X年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報(bào)告課件

PXCCONSULTING眾達(dá)樸信2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報(bào)告北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司PXCCONSULTING眾達(dá)樸信2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)企業(yè)性質(zhì)分析參與調(diào)研企業(yè)樣本分析民營控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中絕對的主體，調(diào)研結(jié)果對民營企業(yè)將更具參考意義。超過64%的企業(yè)年銷售額低于2億，其中32%的企業(yè)銷售額低于5000萬；32%的企業(yè)銷售額在32%到2億之間。被調(diào)研企業(yè)的行業(yè)分布比較平均，除了房地產(chǎn)行業(yè)和綜合服務(wù)類行業(yè)企業(yè)分別占比21%和19%，占據(jù)被調(diào)研企業(yè)的近半“江山”，其余行業(yè)企業(yè)數(shù)量并沒有產(chǎn)生太大的差距，調(diào)研結(jié)果對各行業(yè)均具有較良好的泛用性。所屬行業(yè)分析企業(yè)性質(zhì)分析參與調(diào)研企業(yè)樣本分析民營控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01應(yīng)屆生招聘渠道02應(yīng)屆生薪酬福利水平03應(yīng)屆生留用情況04目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01應(yīng)屆生招聘渠道02應(yīng)屆生薪酬福利水目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01020304目錄應(yīng)屆生招聘情況概述010203042014年石家莊近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘，2014年招聘人數(shù)超過50人的企業(yè)占比明顯下降2014年，石家莊地區(qū)近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘；與2013年相比，2014年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)超過50人的企業(yè)占比明顯下降，僅占比6.6%。2014年石家莊近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘，2014年招聘石家莊超過半數(shù)的企業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用增幅不大與2013年相比，2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用變化不大，38%的增幅保持不變，38%的企業(yè)增幅略有增加，僅有8%的企業(yè)增幅超過了10%。石家莊超過半數(shù)的企業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用增幅不大與2石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度石家莊地區(qū)近40%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生每年一次，31.4%的企業(yè)一年兩次；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他時(shí)間無明顯差別。石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道。教師推薦是招應(yīng)屆生的特色渠道，企業(yè)的口碑非常重要。網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠工學(xué)與管理學(xué)應(yīng)屆生是企業(yè)最急需的人才37.4%的企業(yè)最急需的是工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生，其次是管理學(xué)應(yīng)屆生，占比31.8%。目前石家莊企業(yè)普遍缺乏專業(yè)的管理人才與技術(shù)人才。工學(xué)與管理學(xué)應(yīng)屆生是企業(yè)最急需的人才37.4%的企業(yè)最急需的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最看重的應(yīng)屆生素質(zhì)道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力所占的比重相同，是被企業(yè)最看重的應(yīng)屆生的素質(zhì)；謙遜和主人翁意識(shí)出乎意料地排在最后。道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最看重的應(yīng)屆生素質(zhì)道德品質(zhì)技術(shù)類人才最強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，職能類其次超過三分之一的企業(yè)對于技術(shù)類的畢業(yè)生要求專業(yè)對口；19.4%的企業(yè)要求職能類畢業(yè)生專業(yè)對口；客服、營銷類最不關(guān)心是否專業(yè)對口。