二） 一方或雙方當事人拒絕或是退出調(diào)解的；（三） 自聯(lián)調(diào)中心收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)或者雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的；（四） 聯(lián)調(diào)中心認為不宜調(diào)解的；（五） 存在其他無法繼續(xù)進行調(diào)解的情形。第十二條案前調(diào)解達成協(xié)議的，應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當在調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解筆錄上簽名，調(diào)解人員署名。第十三條案前調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)及時履行完畢的，工作人員應及時將情況記錄，并將相關材料整理歸檔。第十四條調(diào)解協(xié)議應當載明以下事項：（一）當事人的基本情況；（二） 爭議的主要事實、爭議事項、主要請求；（三） 調(diào)解結(jié)果；（四） 其他需要說明的事項。第十五條案前調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解員或相關工作人員應當積極引導和要求雙方當事人進行仲裁確認。第十六條申請仲裁確認應同時具備以下條件：（一） 雙方當事人提交《仲裁審查確認申請書》（二） 提交雙方當事人、調(diào)解員簽名和三方聯(lián)調(diào)中心蓋章的調(diào)解協(xié)議；（三） 提交雙方當事人的身份證明、資格證明，以及與調(diào)解協(xié)議相關的證據(jù)材料。（四） 調(diào)解協(xié)議所涉及糾紛屬于仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件的管轄和受理范圍。（五） 其他符合仲裁機構(gòu)審查確認的條件。第十七條仲裁機構(gòu)經(jīng)審查未發(fā)現(xiàn)以下情形的，可以出具仲裁調(diào)解書：（一）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（二服害國家利益、社會公共利益或是第三人合法權(quán)益的；（三） 違背社會公序良俗的；（四） 存在欺詐、脅迫、重大誤解、乘人之危、顯示公平的情形的；（五） 調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確不具有可執(zhí)行性的；（六） 其他不宜做出仲裁確認的情形。仲裁機構(gòu)經(jīng)審查認為不適宜出具仲裁調(diào)解書的，可以駁回仲裁確認申請，雙方當事人可以重新達成調(diào)解協(xié)議重新申請仲裁確認，也可以通過依法申請仲裁或是其他法律途徑解決糾紛。第十八條經(jīng)過仲裁確認的，仲裁機構(gòu)應向雙方當事人送達仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力，一方當事人不履行仲裁調(diào)解書所確認的義務，另一方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行。第十九條三方聯(lián)調(diào)中心實行一案一表一審批制度，每宗案件無論是否調(diào)解成功，都應當制作《調(diào)解情況登記表》，記錄調(diào)解參與人員、調(diào)解時間、調(diào)解過程和結(jié)果、回訪情況等。案前調(diào)解結(jié)案存檔應包括調(diào)解申請書、調(diào)解情況登記表、調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議等材料第三章立案后調(diào)解工作流程第二十條立案后，經(jīng)書記員確認雙方當事人有調(diào)解意愿的，開始轉(zhuǎn)入案后調(diào)解程序。由書記員將相關申請書等材料傳遞給三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解員，由中心調(diào)解員負責調(diào)解。傳遞過程中保存好交接和流轉(zhuǎn)記錄第二十一條立案后調(diào)解的案件，調(diào)解期限原則上截止開庭前3個工作日，特殊情況下需要延長期限的，由調(diào)解中心和區(qū)仲裁院協(xié)商確定。第二十二條立案后調(diào)解過程中出現(xiàn)下列情形之一的，調(diào)解員應終止調(diào)解程序并告知當事人，同時將《調(diào)解筆錄》《調(diào)解情況登記表》，連同案卷等材料一并整理歸檔：（二）當事人自行和解的；（二） 一方或雙方當事人拒絕或是退出調(diào)解的；（三） 截止開庭前十五個工作日或者雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的；（四） 聯(lián)調(diào)中心認為不宜調(diào)解的；（五） 存在其他無法繼續(xù)進行調(diào)解的情形第二十三條立案后達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人應當在調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解筆錄上簽名，調(diào)解員應在調(diào)解協(xié)議署名，然后由書記員根據(jù)調(diào)解協(xié)議出具仲裁調(diào)解書，仲裁調(diào)解書對雙方當事人具有約束力。