勞動法講座-課件

勞動法講座勞動法講座課件1學(xué)習(xí)勞動法律知識維護(hù)自身合法權(quán)益勞動法講座課件2一、就業(yè)與培訓(xùn)基本知識勞動法講座課件3（一）就業(yè)1、就業(yè)含義2、勞動就業(yè)權(quán)與勞動權(quán)關(guān)系（1）勞動就業(yè)權(quán)含義（2）勞動權(quán)含義（3）兩者區(qū)別3、勞動就業(yè)形式（就業(yè)渠道）（1）勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)（3）勞動者自己組織起來就業(yè)（4）自謀職業(yè)（5）國家安置就業(yè)（一）就業(yè)4（二）勞動力市場1、勞動力市場產(chǎn)生

市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物2、勞動力市場主要要素（1）需求方（2）供給方（二）勞動力市場5（三）職業(yè)1、職業(yè)含義2、職業(yè)產(chǎn)生根源3、職業(yè)特征（1）目的性（2）社會性（3）穩(wěn)定性（4）規(guī)范性（5）群體性4、職業(yè)分類及消防職業(yè)分類（1）職業(yè)分類：8大類；66中類；413個小類，1838個細(xì)類。（2）消防職業(yè)列入第3大類中第2中類中第3小類。消防職業(yè)包括：滅火員、消防搶險救援員、防火員、建（構(gòu)）筑物消防員、火災(zāi)瞭望觀察員、其他消防員、其他安全保衛(wèi)和消防人員7項27個工種（三）職業(yè)6

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是由勞動和社會保障部、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織編制的。

中央、國務(wù)院50多個部門以及有關(guān)研究機(jī)構(gòu)、大專院校和部分企業(yè)的近千名專家學(xué)者參加了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的編制工作?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》8個大類分別是：

第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個中類，16個小類，25個細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細(xì)類；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細(xì)類；

第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》是由勞動和社會保障部、國家7（四）職業(yè)培訓(xùn)1、職業(yè)培訓(xùn)含義2、職業(yè)培訓(xùn)分類（1）一般包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)以及其他的職業(yè)培訓(xùn)。（2）初中高級職業(yè)培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)3、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（四）職業(yè)培訓(xùn)8二、勞動法基本知識

二、勞動法基本知識

9（一）什么是勞動法？勞動法是法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。廣義（很多，附后）狹義（《中華人民共和國勞動法》）（一）什么是勞動法？10（二）勞動法律體系1、憲法2、全國人大及常委會制定的法律《中華人民共和國勞動法》（基本法）《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》。。。。。。3、國務(wù)院行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》《企業(yè)職工獎罰條例》。。。。。。

4、國務(wù)院部委規(guī)章5、地方法規(guī)、規(guī)章（二）勞動法律體系11（三）勞動法的基本制度1、就業(yè)促進(jìn)制度2、勞動合同制度（包括集體談判和集體合同制度）3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會保險制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度（以上是勞動法的基本內(nèi)容框架，通過以勞動法為龍頭，形成了一個龐大的勞動法律規(guī)范體系）（三）勞動法的基本制度12（四）中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自１９９５年１月１日起施行。）目錄第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動合同和集體合同（勞動合同法）第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則共13章107條（四）中華人民共和國勞動法13（五）勞動法對于勞動者的意義1、我國勞動者面臨權(quán)益侵犯的形勢，勞動者需要保護(hù)（1）本身從事實地位上處于弱勢（強(qiáng)資本，弱勞力）（2）企業(yè)管理者不尊重員工利益。八大用工惡習(xí)

惡習(xí)1：用工不簽勞動合同惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度惡習(xí)3：勞動合同一年一簽惡習(xí)4：拒簽無固定期合同惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期惡習(xí)6：試用期工資隨便給惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無辭惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償（五）勞動法對于勞動者的意義14距2008年1月1日《勞動合同法》正式生效還有近兩個月的時間，一些地方卻出現(xiàn)了個別企業(yè)提前拆招卸力現(xiàn)象：有的企業(yè)與工作年頭較長的職工重新簽訂勞動合同，目的就是盡量延遲簽訂“固定期限勞動合同”的時間；有的企業(yè)索性鼓勵職工“主動辭職，重新競聘”，目的同樣不乏有回避“無固定期限合同”之嫌；有的企業(yè)則打著“優(yōu)化重組”的旗號搞“突擊裁員”、“突擊解聘”，以防將來為一些所謂的“臨時職工”履行更多義務(wù)……勞動法講座課件152、勞動法是勞動者的保護(hù)法從一開始，勞動法就是為了改善勞動者的處境而制定的。在紛繁浩瀚的法律海洋中，哪些法律屬于勞動法，哪些不是，惟一的標(biāo)準(zhǔn)便是這項法律是否為勞動者利益的保護(hù)而制定。這種保護(hù)主要體現(xiàn)在：1、勞動法在關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。２、勞動法對勞動者利益以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定了只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，即保護(hù)性規(guī)定。３、勞動法對用人單位解除勞動合同實行嚴(yán)格限制。４、勞動監(jiān)督檢查制度中監(jiān)督對象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動法的情況。2、勞動法是勞動者的保護(hù)法16（六）《勞動法》重點內(nèi)容1、就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同（維權(quán)需要）

