專題講座資料（2021-2022年）公務員制度作業(yè)答案四

PAGEPAGE5形成性考核四試卷總分：100

測試時間：0單項選擇題

多項選擇題

簡答題

案例討論題

一、單項選擇題（共

7

道試題，共

21

分。）1.

（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A.因公辭職B.責令辭職C.引咎辭職D.自愿辭職2.

公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休B.辭去公職C.調(diào)出D.辭退3.

公務員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.一年B.兩年C.三年D.四年4.

公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告B.申訴C.申請D.彈劾5.

我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型B.自治組織C.仲裁型D.協(xié)調(diào)型6.

公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十、九十C.七，十五D.三十、九十7.

公務員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行二、多項選擇題（共

7

道試題，共

35

分。）1.

按照公務員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家安全的職位任職C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計2.

根據(jù)辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責令辭職3.

根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。A.提前退休B.自愿退休C.強制退休D.應當退休4.

在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。A.原處理機關B.同級公務員管理機關C.行政監(jiān)察機關D.上一級機關5.

公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退B.年度考核定為不稱職并給予降職C.提前退休未予批準D.行政處分6.

公務員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務員的一切待遇B.消滅公務員職務關系C.再次任職不受限制D.再次任職要受到一定的限制7.

公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權利保障性B.事后監(jiān)督性C.預防性D.程序性三、簡答題（共

3

道試題，共

24

分。）1.

簡述我國機關辭退公務員的法定情形。答：（1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（2）對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。（3）對因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。（4）對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的公務員，可以辭退。（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。2.簡述公務員退休的條件。答：強制退休的條件如下：（1）達到法定的退休年齡；（2）完全喪失工作能力。自愿退休的條件。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。3.簡述我國公務員不得辭去公職的情形。答：我國公務員法第81條規(guī)定了公務員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。四、案例討論題（共

1

道試題，共

20

分。）事件背景：

某省鞍山市國稅局公務員李文娟，是一名工作了23年的老員工，2002年，實名舉報該局使國稅流失近3億元的5項違法違規(guī)問題。不料，在舉報材料因上面調(diào)查被公開后，她付出了沉重的代價。先是在單位被孤立，繼而被調(diào)動工作，被辭退。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養(yǎng)。還有恐嚇信、恐嚇電話，家人不敢出門買菜，孩子不敢上學，母親差點為之喪命。最后在中央有關部門的干預下，才由地方法院判處無罪。但是這位有著大學學歷的中年員工，至今還沒有工作。她說：“我是舉報人，誰敢用我！”。請結合公務員法有關內(nèi)容談談自己的看法。參考答案要點：公務員的權利中的第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關工作和領導人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權利和違反公務員法的法律責任中的有關情形如：不按任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的；不按規(guī)定條件進行公務員獎懲的；不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任；不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的等，應依法承擔相應的行政或刑事責任。建立公務員申訴、控告制度的直接目的，是為了維護公務員的合法權益不受侵犯。公務員申訴、控告，在客觀上有糾正機關錯誤或不當人事處理行為的作用。公務員依法提出申訴后，有關機關必須依法予以受理和處理，而在這一系列活動中，焦點始終集中在機關或其