生產(chǎn)企業(yè)行政管理制度摘要

行政管理制度第一章人力資源管理●員工招聘管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。為全面實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀員工，全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本規(guī)定。一、原則1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，擇優(yōu)招聘錄用員工。2、員工招聘必須在出現(xiàn)崗位空缺、公司內(nèi)部無合適人選的前提下進(jìn)行。3、員工招聘實(shí)行以崗定人的原則，即根據(jù)崗位的要求確定招聘的各項(xiàng)要素。二、程序1、原則上每年10月份，各部門上報(bào)第二年員工招聘計(jì)劃（含職位說明、職位要求、數(shù)量等內(nèi)容，詳見附表），特殊情況可以隨時(shí)上報(bào)招聘計(jì)劃。2、行管部匯總各部門招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、經(jīng)行管部初選后，邀請(qǐng)部分應(yīng)聘者來司面試，用人部門經(jīng)理及分管副總均要參加面試，并填寫面試意見表。4、根據(jù)面試結(jié)果，確定試用人選，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、上崗試用期3個(gè)月。三、其他1、勞動(dòng)合同公司對(duì)招聘員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為3年。2、實(shí)習(xí)1）只接受與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大專院校、技校畢業(yè)生來司實(shí)習(xí)。2）實(shí)習(xí)學(xué)生根據(jù)考勤情況發(fā)給生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士600元/月，碩士500元/月，其他400元/月。3、工資待遇招聘員工試用期及正式錄用后的工資及其他福利待遇按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、市場營銷中心員工招聘參照本規(guī)定執(zhí)行。五、正式員工經(jīng)批準(zhǔn)后，實(shí)行人事檔案管理，按規(guī)定交納福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用。特殊情況下的員工托檔，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用由公司承擔(dān)。六、員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，公司可安排或調(diào)整員工工作，并實(shí)行直系親屬回避制度，即直系親屬雙方不分配在同一個(gè)部門工作。●員工培訓(xùn)管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。為規(guī)范、鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司所有員工的培訓(xùn)。二、本規(guī)定所稱員工培訓(xùn)是指公司按照工作需要對(duì)員工進(jìn)行的企業(yè)文化、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。三、員工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。四、行管部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)一組織管理，各相關(guān)部門予以配合。五、員工培訓(xùn)包括在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)及新錄用人員上崗前的培訓(xùn)。行管部負(fù)責(zé)企業(yè)文化、規(guī)章制度、管理方法推行等方面的培訓(xùn)及員工外出培訓(xùn)的組織工作；各部門負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)技能及勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)。六、基本程序：各部門負(fù)責(zé)根據(jù)本年度工作的需要編制本部門《培訓(xùn)需求計(jì)劃》，于每年年初報(bào)行管部，行管部據(jù)此制定公司年度《員工培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門。培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括：實(shí)施部門、參加人員、培訓(xùn)教師、內(nèi)容、時(shí)間等。各部門根據(jù)公司年度《員工培訓(xùn)計(jì)劃》制定本部門的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施。七、公司將員工培訓(xùn)列入企業(yè)的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。八、公司對(duì)在生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)等項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出或有發(fā)明創(chuàng)造的員工，將擇時(shí)選送到有關(guān)院校進(jìn)修培訓(xùn)，或到國外考察、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)考察期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。九、專業(yè)技術(shù)人員必須參加繼續(xù)教育，取得專業(yè)技術(shù)資格。從事技術(shù)工種的員工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(技術(shù)等級(jí)證書)方能上崗。從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。十、參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，必須與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。公司應(yīng)按照培訓(xùn)合同的規(guī)定，保證員工的學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮所學(xué)專長。員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向公司其他員工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。員工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從公司工作安排，搞好本職工作。由公司出資對(duì)員工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。十一、公司根據(jù)需要，配備或聘請(qǐng)員工培訓(xùn)教師。十二、公司按照國家有關(guān)規(guī)定提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。十三、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)，報(bào)考國家承認(rèn)學(xué)歷的、與本職工作有關(guān)的在職教育和專業(yè)技能教育考試合格的，報(bào)考各類職稱考試合格的，公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)和考試費(fèi)?！