2007年7月00167勞動法自考試卷(含答案)

2007年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷(課程代碼0167)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分．共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符臺題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（）A．15BB．30I：tC．10日D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員-rD．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（）A．產(chǎn)假B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù)D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（）A．罰款B．開除C．沒收違法所得財物D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害：日起（）A．3日內(nèi)B．7日內(nèi)C．30日內(nèi)D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法自定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費是（）A．350元B．500元C850元D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）A．國際勞工宣言B．國際勞動標(biāo)準(zhǔn)C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D．國際勞工憲章10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，舅動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（）A．責(zé)令雇主解除勞動合同，送回這批員工B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元．甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）A．1萬元B．3萬元C．5萬元D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔(dān)任B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C．對公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）A．主體雙方意思表示一致的合法行為B．勞動者或用人單位的單方合法行為C．事件D．違法行為15．最早頒布《工會法》的國家是（）A．德國B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（）A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）A．春節(jié)B．元旦C．勞動節(jié)D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）A．勞動法適用范圍不斷縮小B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)C．各國勞動法加強了責(zé)任條款D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19．某職工月擻壁工資-19Do元，寅月坭大個人基本養(yǎng)老保隨賬尸的傈險歪為（）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷二、多項選擇題（本大題共IO小題。每小題2分。共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．仲裁委員會的辦案原則是（）A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則B．一次裁決原則C．少數(shù)服從多數(shù)原則D．先行調(diào)解原則22．下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（）A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準(zhǔn)的國際勞工公約全部予以重新承認(rèn)D．我國批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（）A．不再安排甲某參加夜班勞動B．不再安排甲某延長工作時間C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作24．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（）A．有固定的住所B．具有所在國國籍C．勞動權(quán)利能力D．勞動行為能力25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（）A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B．國有資產(chǎn)保值增值C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平26．以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（）A．集體合同法B．職業(yè)安全衛(wèi)生法C．工時休假法D．工資法27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費D．應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（）A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員．勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（）A．職工王某與工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生盼爭議B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（）A．勞動行政管理機關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系B．職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生盼關(guān)系D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系三、名詞解釋題(本大題共4小題．每小題3分，共12分)31．工資32．工傷保險33．勞動關(guān)系34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題(本大題共3小題．每小題5分，共15分)35．簡述職工民主參與的概念、特點。36．簡述勞動爭議處理的原則。37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。五、論述題(本大題共l小題．共15分J38．論集體協(xié)商的意義。六、案例分析題(本大題共2小題．每小題9分。共18分)39．2006年4月5日。李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元)，減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問題：(1)(3分)李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?(2)(3分)公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?(3)(3分)公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?40．王某是煤礦的礦工，2006年5月16日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事堞礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負(fù)責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全臆患，可能會發(fā)生事故。于是堅