長壽中學(xué)教科研成果獎規(guī)定

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長壽中學(xué)教科研成果獎規(guī)定

（一）立項(xiàng)課題

獎級獎金

國家級1000.00

江蘇省級500.00

無錫市級300.00

江陰市級100.00

①由各級教導(dǎo)、科研部門立項(xiàng)的課題，在取得《立項(xiàng)通知》和《結(jié)題證書》后，按上述標(biāo)準(zhǔn)分兩次賦予課題組長和主持人賞賜；假設(shè)課題的結(jié)題報(bào)告得獎，按論文標(biāo)準(zhǔn)另外賞賜；

②課題結(jié)題后，給與課題組成員（指作出主要付出的課題組核心成員，限在5人及以下）確定賞賜。賞賜標(biāo)準(zhǔn)：組長（主持人）獎金×2/成員數(shù)，

（二）論文

1．獲獎?wù)撐莫?/p>

獎級一等獎二等獎三等獎

省級或以上350.00300.0050.00

無錫市級250.00200.0050.00

江陰市級150.00100.0050.00

片、鎮(zhèn)、校級80.0060.0050.00

2．發(fā)表論文獎

按所發(fā)表文章稿酬單的3倍舉行賞賜；在以下四刊發(fā)表的文章按如下標(biāo)準(zhǔn)舉行賞賜。

獎級2000字以上1000-2000字500-1000字500字以下

江蘇教導(dǎo)研究30020220020

無錫教導(dǎo)課改與教研20220080

江陰教導(dǎo)（報(bào)）15010050

①獲獎?wù)撐闹冈诟骷壗虒?dǎo)學(xué)會、教研室（中心）、教科所等部門通過教導(dǎo)主管單位組織的、以學(xué)校作為參賽單位的評比中獲獎的文章，不包括報(bào)刊雜志、出版社等通過其他渠道組織的征文評獎活動中獲獎的文章（此類文章可憑稿酬單按“發(fā)表論文獎”類別舉行賞賜）。

②發(fā)表文章是指在大陸境內(nèi)各類正規(guī)的公開出版物（有CN刊號或ISBN書號）上發(fā)表的有關(guān)教導(dǎo)教學(xué)類文章，不包括付版面費(fèi)發(fā)表后返回稿酬類的文章。如有爭議，以向各省新聞出版局或其他相關(guān)單位查證結(jié)果為準(zhǔn)。

③同一篇文章（指文章主體內(nèi)容一致或相近）在不同時(shí)期可獲不同級別的賞賜，取最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎。如在獲取高一級獎項(xiàng)之前已經(jīng)賞賜，那么本期補(bǔ)足差額片面。

（三）其他教科研成果(優(yōu)秀案例、課例、多媒體課件設(shè)計(jì))

一等獎二等獎三等獎

江蘇省級或以上20225050

無錫市級15010050

江陰市級1008050

片、鎮(zhèn)、校級806050

①教師在市級及以上獲獎的案例、課例、多媒體課件、教導(dǎo)隨筆等，或者市級及其以上教導(dǎo)主管部門組織的教導(dǎo)、教學(xué)比賽活動，課堂教學(xué)評比等獲獎的，經(jīng)校長室核準(zhǔn)后，賦予相應(yīng)的賞賜；

②不設(shè)一二三等獎的按二等獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；發(fā)表的按二等獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；參賽獎、激勵獎和優(yōu)勝獎按三等獎的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

③同一作品反復(fù)得獎，按最高級別計(jì)算，不累計(jì)相加；

④加入各類比賽活動如需交費(fèi)的，由個(gè)人支付；

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⑤加入非教導(dǎo)主管部門或“非正宗”部門舉行的比賽獲獎的，原那么上不予賞賜；概括看成果多少酌情考慮。

①教科研成果每學(xué)年末集中統(tǒng)計(jì)并結(jié)集成冊。獲獎需提交獲獎作品電子稿和獲獎證書原件及復(fù)印件（兩份）至教科室。發(fā)表文章的在接到稿酬單后需實(shí)時(shí)提交所發(fā)表文章樣刊（書）及稿酬單的原件及復(fù)印件、電子稿至教科室。否那么，不予賞賜。

②未能納入以上范圍的各類教導(dǎo)、教學(xué)方面的文章或其他未盡事宜由學(xué)校審核查驗(yàn)后抉擇。

③教科研成果獎每學(xué)年年底發(fā)放。每位教師當(dāng)年度頒發(fā)成果獎累計(jì)不超過1000元；教科研成果顯著的，學(xué)校根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評比教科研先進(jìn)個(gè)人，另行表彰。

篇2:長壽中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定

壽長中學(xué)教職工勞動紀(jì)律考核規(guī)定

一、教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律，專心辦公，因事或因病需請假的，務(wù)必事先辦理好請假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政務(wù)必向校長請示。請假人同時(shí)務(wù)必報(bào)教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請假記載。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。

二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載（遲到是指比規(guī)定的上班時(shí)間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時(shí)間早30分鐘以內(nèi)，超出這個(gè)時(shí)間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時(shí)以內(nèi)為一次缺乏半小時(shí)的按半次記）。

三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠課曠職論處。

四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師承擔(dān)確定后勤工作的按比例扣除片面假期。

五、為激勵教職工嚴(yán)守上述規(guī)定，特制定如下處置規(guī)定：

1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學(xué)習(xí)、教研活動等每次扣除獎金50元。當(dāng)月因病工作不滿10個(gè)工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。。當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達(dá)成一個(gè)月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。

2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。

3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)賦予必要的紀(jì)律處分。

4、上班時(shí)做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時(shí)間外活動。每察覺一次扣30元。

5、辦公室嚴(yán)禁玩電腦嬉戲、上網(wǎng)炒股等，每察覺一次扣100元。

6、上班時(shí)間接送小孩，按中途外出對待。

六、補(bǔ)充說明，以下情形不扣獎金：

1、有關(guān)文件規(guī)定的如（1）婚假3天晚婚的10天；