（新）勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》沖刺押題題庫200題（精心整理）

PAGEPAGE86（新）勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》沖刺押題題庫200題（精心整理）一、單選題1.腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。2.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A、6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的熱天D、5級(jí)以上的風(fēng)天答案：A解析：遇到6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)3.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A、10500B、11500C、12500D、13500答案：C解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。4.某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A、80B、82C、90D、100答案：B解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)=5000*5/306=825.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理答案：D解析：嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。6.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。7.考評(píng)結(jié)果沒有下列哪一項(xiàng)（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)的勞務(wù)隊(duì)伍考核表進(jìn)行整理匯總，形成勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。8.（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。9.某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室面積至少應(yīng)（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。10.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。11.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A、職業(yè)知識(shí)B、操作技能C、心理素質(zhì)D、職業(yè)道德答案：C解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識(shí)、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。12.根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。A、公平B、公正C、公開D、合法答案：A解析：根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。13.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。14.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。15.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計(jì)算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。16.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務(wù)質(zhì)檢員D、工程建設(shè)方答案：A解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗(yàn)收活動(dòng)應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按承包人的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量驗(yàn)收。17.工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織答案：A解析：工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會(huì)組織。18.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。19.勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A、工人工資B、勞務(wù)工人工資C、勞務(wù)隊(duì)長工資D、勞務(wù)員工資答案：B解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。20.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。21.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（）。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于40%。22.參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級(jí)技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的人員。23.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。勞務(wù)工資一般按照當(dāng)（）完成工作量的情況，每（）結(jié)算。A、日，周B、周，周C、日，月D、月，月答案：D解析：勞務(wù)工資一般按照當(dāng)月完成工作量的情況，每月結(jié)算。24.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開D、誠信答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則25.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。26.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目經(jīng)理部D、施工隊(duì)答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。27.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應(yīng)該有：（）。A、個(gè)人的姓名B、工作經(jīng)歷C、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間D、退場(chǎng)時(shí)間答案：C解析：工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。28.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理通過（）來具體實(shí)施，花名冊(cè)中信息須由他提供給勞務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、勞務(wù)隊(duì)伍項(xiàng)目經(jīng)理C、項(xiàng)目部管理人員D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：B解析：承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。29.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部答案：C解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人員備案。30.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。31.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。32.按施工過程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊(duì)完成的過程。A、完成方法B、勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C、組織上復(fù)雜程度D、勞動(dòng)組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個(gè)人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊(duì)完成的過程。33.勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書面提交承包人。34.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。35.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是（）。A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星用工答案：D解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用以下方式：固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算；約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。36.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（）。A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B、丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效答案：B解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。37.勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案。A、工程主管部門所在地B、就近方便C、勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照就近、方便的原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進(jìn)行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號(hào)和企業(yè)代碼寫人勞務(wù)分包合同中。38.在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行（）制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。A、同工同酬B、《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》C、按勞分配D、按需分配答案：B解析：農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、建設(shè)等有關(guān)部門具體規(guī)定并組織實(shí)施。在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。39.勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。A、違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。40.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。A、就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中，給予呼吸興奮劑答案：A解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)，防止繼發(fā)休克或心衰。41.分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門。42.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、10天B、20天C、1個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C解析：勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。43.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（）。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：D解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；44.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)C、能夠按施工方案進(jìn)行施工D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求答案：B解析：優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職工作。45.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。46.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。47.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)答案：B解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。48.