技術(shù)類人才最強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，職能類其次超過三分之一的企業(yè)對于技目錄01應(yīng)屆生招聘渠道020304目錄01應(yīng)屆生招聘渠道02030464%的企業(yè)招聘應(yīng)屆生沒有固定的院校，只有六分之一選擇名牌大學(xué)的畢業(yè)生石家莊地區(qū)60.3%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有固定的院校；企業(yè)選擇的目標(biāo)院校更多地是集中在一般本科及?？圃盒Ｅc本地知名的大學(xué)。64%的企業(yè)招聘應(yīng)屆生沒有固定的院校，只有六分之一選擇名牌大只有30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)，二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地區(qū)石家莊只有30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)；二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地區(qū)，超過50%的企業(yè)選擇二類城市。只有30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)，二類城市是石家莊地區(qū)外地生源更多的是集中在石家莊地區(qū)以外的其他高校石家莊地區(qū)外地生源更多的是集中在石家莊地區(qū)以外的其他高校；2014年計(jì)劃招聘省內(nèi)外地生源占總招聘人數(shù)的比值超過50%的企業(yè)占比為12.8%。石家莊地區(qū)外地生源更多的是集中在石家莊地區(qū)以外的其他高校石家石家莊47.6%的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍石家莊地區(qū)47.1%的企業(yè)要擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍，25.5%的企業(yè)擴(kuò)大招聘院校范圍；有17.6的企業(yè)安于現(xiàn)狀，不擴(kuò)大招聘范圍。石家莊47.6%的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍HR+用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合HR經(jīng)理、HR主管與HR專員，至少有一個(gè)會(huì)出現(xiàn)在企業(yè)校招會(huì)上；22%的企業(yè)也會(huì)安排用人部門經(jīng)理參與校招；7.9%的企業(yè)決策層會(huì)出現(xiàn)在校招上。HR+用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合HR經(jīng)理、HR主管與H44.7%的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是20.7%，入職一年后的晉升比例是38.4%44.7%的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是20.7%；入職一年后的晉升比例是38.4%。44.7%的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比目錄0102應(yīng)屆生薪酬福利水平0304目錄0102應(yīng)屆生薪酬福利水平0304超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期提供獎(jiǎng)金，補(bǔ)充住房是除法定保險(xiǎn)外主要的保險(xiǎn)福利超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期提供獎(jiǎng)金；補(bǔ)充住房是除法定保險(xiǎn)外主要的保險(xiǎn)福利，26.1%的企業(yè)選擇這一項(xiàng)。超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期提供獎(jiǎng)金，補(bǔ)充住房是除法定保管理職類薪酬分析管理類實(shí)習(xí)生月薪水平受學(xué)歷影響較大，并且這種影響隨著學(xué)歷的升高而增大。從圖表中可以看到，不同學(xué)歷的管理類實(shí)習(xí)生的薪酬帶寬實(shí)際上并沒有太大差距，企業(yè)為了尋找更優(yōu)秀的管理類人才，對高學(xué)歷人才常常許以重酬。管理類員工的學(xué)歷要求較管理類實(shí)習(xí)生顯得更為苛刻，碩士學(xué)歷的管理類員工薪酬水平相比于本科學(xué)歷員工勝在更大的升值空間。而就低分位薪酬而言，碩士學(xué)歷的員工并沒有比實(shí)習(xí)生享受更高額待遇。管理職類薪酬分析管理類實(shí)習(xí)生月薪水平受學(xué)歷影響較大，并且這種職能職類薪酬分析職能類實(shí)習(xí)生的薪酬水平相對比較穩(wěn)定，其學(xué)歷要求較管理類實(shí)習(xí)生則更低一些。而與管理類實(shí)習(xí)生薪酬規(guī)律相類似的，職能類實(shí)習(xí)生的薪酬與其學(xué)歷依舊呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系，碩士學(xué)歷的實(shí)習(xí)生平均薪酬較本科學(xué)歷的實(shí)習(xí)生高800元左右。職能類員工的薪酬水平較其實(shí)習(xí)生有一個(gè)相對突出的增長。但高學(xué)歷人才在職能類的薪酬發(fā)展空間則較為有限。職能類碩士學(xué)歷員工的平均薪酬僅比本科學(xué)歷員工高不足700元，與實(shí)習(xí)生同等學(xué)歷差距相似。