公司建小型圖書室管理制度

第17頁共17頁公司建小型圖書室管理制度一、目的：為加強(qiáng)對(duì)公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵(lì)員工多讀書、讀好書，網(wǎng)絡(luò)世界資料豐富，提高科學(xué)素質(zhì)，特制定本制度。二、范圍：企業(yè)行政管理、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊等各類資料；提供免費(fèi)網(wǎng)路上網(wǎng)。三、圖書館開放對(duì)象只供本公司內(nèi)部員工使用，不對(duì)外開放。四、閱覽規(guī)定：1、圖書室開放時(shí)間為每天的18：00-22：30(常年開放供閱讀)；每個(gè)星期二(以現(xiàn)場休息日為準(zhǔn))開放時(shí)間為15：00-22：30；2、看完圖書后，員工需將圖書放回書架內(nèi)，不得借閱圖書，要愛護(hù)圖書，不得撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償.五、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定1、嚴(yán)禁員工私自____任何軟件，如確需____，與計(jì)算機(jī)管理員聯(lián)系解決。2、現(xiàn)計(jì)算機(jī)____的辦公軟件、計(jì)算機(jī)反病毒軟件，嚴(yán)禁以任何形式卸載;3、不得私自更改計(jì)算機(jī)各種設(shè)置，發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)有任何異常，及時(shí)與計(jì)算機(jī)管理員聯(lián)系處理;4、發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定者，每次罰款____元/次;5、未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)當(dāng)班人員不可對(duì)中繼、光纖、網(wǎng)線及各種設(shè)備進(jìn)行任何調(diào)試，對(duì)所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記;7、維護(hù)管理人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，服務(wù)器的各種帳號(hào)嚴(yán)格保密。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理;做好工作系統(tǒng)的補(bǔ)丁修正工作;8、制定數(shù)據(jù)管理制度。對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。維護(hù)管理人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)授權(quán)、系統(tǒng)完整性、補(bǔ)丁和修正程序方面實(shí)時(shí)修改;11、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器)，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T;采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本;六、圖書管理：1.由圖書管理員負(fù)責(zé)圖書室內(nèi)的日常管理，由管理部負(fù)責(zé)圖書的購買、整理、盤點(diǎn)等；2.每個(gè)月末進(jìn)行盤點(diǎn)；3.新購圖書除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書名、____名稱、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于《圖書室書籍登記總表》；七、圖書閱覽室入室規(guī)則：1.保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；2.講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿背心入室，違者謝絕入內(nèi)；3.保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物，需放置垃圾桶；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食；4.愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰；5.閱讀完畢后，請(qǐng)將書籍放回書架上，并擺放整齊;6.每天清潔工打掃清潔。八、保護(hù)書籍：1.閱覽之圖書不可亂畫或撕毀；2.看書時(shí)應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。九、圖書值班管理員及書籍捐贈(zèng)____公司倡導(dǎo)圖書室值班人員以自愿報(bào)名參加，有津貼補(bǔ)助(按日計(jì)算，發(fā)放在工資里)，值班人員資料登記在《圖書室值班日志》；2.鼓勵(lì)捐贈(zèng)閑置圖書，捐贈(zèng)圖書歸入圖書室。十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：《圖書室書籍登記總表》《圖書室值班日志》公司管理制度1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司____打私人電話、吃食物、等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；5、上班前____分鐘和下班前____分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；8、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，愛護(hù)公物，節(jié)約物品。9、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；10、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；11、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；12、有來訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；13、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。14、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮小型公司管理制度考勤管理2工作時(shí)間公司每周工作____天，員工每日正常工作時(shí)間為____小時(shí)。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時(shí)間二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。____分鐘以上____小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。超過____小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前____分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，第1頁共4頁須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為____，予以開除處理。五、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營____，務(wù)必妥善保管所持有的____文件。2、員工或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、員工在邀請(qǐng)客戶吃飯，或者受到客戶邀請(qǐng)吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說明。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，____公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。八、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。九、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送公司負(fù)責(zé)人審批。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，部門負(fù)責(zé)人需了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給公司負(fù)責(zé)人，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報(bào)警處理。第三節(jié)獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級(jí)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、積極參與公司____活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、____公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類資料者5、泄漏科研、業(yè)務(wù)____者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪3、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在____個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成。崗位工資(含工齡工資)、提成工資、獎(jiǎng)金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。