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、支付違約金C、執(zhí)行定金罰則D、訴訟答案：D解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟49.勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（）。A、有技能證書B、年齡結(jié)構(gòu)合理C、相對(duì)穩(wěn)定D、有操作技能水平答案：C解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。50.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項(xiàng)目C、工作崗位D、項(xiàng)目部答案：B解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。51.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢答案：C解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。52.材料計(jì)劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。A、主管，制表B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表D、主管，材料員答案：A解析：材料計(jì)劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。53.工作場(chǎng)所噪音超過（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作場(chǎng)所噪音超過85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。54.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。55.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。56.下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。57.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、調(diào)解B、執(zhí)行定金罰則C、協(xié)商D、仲裁答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。58.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案：A解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。59.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。60.承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A、日結(jié)月清B、日結(jié)季清C、月結(jié)月清D、月結(jié)季清答案：C解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。61.下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。62.項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。63.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。64.勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和（）的批準(zhǔn)，在“去向板”上填寫去向。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、項(xiàng)目部管理人員C、項(xiàng)目部勞務(wù)員D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：C解析：需要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。65.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號(hào)）B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。66.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂答案：D解析：對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。67.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、法定代表人D、勞務(wù)班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實(shí)到位。68.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。69.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標(biāo)的投標(biāo)文件B、承包人中標(biāo)通知書C、中標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容D、承包合同的副本答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。70.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A、用人單位B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位雙方D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。“71.下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案：D解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。72.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A、安全員B、項(xiàng)目經(jīng)理C、勞務(wù)員D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人答案：B解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。73.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃答案：D解析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。74.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。75.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。76.一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況B、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求C、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范答案：D解析：一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工程概況；現(xiàn)場(chǎng)情況簡介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報(bào)價(jià)要求；勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補(bǔ)充條款77.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得超過（）年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動(dòng)合同。78.招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A、公開招標(biāo)B、委托招標(biāo)C、邀請(qǐng)招標(biāo)D、部分招標(biāo)答案：B解析：招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和委托招標(biāo)兩種。79.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。80.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、分包引發(fā)的工資糾紛答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。81.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。82.當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用（）。A、標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法B、標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C、標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法D、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法答案：C解析：當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法，即套用已有的同類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)（典型）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項(xiàng)目情況加以修正。83.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：D解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是職工代表大會(huì)。84.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。85.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。86.勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃，現(xiàn)場(chǎng)其他人員是指（）。A、總包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員B、專業(yè)分包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員C、施工勞務(wù)單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員D、工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D解析：勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃，如為勞動(dòng)力服務(wù)的人員（如廚師、司機(jī)等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動(dòng)力投人量計(jì)劃按比例計(jì)算，或根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要安排。87.社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。88.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。89.實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員（）。A、花名冊(cè)B、工資表C、工資臺(tái)賬D、勞動(dòng)合同臺(tái)賬答案：A解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊(cè)》：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)”。90.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A、28日B、15日C、10日D、5日答案：A解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。91.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、國外駐華大使館答案：D解析：用人單位是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個(gè)體工商戶。92.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。93.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。94.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對(duì)不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。95.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。96.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A、有效工作時(shí)間和停工時(shí)間B、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時(shí)間（定額時(shí)間）和損失時(shí)間（非定額時(shí)間）。97.下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，但費(fèi)用較高。98.