培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述4篇

———培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述4篇【導(dǎo)語(yǔ)】培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述怎么寫(xiě)受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇信息及培訓(xùn)專(zhuān)員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求第2篇售后培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求第3篇培訓(xùn)專(zhuān)員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求第4篇hrofficer-training培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

【第1篇】培訓(xùn)專(zhuān)員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、支配加盟商的學(xué)習(xí)技術(shù)培訓(xùn)，授課講解及示范演練。

2、支配加盟商和新員工的結(jié)業(yè)考核，重點(diǎn)講解。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工產(chǎn)品操作、店面營(yíng)運(yùn)，并考核檢定。

4、與相關(guān)部門(mén)做好工作溝通、協(xié)調(diào)。

5、培訓(xùn)部的設(shè)備設(shè)施及物料管理。

6、公司的內(nèi)外培訓(xùn)檔案建立歸檔。

崗位要求：

1、22-30歲，1年以上單店管理閱歷，或培訓(xùn)閱歷。

2、性格開(kāi)朗活潑，擅長(zhǎng)表達(dá)，有急躁和親和力。

3、把握辦公軟件的基本操作，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。

4、擁有對(duì)茶飲授業(yè)解惑的熱忱。

晉升方向：培訓(xùn)專(zhuān)員—培訓(xùn)師——培訓(xùn)主管

【第2篇】信息及培訓(xùn)專(zhuān)員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)售前、售后車(chē)輛質(zhì)量信息收集、整理、分析、反饋、跟蹤管理工作；

2.負(fù)責(zé)對(duì)已反饋的質(zhì)量信息進(jìn)行過(guò)程跟蹤，并將閉環(huán)問(wèn)題反饋至售后市場(chǎng)進(jìn)行改進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)零部件市場(chǎng)驗(yàn)證工作的開(kāi)展、跟蹤；

4.負(fù)責(zé)依據(jù)售后信息提報(bào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更建議單。

1.收集卡車(chē)新產(chǎn)品上市信息，結(jié)合相關(guān)部門(mén)制作培訓(xùn)教材；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)方案制定、實(shí)施、管理工作；

3.負(fù)責(zé)服務(wù)站、配件庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案制定、實(shí)施、管理工作；

4.負(fù)責(zé)服務(wù)站技術(shù)培訓(xùn)方案的制定、實(shí)施、管理工作；

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作；

6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員技能提升培訓(xùn)工作開(kāi)展。

崗位要求：

1.管理或汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年及以上同職位工作閱歷優(yōu)先；

2.具有商用車(chē)主機(jī)廠工作閱歷優(yōu)先；

3.有培訓(xùn)管理閱歷，數(shù)據(jù)分析、綜合協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)優(yōu)先；

4.熟識(shí)office軟件及了解各大商用車(chē)主機(jī)廠培訓(xùn)及質(zhì)量提升管理體系者優(yōu)先；

5.工作踏實(shí)，可以接受出差和加班。

6.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

【第3篇】售后培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、依據(jù)公司進(jìn)展要求制定全年培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案編制、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定。

2、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。培訓(xùn)開(kāi)頭前1個(gè)月制定培訓(xùn)方案，前期預(yù)備工作的完成狀況督查，評(píng)估培訓(xùn)效果。

3、依據(jù)服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)定，協(xié)調(diào)、督查服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)實(shí)施狀況。

職位要求：

1、專(zhuān)科以上

2、3年以上培訓(xùn)管理工作閱歷

3、汽車(chē)構(gòu)造

4、汽車(chē)技術(shù)行業(yè)閱歷、溝通力量、培訓(xùn)技巧

【第4篇】hrofficer-training培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)管理，定期維護(hù)并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；

2.利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升參加度，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)樂(lè)觀性；

3.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，樂(lè)觀主動(dòng)調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項(xiàng)目落地；

4.運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善方案；

5.管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其精確?????和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

6.實(shí)時(shí)更新把握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。

工作要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷；

2.3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作閱歷，大型跨國(guó)企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先；

3.office軟件操作嫻熟，較強(qiáng)的ppt制作力量，較強(qiáng)的excel使用力量，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析力量；