仲裁調(diào)解協(xié)議應當載明以下事項：（一） 當事人的基本情況；（二） 爭議的主要事實、爭議事項、主要請求；（三） 調(diào)解結(jié)果；（四） 其他需要說明的事項。第二十四條雙方在仲裁調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)及時履行完畢的，工作人員應及時將情況記錄，并將相關材料整理歸檔。第二十五條仲裁調(diào)解書，相關審批程序參照區(qū)仲裁院的調(diào)解程序進行。應包括立案申請書、調(diào)解情況登記表、調(diào)解筆錄和仲裁調(diào)解書等材料。仲裁調(diào)解書一式六份，雙方當事人各執(zhí)一份，區(qū)仲裁院留存兩份，三方聯(lián)調(diào)中心留存一份，調(diào)解員留存一份。第二十六條立案后調(diào)解的其他相關規(guī)定參照案前調(diào)解的有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 工作制度第二十七條當事人選擇三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解的，原則上由三方聯(lián)調(diào)中心的一名輪值調(diào)解員進行調(diào)解，集體協(xié)商爭議及群體性、重大疑難的勞動人事爭議案件，由工作人員報請副主任或主任，由其指定調(diào)解員或臨時組成調(diào)解小組進行調(diào)解。第二十八條三方聯(lián)調(diào)中心可以按照下列程序進行調(diào)解：（一） 核實當事人身份、代理人身份及調(diào)解權(quán)限，告知當事人調(diào)解規(guī)則和有關事項；（二） 充分聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，根據(jù)需要要求當事人就爭議事項提交相關證據(jù)材料；（三） 根據(jù)爭議事實，爭議性質(zhì)等情況，向當事人闡明相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，耐心開展協(xié)助、疏導工作；（四） 幫助雙方當事人自愿和解或達成調(diào)解協(xié)議。第二十九條調(diào)解員應當維護好調(diào)解秩序，做好斡旋和輔助作用，防止雙方當事人有過激行為，當事人在調(diào)解過程中不得錄音錄像。第三十條工作人員應當如實記錄雙方當事人在調(diào)解過程中的陳述，在三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解室進行調(diào)解的案件，由書記員進行記錄，在其他地點進行調(diào)解的案件，由調(diào)解員負責記錄。調(diào)解筆錄由調(diào)解員和雙方當事人簽名確認。未經(jīng)雙方當事人簽名的調(diào)解協(xié)議不予進行仲裁確認。第三十一條三方聯(lián)調(diào)中心、調(diào)解員及相關工作人員應當對調(diào)解過程中獲悉的相關信息和資料保密，不得損害當事人雙方的利益。第三十二條調(diào)解員有下列情形之一的，當事人有權(quán)申請回避；（一） 是一方當事人或是其代理人近親屬的；（二） 與糾紛有相關利害關系的；（三） 與糾紛當事人、代理人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解員有上述情形的，應當進行回避，調(diào)解員的回避由三方聯(lián)調(diào)中心決定。第三十三條調(diào)解員發(fā)現(xiàn)雙方當事人之間存在虛假調(diào)解、虛假仲裁可能的，或惡意串通，企圖通過調(diào)解侵害國家利益、集體利益、社會共同利益或是案外人合法權(quán)益的，應當立即終止調(diào)解并向三方聯(lián)調(diào)中心報告。三方聯(lián)調(diào)中心接到報告后，應當及時作出處理。第三十四條調(diào)解員、書記員應遵守調(diào)解機構(gòu)的有關規(guī)章制度，嚴守有關司法禮儀、保持公平公正形象。調(diào)解員不得有下列行為：（一） 強迫調(diào)解或違法調(diào)解；（二） 濫用職權(quán)、徇私舞弊；（三） 對當事人壓制、打擊和報復或侮辱、打罵當事人；（四） 接受當事人請托或收受財物；（五） 泄露調(diào)解過程，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容和當事人隱私或秘密的；（六） 其他違反調(diào)解員職業(yè)道德的行為。調(diào)解員存在上述情形，經(jīng)查證屬實，仲裁機構(gòu)和三方聯(lián)調(diào)中心應對違法違規(guī)人員給予相應處理;造成惡劣影響或造成嚴重損失構(gòu)成犯罪的，移送司法機關依法處理。第五章人員構(gòu)成及崗位職責第三十五條由區(qū)總工會負責通過購買服務方式聘請資優(yōu)律師團隊任越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員；區(qū)人社局負責安排1名工作人員擔任區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心書記員。第三十六條調(diào)解員應當符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》《廣州市勞動關系三方協(xié)商規(guī)定》中調(diào)解員，調(diào)停員有關規(guī)定。