駟T工獎(jiǎng)懲條例本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。一、獎(jiǎng)勵(lì)公司每年評(píng)選表彰先進(jìn)部門和先進(jìn)員工，其條件為：1、先進(jìn)部門1）全面完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，不斷提高產(chǎn)品、工作質(zhì)量。2）落實(shí)崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，全面完成績效考核各項(xiàng)指標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著。3）嚴(yán)明組織紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，無違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，生產(chǎn)、工作秩序良好。4）無設(shè)備、人身事故，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，日常管理嚴(yán)細(xì)。5）員工關(guān)心集體，愛護(hù)公物，節(jié)約集體資財(cái)和能源，增產(chǎn)節(jié)約效果明顯。6）員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互學(xué)，鉆研技術(shù)，提合理化建議，改進(jìn)企業(yè)管理，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)。7）部門之間工作配合、支持，建立起良好的工作關(guān)系。8）積極參加公司組織的各類活動(dòng)（文體、公益）。2、先進(jìn)個(gè)人1）在公司工作滿1年及以上，愛崗敬業(yè)，出勤率達(dá)到98%以上，完成或超額完成生產(chǎn)、工作任務(wù)較好者。2）忠于職守，為提高產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量）有較大貢獻(xiàn)者。3）關(guān)心集體，愛護(hù)公物，厲行節(jié)約成績較突出者。4）認(rèn)真負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)執(zhí)行較好者。5）鉆研業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)同志，互幫互學(xué)較刻苦者。6）維護(hù)生產(chǎn)、工作秩序，遵守紀(jì)律事跡突出者。7）學(xué)趕先進(jìn)，工作中行動(dòng)迅速，完成臨時(shí)工作任務(wù)好者。8）積極參加學(xué)習(xí)及各類公益活動(dòng)，精神文明建設(shè)成績突出者。3、“十佳員工”1）在公司工作滿1年及以上，遵守規(guī)章制度，全年出勤率達(dá)到100%。2）在市場開拓、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面有重大貢獻(xiàn)，全面完成或超額完成年度計(jì)劃銷量者。3）刻苦鉆研技術(shù)，注重改進(jìn)工藝，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、新產(chǎn)品研發(fā)方面做出顯著成績者。4）在葡萄基地建設(shè)與管理中忠于職守，埋頭苦干，在提高原料質(zhì)量，新技術(shù)推廣，降低成本等各項(xiàng)工作中成績突出者。5）在各項(xiàng)經(jīng)營管理工作中，科學(xué)管理，講求效率，合理使用資金，保障銷售、生產(chǎn)、基地建設(shè)等重點(diǎn)工作的正常進(jìn)行，千方百計(jì)為公司節(jié)省各項(xiàng)管理成本業(yè)績突出者。6）在其他方面工作中有突出表現(xiàn)和重大貢獻(xiàn)者。4、“創(chuàng)新獎(jiǎng)”獲得者1）原則上應(yīng)符合“十佳員工”條件。2）在生產(chǎn)、營銷、技術(shù)改造、研發(fā)、基地建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理中有所發(fā)明創(chuàng)造，并取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。5、“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者1）原則上應(yīng)符合“十佳員工”條件。2）在生產(chǎn)、營銷、技術(shù)改造、研發(fā)、基地建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理中，開拓進(jìn)取，竭誠奉獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提高做出了巨大貢獻(xiàn)。6、否決條件1）曠工、遲到、早退及其他違紀(jì)者。2）全年病、事假十天及以上者。3）出現(xiàn)設(shè)備、人身事故造成經(jīng)濟(jì)損失者。4）全年未按公司計(jì)劃完成任務(wù)指標(biāo)者。7、對(duì)評(píng)選出來的先進(jìn)集體和個(gè)人，公司將給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8、公司鼓勵(lì)員工向各類報(bào)刊、雜志發(fā)表宣傳公司形象的文章。煙臺(tái)市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)分別按稿費(fèi)的2倍、5倍、10倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。所發(fā)表的文章必須經(jīng)行管部審閱同意。公司鼓勵(lì)技術(shù)人員撰寫科技論文和學(xué)術(shù)文章。煙臺(tái)市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、300元、500元。獲得省、國家級(jí)科技成果的，按國家有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)性論文的發(fā)表必須經(jīng)公司分管技術(shù)的總工審閱，不得泄露公司機(jī)密。二、處罰條例（表1-1）表1-1違紀(jì)內(nèi)容處罰金額(類別)上班遲到、早退、串崗、睡崗、聊天、看非業(yè)務(wù)書刊一次20.00未履行交接班手續(xù)的責(zé)任者20.00不遵守就餐秩序20.00在廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾20.00自行車、摩托車、機(jī)動(dòng)車未按指定地點(diǎn)存放20.00非在崗人員進(jìn)入工作區(qū)影響他人工作50.00設(shè)備啟動(dòng)操作人員未到崗50.00未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自換崗頂班50.00未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自操作非本崗設(shè)備50.00違章作業(yè)50.00未經(jīng)許可搬入、調(diào)整宿舍50.00未按規(guī)定打卡100.00未經(jīng)許可，在廠區(qū)、宿舍亂接亂改電源100.00未經(jīng)許可帶他人住宿100.00違紀(jì)內(nèi)容處罰金額(類別)宿舍內(nèi)因飲酒發(fā)生任何問題100.00宿舍內(nèi)賭博100.00宿舍內(nèi)私接電源，使用電炊具100.00一月內(nèi)遲到、早退兩次100.00曠工一次100.00工作時(shí)間利用電腦進(jìn)行私人學(