踐行大慶精神 賦能企業(yè)發(fā)展

踐行大慶精神賦能企業(yè)發(fā)展高紹松大慶油田測(cè)試技術(shù)服務(wù)分公司生產(chǎn)保衛(wèi)大隊(duì)

在新時(shí)代的背景下，中國(guó)不論是經(jīng)濟(jì)還是社會(huì)都處在高質(zhì)量的發(fā)展之中。我國(guó)的發(fā)展需要民族精神作為底蘊(yùn)，以民族文化為支撐?！按髴c精神”作為中國(guó)精神的重要組成部分，激勵(lì)了一代又一代的青年投身祖國(guó)的建設(shè)當(dāng)中?！按髴c精神”主要包括：為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛國(guó)精神；獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講求科學(xué)的科學(xué)求實(shí)精神；胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。新時(shí)代賦予了“大慶精神”新的內(nèi)涵，成為各大城市建設(shè)不可或缺的力量源泉。在新時(shí)代背景下成長(zhǎng)起來的企業(yè)，更加需要學(xué)習(xí)“大慶精神”，理解時(shí)代賦予其的新內(nèi)涵，將“大慶精神”融入企業(yè)的自身建造當(dāng)中，從而為祖國(guó)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、“大慶精神”的文化內(nèi)涵

（一）愛國(guó)主義精神

愛國(guó)主義精神是中國(guó)精神的核心，是中華民族能夠屹立于世界的根基。愛國(guó)主義精神隨著時(shí)代的發(fā)展不斷進(jìn)行發(fā)展變化，在新中國(guó)剛成立之初，涌現(xiàn)了一大批以王進(jìn)喜、王啟民、李新民為典型的進(jìn)步人物。他們不忘初心、砥礪前行，在新中國(guó)百廢待興之際，犧牲自己的利益，全身心地投入到大慶油田的建設(shè)當(dāng)中?！按髴c精神”的源頭活水就是愛國(guó)主義精神，是新時(shí)代集體大于個(gè)人的精神。在新中國(guó)成立之初，我國(guó)重工業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)十分薄弱，西方國(guó)家對(duì)我國(guó)實(shí)行石油禁令，禁止一切國(guó)家的石油輸入給我國(guó)建設(shè)。面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，我國(guó)人民憑借著一腔報(bào)國(guó)熱血，不斷投身于石油事業(yè)，最后開辟出屬于我國(guó)的大慶油田。這便是以愛國(guó)主義為精神的“大慶精神”，是我國(guó)人民為新中國(guó)不斷建設(shè)的結(jié)晶。

（二）獨(dú)立自主、自力更生的創(chuàng)業(yè)精神

“大慶精神”不是愛國(guó)主義精神的體現(xiàn)，更是我國(guó)人民為向世界證明創(chuàng)業(yè)精神的體現(xiàn)。在新中國(guó)剛成立百廢待興之際，中國(guó)人完全沒有從事過石油的勘測(cè)、開采，一切都是從頭開始，從基礎(chǔ)知識(shí)開始學(xué)習(xí)。為了能夠協(xié)助祖國(guó)重工業(yè)事業(yè)的發(fā)展，石油行業(yè)的從業(yè)人員不畏懼環(huán)境的艱難，在天寒地凍的環(huán)境中不斷推進(jìn)石油的開采。即使沒有專業(yè)的指導(dǎo)，沒有國(guó)外的技術(shù)支持，但是中國(guó)研究人員憑借自己的一腔熱血，一遍一遍地考察石油勘測(cè)地，翻閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料，不放棄任何一點(diǎn)有關(guān)于石油開采的線索。正是憑借這種不服輸、不認(rèn)輸?shù)木瘢罱K解決了我國(guó)石油短缺的問題。為我國(guó)的重工業(yè)發(fā)展作出了長(zhǎng)足的貢獻(xiàn)，讓中國(guó)人民能夠抬頭挺胸地站在世界的舞臺(tái)上。

