2023年勞動(dòng)關(guān)系合同管理

北京市勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理規(guī)定浪潮(làngcháo)于彬彬：2004年11月第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。目錄(mùlù)1.訂立勞動(dòng)合同的本卷須知2.變更勞動(dòng)合同的本卷須知3.解除勞動(dòng)合同的本卷須知4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動(dòng)合同的本卷須知5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本卷須知6.相關(guān)案例研討第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。1、勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)間(shíjiān)建立的？簽定勞動(dòng)合同到單位上班之日試用期完畢第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容(一)勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)社會(huì)保險(xiǎn)；(六)勞動(dòng)紀(jì)律；(七)勞動(dòng)合同的終止條件；(八)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。3.勞動(dòng)合同的期限分為幾種固定期限無(wú)固定期限以完成(wánchéng)一定的工作為期限勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同。第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.什么樣的情況可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡(gōnglíng)滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第六頁(yè)，共三十四頁(yè)。5.試用期的時(shí)間有什么規(guī)定？

6個(gè)月－－15日1年－－30日2年以上－－不超過(guò)6個(gè)月6.試用期超過(guò)以上規(guī)定怎么辦？改正(gǎizhèng)試用期按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資7.勞動(dòng)合同只約定試用期未約定合同期怎么辦？協(xié)商約定協(xié)商不一致的，按試用期推算合同期續(xù)訂勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)不得約定試用期。第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。8.解除勞動(dòng)合同的提早通知(tōngzhī)期最長(zhǎng)幾個(gè)月？6個(gè)月可以采取脫密措施9.員工提早解除勞動(dòng)合同的違約金最高是多少？違約金是由個(gè)人與單位約定的違約金最多不超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額協(xié)商一致可不收第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。10.勞動(dòng)合同的生效時(shí)間(shíjiān)有規(guī)定嗎？當(dāng)事人的簽字蓋章的時(shí)間最后一方簽字或蓋章的時(shí)間第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。11.哪些勞動(dòng)合同無(wú)效(一)違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的；(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的；(三)內(nèi)容顯失公平的；(四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zhòngcái)委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)局部無(wú)效的勞動(dòng)合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。12.有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未簽定沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？不能協(xié)商合同(hétong)期限協(xié)商不一致的，至少簽定一年第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。13.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者(huòzhě)人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)局部無(wú)效的勞動(dòng)合同，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。1.什么情況下可能變更勞動(dòng)合同？雙方協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方(yīfānɡ)要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方(yīfānɡ)，另一方(yīfānɡ)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。2.用人單位合并或分立時(shí)，原來(lái)的合同是否作廢？有效由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位履行用人單位變更(biàngēng)名稱的，應(yīng)當(dāng)變更(biàngēng)勞動(dòng)合同的用人單位名稱第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。1.什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害(sǔnhài)的；被依法追究刑事責(zé)任的。以上情況，用人單位不必經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償；第二第三條，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。2.什么情況下用人單位可以解除(jiěchú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第一條原因的，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定(guīdìng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。3.以下八種人不能隨意裁：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表(dàibiǎo)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表(dàibiǎo)之日起5年以內(nèi)的；第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照勞動(dòng)合同約定(yuēdìng)的提早通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違背提早30日或者約定的提早通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以(kěyǐ)不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。5.勞動(dòng)者什么情況下可以(kěyǐ)隨時(shí)辭職？在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者按照第二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給(fāɡěi)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。5.用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)：需要。第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的本卷須知1.哪些合同可以即行終止？勞動(dòng)合同期限屆滿的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；勞動(dòng)者到達(dá)法定退休(tuìxiū)條件的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；用人單位依法破產(chǎn)、解散的。第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動(dòng)合同的本卷須知2.終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同有什么規(guī)定(guīdìng)？提早30日通知終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動(dòng)合同的本卷須知3.什么樣的情況用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(qīmǎn)為止。第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.終止(zhōngzhǐ)與續(xù)訂勞動(dòng)合同的本卷須知4.勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，這時(shí)企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。1.什么情況下，用人單位要給勞動(dòng)者支付賠償金？招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效的；違背本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；用人單位違背有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定損害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；法律、法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。2.勞動(dòng)合同期滿前，用人單位未按規(guī)定提早30天通知本人的，如何賠償？以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。3.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)什么責(zé)任？除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。4.動(dòng)者違背本規(guī)定或者(huòzhě)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償什么損失：用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。補(bǔ)充：勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償(bǔcháng)條款有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月：雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限屆滿(jièmǎn)，因甲方原因未辦理相關(guān)終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。補(bǔ)充：勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中的補(bǔ)償條款有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算。乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；本合同訂立是所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法(wúfǎ)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方裁減人員的。第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。補(bǔ)充：勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償(bǔcháng)條款甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：自甲方出資之日起，乙方在甲方每效勞滿一年，招接收費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)按照30%遞減，如有其他相關(guān)協(xié)議，按協(xié)議內(nèi)容(nèiróng)執(zhí)行。第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。補(bǔ)充(bǔchōng)：勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償條款乙方違背本合同約定解除勞動(dòng)合同或違背保