4.較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字處理力量，較強(qiáng)的人際溝通與人際關(guān)系處理力量；

5.以結(jié)果為導(dǎo)向，工作樂(lè)觀主動(dòng)，適應(yīng)力量強(qiáng)。

【導(dǎo)語(yǔ)】培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述怎么寫(xiě)受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)描述，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇信息及培訓(xùn)專(zhuān)員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求第2篇售后培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求第3篇培訓(xùn)專(zhuān)員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求第4篇hrofficer-training培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

【第1篇】培訓(xùn)專(zhuān)員/茶藝師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、支配加盟商的學(xué)習(xí)技術(shù)培訓(xùn)，授課講解及示范演練。

2、支配加盟商和新員工的結(jié)業(yè)考核，重點(diǎn)講解。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工產(chǎn)品操作、店面營(yíng)運(yùn)，并考核檢定。

4、與相關(guān)部門(mén)做好工作溝通、協(xié)調(diào)。

5、培訓(xùn)部的設(shè)備設(shè)施及物料管理。

6、公司的內(nèi)外培訓(xùn)檔案建立歸檔。

崗位要求：

1、22-30歲，1年以上單店管理閱歷，或培訓(xùn)閱歷。

2、性格開(kāi)朗活潑，擅長(zhǎng)表達(dá)，有急躁和親和力。

3、把握辦公軟件的基本操作，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。

4、擁有對(duì)茶飲授業(yè)解惑的熱忱。

晉升方向：培訓(xùn)專(zhuān)員—培訓(xùn)師——培訓(xùn)主管

【第2篇】信息及培訓(xùn)專(zhuān)員（主管）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)售前、售后車(chē)輛質(zhì)量信息收集、整理、分析、反饋、跟蹤管理工作；

2.負(fù)責(zé)對(duì)已反饋的質(zhì)量信息進(jìn)行過(guò)程跟蹤，并將閉環(huán)問(wèn)題反饋至售后市場(chǎng)進(jìn)行改進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)零部件市場(chǎng)驗(yàn)證工作的開(kāi)展、跟蹤；

4.負(fù)責(zé)依據(jù)售后信息提報(bào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更建議單。

1.收集卡車(chē)新產(chǎn)品上市信息，結(jié)合相關(guān)部門(mén)制作培訓(xùn)教材；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)方案制定、實(shí)施、管理工作；

3.負(fù)責(zé)服務(wù)站、配件庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案制定、實(shí)施、管理工作；

4.負(fù)責(zé)服務(wù)站技術(shù)培訓(xùn)方案的制定、實(shí)施、管理工作；

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作；

6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員技能提升培訓(xùn)工作開(kāi)展。

崗位要求：

1.管理或汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年及以上同職位工作閱歷優(yōu)先；

2.具有商用車(chē)主機(jī)廠工作閱歷優(yōu)先；

3.有培訓(xùn)管理閱歷，數(shù)據(jù)分析、綜合協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)優(yōu)先；

4.熟識(shí)office軟件及了解各大商用車(chē)主機(jī)廠培訓(xùn)及質(zhì)量提升管理體系者優(yōu)先；

5.工作踏實(shí)，可以接受出差和加班。

6.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

【第3篇】售后培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、依據(jù)公司進(jìn)展要求制定全年培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案編制、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定。

2、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。培訓(xùn)開(kāi)頭前1個(gè)月制定培訓(xùn)方案，前期預(yù)備工作的完成狀況督查，評(píng)估培訓(xùn)效果。

3、依據(jù)服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)定，協(xié)調(diào)、督查服務(wù)商內(nèi)訓(xùn)實(shí)施狀況。

職位要求：

1、專(zhuān)科以上

2、3年以上培訓(xùn)管理工作閱歷

3、汽車(chē)構(gòu)造

4、汽車(chē)技術(shù)行業(yè)閱歷、溝通力量、培訓(xùn)技巧

【第4篇】hrofficer-training培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)管理，定期維護(hù)并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；

2.利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升參加度，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)樂(lè)觀性；

3.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，樂(lè)觀主動(dòng)調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項(xiàng)目落地；

4.運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善方案；

5.管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其精確?????和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

6.實(shí)時(shí)更新把握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。

工作要求：

1.全日制