4、工資制度(1)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額____崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。(2)計(jì)件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計(jì)件工資+績效工資。(3)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的____%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月____日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié)福利1、假期(1)休息日。每周一天。也可根據(jù)自己情況申請(qǐng)調(diào)整休息時(shí)間。(2)法定假日：全體員工每年均享有以下____天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷____月____日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.婦女節(jié)(____月____日，女員工放假半天)d清明節(jié)(陽歷____月____日)e.端午節(jié)(農(nóng)歷____月____日)f.勞動(dòng)節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)g.國慶節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)____天(含休息日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)半薪產(chǎn)假____天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)____天，難產(chǎn)____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假____天，晚育者為____天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)____天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。(8)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資____％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資____％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(9)年休。凡在公司工作滿____個(gè)月，可申請(qǐng)年休，年休為____天。(10)保險(xiǎn)。公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。(11)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣_(tái)___元。(12)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣_(tái)___元。(13)過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。(14)健康檢查。公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。(15)員工活動(dòng)。公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)目的。塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。二、培訓(xùn)原則。員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、員工自我培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)發(fā)展一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、根據(jù)新員工入職前的能力、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見。四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。四、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升：1、職業(yè)道德良好2、工作業(yè)績突出3、工作能力強(qiáng)4、熟悉擬晉升職務(wù)工作5、上年度考核成績“良”以上111圖書室管理制度一、目的：為加強(qiáng)對(duì)公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵(lì)員工多讀書、讀好書，特制定本制度。二、范圍：專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。三、圖書館開放對(duì)象只供本公司內(nèi)部員工使用，不對(duì)外開放。四、借閱規(guī)定：1.圖書室閱讀時(shí)間為每天的08：00-17：30(常年開放供閱讀)；借書時(shí)間每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他時(shí)間概不受理；2.每人每次借閱圖書不可超過三本，借閱期限____天(逢休息或假日順延至下一上班日)。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格____月。(從書本還清日開始計(jì)算)；3.借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片，填寫《借閱單》持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人后，將《借閱單》妥為保管；4.員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理員驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后簽字，并將圖書放回書架內(nèi)；5、借閱之資料若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時(shí)，借閱者依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：讀者要愛護(hù)圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。①借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償；②以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等價(jià)錢之書籍賠償；③外界贈(zèng)送之書刊、絕版書，員工互換圖書、捐贈(zèng)圖書等專案簽辦；④損壞輕微，可以修護(hù)復(fù)原者，其修護(hù)費(fèi)由借閱者負(fù)擔(dān)。6、員工所借圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)，應(yīng)隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕。六、圖書管理：1、由辦公室負(fù)責(zé)圖書室的日常管理，并負(fù)責(zé)圖書的購買、整理、盤點(diǎn)等；2、每周二、四進(jìn)行盤點(diǎn)；3、新購圖書除按順序編號(hào)外，應(yīng)將書名、____名稱、作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于《圖書室登記總簿》；七、圖書閱覽室入室規(guī)則：1、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)館，違者謝絕入內(nèi)；3、保持館內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食；4、愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰；5、不得攜帶書包、提袋、書刊、資料夾進(jìn)入圖書室內(nèi)；6、閱讀完畢后，請(qǐng)將書籍放回書架上，并擺放整齊。八、保護(hù)書籍：1、用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號(hào)；2、借閱之圖書不可亂畫或撕毀；3、看書時(shí)應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。九、圖書交流及捐贈(zèng)1、公司倡導(dǎo)以交流形式與人____，提供圖書交流的，可借閱五本圖書，并隨時(shí)可提出收回本人圖書，圖書室將盡快收回圖書，歸還書主；2、鼓勵(lì)捐贈(zèng)閑置圖書，捐贈(zèng)圖書歸入圖書室；十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：《借閱單》《圖書室登記總簿》公司建小型圖書室管理制度（二）管理制度圖書室管理制度一、目的：為加強(qiáng)對(duì)公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵(lì)員工多讀書、讀好書，特制定本制度。二、范圍：專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。三、圖書館開放對(duì)象只供本公司內(nèi)部員工使用，不對(duì)外開放。四、借閱規(guī)定：1、圖書室閱讀時(shí)間為每天的08：00-17：30(常年開放供閱讀)；借書時(shí)間每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他時(shí)間概不受理；2、每人每次借閱圖書不可超過三本，借閱期限____天(逢休息或假日順延至下一上班日)。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格____月。(從書本還清日開始計(jì)算)；3、借書應(yīng)先查閱圖書目