2023年勞動(dòng)合同綜述

勞動(dòng)合同綜述1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)一直是充滿于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?與?HYPERLINK勞動(dòng)法?相比在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益〞的地位表述順序上稍有改變。

?HYPERLINK勞動(dòng)法?條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步根據(jù)制定本法。〞

?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。〞

由此可見(jiàn)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?在明確勞動(dòng)者和用人雙方的權(quán)利義務(wù)并重根底上又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f(shuō)相對(duì)于?HYPERLINK勞動(dòng)法?來(lái)說(shuō)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?作了“有限度的讓步〞。2、?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?的適用范圍是？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人包括以下4種類型：

1〕中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2〕個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3〕民辦非企業(yè)；4〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體。

而?HYPERLINK勞動(dòng)法?的適用范圍僅包括3種類型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

可見(jiàn)在用人的適用范圍上?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?比?勞動(dòng)法?多了一個(gè)“民辦非企業(yè)〞顯然又比?HYPERLINK勞動(dòng)法?前進(jìn)了一步。

因此不是還是事業(yè)不是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同都要按照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。3、是“民辦非企業(yè)〞？所謂“民辦非企業(yè)〞根據(jù)公布的?民辦非企業(yè)登記理暫行?規(guī)定它是指企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下民辦非企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、會(huì)一樣其本質(zhì)均為組織的一種形式。

因此?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行以后作為組織的民辦非企業(yè)與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后必須按照?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。4、事業(yè)在編制外招用勞動(dòng)者必須簽勞動(dòng)合同嗎？現(xiàn)實(shí)生活中一些事業(yè)在編制外招用勞動(dòng)者經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此這些勞動(dòng)者往往既不能享受有關(guān)人事理政策規(guī)定的權(quán)利也很難根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)法?維護(hù)自身權(quán)益。

?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第2條第2款規(guī)定：、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。

也就是說(shuō)今后只要上述與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系就得按照本法簽訂勞動(dòng)合同。7、訂立勞動(dòng)合同的原那么是？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原那么包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.老實(shí)信譽(yù)。而在?HYPERLINK勞動(dòng)法?7條確立的勞動(dòng)合同的訂立原那么僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得。

二者相比?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?增加了“公平〞、“老實(shí)信譽(yù)〞的規(guī)定。這樣規(guī)定表達(dá)了“公平〞對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義而“老實(shí)信譽(yù)〞對(duì)于倡導(dǎo)老實(shí)美德促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。16、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比方一年、兩年、三年限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建立方面比較多工程完畢合同也就完畢了。無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明“HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同〞并不是“鐵飯碗〞、“終身制〞。有些用人不愿意簽HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同認(rèn)為一旦簽了就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)、終身負(fù)責(zé)假設(shè)勞動(dòng)者偷懶用人毫無(wú)；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中喪失了選擇的時(shí)機(jī)實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的情形不用人還是勞動(dòng)者都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。21、勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？?勞動(dòng)合同法?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。〞

值得一提的是在現(xiàn)實(shí)生活中很多與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人保存甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。22、勞動(dòng)合同必須具備條款？根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?7條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下根本條款：用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；

勞動(dòng)合同限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。23、與?勞動(dòng)法?相比?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與?HYPERLINK勞動(dòng)法?相比增加了以下內(nèi)容：

增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。

增加了工作地點(diǎn)條款。原因是理中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人住所地不一致有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。

增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定根底上進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排。

增加了社會(huì)條款。強(qiáng)化了用人和勞動(dòng)者的社會(huì)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。

增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定有效銜接。

在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者相比用人來(lái)說(shuō)是弱勢(shì)在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)、進(jìn)展選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。24、除了?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？在用人與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中除了?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的根底上在不違犯法律規(guī)定的前提下就HYPERLINK試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)展自主約定。25、與?HYPERLINK勞動(dòng)法?相比?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？1.取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人HYPERLINK規(guī)章制度?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第4條已經(jīng)對(duì)用人制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等HYPERLINK規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人與勞動(dòng)者個(gè)別約定。

2.取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人躲避勞動(dòng)合同限約束隨意終止勞動(dòng)合同?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?取消了?HYPERLINK勞動(dòng)法?中有關(guān)用人與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定明確勞動(dòng)合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動(dòng)合同才能終止。

3.取消了違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競(jìng)業(yè)限制條款中用人才能與勞動(dòng)者約定違約金。190、事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員適用?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)的聘用制工作人員合同是一年一簽。今年9月他在該事業(yè)工作了3年后告知他不再續(xù)聘讓他離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由支付補(bǔ)償金不同意。

老姜想問(wèn)：像他這樣在事業(yè)工作的人適用?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?嗎？

根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第96條規(guī)定事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?jiàn)一般情況下老姜這樣的事業(yè)聘用人員是適用該法的。