職能職類薪酬分析職能類實(shí)習(xí)生的薪酬水平相對比較穩(wěn)定，其學(xué)歷要技術(shù)職類薪酬分析技術(shù)類實(shí)習(xí)生的薪酬水平與學(xué)歷之間并沒有呈現(xiàn)太多的相關(guān)性，意味著更高學(xué)歷的員工并不一定能為企業(yè)帶來比低學(xué)歷員工更多的價(jià)值。學(xué)歷不是技術(shù)類崗位的勝任力模型的組成要素。技術(shù)類員工的薪酬水平開始呈現(xiàn)對高學(xué)歷人才的“厭惡”。盡管平均薪酬水平相差不大，但高學(xué)歷員工往往不會(huì)在技術(shù)類崗位待太長的時(shí)間，使其獲得高薪的概率更小。技術(shù)職類薪酬分析技術(shù)類實(shí)習(xí)生的薪酬水平與學(xué)歷之間并沒有呈現(xiàn)太生產(chǎn)職類薪酬分析與技術(shù)類實(shí)習(xí)生相反，生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生再次表現(xiàn)出對高學(xué)歷人才的偏好，盡管生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生的薪酬水平較技術(shù)類實(shí)習(xí)生更低。生產(chǎn)類員工較其實(shí)習(xí)生有較突出的薪酬增長。相比技術(shù)類崗位可以發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)類員工的薪酬水平整體是低于技術(shù)類員工的，這種情況在碩士學(xué)歷員工身上出現(xiàn)改變。生產(chǎn)職類薪酬分析與技術(shù)類實(shí)習(xí)生相反，生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生再次表現(xiàn)出對營銷職類薪酬分析營銷類實(shí)習(xí)生薪酬水平和學(xué)歷水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，這種正相關(guān)在較低的薪酬區(qū)間體現(xiàn)的并不明顯。就平均薪酬而言，碩士學(xué)歷的營銷類實(shí)習(xí)生比本科實(shí)習(xí)生高出近900元。隨著學(xué)歷的增加，企業(yè)更多的投入體現(xiàn)在培養(yǎng)力度層面。對企業(yè)而言，碩士以上學(xué)歷的營銷類員工會(huì)獲得較低學(xué)歷員工更多的收入，而本科學(xué)歷和大專及以下學(xué)歷的差距并不明顯。營銷職類薪酬分析營銷類實(shí)習(xí)生薪酬水平和學(xué)歷水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系石家莊地區(qū)企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是10.3%石家莊地區(qū)企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是10.3%；75分位達(dá)到了14.7%；25分位也有7.5%。石家莊地區(qū)企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是10.3目錄010203應(yīng)屆生留用情況04目錄010203應(yīng)屆生留用情況04石家莊地區(qū)企業(yè)近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離職率逐年下降石家莊地區(qū)企業(yè)近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離職率逐年下降；今年的應(yīng)屆生保有率達(dá)到了76.3%，離職率預(yù)計(jì)下降到22.5%。石家莊地區(qū)企業(yè)近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生保有率逐年上升，離職率逐年下降家庭、健康、工作地點(diǎn)等個(gè)人因素是應(yīng)屆生離職首要原因，其次是薪酬待遇低50%的石家莊企業(yè)選擇薪酬待遇低是應(yīng)屆生離職首要原因；其次是缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，超過45.5%的企業(yè)認(rèn)同這一點(diǎn)。家庭、健康、工作地點(diǎn)等個(gè)人因素是應(yīng)屆生離職首要原因，其次是薪眾達(dá)樸信愿與HR同仁們一路同行，共鑄輝煌！PXCCONSULTING眾達(dá)樸信眾達(dá)樸信愿與HR同仁們一路同行，共鑄輝煌！PXCCONSU演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！PXCCONSULTING眾達(dá)樸信2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報(bào)告北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司PXCCONSULTING眾達(dá)樸信2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)企業(yè)性質(zhì)分析參與調(diào)研企業(yè)樣本分析民營控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中絕對的主體，調(diào)研結(jié)果對民營企業(yè)將更具參考意義。超過64%的企業(yè)年銷售額低于2億，其中32%的企業(yè)銷售額低于5000萬；32%的企業(yè)銷售額在32%到2億之間。被調(diào)研企業(yè)的行業(yè)分布比較平均，除了房地產(chǎn)行業(yè)和綜合服務(wù)類行業(yè)企業(yè)分別占比21%和19%，占據(jù)被調(diào)研企業(yè)的近半“江山”，其余行業(yè)企業(yè)數(shù)量并沒有產(chǎn)生太大的差距，調(diào)研結(jié)果對各行業(yè)均具有較良好的泛用性。