調(diào)解員名冊由區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議辦公室制訂，并每年至少通過網(wǎng)站或報紙等媒體向社會公開一次，遇有重大變更等情況應該及時公開。調(diào)解員實行定期更新、無合理理由拒不服從調(diào)解任務分配的，從調(diào)解員名冊中刪除。調(diào)解員有違反調(diào)解工作有關紀律要求的，經(jīng)區(qū)勞動關系三方協(xié)商會議研究決定，從調(diào)解員名冊中刪除并通報所在單位。第三十七條三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解員應履行以下職責：（一） 必須自覺遵守區(qū)仲裁院和區(qū)三方聯(lián)調(diào)中心的領導和監(jiān)督；（二） 應具備參與勞動人事爭議處置的經(jīng)驗，著重開展案件調(diào)解工作；（三） 調(diào)解員應當維護好調(diào)解秩序，做好斡旋和輔助作用，防止雙方當事人有過激行為；（四）對于調(diào)解不成功的案件要積極分析原因，附上相關分析報告。（五） 做好相關卷宗或資料的傳遞、保管工作，不得遺失；負責做好調(diào)解登記表，案前調(diào)解審批表等資料制訂工作；（六） 應服從區(qū)仲裁院的辦案安排和區(qū)總工會的相關工作安排。（七） 調(diào)解員向區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心服務期間，不得以代理人的身份參與越秀區(qū)管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件仲裁活動或法院受理的原屬越秀區(qū)管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件的訴訟活動；有關調(diào)解員為越秀區(qū)管轄范圍內(nèi)的企業(yè)擔任法律顧問，應提前告知區(qū)仲裁院并進行備案；調(diào)解員如在辦案過程中發(fā)現(xiàn)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條需回避的情形應及時告知。（八）履行好調(diào)解員的其他職責。第三十八條區(qū)仲裁院根據(jù)案件需要可以從三方聯(lián)合調(diào)解中心聘請具有仲裁員任職資格的人員為兼職仲裁員，作為仲裁庭組成人員承辦相關勞動人事爭議案件;三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解員在作為兼職仲裁員時除了要具備調(diào)解員的相關職責外，還應履行以下職責：（一） 應當全面履行仲裁員的法定職責，依法、及時、公正開展調(diào)解、庭審、裁決書制作及裁后答疑等調(diào)處工作，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄漏秘密及個人私隱，并嚴格遵守仲裁調(diào)處活動的程序、紀律和要求等。如有違反，區(qū)仲裁院有權(quán)予以追究行為人的法律責任；（二） 裁決書應由承辦的兼職仲裁員撰寫，不能由他人代寫，裁決書必須事實敘述詳略得當，客觀真實，使用語言簡潔、清晰，定案證據(jù)具體說明，裁決理由因事而論，依法說理，裁決結(jié)果合法完整，制作的裁決書應服從區(qū)仲裁院結(jié)案審批程序，如需修改裁決內(nèi)容，應依照區(qū)仲裁院要求及時修改；（三） 承辦案件需在庭審結(jié)束后15天內(nèi)結(jié)案；第三十九條三方聯(lián)調(diào)中心書記員應履行以下職責：（一） 負責調(diào)解記錄、回訪以及調(diào)解結(jié)案審批的復核或校對工作；（二） 協(xié)助調(diào)解員處理有關調(diào)解過程中的相關問題，在案件受理后及時將卷宗交兼職仲裁員開展工作，案件辦結(jié)后，及時回收案卷，做好有關交接記錄。（三）負責三方聯(lián)合調(diào)解中心日常管理工作及與區(qū)總工會、律師等對接工作；（四）負責調(diào)解員的輪值、排班等相關工作；（五） 負責跟進調(diào)解案件的結(jié)案審批流程相關工作，包括復核核查、卷宗整理、復印、傳遞、歸檔等工作；（六） 其他相關工作。第四十一條三方聯(lián)合調(diào)解中心工作室調(diào)解員實行靈活的排班安排，原則上每周一、三、五上午安排坐班半天，由區(qū)仲裁院負責考勤，工作時間從上午8:30——12:00，其他時間由調(diào)解員和雙方當事人自行協(xié)商確定。所有相關人員必須嚴格遵守值班規(guī)定。第六章其他第四十二條 所有調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后生效，仲裁確認調(diào)解書和裁決書等文書需經(jīng)領導審批。第四十三條三方聯(lián)調(diào)中心應當建立和完善對接案件資料的管理制度，做好經(jīng)辦案件的立卷歸檔工作，對已案前調(diào)解成功的案件，直接歸檔交由區(qū)總工會處理。對于立案后調(diào)解或是仲裁的案件由區(qū)仲裁院提供相關復印卷宗給區(qū)總工會作為核算依據(jù)。對當事人在調(diào)解過程中提交的有關證據(jù)材料、申請調(diào)解文書、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議等材料都應當保存不少于5年。