（三）講究科學(xué)的求實(shí)精神

石油的勘探和開采絕不是一件簡(jiǎn)單的事情，憑借一腔愛國(guó)熱血和不服輸?shù)木窀静粔?。石油開采是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓こ?，其涉及的知識(shí)領(lǐng)域方方面面，包括有地質(zhì)學(xué)、石油學(xué)、油體力學(xué)、工程力學(xué)、化工等等學(xué)科，是一項(xiàng)復(fù)雜且具體的工程項(xiàng)目。因此，石油開采人員必須具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，廣泛的閱讀面。這樣的高要求與當(dāng)時(shí)新中國(guó)剛成立的條件下知識(shí)分子缺乏系統(tǒng)知識(shí)學(xué)習(xí)的現(xiàn)實(shí)形成了鮮明的對(duì)比。但是即使在資料不全、環(huán)境艱苦、甚至記載的信息都是有誤的情況下，中國(guó)的研究人員用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，一遍一遍地對(duì)已有的知識(shí)進(jìn)行驗(yàn)證，創(chuàng)新的知識(shí)體系，完全憑借科學(xué)的求實(shí)精神和不怕吃苦的毅力，開創(chuàng)了中國(guó)石油發(fā)展的新事業(yè)。

（四）胸懷全局，為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神

“大慶精神”不僅僅是愛國(guó)、創(chuàng)新、科學(xué)的精神，更是犧牲奉獻(xiàn)、胸懷天下的大局精神。在極其艱苦的條件下，石油工作者將自己的青春奉獻(xiàn)給了祖國(guó)的石油事業(yè)。一心扎根于祖國(guó)的石油事業(yè)中，沒有時(shí)間照顧自己的父母、陪伴自己的子女，更沒有時(shí)間享受自己的青春，每天穿梭于勘測(cè)地和實(shí)驗(yàn)室，這就是當(dāng)時(shí)從事石油開采事業(yè)工作人員的真實(shí)寫照。是他們用自己的青春換來祖國(guó)的發(fā)展，用自己的心血鑄造了“大慶精神”的流傳。

二、“大慶精神”的時(shí)代作用

（一）引領(lǐng)新時(shí)代城市建設(shè)

“大慶精神”的產(chǎn)生是為了在20世紀(jì)60年代新中國(guó)成立之初建設(shè)祖國(guó)的石油事業(yè)。在經(jīng)過一代又一代人的努力下，我國(guó)已經(jīng)成為石油建設(shè)的大國(guó)，擁有了足夠的石油儲(chǔ)備，不用再受西方資本主義國(guó)家的制約。同時(shí)，我國(guó)的重工業(yè)事業(yè)也取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，國(guó)家GDP位于世界前列，再也不會(huì)由國(guó)家在將我們稱之為“東亞病夫”?！按髴c精神”也早已不僅僅代表祖國(guó)的石油建設(shè)事業(yè)，在我國(guó)發(fā)展的歷史潮流中，他早已融入了中國(guó)人的心中，推動(dòng)者各行各業(yè)的全面發(fā)展。

在新時(shí)代的城市建設(shè)中，我們?nèi)匀豢梢钥吹健按髴c精神”的身影。同樣是為了祖國(guó)的建設(shè)，為了國(guó)家的發(fā)展，我國(guó)的發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)成為建設(shè)社會(huì)主義工業(yè)大國(guó)變成了建設(shè)現(xiàn)代化社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)。全國(guó)上下開展新城市的建設(shè)，各行各業(yè)涌現(xiàn)出一大批有志青年，他們繼續(xù)踐行“大慶精神”，賦予他新的時(shí)代內(nèi)涵。為了祖國(guó)的城市化建設(shè)不怕犧牲，不畏懼艱苦。實(shí)地考察全國(guó)各個(gè)城市的地勢(shì)特征，將自己學(xué)習(xí)到的課本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際實(shí)踐當(dāng)中，這便是“大慶精神”賦予時(shí)代青年的新的涵義。

（二）促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

“大慶精神”不僅僅是國(guó)家層面的精神，也是社會(huì)各個(gè)層面都需要踐行的時(shí)代精神。在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展中，“大慶精神”也具有積極的作用。當(dāng)代企業(yè)是成長(zhǎng)在紅旗下的企業(yè)，他們具有愛國(guó)、服務(wù)人民的本質(zhì)。同時(shí)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也需要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃，需要企業(yè)工作人員結(jié)合國(guó)家政策、人民偏好做出綜合考慮。因此，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也需要“大慶精神”的弘揚(yáng)。