xué)習(xí)和玩游戲100.00不服從領(lǐng)導(dǎo)安排100.00因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班而未加班的100.00在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆的責(zé)任者100.00保衛(wèi)人員正當(dāng)執(zhí)勤拒絕與其合作100.00警衛(wèi)上崗未按規(guī)定著裝，儀容不整100.00警衛(wèi)室內(nèi)聚眾聊天100.00警衛(wèi)對(duì)外來人員未履行登記手續(xù)100.00警衛(wèi)值勤時(shí)對(duì)員工無禮和故意刁難來訪者100.00警衛(wèi)值勤時(shí)離崗、看書刊雜志等200.00警衛(wèi)人員上崗睡覺200.00警衛(wèi)對(duì)出門車輛未按規(guī)定檢查（造成損失追究責(zé)任）200.00警衛(wèi)放行無出門證的廠內(nèi)物品200.00警衛(wèi)夜班巡邏不到位200.00消防人員未按制度定期檢查消防安全工作200.00廠區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未申批者200.00考勤弄虛作假的直接責(zé)任者200.00酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛200.00未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自縮短工作時(shí)間或調(diào)改工作班次200.00搭乘叉車者及叉車駕駛員200.00違章指揮或違章作業(yè)造成人員輕傷200.00未按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用具200.00擅自損壞安全裝置、標(biāo)志、動(dòng)用消防器材200.00發(fā)生工傷、設(shè)備事故隱情不報(bào)的責(zé)任者200.00在廠區(qū)、宿舍內(nèi)酗酒鬧事，侮辱婦女200.00值班期間出現(xiàn)治安事故，處罰值班人員和每位值班警衛(wèi)人員200.00不服從管理，毆打管理人員辭退在本公司未解除勞動(dòng)合同的同時(shí)又受雇于他人辭退為同行業(yè)或競爭者提供本公司生產(chǎn)、技術(shù)、市場信息辭退違章指揮和違章作業(yè)造成重大人員、設(shè)備事故者辭退擅改重傷、死亡，重大設(shè)備事故現(xiàn)場的責(zé)任者辭退易燃易爆物品在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸中發(fā)生責(zé)任事故造成重大損失者辭退警衛(wèi)放行無出貨單的運(yùn)輸車輛（造成損失追究責(zé)任）辭退警衛(wèi)消防人員發(fā)現(xiàn)警情、險(xiǎn)情不報(bào)告辭退擅離職守而引發(fā)治安、刑事、火災(zāi)案件辭退故意損壞共公財(cái)物（造成損失者追究責(zé)任）辭退違紀(jì)內(nèi)容處罰金額(類別)盜竊公司和私人財(cái)物，扣除全部未發(fā)工資辭退貪污或挪用公款辭退公安機(jī)關(guān)行政、刑事拘留、判刑者辭退嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的辭退患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的辭退無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的辭退嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的辭退●考勤、打卡管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。一、考勤記錄規(guī)定1、各部門、車間要指定專門考勤員，考勤要放于明處，公開考勤內(nèi)容，以便互相監(jiān)督。2、考勤員的考勤記錄要真實(shí)、全面、準(zhǔn)確無誤，弄虛作假者按規(guī)定處理。3、每月考勤從一日考至月底，正式員工和臨時(shí)工應(yīng)分別考勤。4、各部門考勤經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字（生產(chǎn)車間須先經(jīng)車間主任簽字），于次月五日前報(bào)行管部統(tǒng)一審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部核算工資，逾期不報(bào)者，財(cái)務(wù)部不予核算工資。5、員工每遲到半小時(shí)（以考勤機(jī)記錄和考勤員紀(jì)錄相結(jié)合），罰款20元，當(dāng)日遲到二小時(shí)以上，事后又不做任何解釋的，按曠工處理。6、任何假期期滿又未續(xù)假者，均按曠工處理。7、各種請(qǐng)假憑據(jù)由考勤員統(tǒng)一管理，每月隨考勤表一起交行管部備查。無請(qǐng)假單者按曠工處理。8、當(dāng)月日工資=當(dāng)月月工資/20.92天（臨時(shí)工按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算）9、員工請(qǐng)假天數(shù)均包括法定節(jié)、假日。二、上下班打卡規(guī)定1、打卡時(shí)間、地點(diǎn)：打卡機(jī)設(shè)在警衛(wèi)室，門衛(wèi)負(fù)責(zé)打卡機(jī)管理工作，并對(duì)員工打卡情況進(jìn)行監(jiān)督。每天正常打卡二次，打卡時(shí)間為早上班8:30以前；晚下班為17:30之后（生產(chǎn)車間人員根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡）。2、打卡范圍：除總經(jīng)理、高級(jí)顧問、三個(gè)基地公司工作人員外，其他人員均須打卡。3、沒有極特殊的情況，員工必須按時(shí)打卡（含延長工作時(shí)間、公休、節(jié)假日加班），上午上班晚于8:30，即視為遲到；下午下班早于17:30即視為早退。遲到、早退二小時(shí)以上按曠工處理，無故不打卡即視為曠工。因故不能打卡，應(yīng)通知行管部備案。4、員工上下班必須親自打卡，不得互相代打，對(duì)打卡弄虛作假和未按規(guī)定打卡，警衛(wèi)人員又未制止的，按規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員和警衛(wèi)同時(shí)處罰。5、員工上班期間外出須逐級(jí)請(qǐng)假，即科長（車間主任）以下人員向部門經(jīng)理請(qǐng)假；部門經(jīng)理向分管副總經(jīng)理請(qǐng)假；副總經(jīng)理外出應(yīng)通知行管部。6、考勤卡要妥善使用和保管，如有損壞或遺失，應(yīng)立即到行管部掛失，并由當(dāng)事人自費(fèi)（15元）補(bǔ)辦。員工離職考勤卡應(yīng)交回行管部，否則不予辦理離職手續(xù)。7、對(duì)員工打卡考勤的有關(guān)情況，行管部將每月進(jìn)行公布，考勤與打卡記錄不符的，由行管部查明原因，屬考勤人員弄虛作假的，按處罰條例處理。8、每月工資發(fā)放以核對(duì)后的打卡和考勤記錄為準(zhǔn)?！駟T工辭職、辭退及崗位調(diào)整程序的規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事紀(jì)律管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范員工（含臨時(shí)工）辭職、辭退、崗位調(diào)整的程序作如下規(guī)定：一、辭職1、員工需提前30日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職請(qǐng)求。普通員工辭職經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，科級(jí)以上管理人員、博士、碩士辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，辭職員工到行管部領(lǐng)取并填寫《辭職審批表》。3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，所在部門要立即安排其他人員接替其工作和職責(zé)，并辦理離職移交手續(xù)。4、辭職員工應(yīng)移交的物品：1）考勤卡、鑰匙等；2）公司的電腦、文件資料及相關(guān)物品等；3）其它屬于公司的財(cái)物。移交人分別在物品清單和《辭職審批表》上簽字。5、移交手續(xù)辦妥后，由部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理在《辭職審批表》上簽字。6、辭職員工在公司的借款應(yīng)立即歸還，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核后在《辭職審批表》上簽字。7、以上手續(xù)要在7個(gè)工作日內(nèi)辦妥，然后辭職員工要把《辭職審批表》送交公司行管部，由行管部負(fù)責(zé)辦理其它手續(xù)，并通報(bào)相關(guān)部門。