當事人可以申請查閱、復制調(diào)解記錄。第四十四條調(diào)解員未參與調(diào)解過程的或是調(diào)解啟動前申請人撤訴的案件，該情況不計入調(diào)解員調(diào)解案件量。附件：1.越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解申請書（個人申請）越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解申請書（集體申請）越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解情況登記表越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解筆錄越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認申請書廣州市越秀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁調(diào)書附件1

越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解申請書（個人申請）附件2申請人基本情況姓名性別身份證號碼籍貫民族聯(lián)系電話確認有效的送達地址：是否曾向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴：1否；2是，監(jiān)察機構(gòu)名稱：被申請人基本情況名稱：地址：法定代表人姓名及職務：聯(lián)系人姓名及職務：聯(lián)系電話：爭議事項與調(diào)解請求、事由請求事項：（逐項列明具體項目和金額）事實與理由：（可另附詳細說明與有關證據(jù)材料）本人自愿向 （調(diào)解組織名稱）申請調(diào)解。申請人：申請日期：年月日申請人基本情況申請代表1性別聯(lián)系電話申請代表1性別聯(lián)系電話申請代表1性別聯(lián)系電話合計人數(shù)：（基本信息附后）確認有效的送達地址及收件人姓名：是否曾向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴：口1否；口2是，監(jiān)察機構(gòu)名稱：被申請人基本情況名稱：地址：法定代表人姓名及職務：聯(lián)系人姓名及職務：聯(lián)系電話：爭議事項與調(diào)解請求、事由請求事項：（逐項列明具體項目和金額）事實與理由：（可另附詳細說明與有關證據(jù)材料）本人自愿向 （調(diào)解組織名稱）申請調(diào)解。申請人：申請日期：年月日附件3越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中*心解情況登記表【】案前調(diào)號申請人被申請人案由調(diào)解員接收案件時間調(diào)解結(jié)束時間調(diào)解過程基本情況調(diào)解結(jié)果□1.達成調(diào)解協(xié)議、且雙方履行完畢/雙方自彳亍申請仲裁確認□2.未能達成調(diào)解協(xié)議（對于調(diào)解不成功的案件應附上書面的原因和報告）調(diào)解員簽名

日期回訪記錄回訪對象： 回訪日期：年月日□1、達成調(diào)解協(xié)議、且雙方履行完畢?！?、雙方自行申請仲裁確認。□3、雙方當事人未按期履行調(diào)解協(xié)議，指弓相應的救濟途徑?！?、當事人已經(jīng)申請仲裁或是通過其他途徑解決□5、其他后續(xù)情況。

回訪人：（簽名）備注附件4越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心勞動人事爭議調(diào)解筆錄時間：地點：當事人：本委（中心）受理 與 勞動人事爭議案件，現(xiàn)依法進行調(diào)解，本次調(diào)解由調(diào)解員 主持?，F(xiàn)進行權(quán)利義務告知:根據(jù)《廣東省勞動人事爭議處理辦法》相關規(guī)定，現(xiàn)將調(diào)解主要權(quán)利義務告知如下：勞動人事爭議調(diào)解應當遵循合法、自愿、公平、及時、保密原則，調(diào)解參與人應當遵守調(diào)解紀律和秩序，尊重對方當事人和調(diào)解人員，理性、平和開展協(xié)商，當事人在調(diào)解過程中不得錄音錄像。當事人達成調(diào)解協(xié)議后應當誠信履行，可以在調(diào)解協(xié)議之日起15日內(nèi)，共同向由管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁審查確認。調(diào)解結(jié)果：（根據(jù)實際情況寫明調(diào)解成功、調(diào)解不成、有待繼續(xù)調(diào)解等）當事人聲明：1、調(diào)解過程中，不存在欺詐、脅迫、重大誤解或者乘人之危的情況，不違背本人真實意思；2、本人陳述情況真實，如有虛假，愿意承擔一切法律責任。當事人（簽名、蓋章或按指?。寒斒氯耍ê灻⑸w章或按指?。赫{(diào)解員（簽名）：記錄人（簽名）:年月日附件5越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心動人事爭議調(diào)解協(xié)議書編號：申請人：委托代理人：被申請人：委托代理人：申請人與被申請人因 （案由）等發(fā)生爭議，于年月日，在越秀區(qū)三方聯(lián)合調(diào)解中心主持下，進行了自愿、平等協(xié)商，自愿達成了如