（1）可以當(dāng)時簽，也可以自用工之日起一個月內(nèi)簽訂。（2）雙方各一份。（3）勞動合同內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l

附《勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動法講座課件172、勞動合同分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2、勞動合同分類183、試用期（1）可以約定，也可以不約定試用期。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（2）試用期不能太長，最長期限取決于勞動合同期限，但任何情況下，最長不得超過六個月。（3）試用期只能約定一次，不能重復(fù)。（4）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（5）試用期工資不能低于一定標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期194、工時（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3）企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。（4）法定假日。見《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（共青團(tuán)關(guān)于享受青年節(jié)休假規(guī)定）4、工時20全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，1999年9月18日、2007年12月14日兩次經(jīng)國務(wù)院修訂)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條本辦法自公布之日起施行。勞動法講座課件21（5）帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

附國務(wù)院規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（5）帶薪年休假制度。22（6）延長工作時間（加班加點）。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：A:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；C:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6）延長工作時間（加班加點）。235、工資（1）國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。（3）不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（4）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5、工資24（5）加班加點應(yīng)當(dāng)加工資A：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；B:休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；C:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。D:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

備注：按照勞動法的規(guī)定，一般休息日加班，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的才允許以支付200%的工資報酬的加班工資來補(bǔ)償。法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來替代支付法定節(jié)日加班報酬。（5）加班加點應(yīng)當(dāng)加工資256、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。6、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。267、女職工和未成年工特殊保護(hù)

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（6）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（7）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）7、女職工和未成年工特殊保護(hù)278、勞動安全衛(wèi)生

（1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（2）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（3）勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（4）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

8、勞動安全衛(wèi)生289、職業(yè)培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。（2）國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。9、職業(yè)培訓(xùn)2910、社會保險和福利

（1）國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（2）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。10、社會保險和福利3011、勞動爭議處理協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、提起訴訟

12、勞動監(jiān)督檢查縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。11、勞動爭議處理31謝謝各位！謝謝各位！32演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！33勞動法講座勞動法講座課件34學(xué)習(xí)勞動法律知識維護(hù)自身合法權(quán)益勞動法講座課件35一、就業(yè)與培訓(xùn)基本知識勞動法講座課件36（一）就業(yè)1、就業(yè)含義2、勞動就業(yè)權(quán)與勞動權(quán)關(guān)系（1）勞動就業(yè)權(quán)含義（2）勞動權(quán)含義（3）兩者區(qū)別3、勞動就業(yè)形式（就業(yè)渠道）（1）勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)（3）勞動者自己組織起來就業(yè)（4）自謀職業(yè)（5）國家安置就業(yè)（一）就業(yè)37（二）勞動力市場1、勞動力市場產(chǎn)生

市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物2、勞動力市場主要要素（1）需求方（2）供給方（二）勞動力市場38（三）職業(yè)1、職業(yè)含義2、職業(yè)產(chǎn)生根源3、職業(yè)特征（1）目的性（2）社會性（3）穩(wěn)定性（4）規(guī)范性（5）群體性4、職業(yè)分類及消防職業(yè)分類（1）職業(yè)分類：8大類；66中類；413個小類，1838個細(xì)類。（2）消防職業(yè)列入第3大類中第2中類中第3小類。消防職業(yè)包括：滅火員、消防搶險救援員、防火員、建（構(gòu)）筑物消防員、火災(zāi)瞭望觀察員、其他消防員、其他安全保衛(wèi)和消防人員7項27個工種（三）職業(yè)39

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是由勞動和社會保障部、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織編制的。

中央、國務(wù)院50多個部門以及有關(guān)研究機(jī)構(gòu)、大專院校和部分企業(yè)的近千名專家學(xué)者參加了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的編制工作。《中華人民共和國職業(yè)分類大典》8個大類分別是：

第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個中類，16個小類，25個細(xì)類；第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細(xì)類；第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細(xì)類；