8、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。二、辭退1、所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)作出決議，報(bào)分管副總經(jīng)理同意后，填寫《員工辭退審批表》。科級(jí)以上管理人員、博士、碩士辭退由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、決定辭退員工后，所在部門要立即安排其他人員接替其工作和職責(zé)，并辦理離職移交手續(xù)。移交人分別在物品清單和《辭退審批表》上簽字。3、移交手續(xù)辦妥后，部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理分別在《辭退審批表》上簽字。4、辭退員工在公司的借款應(yīng)立即歸還，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核后在《辭退審批表》上簽字。5、以上手續(xù)應(yīng)在一周內(nèi)辦妥，由所在部門負(fù)責(zé)將《辭退審批表》送交公司行管部，由行管部負(fù)責(zé)辦理其它手續(xù)，并通報(bào)相關(guān)部門。6、辭退手續(xù)辦理完畢后，被辭退者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。7、對(duì)拒不辦理辭退手續(xù)者，按開除處理。三、崗位調(diào)整1、擬調(diào)入部門征得調(diào)出部門、分管副總經(jīng)理同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》，并分別簽署意見。2、調(diào)出部門要立即安排其他人員接替其工作和職責(zé)，并辦理工作移交手續(xù)。3、以上手續(xù)辦妥后，由調(diào)入部門負(fù)責(zé)將《崗位調(diào)整審批表》送交公司行管部?？萍?jí)以上管理人員、博士、碩士崗位調(diào)整由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、本著以崗定薪、崗變薪變的原則，由行管部根據(jù)新的崗位為其重新核定工資，并通報(bào)相關(guān)部門?！駟T工薪酬管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。正式員工薪酬管理規(guī)定：一、基本原則1、企業(yè)效益原則：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定員工工資收入，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上，員工工資相應(yīng)增長。2、以崗定薪原則：根據(jù)所在崗位的重要性、崗位責(zé)任、工作難度、能力要求及工作業(yè)績等因素確定職位工資等級(jí)，崗變薪變。對(duì)為公司做出特殊貢獻(xiàn)的高層次科研、營銷、管理人才，經(jīng)總經(jīng)理特批，其工資可以不受職位工資等級(jí)限制。3、市場傾斜原則：在理順公司工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)向市場一線員工傾斜，適當(dāng)拉開市場一線員工與其他員工的工資差距，并根據(jù)工作性質(zhì)和地區(qū)差異，給予一定的駐外補(bǔ)貼。4、競爭優(yōu)勢原則：參照行業(yè)水平和當(dāng)?shù)毓べY水平，適時(shí)調(diào)整員工的工資水平，確保員工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，進(jìn)一步提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。二、具體規(guī)定1、員工工資實(shí)行職位等級(jí)工資，工資總額由職位等級(jí)工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼構(gòu)成。2、職位等級(jí)劃分1）根據(jù)公司現(xiàn)有職位，全部職位分成11等，按崗位序列排列（見表1－2）。2）本著向市場一線傾斜的原則，突出市場營銷在公司經(jīng)營工作中的重要作用，營銷中心員工普遍上調(diào)一個(gè)職位等級(jí)。3）同等職位相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)級(jí)差增大，并根據(jù)崗位的重要性、崗位責(zé)任、工作難度、能力要求等因素適當(dāng)拉開差距。3、職位等級(jí)工資的構(gòu)成1）職位等級(jí)工資分為基本工資和崗位工資兩部分。2）職位等級(jí)工資與基本工資相對(duì)應(yīng)，皆分七等，每等九級(jí)（見表1－3、表1－4），級(jí)差隨等級(jí)的提高而增大，同一等級(jí)內(nèi)級(jí)差一致。4、標(biāo)準(zhǔn)1）在職位起點(diǎn)工資基礎(chǔ)上，同等崗位適當(dāng)考慮工作能力、入司年限、原工資水平等因素確定每位員工的職位工資等級(jí)。2）市場營銷中心駐外員工在職級(jí)工資基礎(chǔ)上，加發(fā)駐外補(bǔ)貼（具體辦法由公司另行制定）。3）對(duì)崗位發(fā)生變化、薪資與崗位不符的，按現(xiàn)所在崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。5、其他1）新錄正式員工試用期三個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)：從事所學(xué)專業(yè)的博士三等二級(jí)（2200元/月），碩士二等七級(jí)（1700元/月），大學(xué)本科畢業(yè)生一等一級(jí)至五級(jí)（600-800元/月），其他員工500元/月。招聘有相關(guān)工作經(jīng)歷的員工，根據(jù)崗位不同另議。2）從事所學(xué)專業(yè)的博士、碩士試用期滿考核合格后，分別享受部門副經(jīng)理、科長的職級(jí)工資待遇，執(zhí)行所在崗位的職位等級(jí)工資。有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其工資可以不受崗位工資等級(jí)限制。從事所學(xué)專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生試用期滿考核合格后職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為一等八級(jí)（950元/月）。其他正式員工試用期滿考核合格后執(zhí)行所在崗位的起步職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)招聘有相關(guān)工作經(jīng)歷的員工，根據(jù)考核結(jié)果在本崗位所在職級(jí)工資范圍內(nèi)另議。