勞動法知識競賽題

勞動法知識競賽題1、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日(正確答案)B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日2、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月(正確答案)C.二個月D.三個月3、固定期限勞動合同，是指用人單立與勞動者約定合同（ ）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止(正確答案)D.中止4、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬(正確答案)B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A一個月B二個月(正確答案)C.半個月D.一個半月6、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得(正確答案)7、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會B.監(jiān)事會C工會(正確答案)D.職工代表大會8、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D請求勞動行政部門給予用人單位處罰9、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金(正確答案)B.賠償金C.補償金D損失費10、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)(正確答案)D.不得11、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為(正確答案)D.部分視為12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止(正確答案)13、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十(正確答案)14、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。（）A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%(正確答案)D、150%150%300%15、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（）。A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、以上A、B、C三項(正確答案)16、《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為（）。A、15天B、一年(正確答案)C、3個月D、二年17、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月(正確答案)18、下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的?（）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁(正確答案)B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁19、下列爭議適用《勞動法》的是（）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議(正確答案)D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議20、張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法錯誤的是（）A.張某應(yīng)當(dāng)