課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)管理制度管理辦法

課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)管理制度課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)管理制度課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)管理制度課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有員工。目的為有效利用公司資源，使員工在崗位上發(fā)揮最大潛能，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)及內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)的管理，提高課程開(kāi)發(fā)及授課質(zhì)量，以確保公司培訓(xùn)體系有序、規(guī)范運(yùn)行，滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。職責(zé)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)管理類培訓(xùn)課程及協(xié)助相關(guān)部門(mén)組織課件的開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)所開(kāi)發(fā)課件進(jìn)行歸檔管理和更新。負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)授課費(fèi)的承辦及報(bào)批。相關(guān)部門(mén)協(xié)助總經(jīng)理辦公室完成相關(guān)課件的開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)推薦本部門(mén)有相關(guān)課件開(kāi)發(fā)和授課能力的人員。課件開(kāi)發(fā)程序課件立項(xiàng)總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行課件立項(xiàng)。各用人部門(mén)依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，進(jìn)行課件立項(xiàng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后正式立項(xiàng)。課件立項(xiàng)范圍僅限確定為公司級(jí)的培訓(xùn)課程。課件開(kāi)發(fā)人員的選拔總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)主管及公司聘任的內(nèi)訓(xùn)師，各用人部門(mén)業(yè)務(wù)主管以上人員均為固定的課件開(kāi)發(fā)人員。參加公司組織外出培訓(xùn)的人員為其所參加培訓(xùn)課程的課件開(kāi)發(fā)人員。凡具有課件開(kāi)發(fā)意向，并符合下述資格的在職員工，均可向總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后，作為課件開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)課件。——具有較高的崗位技能；——具有清晰的思維分析能力；——樂(lè)于向他人傳授知識(shí)；——有豐富的課件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。課件開(kāi)發(fā)總經(jīng)理辦公室依據(jù)立項(xiàng)課程擬定課件開(kāi)發(fā)大綱，課件開(kāi)發(fā)人員依據(jù)大綱實(shí)施課件開(kāi)發(fā)。課件開(kāi)發(fā)人員也可自行擬定課件開(kāi)發(fā)大綱。開(kāi)發(fā)成功的課件包括：文字稿或PPT演示稿，課件所涉及的案例，相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容的載體，試卷，培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作。課件開(kāi)發(fā)的要求課件針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)實(shí)際工作有一定的指導(dǎo)作用。課件中的內(nèi)容不得對(duì)公司進(jìn)行負(fù)面宣傳。課件的評(píng)定課件開(kāi)發(fā)人員將完成開(kāi)發(fā)的課件資料交總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)主管，培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)召集相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)課件進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定合格的課件資料由總經(jīng)理辦公室存檔進(jìn)行管理，評(píng)定不合格的課件資料退回課件開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行完善。課件的改進(jìn)課件開(kāi)發(fā)人員或授課講師負(fù)責(zé)及時(shí)更新課件資料。課件資料改進(jìn)主要依據(jù)且不限于以下幾點(diǎn)：——課件內(nèi)容是否充實(shí)，重點(diǎn)是否突出；——課件采用的輔助工具是否適宜；——專業(yè)程度是否適宜；——課件案例是否適宜；——課時(shí)安排是否適宜。課件開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及課件知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定被選用課件的開(kāi)發(fā)人員依據(jù)課件授課講師級(jí)別按如下標(biāo)準(zhǔn)獲取課件開(kāi)發(fā)費(fèi)用。——評(píng)定為一級(jí)課件的，課程開(kāi)發(fā)費(fèi)用為300元／課程；——評(píng)定為二級(jí)課件的，課程開(kāi)發(fā)費(fèi)用為200元／課程；——評(píng)定為三級(jí)課件的，課程開(kāi)發(fā)費(fèi)用為100元／課程；.２一經(jīng)選用的開(kāi)發(fā)課件，課件版權(quán)歸公司所有，課件開(kāi)發(fā)者具有無(wú)常使用權(quán)。授課費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)凡經(jīng)公司確定的課程，內(nèi)訓(xùn)師授課費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為：講師職級(jí)課酬標(biāo)準(zhǔn)組長(zhǎng)同等級(jí)別20元／小時(shí)初級(jí)職稱30元／小時(shí)中級(jí)職稱50元／小時(shí)高級(jí)職稱、科室主（副）主任、80元／小時(shí)廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、臺(tái)籍專家150元／小時(shí)公司（副）總、總經(jīng)理200元／小時(shí)每次培訓(xùn)結(jié)束后，由參培員工對(duì)內(nèi)訓(xùn)師授課效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)效果，參訓(xùn)學(xué)員反映不滿意的內(nèi)訓(xùn)師