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A、經(jīng)驗(yàn)比較法B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、概算定額法D、技術(shù)測(cè)定法答案：D解析：3.1.2.2勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法：1.經(jīng)驗(yàn)比較法；2.分項(xiàng)綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法99.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A、建設(shè)單位B、總監(jiān)理工程師C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報(bào)告，通知承包人驗(yàn)收，并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。100.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：C解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備應(yīng)急車輛，配合項(xiàng)目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注并與項(xiàng)目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，應(yīng)保證備勤車輛、急救器材和藥品，上級(jí)或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)時(shí)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。多選題1.根據(jù)勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算、支付的要求，應(yīng)按月對(duì)勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行簽認(rèn)，填寫（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表B、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況季度報(bào)表C、工程項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表D、工程項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況季度報(bào)表E、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況匯總表答案：ACE解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算、支付的要求，應(yīng)按月對(duì)勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行簽認(rèn)，填寫勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況匯總表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表、工程項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表。2.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請(qǐng)仲裁E、申請(qǐng)?jiān)V訟答案：ABC解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請(qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。3.編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。A、比較類推法B、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C、公式法D、統(tǒng)計(jì)分析法E、技術(shù)測(cè)定法答案：ABDE解析：制定勞動(dòng)定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法、統(tǒng)計(jì)分析法和技術(shù)測(cè)定法。4.勞務(wù)分包人沒有采購或租賃（）的義務(wù)。A、主要材料B、周轉(zhuǎn)性材料C、低值易耗材料D、大型設(shè)備E、中小型施工機(jī)具答案：ABD解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的有序發(fā)展。5.施工勞務(wù)申請(qǐng)資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。A、資質(zhì)證書變更申請(qǐng)B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E、與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料答案：ABCE解析：第二十二條企業(yè)需更換、遺失補(bǔ)辦建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的，應(yīng)當(dāng)持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書更換、遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)等材料向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。6.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A、固定合同價(jià)款B、暫估價(jià)方式C、建筑面積總和單價(jià)D、工種工日單價(jià)E、綜合工日單價(jià)答案：ACDE解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。7.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。A、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B、工資支付辦法C、加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D、工資調(diào)整辦法E、職工私假期間的工資待遇答案：ABCD解析：勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。8.屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工答案：ABC解析：施工勞動(dòng)力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。9.承包商與材料供應(yīng)商之間的爭議，主要有以下方面（）。A、貨物質(zhì)量B、貨物數(shù)量C、貨物體積D、交貨期E、貨款答案：ABDE解析：承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議，多數(shù)是貨品質(zhì)量、數(shù)量、交貨期和付款方面的爭議。10.建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（）。A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛答案：ABCD解析：建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有:因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。11.勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的答案：ABDE解析：勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為：連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不良影響的；其他行為造成嚴(yán)重后果的。12.務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C、政策法律法規(guī)知識(shí)D、職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E、工程項(xiàng)目管理知識(shí)答案：ABCD解析：務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備：基本技能和技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)、政策法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德和城市生活常識(shí)。13.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則E、調(diào)解為主原則答案：ACDE解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。14.承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定（）。A、支付勞務(wù)工程款的時(shí)間B、結(jié)算方式C、工程量計(jì)算規(guī)則D、結(jié)算程序E、保證按期支付的措施答案：ABE解析：承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時(shí)間、結(jié)算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)工程款，不得向無資質(zhì)的個(gè)體承包人支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式抵付。15.勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)選擇訂立合同的形式不當(dāng)合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當(dāng)；合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；草率簽訂合同；缺乏具體違約責(zé)任。16.下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的答案：ABDE解析：下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。17.突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段答案：ABCE解析：突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)，分為如下四個(gè)階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。18.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是（）。A、技術(shù)測(cè)定法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、經(jīng)驗(yàn)比較法D、分項(xiàng)綜合系數(shù)法E、概算定額法答案：CDE解析：勞動(dòng)力總量需求的計(jì)劃編制方法是：經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法、概算定額法。19.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。A、等級(jí)要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求答案：CDE解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。20.勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：（）。A、工人工資B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、管理費(fèi)D、低值易耗材料費(fèi)E、周轉(zhuǎn)性材料租賃費(fèi)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費(fèi)、臨舍費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤和稅金等。21.勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。A、勞務(wù)人員本人B、勞務(wù)負(fù)責(zé)人C、用工企業(yè)勞務(wù)員D、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E、用工企業(yè)法人代表答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務(wù)人員本人、勞務(wù)負(fù)責(zé)人、用工企業(yè)勞務(wù)員、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或授權(quán)隊(duì)長）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。22.設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素答案：BDE解析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。23.下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資，說法正確的是（）。A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的，下年可以補(bǔ)發(fā)答案：AB解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。24.