3）員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其職級(jí)工資應(yīng)及時(shí)做出調(diào)整，執(zhí)行新崗位的職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4）因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長或增加工作時(shí)間（含法定節(jié)假日），公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)按基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5）臨時(shí)借調(diào)人員的工資由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、員工工資根據(jù)考勤結(jié)果于次月15日發(fā)放。7、員工的獎(jiǎng)金根據(jù)公司的效益及有關(guān)發(fā)放辦法發(fā)放。職級(jí)對(duì)照表表1－2序號(hào)職位名稱工資等級(jí)工資額1總經(jīng)理七等一級(jí)-七等九級(jí)11850-158502副總經(jīng)理、總師、副總師、高級(jí)顧問、營銷中心副總/總監(jiān)、總經(jīng)理助理五等一級(jí)-六等五級(jí)5350-97503部門經(jīng)理、營銷中心部門經(jīng)理/市場部經(jīng)理四等四級(jí)-五等四級(jí)4050-62504部門副經(jīng)理、營銷中心部門副經(jīng)理/市場部副經(jīng)理三等七級(jí)-四等九級(jí)2950-50505科長、主任、營銷中心區(qū)域經(jīng)理二等七級(jí)-四等三級(jí)1700-38506副科長、副主任、廚師長、主管二等五級(jí)-三等九級(jí)1500-32507營銷中心營銷人員一等八級(jí)-三等六級(jí)950-28008釀造工、冷凍工、發(fā)酵工、機(jī)械操作工、施工員、質(zhì)檢員、會(huì)計(jì)員、技術(shù)員、化驗(yàn)員、駕駛員；營銷中心內(nèi)務(wù)職員一等四級(jí)-三等三級(jí)750-23509電工、修理工、鍋爐工、鏟車工、廚師、保管員、文員一等三級(jí)-二等七級(jí)700-170010檢驗(yàn)工、上瓶工、裝箱工、水處理工、綠化工、警衛(wèi)一等二級(jí)-二等五級(jí)650-150011服務(wù)員、洗衣工、清潔工一等一級(jí)-二等三級(jí)600-1300職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表1－3等級(jí)級(jí)差123456789一506006507007508008509009501000二100110012001300140015001600170018001900三150205022002350250026502800295031003250四200345036503850405042504450465048505050五300535056505950625065506850715074507750六4008150855089509350975010150105501095011350七500118501235012850133501385014350148501535015850 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表1－4等級(jí)123456789一600650700700720765810855900二93510201105119012751360144515301615三164017601880200021202240236024802600四268827382888303831883338348836383788五389539554165437545854795500552155425六549855585818607863386598685871187378七7703802883538678900393289653997810303注：崗位工資從一等四級(jí)起計(jì)算。●員工福利管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。一、正式員工的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、員工活動(dòng)、員工宿舍、辦理戶口等。二、公司根據(jù)公司和外駐機(jī)構(gòu)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。三、公司的有薪假期包括：有薪年假，探親假，產(chǎn)假，病假、婚、喪假，國家規(guī)定的法定節(jié)假日等。1、有薪年假：按國家規(guī)定執(zhí)行。2、法定節(jié)假日指：元旦：1天五一節(jié)：3天國慶節(jié)：3天春節(jié)：3天四、各種假期的有關(guān)規(guī)定1、病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作時(shí),需經(jīng)煙臺(tái)市、蓬萊市人民醫(yī)院或中醫(yī)院診斷書和院方出具的病休證明(門診證明無效)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休病假。2、病假期限及工資待遇（適用于正式員工）。工作年限五年以下為3個(gè)月，發(fā)崗位工資的40%，五至十年為6個(gè)月，發(fā)崗位工資的50%，十至十五年為9個(gè)月，發(fā)崗位工資60%,十五至二十年為12個(gè)月，發(fā)崗位工資的70%,二十至二十五年為18個(gè)月,發(fā)崗位工資的80%，二十五年以上為24個(gè)月，發(fā)崗位工資的90%，病假期限以內(nèi)按上述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過病假期限停發(fā)崗位工資，超過病假期限六個(gè)月給予辭退。3、事假。員工請(qǐng)事假，要寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假批準(zhǔn)權(quán)限：科長、車間主任為一天；部門經(jīng)理為三天；三天以上需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。事假期滿未歸視為曠工，事假期間停發(fā)工資及一切福利待遇。4、探親假（適用于正式員工）。本公司員工與配偶、父母不在一地，又不能利用公休假日與家屬團(tuán)聚，可享受探親假。1）探望配偶，每年給假一次，假期為三十天,并據(jù)實(shí)給予路程假和報(bào)銷路費(fèi)；2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能休假，或員工自愿，可兩年休假一次，假期為四十五天，并據(jù)實(shí)給予路程假和報(bào)銷路費(fèi)；3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天，并據(jù)實(shí)給予路程假，其往返路費(fèi)，在本人崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。4）以上假期均含節(jié)假日。探親假期間，工資照發(fā)。5）申請(qǐng)?zhí)接H假的員工，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到行管部辦理有關(guān)手續(xù)后，方可休假。6）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：a一年內(nèi)連續(xù)病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；b一年內(nèi)連續(xù)事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；c一年內(nèi)病、事假相加超過50天。