集團招聘與員工關(guān)系部部長職位說明書

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根本信息職位名稱：雇用與員工關(guān)系部部長職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

職位等級：所屬部門：總部人力資源部雇用與員工關(guān)系部

直接上級：人力資源總監(jiān)編制日期：2022.1.18

職位目的廣開渠道，為公司雇用到適合人才，并為實現(xiàn)公司長遠戰(zhàn)略進展做好人才儲蓄，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置;協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)文化

崗位職責描述

1.負責公司雇用體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦

2.負責雇用渠道、方法、人員測評的開發(fā)、維護，并保證公司各級人員的供應

3.負責公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調(diào)配

4.負責監(jiān)視管理分部雇用、配置與員工關(guān)系工作

5.負責公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦

6.企業(yè)文化的創(chuàng)辦與督導

任職資格內(nèi)容必備條件期望條件

教導水平本科以上，人力資源管理專業(yè)碩士

工作閱歷三年以上零售HR工作閱歷五年同行業(yè)

技能與才能掌管雇用、配置、員工關(guān)系、心理學等理論與實際操作并具備管理率領(lǐng)團隊的才能獲人力資源師從業(yè)資格認證，優(yōu)秀的領(lǐng)導組織才能，擅長協(xié)調(diào)人際關(guān)系

天性與品質(zhì)開放、精心、優(yōu)良的職業(yè)操守

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.coM

篇2：集團雇用經(jīng)理/主管/專員職位說明書

集團雇用經(jīng)理/主管/專員職位說明書

根本信息職位名稱：雇用經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

職位等級：所屬部門：總部人力資源部雇用與員工關(guān)系部

直接上級：雇用與員工關(guān)系部部長編制日期：2022.1.18

職位目的通過多種途徑，設(shè)置科學合理的考核工具，為公司雇用各類優(yōu)秀人才，同時做好人才戰(zhàn)略儲蓄

崗位職責描述

1、負責公司雇用體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦建議

2、負責雇用渠道的開發(fā)、建立及維護

3、負責雇用方法的開發(fā)、建立、維護及創(chuàng)新

4、負責雇用測評的開發(fā)、建立維護

5、負責公司總部各級人員的供應保證

6、負責公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調(diào)配

7、負責公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與創(chuàng)辦

任職資格內(nèi)容必備條件期望條件

教導水平本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)本科或碩士

工作閱歷二年以上同職位工作三年以上零售或同行業(yè)同職位

技能與才能熟諳雇用、心理學等理論及實際操作獲人力資源師從業(yè)資格認證，擅長開拓新渠道

天性與品質(zhì)開放、熱心、精心、成熟、穩(wěn)重客觀，較強洞察力

篇3：集團人力配置經(jīng)理/主管/專員職位說明書

集團人力配置經(jīng)理/主管/專員職位說明書

根本信息職位名稱：人力配置經(jīng)理/主管/專員職位編號：

職位層級：職位類別：支持類

職位等級：所屬部門：總部人力資源部雇用與員工關(guān)系部

直接上級：雇用與員工關(guān)系部部長編制日期：2022.1.18

職位目的將人才調(diào)配到適合的崗位，實現(xiàn)人崗匹配，人盡其材

崗位職責描述

1、負責公司人力配置體系開發(fā)、創(chuàng)辦及維護

2、負責公司編制管理及操縱

3、負責公司總部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理

4、負責公司人才庫管理

5、負責人力優(yōu)化配置的分析研究

任職資格內(nèi)容必備條件期望條件

教導水平本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)

工作閱歷三年以上零售HR工作閱歷同等或等