在?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行前合同到雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止可以不付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜如今不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。

但?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行后因勞動(dòng)合同滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的要給勞動(dòng)者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。192、明年面臨退休可適用?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報(bào)來(lái)信稱：他在一個(gè)事業(yè)工作了近30年一直沒(méi)有給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同也沒(méi)有上過(guò)任何說(shuō)他不在編〕。明年老李面臨退休他能否用?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?維權(quán)？

像老李這種情況是不能適用?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑敲?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?僅適用于明年1月1日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系只能按現(xiàn)行的HYPERLINK勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。

從老李所述情況看他已經(jīng)和這個(gè)用人形成了比較穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)?貫徹執(zhí)行<HYPERLINK勞動(dòng)法>假設(shè)干問(wèn)題的?7條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系而用人成心拖延不訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。

用人因此給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)按?違犯<HYPERLINK勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?的規(guī)定進(jìn)展賠償。193、職工如今已有勞動(dòng)合同明年新法施行后會(huì)有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原那么?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第97條規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

這一規(guī)定意味著?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?施行之前訂立的勞動(dòng)合同即便其條款與新法相違犯只要訂立時(shí)不違犯當(dāng)時(shí)的法律均應(yīng)該繼續(xù)履行。

這是?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定的過(guò)渡性條款主要是為了防止新法的施行對(duì)用人的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。194、連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)從何時(shí)起算？

解答：根據(jù)HYPERLINK勞動(dòng)合同法4條的規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形再續(xù)訂勞動(dòng)合同用人與勞動(dòng)者就可以簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。

這里所提到的“連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)〞非常重要因?yàn)樵贖YPERLINK勞動(dòng)合同法施行之前勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定限勞動(dòng)合同。

鑒于此HYPERLINK勞動(dòng)合同法特別規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自新法施行后再次續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。198、HYPERLINK勞動(dòng)合同法會(huì)增加企業(yè)本錢嗎？解答：HYPERLINK勞動(dòng)合同法有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有利于企業(yè)長(zhǎng)開(kāi)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講不會(huì)增加企業(yè)本錢反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為企業(yè)開(kāi)展提供更加有力的法律保障。

當(dāng)然對(duì)于用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)HYPERLINK勞動(dòng)合同法的出臺(tái)了企業(yè)用工并增加了用工的代價(jià)從這個(gè)意義上說(shuō)可能是增大了“企業(yè)本錢〞。199、HYPERLINK勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是？解答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)目前我國(guó)的固定限合同簽訂率非常低大約不到三成而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限的合同且大多數(shù)為不超過(guò)1年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽訂狀況與西方相比完全相反對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也非常不利。

HYPERLINK勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同限短的問(wèn)題從這個(gè)意義上來(lái)講確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工〞狀況的作用。200、HYPERLINK勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突辦？解答：HYPERLINK勞動(dòng)合同法的公布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。

HYPERLINK勞動(dòng)合同法和HYPERLINK勞動(dòng)法都是由全國(guó)人民制定的法律效力同等。

但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原那么假設(shè)某些條款有沖突應(yīng)適用HYPERLINK勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

HYPERLINK勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比前者的效力更高因此假設(shè)某些條款有沖突的地方應(yīng)以HYPERLINK勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。合同限規(guī)定6、勞動(dòng)者到新后時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第7條規(guī)定：“用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。〞0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。〞

根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是在理中出現(xiàn)了很多用人用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)理的根底上?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?HYPERLINK勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定規(guī)定用人自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面〞的這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9、在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?0條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)迫性地規(guī)定：在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月〞內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的假設(shè)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同其行為即不。

但假設(shè)用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?第82條〕。這是對(duì)用人在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處分措施。10、用人自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同辦？針對(duì)不少用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?4條規(guī)定用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人已與勞動(dòng)者訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年〞內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的用人的嚴(yán)厲處分措施是?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?的一大亮點(diǎn)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？根據(jù)?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?0條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比方即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人提早簽訂了勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。17、在連續(xù)工作滿10年可簽無(wú)固定合同嗎？?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年后勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。

同一連續(xù)工作十年以上詳細(xì)是指勞動(dòng)者與同一用人簽訂的勞動(dòng)合同的限不連續(xù)到達(dá)十年。如有的勞動(dòng)者在用人工作五年后離任到別的去工作了兩年然后又回到這個(gè)工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間到達(dá)了十年但是限有所連續(xù)不符合在“該用人連續(xù)工作滿十年〞的條件。

此外?HYPERLINK勞動(dòng)合同法?還規(guī)定用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年可以簽訂HYPERLINK無(wú)固定限勞動(dòng)合同。18、連續(xù)訂立兩次固定勞動(dòng)合同第三次就可簽無(wú)固定合同嗎？?HYPERLINK勞