根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為（）。A、數(shù)據(jù)擬合法B、測(cè)時(shí)法C、寫實(shí)記錄法D、工作日寫實(shí)法E、簡易測(cè)定法答案：BCDE解析：根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為測(cè)時(shí)法、寫實(shí)記錄法、工作日寫實(shí)法、簡易測(cè)定法等四種。25.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（）。A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定額完成情況E、計(jì)劃用工缺口答案：ABCD解析：勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有：計(jì)劃平均人數(shù)、計(jì)劃工資總額、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)定額完成情況。26.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則答案：ACDE解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。27.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明答案：ABC解析：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。28.某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：食堂選址時(shí)應(yīng)遠(yuǎn)離廁所。下列食堂與廁所間距正確的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根據(jù)食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。29.有效工作時(shí)間包括（）。A、輔助工作時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、偶然的損失時(shí)間E、基本工作時(shí)間答案：ABE解析：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。30.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析答案：ABD解析：培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)需求的層次分析、培訓(xùn)需求的階段分析、在職員工培訓(xùn)需求分析。31.下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人答案：ACDE解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。32.工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A、發(fā)包人B、承包人C、勞務(wù)分包企業(yè)D、工會(huì)組織E、勞務(wù)工代表答案：BCDE解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會(huì)組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。33.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A、姓名B、崗位工種C、簽名D、身份證號(hào)E、家庭住址答案：ABDE解析：為每一位勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)人員在建立花名冊(cè)時(shí)，至少須統(tǒng)計(jì)以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級(jí)、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)、崗位技能證書編號(hào)。34.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明E、提交結(jié)果答案：ACD解析：勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。35.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。36.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃時(shí)，需要考慮以下參數(shù)：（）。A、工期B、工程量C、時(shí)間定額或產(chǎn)量定額D、流水節(jié)拍E、班次答案：ABCE解析：需要考慮的參數(shù)又：工期；工程量；時(shí)間定額或產(chǎn)量定額；班次37.必須消耗的時(shí)間包括（）。A、與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B、由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C、有效工作時(shí)間D、休息時(shí)間E、與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間答案：BCD解析：必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。38.時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。A、在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況答案：ABCE解析：時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)；確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。39.總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況答案：ABCD解析：總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料有：“農(nóng)民式夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單；“農(nóng)民式夜校”管理制度；農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書、證明；“農(nóng)民式夜校”培訓(xùn)記錄。40.工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行（）等多級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、公司B、項(xiàng)目部C、班組D、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)E、業(yè)主單位答案：ABC解析：工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。41.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。A、施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)答案：ABCE解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。42.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有：由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于違法分包引發(fā)的糾紛；由于未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛；名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。43.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、項(xiàng)目管理企業(yè)C、施工總承包企業(yè)D、專業(yè)承包企業(yè)E、勞務(wù)分包企業(yè)答案：CDE解析：設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)。44.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A、試用期B、工作內(nèi)容和地點(diǎn)C、培訓(xùn)D、保守商業(yè)秘密E、福利待遇答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”這里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于法定可備條款。45.關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質(zhì)證書的有效期為5年E、資質(zhì)證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。46.下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（）。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的答案：ABC解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的行為，上述三種行為都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)利的侵犯。47.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、城市日常生活知識(shí)E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)答案：ABCD解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、.普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識(shí)。48.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動(dòng)合同的C、因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場(chǎng)施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收和勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算的答案：AC解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)：轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的；因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。49.對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄答案：ABCD解析：對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是：與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同、在地方建設(shè)主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。50.勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）。A、證件B、許可C、保險(xiǎn)D、注冊(cè)E、培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險(xiǎn)和注冊(cè)等。判斷題1.勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的協(xié)商行為。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。2.對(duì)于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，由行業(yè)協(xié)會(huì)采取合理有償服務(wù)形式解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源。3.分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門申報(bào)。逾期（或項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)項(xiàng)目不同情況確定時(shí)間）未報(bào)，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門申報(bào)。逾期（或項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)項(xiàng)目不同情況確定時(shí)間）未報(bào)，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。4.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。5.超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動(dòng)能力的人員。6.在建筑業(yè)從事繁重體力勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須年滿十六周歲以上。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。7.勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況所制定的，從數(shù)量和質(zhì)量方面確保施工進(jìn)度和工程質(zhì)量所需勞動(dòng)力的篩選、引進(jìn)和管理的計(jì)劃。8.國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。9.實(shí)施勞務(wù)培