7）如當(dāng)年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。5、產(chǎn)假（適用于正式員工）：員工分娩，領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，公司給予200元補(bǔ)助費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假為五個(gè)月，工資照發(fā)。6、婚、喪假（適用于正式員工）：員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給予3天的婚、喪假；符合晚婚規(guī)定的，由行管部經(jīng)理核實(shí)簽字，可增加晚婚假十四天，婚、喪假期間工資照發(fā)。7、病、事假期間，凡從事第二職業(yè)的，經(jīng)公司核實(shí)的，立即辭退。公司不辦理任何形式的停薪留職。五、員工活動(dòng)公司為保障員工的身心健康，生產(chǎn)人員每年將進(jìn)行一次例行體檢，并購置相關(guān)體育設(shè)施，組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。六、公司購置的員工宿舍是公司的固定資產(chǎn)，員工可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入??；任何入住公司宿舍的員工必須遵守公司宿舍的管理規(guī)定。七、辦理戶口1、公司為戶口不在公司或外駐機(jī)構(gòu)所在地的員工辦理暫住戶口，費(fèi)用由公司承擔(dān)。2、公司正式員工，檔案由公司或人才服務(wù)中心管理。員工離職，其檔案關(guān)系必須立即與公司脫離。第二章辦公管理●電話、傳真、復(fù)印機(jī)管理辦法本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。為提高通訊、辦事效率，降低辦公費(fèi)用，特制定本辦法。一、電話管理1、配備：公司根據(jù)實(shí)際情況配置電話通訊系統(tǒng)，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備國內(nèi)直撥電話時(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行管部負(fù)責(zé)辦理。2、公司電話實(shí)行話費(fèi)定額管理。若持機(jī)人需增加話費(fèi)，須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定增費(fèi)額度，行管部方可辦理。3、行管部對(duì)電話費(fèi)開支分部門做好記錄，對(duì)電話費(fèi)支出情況每月公布一次，電話費(fèi)考核以電信局單證為準(zhǔn)。二、傳真機(jī)的管理1、傳真機(jī)由行管部專人負(fù)責(zé)管理。2、傳真機(jī)責(zé)任人應(yīng)保證傳真紙的充足，以免耽誤傳真的接收。3、傳真機(jī)如出現(xiàn)故障，傳真機(jī)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與維修單位聯(lián)系修復(fù)，任何人不得私自拆卸、修理傳真機(jī)，否則如出現(xiàn)問題，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。4、傳真件由收發(fā)員統(tǒng)一接收。5、傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門和有關(guān)人員，并做好簽收手續(xù)。6、公司傳真機(jī)應(yīng)隨時(shí)處于自動(dòng)接收狀態(tài)。7、各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送。8、傳真發(fā)送，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，重要文件由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由發(fā)送人填寫發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去。因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。9、為節(jié)約電話費(fèi)和傳真費(fèi)，如有條件應(yīng)盡量使用E-mail或網(wǎng)上傳真。三、復(fù)印機(jī)管理辦法1、復(fù)印機(jī)是為公司公務(wù)所需的辦公設(shè)備，不得作私人用途使用。2、復(fù)印機(jī)由行管部專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。如使用過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員，不得私自拆卸。3、復(fù)印機(jī)管理人員應(yīng)保證耗材的及時(shí)供應(yīng)。4、復(fù)印工作中的紙張使用應(yīng)本著節(jié)約的原則，非正式文件應(yīng)盡量雙面使用。5、打印、復(fù)印密級(jí)文件應(yīng)根據(jù)需求嚴(yán)格控制份數(shù)，如發(fā)現(xiàn)員工利用職務(wù)之便多打多印將根據(jù)實(shí)際情況嚴(yán)肅查處?！耠娔X使用和信息管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。一、電腦設(shè)備申請(qǐng)、使用程序1、因工作需要申請(qǐng)電腦的部門，填寫《呈報(bào)單》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由供應(yīng)部購買。2、經(jīng)電腦管理人員檢驗(yàn)合格后，辦理入庫手續(xù)，申請(qǐng)部門方能領(lǐng)取使用。二、電腦操作人員規(guī)定1、遵守公司的保密規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人提供泄漏有關(guān)信息2、信息載體必須安全存放保管，防止丟失或失效。軟件在使用前，必須確保無病毒3、在新的電腦軟件、文件進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)前，必須事先獲得部門經(jīng)理與電腦管理人員的同意，安裝前必須進(jìn)行病毒防護(hù)測試電腦進(jìn)行任何硬件升級(jí)或更換必須先書面呈報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行5、除主控電腦外，各部門電腦操作者下班時(shí)應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機(jī)6、嚴(yán)禁在工作時(shí)間利用電腦私人學(xué)習(xí)或玩游戲7、辦公系統(tǒng)軟件未經(jīng)信息管理部許可，不得私自進(jìn)行升級(jí)或更換軟件8、未經(jīng)信息管理人員授權(quán)，任何人員不得在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上進(jìn)行任何操作9、任何人員不得私自拆裝公司的電腦設(shè)備三、計(jì)算機(jī)軟件1、為保障公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的通用性，由信息管理部制定統(tǒng)一的軟件標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)公司內(nèi)所有電腦進(jìn)行安裝。2、信息管理軟件及其它專用軟件，需提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可安裝。四、Internet使用規(guī)定對(duì)訪問INTERNET的用戶,請(qǐng)遵守以下規(guī)定,1、禁止公司網(wǎng)站或其他信息載體平臺(tái)上發(fā)布對(duì)國家、社會(huì)、企業(yè)有危害的信息。