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HumanResource7.7.PerformanceManagementandWhoShouldDotheWhoShouldDothePerformancePerformanceAppraisalandPerformanceappraisal,anddevelopmentintoa PerformancePerformanceAppraisalandPerformanceWhoShouldDothePerformanceAppraisalGraphicRatingScalewithSpaceforCommentsPerformanceGraphicRatingScalewithSpaceforCommentsPotentialRatingScaleAppraisalPotentialRatingScaleAppraisalononetraitbiasestheratingofthat othertraits.PotentialRatingScaleAppraisalPerformanceAppraisalPerformanceAppraisalPerformanceAppraisalNarrativeforms(敘述式表格法;,PerformanceAppraisalKeearecordof monlygoodorPerformanceAppraisalprogressmade.PerformanceAppraisalSMART在績效管理中的運(yùn)示例：增強(qiáng)客戶意 SMART在績效管理中的運(yùn)示例：在…時間內(nèi)完成對所有老員工關(guān)于…SMART在績效管理中的運(yùn)SMART在績效管理中的運(yùn)示例：讓前臺 西格瑪管理示例：讓前臺學(xué)習(xí)英提升英語水平和提高前臺 的服務(wù)質(zhì)有關(guān)SMART在績效管理中的運(yùn)示例：要求員工英語達(dá)到四級水示例：要求員工今年第三季度通過四級考考核的不公，工作關(guān)系，下屬的工WhoShouldDotheWhoShouldDothePeers WhoW
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