2023年勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》考前模考試卷（七）附詳解

PAGEPAGE412023年勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》考前?？荚嚲恚ㄆ撸└皆斀庖?、單選題1.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A、12B、13C、14D、15答案：B解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號(hào)），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。2.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷答案：D解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.停工留薪期一般不超過(guò)（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。4.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。5.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。A、時(shí)間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額答案：D解析：勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。6.下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D解析：建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是：入場(chǎng)教育和日?，F(xiàn)場(chǎng)教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動(dòng)。7.下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不包含（）。A、社保證明B、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書答案：A解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。9.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。10.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。11.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)答案：A解析：勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)圍繞企業(yè)（項(xiàng)目）的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測(cè)算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。12.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)A、石油B、化工C、電子D、建筑答案：D解析：當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)13.承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。A、標(biāo)準(zhǔn)和要求B、創(chuàng)建文明活動(dòng)C、衛(wèi)生城市評(píng)比D、綠色施工答案：A解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)安全與職業(yè)健康）：承包人至遲應(yīng)于開始工作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。14.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A、意識(shí)、措施、技能B、意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C、意識(shí)、知識(shí)、技能D、意識(shí)、知識(shí)、措施答案：C解析：安全教育培訓(xùn)包括知識(shí)、技能、意識(shí)三個(gè)階段的教育。15.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B、合格勞務(wù)分包名錄C、相同專業(yè)施工D、綜合勞務(wù)作業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。16.勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。A、法律B、法規(guī)C、用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同答案：D解析：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。17.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A、10B、20C、30D、40答案：B解析：—次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。18.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。A、人力資源和社會(huì)保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門答案：D解析：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》。19.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A、28日B、15日C、10日D、5日答案：A解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。20.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。21.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。A、聘任文件B、學(xué)歷和職稱C、該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷D、勞動(dòng)合同答案：D解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。22.結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊(cè)B、勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C、考勤表D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表答案：C解析：結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。23.按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。A、時(shí)間B、施工部位C、工程項(xiàng)目D、勞務(wù)隊(duì)伍答案：B解析：按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項(xiàng)工程）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。24.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。25.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。26.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料答案：B解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。27.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃答案：D解析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。29.在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B解析：在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。30.下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D解析：由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施的是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。31.按施工過(guò)程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。A、完成方法B、勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C、組織上復(fù)雜程度D、勞動(dòng)組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過(guò)程的概念條例：按施工過(guò)程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。32.勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。A、口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門B、書面的形式向公司人事主管部門C、表格的形式向公司安全主管部門D、表格的形式向公司勞務(wù)主管部門答案：D解析：勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以表格的形式向公司勞務(wù)主管部門進(jìn)行申報(bào)。表格的形式國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來(lái)制訂。33.下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資代領(lǐng)人答案：D解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。34.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。35.勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。36.調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)是（）。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、宣傳工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：B解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及時(shí)調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護(hù)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)新聞媒體發(fā)布消息。37.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A、勞務(wù)人員具體信息B、勞務(wù)人員工種C、勞務(wù)人員出勤日期D、勞務(wù)人員工資總額答案：A解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓名、勞務(wù)人員具體信息、相關(guān)單位簽字蓋章組成。其中每個(gè)勞務(wù)人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費(fèi)、預(yù)支費(fèi)、罰款、其他、本月實(shí)際支付）、未支付數(shù)38.當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用（）。A、標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法B、標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C、標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法D、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法答案：C解析：當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用標(biāo)準(zhǔn)（典型）曲線法，即套用已有的同類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)（典型）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項(xiàng)目情況加以修正。39.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。40.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲(chǔ)銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶。41.考評(píng)結(jié)果沒有下列哪一項(xiàng)（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)的勞務(wù)隊(duì)伍考核表進(jìn)行整理匯總，形成勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。42.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、變現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。43.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。44.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。45.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務(wù)質(zhì)檢員D、工程建設(shè)方答案：A解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗(yàn)收活動(dòng)應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按承包人的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量驗(yàn)收。46.為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）和最終結(jié)算。A、工程預(yù)結(jié)算B、初始結(jié)算C、中間結(jié)算D、綜合結(jié)算答案：C解析：為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為中間結(jié)算和最終結(jié)算。47.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。A、工會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C、勞動(dòng)社保部門D、人民法院答案：B解析：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲裁。48.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和（）。A、工資B、休假C、工傷事故D、培訓(xùn)答案：C解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故。從目前來(lái)看，施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動(dòng)合同。49.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率答案：C解析：通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工。