2、禁止利用公司設(shè)備在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行違法活動(dòng)：如進(jìn)行非法入侵、攻擊其他單位的網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)等。3、禁止登錄網(wǎng)絡(luò)聊天室.4、禁止自網(wǎng)站下載與業(yè)務(wù)無關(guān)之檔案,以免影響電腦配置及感染病毒.5、禁止于上班時(shí)間登錄與業(yè)務(wù)無關(guān)之網(wǎng)站.6、禁止登錄色情網(wǎng)站.五、計(jì)算機(jī)病毒預(yù)防1、網(wǎng)絡(luò)主機(jī)及單機(jī)于使用前必須安裝病毒預(yù)防軟體，并于開機(jī)后自動(dòng)執(zhí)行。2、經(jīng)常從軟件供應(yīng)商下載、安裝安全補(bǔ)丁程序和升級(jí)殺毒軟件。3、新購置的計(jì)算機(jī)和新裝的系統(tǒng)，一定要進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)，保證修補(bǔ)所有已知的安全漏洞。4、病毒預(yù)防軟體采取即時(shí)監(jiān)測模式，于開啟/儲(chǔ)存/拷貝檔案及收發(fā)電子郵件/INTERNET下載時(shí)，可即時(shí)預(yù)防。5、不要打開陌生人發(fā)來的電子郵件，無論它們有多么誘人的標(biāo)題或者附件。同時(shí)也要小心處理來自于熟人的郵件附件。6、每周定期對(duì)局域網(wǎng)內(nèi)的計(jì)算機(jī)進(jìn)行同步查殺病毒。7、當(dāng)出現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒傳染跡象時(shí)，立即隔離被感染的系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)，并立即通知電腦管理員，不應(yīng)帶“毒”繼續(xù)運(yùn)行。六、信息系統(tǒng)管理1、信息系統(tǒng)的使用管理1）公司為了提高辦工效率，投資建設(shè)的信息管理網(wǎng)絡(luò)包括：《銷售渠道管理系統(tǒng)》、《在線辦公系統(tǒng)》、《企業(yè)網(wǎng)站》、《用友財(cái)務(wù)系統(tǒng)》等，系統(tǒng)內(nèi)文件、數(shù)據(jù)屬于公司機(jī)密資料，任何員工未經(jīng)許可不得將系統(tǒng)內(nèi)資料拷貝帶出或泄漏給其他公司。2）使用系統(tǒng)的員工必須為信息系統(tǒng)的安全負(fù)責(zé)，任何人不得在系統(tǒng)內(nèi)隨意上傳未經(jīng)查毒、核實(shí)的文件數(shù)據(jù)。3）系統(tǒng)操作人員必須經(jīng)常修改其用戶名、密碼，防止意外泄漏造成不必要的損失；特別是密碼不得設(shè)置的過于簡單或是設(shè)成空密碼。4）任何人不得利用自己在系統(tǒng)內(nèi)的管理權(quán)限私自設(shè)立賬戶或是為第三方提升權(quán)限。5）在經(jīng)常使用公司信息系統(tǒng)的電腦上，操作人員不得私自訪問被管理禁止的網(wǎng)站、網(wǎng)頁。2、信息系統(tǒng)的維修升級(jí)管理1）操作人員發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)不能正常運(yùn)行的，不得私自對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行嘗試性修復(fù)，請(qǐng)及時(shí)通知系統(tǒng)管理人員，由系統(tǒng)管理人員進(jìn)行檢修或做相應(yīng)的處理。2）禁止系統(tǒng)操作人員人為進(jìn)行對(duì)信息系統(tǒng)的壓力測試。3）出現(xiàn)系統(tǒng)不能滿足當(dāng)前辦公需求情況的，請(qǐng)系統(tǒng)操作人員將需求描述清楚后轉(zhuǎn)交系統(tǒng)管理人員，禁止信息系統(tǒng)操作人員對(duì)系統(tǒng)私自調(diào)整。4）信息系統(tǒng)在調(diào)整后，仍不能滿足當(dāng)前辦公需要的，系統(tǒng)管理人員必須及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，以利于公司盡快作出調(diào)整或升級(jí)的決定。5）信息系統(tǒng)操作人員如發(fā)生賬戶丟失或密碼遺忘的情況，請(qǐng)及時(shí)通知系統(tǒng)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的處理，否則由此給公司造成的損失由其個(gè)人承擔(dān)。●工傷管理規(guī)定本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。為保障因工作遭受事故傷害的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際特制定本規(guī)定。一、工傷的認(rèn)定員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、在上班期間及上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。二、工傷事故報(bào)告程序1、發(fā)生傷亡事故，最先發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場人員或第一個(gè)接到廠外報(bào)告的人員，必須立即報(bào)告班組長、車間主任、部門經(jīng)理等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)救護(hù)受傷者，采取措施制止事故蔓延擴(kuò)大。部門經(jīng)理要對(duì)事故現(xiàn)場保護(hù)負(fù)責(zé)，認(rèn)真保護(hù)事故現(xiàn)場，為搶救受傷者需要移動(dòng)現(xiàn)場某些物體時(shí)，必須做好現(xiàn)場標(biāo)志，同時(shí)在事發(fā)當(dāng)日填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2、發(fā)生事故的部門領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時(shí)間（發(fā)現(xiàn)事故后一個(gè)小時(shí)以內(nèi)）把情況通報(bào)行管部和財(cái)務(wù)部。3、由行管部負(fù)責(zé)將事故情況報(bào)告給公司工傷事故鑒定小組，并根據(jù)鑒定小組的處理意見，輕傷事故在公司內(nèi)部處理，重傷事故則按以下程序報(bào)告：1）由行管部負(fù)責(zé)盡快電話報(bào)告蓬萊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處或商業(yè)保險(xiǎn)公司，并會(huì)同事故部門在24小時(shí)內(nèi)填寫《企業(yè)職工工傷報(bào)告表》，分別報(bào)送蓬萊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處。2）由行管部自員工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3）由行管部待市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)后，向公司工傷事故鑒定小組報(bào)告，由工傷事故鑒定小組確定并作出處理意見。三、工傷的確定工傷的確定，必須符合下列要求：1、有當(dāng)日的《工傷事故報(bào)告表》并須有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的處理意見。2、必須有當(dāng)日醫(yī)保機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明及材料。3、交通事故必須有交警部門的裁定。