（三）推動(dòng)個(gè)人全面發(fā)展

大到國(guó)家，小到個(gè)人，每個(gè)獨(dú)立的個(gè)體都需要積極踐行“大慶精神”。在新時(shí)代的教育背景下，國(guó)家需要素質(zhì)型人才，個(gè)人的發(fā)展不僅僅需要專業(yè)能力上的提高，更加需要精神層面的成長(zhǎng)。21世紀(jì)的新青年，不僅要加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，投身祖國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)中去。更需要回顧國(guó)家的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)“大慶精神”“雷鋒精神”等一系列經(jīng)過歲月沉淀下的中國(guó)精神。在“大慶精神”的指導(dǎo)下，培養(yǎng)熱愛國(guó)家的民族精神、舍己為人的奉獻(xiàn)精神以及科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那笾馵1]。

三、“大慶精神”與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

企業(yè)的成功不僅僅不要雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更需要凝聚人心的企業(yè)文化。“大慶精神”曾經(jīng)打造了大慶油田的輝煌成績(jī)，幫助新中國(guó)重工業(yè)迅速發(fā)展，是中國(guó)石油企業(yè)的核心精神。他的作用不僅僅體現(xiàn)在對(duì)員工的激勵(lì)方面，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理、制度的制定、決策的實(shí)行都具有重要的意義。企業(yè)要長(zhǎng)青，必須要堅(jiān)定不移的踐行“大慶精神”。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)硬實(shí)力與文化軟實(shí)力的發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須依靠廣泛的宣傳“大慶精神”，用“大慶精神”推動(dòng)企業(yè)發(fā)展并提高凝聚力，打造企業(yè)的品牌文化。

四、“大慶精神”助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

（一）將“大慶精神”融入企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中最核心的部分，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力，增加企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，凝聚企業(yè)隊(duì)伍，推動(dòng)共同進(jìn)步?！按髴c精神”作為中國(guó)企業(yè)的文化招牌，以中國(guó)深厚的歷史底蘊(yùn)和堅(jiān)實(shí)的紅色革命為基礎(chǔ)，為企業(yè)奠定了愛國(guó)愛民、無私奉獻(xiàn)、同甘共苦的文化基調(diào)。在企業(yè)的不斷發(fā)展中，“大慶精神”也在不斷地豐富發(fā)展，創(chuàng)造出了不凡的成績(jī)。在“大慶精神”的影響下，企業(yè)員工都形成了以集體為主，集體利益大于個(gè)人利益的文化認(rèn)同，努力中國(guó)企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。對(duì)于員工具有極大地鼓舞和激勵(lì)的作用，是一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力[2]。

（二）推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

在企業(yè)員工形成強(qiáng)大的凝聚力后，企業(yè)的發(fā)展問題就迎刃而解。企業(yè)員工受“大慶精神”的企業(yè)文化的影響下，不斷攻堅(jiān)克難，以集體的發(fā)展作為最主要的任務(wù)，全體成員“心往一處想，勁往一處使”，任何困難都變得微不足道。同時(shí)，響應(yīng)國(guó)家的新政策，各行各業(yè)的企業(yè)必須遵循高質(zhì)量發(fā)展，一味地追求高速度發(fā)展對(duì)環(huán)境造成了太大的傷害，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須攻堅(jiān)克難，用科技代替人力，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)綜合考慮環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等各個(gè)方面。這樣的時(shí)代背景下，“大慶精神”顯得更為重要。以科學(xué)發(fā)展為原則的“大慶精神”要求企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)堅(jiān)持以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，對(duì)待知識(shí)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，不能有存在馬虎應(yīng)付的情況發(fā)生。將創(chuàng)新融入企業(yè)，打破傳統(tǒng)的發(fā)展思維，利用現(xiàn)代發(fā)展的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。敢于標(biāo)新立異，大膽改革創(chuàng)新就是“大慶精神”在新時(shí)代背景下對(duì)于企業(yè)發(fā)展的新啟示。

（三）推動(dòng)“大慶精神”與企業(yè)管理思想融合

初始的“大慶精神”具有“三老四嚴(yán)”的管理思想，即對(duì)待革命事業(yè)，要當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事；對(duì)待工作，要有嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。這樣的管理理念在現(xiàn)代社會(huì)也不過時(shí)。企業(yè)管理是否合理是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大事，將“大慶精神”融入企業(yè)管理中，完善管理流程、操作規(guī)程、考核規(guī)章，使管理職責(zé)細(xì)化，做到管理環(huán)節(jié)細(xì)致有序。搭建技能培訓(xùn)平臺(tái)，完善導(dǎo)向機(jī)制提升員工技能[3]。

五、踐行“大慶精神”

