新員工入職培訓(xùn)模版

新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷史企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍服務(wù)范圍包括：醫(yī)藥產(chǎn)品的進口、代理和銷售產(chǎn)品市場定位與營銷醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持臨床研究市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產(chǎn)品注冊擁有全面的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當(dāng)于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—考勤管理（一）工作時間：9:00-17:30午餐時間：1小時。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30

就餐。非正常時間上下班需向考勤負責(zé)人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）項目情況處理辦法遲到15分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許15分鐘以內(nèi)，每月3次以上20元/次累計扣薪遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天管理制度—考勤管理（四）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20％年終獎金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當(dāng)月全額工資全年累計曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎金加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無薪，可用年假抵償管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負責(zé)人審批審批通過后，持申請單報總經(jīng)理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—福利制度（一）五險一金社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資月基本工資×10%轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎金發(fā)放當(dāng)年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應(yīng)得工資總額。分類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資×100%全體員工，轉(zhuǎn)正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎月基本工資×120%轉(zhuǎn)正超過三年（含三年）月基本工資×100%轉(zhuǎn)正超過一年（含一年）月基本工資×70%轉(zhuǎn)正超過半年（含半年）月基本工資×30%轉(zhuǎn)正不足半年特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工管理制度—福利制度（四）其他福利年假公費培訓(xùn)帶薪公費旅游生日祝福其他管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間薪資標準公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責(zé)任培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4財務(wù)制度1費用報銷流程2費用報銷相關(guān)規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定財務(wù)制度—費用報銷本人填制費用報銷單據(jù)部門經(jīng)理審核財務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報銷費用報銷流程財務(wù)制度—費用報銷1費用報銷旅程2費用報銷相關(guān)規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定財務(wù)制度—費用報銷報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。財務(wù)制度—差旅費報銷1費用報銷流程2費用報銷相關(guān)規(guī)定3差旅費報銷規(guī)定財務(wù)制度—差旅費報銷差旅費報銷流程出差前填寫《出差申請表》《出差申請表》部門經(jīng)理簽字《出差申請表》總經(jīng)理審批人事部登記后轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案本人填制《差旅費報銷單》部門經(jīng)理審核財務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報銷*外地員工出差可將《出差申請表》通過電子郵件報部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人代報總經(jīng)理批準后方可成行。財務(wù)制度—差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經(jīng)理批準（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）。連續(xù)火車車程交通工具5小時以下（含）火車坐席，長途汽車5小時至16小時（含）火車硬臥，動車組坐席16小時以上飛機經(jīng)濟艙財務(wù)制度—差旅費報銷住宿費住宿費標準“每夜”指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標準減半。住宿費在標準金額內(nèi)實報實銷，超出標準的部分不予報銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。分類城市標準A類地區(qū)北京、上海、廣州300元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市200元/夜財務(wù)制度—差旅費報銷工作餐及市內(nèi)交通費以差旅補助方式發(fā)放，不再報銷。標準：100元/天。員工出差期間的餐飲補助相應(yīng)扣除。財務(wù)制度—差旅費報銷業(yè)務(wù)招待費事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。財務(wù)制度—差旅費報銷雜費傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫《差旅費報銷單》，經(jīng)審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內(nèi)，不再單獨列支。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工有責(zé)任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務(wù)（二）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達到保護人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標準工作時間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；員工有責(zé)任保守公司機密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機，投影儀，照相機，閃存盤，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。歡迎加入金源耀業(yè)……你我他成績我們的公司thankyou！注：文本框可根據(jù)需求改變顏色、移動位置；文字可編輯POWERPOINT模板適用于簡約清新及相關(guān)類別演示1234點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本目錄點擊添加標題點擊添加標題點擊添加標題點擊添加標題點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本添加標題點擊添加文本點擊添加文本點