4、重傷者必須有市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷認(rèn)定決定書》。四、工傷醫(yī)療待遇1、員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在醫(yī)保機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需的治療費(fèi)（指工傷治療期間發(fā)生的衛(wèi)生、醫(yī)療行政管理部門規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)符合費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的治療、診療、注射、補(bǔ)液、放射、以及非手術(shù)用輸血和輸氧等7項(xiàng)費(fèi)用）、檢查費(fèi)（指工傷治療期間發(fā)生的衛(wèi)生、醫(yī)療行政管理部門規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)符合費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的檢查、檢驗(yàn)、化驗(yàn)和攝片等4項(xiàng)費(fèi)用）、手術(shù)費(fèi)（指工傷治療期間發(fā)生的衛(wèi)生、醫(yī)療行政管理部門規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)符合費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的手術(shù)費(fèi)用，包括手術(shù)、材料、麻醉、輸血和輸氧等5項(xiàng)費(fèi)用）、藥費(fèi)（指工傷治療期間符合衛(wèi)生、醫(yī)療行政管理部門規(guī)定的藥品目錄內(nèi)的藥品費(fèi)用）、床位費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定的由醫(yī)保機(jī)構(gòu)支付；符合保險(xiǎn)公司賠付規(guī)定的由保險(xiǎn)公司賠付，不足部分由公司支付。非治療工傷所需藥品、檢查、治療費(fèi)用以及保健品、國家規(guī)定的自費(fèi)藥品或在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)之外購買的藥品，一律不予報(bào)銷。3、員工住院治療工傷的，由公司按照國家因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、員工上班期間及上下班途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故，公司只負(fù)責(zé)本條規(guī)定的醫(yī)療待遇，其他車輛維修、對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)等一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。五、工傷休假的規(guī)定1、工傷休假必須有醫(yī)保機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明的建議休假時(shí)間。2、本人必須填寫工傷休假申請(qǐng)，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工在工傷休假期間，原工資福利待遇不變，獎(jiǎng)金停發(fā)。六、員工工傷住院期間，經(jīng)公司批準(zhǔn)家屬陪護(hù)的，按每天15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給陪護(hù)補(bǔ)助費(fèi)。出院后仍需臥床休養(yǎng)的，須提交醫(yī)保機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明的建議臥床時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按每天15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給陪護(hù)補(bǔ)助費(fèi)。七、本規(guī)定未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行?！裼≌隆⒔榻B信使用管理辦法本規(guī)定由行管部監(jiān)督執(zhí)行。一、公司印章指公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、法定代表人名章及其他以公司名義申請(qǐng)的各種印章。二、公司所有印章均不得擅自使用。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將印章帶出公司使用。原則上，印章必須當(dāng)天借出當(dāng)天歸還。三、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、法定代表人名章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。四、公司公章、合同專用章由行管部負(fù)責(zé)保管。五、公司各部門確需使用本部門印章，可向行管部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行管部聯(lián)系刻制、登記，部門自行保管。六、公司正式發(fā)文和對(duì)外便函用印章，以公司領(lǐng)導(dǎo)已簽發(fā)的原稿為依據(jù)，一般性的函件、報(bào)表和證明用印章，由經(jīng)辦部門經(jīng)理簽字后，送交行管部辦理。凡涉及貸款、擔(dān)保、抵押以及經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等需使用印章，必須經(jīng)公司總經(jīng)理或授權(quán)委托人簽字批準(zhǔn)。七、原則不得出具蓋章的空白信箋、介紹信等，確因特殊工作需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由印章管理人辦理登記手續(xù)。八、對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作使用的介紹信，應(yīng)由部門經(jīng)理簽字交行管部審核蓋章；各部門經(jīng)理使用介紹信應(yīng)由副總經(jīng)理以上簽字。九、公司各類印章因損壞或因機(jī)構(gòu)變動(dòng)而停止使用，必須在宣布停用當(dāng)日交行管部，統(tǒng)一封存或銷毀。第三章后勤管理●員工宿舍管理制度一、入住1、在公司所在地?zé)o住房的員工可向行管部提出申請(qǐng)入住公司宿舍，行管部根據(jù)宿舍情況安排、調(diào)整員工宿舍。2、員工使用宿舍內(nèi)的公司財(cái)物，須列明清單，經(jīng)員工個(gè)人與行管部清點(diǎn)后簽字確認(rèn)。3、入住人員只限員工本人。二、日常管理1、任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。如有親朋好友臨時(shí)居住公司宿舍，需到行管部辦理臨時(shí)居住手續(xù)，但連續(xù)居住最長不能超過一個(gè)星期。2、員工不得擅自調(diào)換房間或公司財(cái)產(chǎn)物品。3、員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門。4、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用電量大的電器，不得私接亂改電源。5、住宿人員必須按時(shí)就寢，休息時(shí)間不得大聲喧鬧。6、住宿人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，并視情節(jié)輕重予以處罰。7、不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