所屬行業(yè)分析企業(yè)性質(zhì)分析參與調(diào)研企業(yè)樣本分析民營控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01應(yīng)屆生招聘渠道02應(yīng)屆生薪酬福利水平03應(yīng)屆生留用情況04目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01應(yīng)屆生招聘渠道02應(yīng)屆生薪酬福利水目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01020304目錄應(yīng)屆生招聘情況概述010203042014年石家莊近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘，2014年招聘人數(shù)超過50人的企業(yè)占比明顯下降2014年，石家莊地區(qū)近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘；與2013年相比，2014年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)超過50人的企業(yè)占比明顯下降，僅占比6.6%。2014年石家莊近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘，2014年招聘石家莊超過半數(shù)的企業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用增幅不大與2013年相比，2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用變化不大，38%的增幅保持不變，38%的企業(yè)增幅略有增加，僅有8%的企業(yè)增幅超過了10%。石家莊超過半數(shù)的企業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用增幅不大與2石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度石家莊地區(qū)近40%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生每年一次，31.4%的企業(yè)一年兩次；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他時(shí)間無明顯差別。石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道。教師推薦是招應(yīng)屆生的特色渠道，企業(yè)的口碑非常重要。網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠工學(xué)與管理學(xué)應(yīng)屆生是企業(yè)最急需的人才37.4%的企業(yè)最急需的是工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生，其次是管理學(xué)應(yīng)屆生，占比31.8%。目前石家莊企業(yè)普遍缺乏專業(yè)的管理人才與技術(shù)人才。工學(xué)與管理學(xué)應(yīng)屆生是企業(yè)最急需的人才37.4%的企業(yè)最急需的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最看重的應(yīng)屆生素質(zhì)道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力所占的比重相同，是被企業(yè)最看重的應(yīng)屆生的素質(zhì)；謙遜和主人翁意識(shí)出乎意料地排在最后。道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最看重的應(yīng)屆生素質(zhì)道德品質(zhì)技術(shù)類人才最強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，職能類其次超過三分之一的企業(yè)對于技術(shù)類的畢業(yè)生要求專業(yè)對口；19.4%的企業(yè)要求職能類畢業(yè)生專業(yè)對口；客服、營銷類最不關(guān)心是否專業(yè)對口。技術(shù)類人才最強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，職能類其次超過三分之一的企業(yè)對于技目錄01應(yīng)屆生招聘渠道020304目錄01應(yīng)屆生招聘渠道02030464%的企業(yè)招聘應(yīng)屆生沒有固定的院校，只有六分之一選擇名牌大學(xué)的畢業(yè)生石家莊地區(qū)60.3%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有固定的院校；企業(yè)選擇的目標(biāo)院校更多地是集中在一般本科及?？圃盒Ｅc本地知名的大學(xué)。64%的企業(yè)招聘應(yīng)屆生沒有固定的院校，只有六分之一選擇名牌大只有30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)，二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地區(qū)石家莊只有30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)；二類城市是石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要地區(qū)，超過50%的企業(yè)選擇二類城市。