50.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。51.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理答案：D解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣。52.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。53.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。54.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A、2·4，0·9B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。55.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。56.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序57.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開D、誠(chéng)信答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則58.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。59.勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。A、工人工資B、勞務(wù)工人工資C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資D、勞務(wù)員工資答案：B解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。60.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬(wàn)元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。多選題1.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證答案：BDE解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。2.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口答案：ABCD解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。3.在勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數(shù)是指：（）。A、進(jìn)度比例系數(shù)B、預(yù)算與概算比例系數(shù)C、規(guī)模系數(shù)D、投資比例系數(shù)E、建安估算值比例系數(shù)答案：CDE解析：類比系數(shù)包括規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。4.絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B、勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C、勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D、勞務(wù)作業(yè)工期延誤E、勞務(wù)作業(yè)變更合同答案：ACD解析：絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款、勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格、勞務(wù)作業(yè)工期延誤5.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列（）情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。A、未按照約定支付工資的B、拖欠或克扣工資的C、按約定支付工資的D、簽訂勞動(dòng)合同的E、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的答案：ABE解析：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：未按照約定支付工資的；支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；拖欠或克扣工資的；不支付加班工資的；侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。6.2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A、提供或采購(gòu)大型機(jī)械B、提供或采購(gòu)主要材料C、提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D、提供勞務(wù)人員的技能證書E、提供再一次的勞務(wù)分包答案：ABC解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的有序發(fā)展。7.對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（）。A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無(wú)不良記錄答案：ABCD解析：對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是：與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同、在地方建設(shè)主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。8.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)資料，為及時(shí)、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和開展統(tǒng)計(jì)分析創(chuàng)造有利條件。A、分組B、歸納C、總結(jié)D、計(jì)算E、匯總答案：ABDE解析：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行分組、歸納、計(jì)算、匯總，形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)資料，為及時(shí)、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和開展統(tǒng)計(jì)分析創(chuàng)造有利條件。9.對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、不分等級(jí)答案：ABE解析：根據(jù)建筑勞務(wù)企業(yè)的注冊(cè)資本金、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人數(shù)量以及業(yè)績(jī)等情況，其中有6類資質(zhì)劃分一級(jí)、二級(jí)，其余7類資質(zhì)不分等級(jí)。10.下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有（）分析方法。A、諾伊B、保羅C、必要性D、靈活性E、充分性答案：AC解析：培訓(xùn)需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。11.必須消耗的時(shí)間包括（）。A、與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B、由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C、有效工作時(shí)間D、休息時(shí)間E、與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間答案：BCD解析：必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。12.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析答案：ABD解析：培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)需求的層次分析、培訓(xùn)需求的階段分析、在職員工培訓(xùn)需求分析。13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：（）。A、用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商一致B、采取書面形式C、勞動(dòng)者同意D、法律法規(guī)要求E、用人單位同意答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)條件：一是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。14.農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A、“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B、農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明C、“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例D、“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄E、“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫却鸢福築DE解析：總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！保瑢⑥r(nóng)民工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)教育管理體系，其管理資料有:1）“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單；2）“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫龋?）農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書、證明；4）“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄。15.務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)（）。A、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C、政策法律法規(guī)知識(shí)D、職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E、工程項(xiàng)目管理知識(shí)答案：ABCD解析：務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備：基本技能和技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)、政策法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德和城市生活常識(shí)。16.處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁答案：ACE解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。17.施工勞務(wù)申請(qǐng)資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。A、資質(zhì)證書變更申請(qǐng)B、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E、與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料答案：ABCE解析：第二十二條企業(yè)需更換、遺失補(bǔ)辦建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的，應(yīng)當(dāng)持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書更換、遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)等材料向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。18.勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：（）。A、工人工資B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、管理費(fèi)D、低值易耗材料費(fèi)E、周轉(zhuǎn)性材料租賃費(fèi)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費(fèi)、臨舍費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)和稅金等。19.下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人答案：ABC解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。20.勞務(wù)隊(duì)伍的管理包括：（）。A、施工技術(shù)管理B、施工組織管理C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)D、勞務(wù)隊(duì)伍人員管理E、進(jìn)度計(jì)劃的分解答案：CD解析：勞務(wù)隊(duì)伍管理包括：勞務(wù)隊(duì)伍人員管理、勞務(wù)人員的培訓(xùn)判斷題1.關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。2.勞務(wù)項(xiàng)目部只要按要求對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行實(shí)名登記，無(wú)需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行實(shí)名登記。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員均必須進(jìn)行實(shí)名登記。3.在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報(bào)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在每月25日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報(bào)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)。4.職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。5.行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限之日起計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。6.調(diào)解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：和解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，應(yīng)明確約定執(zhí)行勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.建筑施工企業(yè)設(shè)立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項(xiàng)用于支付勞務(wù)民工工資的一種應(yīng)急保障措施。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：建筑施工企業(yè)設(shè)立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，是在出現(xiàn)因用人單位的原因發(fā)生欠薪的情況下，專項(xiàng)用于支付勞務(wù)民工工資的一種應(yīng)急保障措施。9.勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年