2022注冊會計師《會計》備考試題與答案

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一、單項選擇題

1、2021年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一片面員工。員工是否采納裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查察覺，預(yù)計將發(fā)生補(bǔ)償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，舉行上述辭退籌劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是。

A.500萬元

B.380萬元

C.700萬元

D.580萬元

2、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2021年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，缺乏片面再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2021年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2021年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為元。

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

3、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。2021年1月甲公司董事會抉擇將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位本金為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元不含增值稅稅額。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2021年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為萬元。

A.600

B.770

C.1000

D.1170

4、甲公司于2021年年初制訂和實施了一項短期利潤共享籌劃，以對公司管理層舉行鼓舞。該籌劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2000萬元，假設(shè)在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元，公司管理層可以共享超過2000萬元凈利潤片面的10%作為額外報酬。假定至2021年12月31日，甲公司2021年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2021年12月31日因該項短期利潤共享籌劃應(yīng)計入管理費用的金額為萬元。

A.250

B.50

C.200

D.0

5、企業(yè)為激勵生產(chǎn)車間職工自愿采納裁減而賦予的補(bǔ)償，理應(yīng)記入的科目是。

A.生產(chǎn)本金

B.管理費用

C.制造費用

D.財務(wù)費用

6、以下關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，錯誤的是。

A.企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利供給給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，確認(rèn)應(yīng)計入本金費用的職工薪酬金額

B.實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但片面付款推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

C.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償供給給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)本金或費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)本金或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

二、多項選擇題

1、以下關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有。

A.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)本金

B.假設(shè)帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理

C.我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

2、以下有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計量的表述中，正確的有。

A.確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的`辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾供給實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退籌劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)籌劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債

D.對于自愿采納裁減建議的，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)那么預(yù)計將采納裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債

參考答案

一、單項選擇題

1A

該辭退籌劃應(yīng)按照最有可能發(fā)生的辭退金額計量，即應(yīng)付職工薪酬=500萬元。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時舉行相關(guān)的會計處理。

2A

甲公司2021年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計2021年職工的年休假處境，只有50名總部管理人員會使用2021年的未使用帶薪年休假1天6-5，而其他2021年累計未使用的都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=506-5400=20000元。

3D

甲公司2021年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額=50021+17%=1170萬元。

4B

應(yīng)計入管理費用的金額=2500-200010%=50萬元。

5B

企業(yè)為激勵職工自愿采納裁減而賦予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，理應(yīng)記入"管理費用'科目。

6B

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退福利籌劃，企業(yè)應(yīng)選中擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

二、多項選擇題

1ABD

選項A，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用舉行預(yù)計。選項C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

2ABCD

確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用;職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承