（一）廣泛開展宣傳教育，發(fā)展互利雙贏的共贏精神

“大慶精神”作為激勵(lì)了一代又一代中國(guó)人投身社會(huì)主義建設(shè)中的愛國(guó)精神，不僅對(duì)國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的作用，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的全面發(fā)展更具有長(zhǎng)足的作用。因此，加大“大慶精神”的宣傳力度，把握主旋律，傳播正能量。

每一位職工都在竭盡全力地為公司求效益、求發(fā)展、不僅要做好“分內(nèi)”工作，還要關(guān)心個(gè)人“分外”之事——集體利益、公司發(fā)展方向。要做到這一點(diǎn)，光有管理體系和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要成為優(yōu)秀員工，必須得到積極的感情和精神上的支持。公司的發(fā)展，除了要有宣傳力度，還要有團(tuán)結(jié)一致的心理動(dòng)力這就需要提升員工的主人翁意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到個(gè)體和公司結(jié)合的本質(zhì)，和公司一起榮辱與共，一起進(jìn)退。這種精神力，就是一股強(qiáng)大的凝聚力，將所有的發(fā)展之力，都凝聚在一起。在新時(shí)代，大慶精神、“鐵人”的精神，充分反映了公司職工的積極團(tuán)隊(duì)意識(shí)和個(gè)體的進(jìn)取心，從而達(dá)到了公司與個(gè)人的“共贏”。其核心內(nèi)容有：主人翁精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神。主人翁精神和敬業(yè)精神是企業(yè)員工價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。這就是企業(yè)的管理者，以強(qiáng)烈的責(zé)任心、自覺的精神積極投身于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)利益、展示企業(yè)形象等工作中，通過不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng)，公司的核心價(jià)值在于團(tuán)隊(duì)合作與競(jìng)爭(zhēng)。大慶精神“鐵”字，把職工的“心”和“情”結(jié)合起來，形成了強(qiáng)大的“集體”意識(shí)。職工找到了一個(gè)共同的家園，形成了一個(gè)共同的生命共同體，彼此既是同事又是親人，彼此牽線搭橋，在靈魂上的榮辱，在一起，推動(dòng)著這個(gè)“大家庭”的健康發(fā)展。同時(shí)，隨著員工的生活質(zhì)量越來越好，他們也會(huì)越來越有成就感，他們也會(huì)更加的為公司奮斗，為公司做出更好的貢獻(xiàn)。即企業(yè)要改善員工的生活環(huán)境，改善員工的工作環(huán)境，改善員工與員工、員工與企業(yè)、員工與社會(huì)之間的關(guān)系；維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)利，做到尊重人、關(guān)心人、理解人、履行公司職責(zé)；解決好發(fā)展與和諧發(fā)展、無私奉獻(xiàn)與公平配置的矛盾，營(yíng)造和諧的發(fā)展的環(huán)境，培育大慶精神與鐵人的“共贏”理念[4]。

（二）培養(yǎng)先進(jìn)典型

正是王進(jìn)喜等典型先進(jìn)人物的事跡，才形成了廣為流傳的“大慶精神”。我們應(yīng)大力培養(yǎng)新時(shí)代下的典型先進(jìn)人物，激勵(lì)廣大員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。發(fā)揮典型模范的帶頭作用，大慶人的傳承與弘揚(yáng)要與樹立典型人物的關(guān)系緊密相連。在石化企業(yè)時(shí)代，王進(jìn)喜是企業(yè)家的楷模；如今，新時(shí)代的“鐵人”王啟民，還有各地選拔出來的“楷?！?，都是新時(shí)代的“石油人”的典型，充分展現(xiàn)了他們的先進(jìn)形象，使大慶的“精氣神”源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，成為一代代人奮斗的動(dòng)力。以身作則，以身作則，鼓勵(lì)全員爭(zhēng)做典型模范[5]。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用

弘揚(yáng)“大慶精神”，重點(diǎn)在于建設(shè)一支典型模范隊(duì)伍，其中領(lǐng)導(dǎo)核心最為重要。作風(fēng)優(yōu)良、受人民群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子才是強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，才能帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)和踐行“大慶精神”，嚴(yán)格自律，當(dāng)好表率[6]。

（四）產(chǎn)業(yè)升級(jí)提質(zhì)增效

企業(yè)需要不斷深度發(fā)展，堅(jiān)定不移走好優(yōu)秀煉化企業(yè)之路。建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)，是企業(yè)矢志不渝的奮斗方向。到2025年，我們將會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，到2035年，我們將會(huì)成為一個(gè)世界級(jí)的、優(yōu)質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的企