第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》是由勞動和社會保障部、國家40（四）職業(yè)培訓(xùn)1、職業(yè)培訓(xùn)含義2、職業(yè)培訓(xùn)分類（1）一般包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)以及其他的職業(yè)培訓(xùn)。（2）初中高級職業(yè)培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)3、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（四）職業(yè)培訓(xùn)41二、勞動法基本知識

二、勞動法基本知識

42（一）什么是勞動法？勞動法是法律體系中的勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。廣義（很多，附后）狹義（《中華人民共和國勞動法》）（一）什么是勞動法？43（二）勞動法律體系1、憲法2、全國人大及常委會制定的法律《中華人民共和國勞動法》（基本法）《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》。。。。。。3、國務(wù)院行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》《企業(yè)職工獎罰條例》。。。。。。

4、國務(wù)院部委規(guī)章5、地方法規(guī)、規(guī)章（二）勞動法律體系44（三）勞動法的基本制度1、就業(yè)促進(jìn)制度2、勞動合同制度（包括集體談判和集體合同制度）3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會保險制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度（以上是勞動法的基本內(nèi)容框架，通過以勞動法為龍頭，形成了一個龐大的勞動法律規(guī)范體系）（三）勞動法的基本制度45（四）中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自１９９５年１月１日起施行。）目錄第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動合同和集體合同（勞動合同法）第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則共13章107條（四）中華人民共和國勞動法46（五）勞動法對于勞動者的意義1、我國勞動者面臨權(quán)益侵犯的形勢，勞動者需要保護(hù)（1）本身從事實地位上處于弱勢（強(qiáng)資本，弱勞力）（2）企業(yè)管理者不尊重員工利益。八大用工惡習(xí)

惡習(xí)1：用工不簽勞動合同惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度惡習(xí)3：勞動合同一年一簽惡習(xí)4：拒簽無固定期合同惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期惡習(xí)6：試用期工資隨便給惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無辭惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償（五）勞動法對于勞動者的意義47距2008年1月1日《勞動合同法》正式生效還有近兩個月的時間，一些地方卻出現(xiàn)了個別企業(yè)提前拆招卸力現(xiàn)象：有的企業(yè)與工作年頭較長的職工重新簽訂勞動合同，目的就是盡量延遲簽訂“固定期限勞動合同”的時間；有的企業(yè)索性鼓勵職工“主動辭職，重新競聘”，目的同樣不乏有回避“無固定期限合同”之嫌；有的企業(yè)則打著“優(yōu)化重組”的旗號搞“突擊裁員”、“突擊解聘”，以防將來為一些所謂的“臨時職工”履行更多義務(wù)……勞動法講座課件482、勞動法是勞動者的保護(hù)法從一開始，勞動法就是為了改善勞動者的處境而制定的。在紛繁浩瀚的法律海洋中，哪些法律屬于勞動法，哪些不是，惟一的標(biāo)準(zhǔn)便是這項法律是否為勞動者利益的保護(hù)而制定。這種保護(hù)主要體現(xiàn)在：1、勞動法在關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。２、勞動法對勞動者利益以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定了只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，即保護(hù)性規(guī)定。３、勞動法對用人單位解除勞動合同實行嚴(yán)格限制。４、勞動監(jiān)督檢查制度中監(jiān)督對象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動法的情況。2、勞動法是勞動者的保護(hù)法49（六）《勞動法》重點內(nèi)容1、就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同（維權(quán)需要）

（1）可以當(dāng)時簽，也可以自用工之日起一個月內(nèi)簽訂。（2）雙方各一份。（3）勞動合同內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l

附《勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。勞動法講座課件502、勞動合同分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2、勞動合同分類513、試用期（1）可以約定，也可以不約定試用期。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（2）試用期不能太長，最長期限取決于勞動合同期限，但任何情況下，最長不得超過六個月。（3）試用期只能約定一次，不能重復(fù)。（4）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（5）試用期工資不能低于一定標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期524、工時（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3）企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。（4）法定假日。見《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（共青團(tuán)關(guān)于享受青年節(jié)休假規(guī)定）4、工時53全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，1999年9月18日、2007年12月14日兩次經(jīng)國務(wù)院修訂)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條本辦法自公布之日起施行。勞動法講座課件54（5）帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

附國務(wù)院規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（5）帶薪年休假制度。55（6）延長工作時間（加班加點）。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：A:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；C:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6）延長工作時間（加班加點）。565、工資（1）國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。（3）不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（4）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5、工資57（5）加班加點應(yīng)當(dāng)加工資A：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；B:休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；C:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。D:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支