只有30.4%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)限定院校地區(qū)，二類城市是石家莊地區(qū)外地生源更多的是集中在石家莊地區(qū)以外的其他高校石家莊地區(qū)外地生源更多的是集中在石家莊地區(qū)以外的其他高校；2014年計(jì)劃招聘省內(nèi)外地生源占總招聘人數(shù)的比值超過50%的企業(yè)占比為12.8%。石家莊地區(qū)外地生源更多的是集中在石家莊地區(qū)以外的其他高校石家石家莊47.6%的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍石家莊地區(qū)47.1%的企業(yè)要擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍，25.5%的企業(yè)擴(kuò)大招聘院校范圍；有17.6的企業(yè)安于現(xiàn)狀，不擴(kuò)大招聘范圍。石家莊47.6%的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍HR+用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合HR經(jīng)理、HR主管與HR專員，至少有一個(gè)會(huì)出現(xiàn)在企業(yè)校招會(huì)上；22%的企業(yè)也會(huì)安排用人部門經(jīng)理參與校招；7.9%的企業(yè)決策層會(huì)出現(xiàn)在校招上。HR+用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合HR經(jīng)理、HR主管與H44.7%的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是20.7%，入職一年后的晉升比例是38.4%44.7%的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比例是20.7%；入職一年后的晉升比例是38.4%。44.7%的企業(yè)會(huì)解決應(yīng)屆生戶口，應(yīng)屆生在入職半年后晉升的比目錄0102應(yīng)屆生薪酬福利水平0304目錄0102應(yīng)屆生薪酬福利水平0304超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期提供獎(jiǎng)金，補(bǔ)充住房是除法定保險(xiǎn)外主要的保險(xiǎn)福利超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期提供獎(jiǎng)金；補(bǔ)充住房是除法定保險(xiǎn)外主要的保險(xiǎn)福利，26.1%的企業(yè)選擇這一項(xiàng)。超過半數(shù)的企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期提供獎(jiǎng)金，補(bǔ)充住房是除法定保管理職類薪酬分析管理類實(shí)習(xí)生月薪水平受學(xué)歷影響較大，并且這種影響隨著學(xué)歷的升高而增大。從圖表中可以看到，不同學(xué)歷的管理類實(shí)習(xí)生的薪酬帶寬實(shí)際上并沒有太大差距，企業(yè)為了尋找更優(yōu)秀的管理類人才，對高學(xué)歷人才常常許以重酬。管理類員工的學(xué)歷要求較管理類實(shí)習(xí)生顯得更為苛刻，碩士學(xué)歷的管理類員工薪酬水平相比于本科學(xué)歷員工勝在更大的升值空間。而就低分位薪酬而言，碩士學(xué)歷的員工并沒有比實(shí)習(xí)生享受更高額待遇。管理職類薪酬分析管理類實(shí)習(xí)生月薪水平受學(xué)歷影響較大，并且這種職能職類薪酬分析職能類實(shí)習(xí)生的薪酬水平相對比較穩(wěn)定，其學(xué)歷要求較管理類實(shí)習(xí)生則更低一些。而與管理類實(shí)習(xí)生薪酬規(guī)律相類似的，職能類實(shí)習(xí)生的薪酬與其學(xué)歷依舊呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系，碩士學(xué)歷的實(shí)習(xí)生平均薪酬較本科學(xué)歷的實(shí)習(xí)生高800元左右。職能類員工的薪酬水平較其實(shí)習(xí)生有一個(gè)相對突出的增長。但高學(xué)歷人才在職能類的薪酬發(fā)展空間則較為有限。職能類碩士學(xué)歷員工的平均薪酬僅比本科學(xué)歷員工高不足700元，與實(shí)習(xí)生同等學(xué)歷差距相似。職能職類薪酬分析職能類實(shí)習(xí)生的薪酬水平相對比較穩(wěn)定，其學(xué)歷要技術(shù)職類薪酬分析技術(shù)類實(shí)習(xí)生的薪酬水平與學(xué)歷之間并沒有呈現(xiàn)太多的相關(guān)性，意味著更高學(xué)歷的員工并不一定能為企業(yè)帶來比低學(xué)歷員工更多的價(jià)值。學(xué)歷不是技術(shù)類崗位的勝任力模型的組成要素。技術(shù)類員工的薪酬水平開始呈現(xiàn)對高學(xué)歷人才的“厭惡”。盡管平均薪酬水平相差不大，但高學(xué)歷員工往往不會(huì)在技術(shù)類崗位待太長的時(shí)間，使其獲得高薪的概率更小。技術(shù)職類薪酬分析技術(shù)類實(shí)習(xí)生的薪酬水平與學(xué)歷之間并沒有呈現(xiàn)太生產(chǎn)職類薪酬分析與技術(shù)類實(shí)習(xí)生相反，生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生再次表現(xiàn)出對高學(xué)歷人才的偏好，盡管生產(chǎn)類實(shí)習(xí)生的薪酬水平較技術(shù)類實(shí)習(xí)生更低。生產(chǎn)類員工較其實(shí)習(xí)生有較突出的薪酬增長。