勞務(wù)公司規(guī)章制度3篇

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【第1篇】勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養(yǎng)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際狀況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

其次條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條、勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

其次條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，仔細負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

其次條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工供應(yīng)宿舍。

第七節(jié)、平安質(zhì)量

第一條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對消失重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

其次條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，時刻牢記“平安至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。仔細聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、堅固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的原則。

其次條、對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性嘉獎。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性嘉獎。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性嘉獎。

6、其它應(yīng)當賜予嘉獎的;一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

(2)不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

(4)在工地上吸煙的。

(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

(3)非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

(1)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的。

(2)頂撞、謾罵管理人員的。

(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

(4)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。

(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的。

風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

其次條、凡進入本公司人員必需仔細閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

【第2篇】勞務(wù)公司規(guī)章制度范本最新

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養(yǎng)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際狀況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

其次條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條、勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

其次條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，仔細負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

其次條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工供應(yīng)宿舍。

第七節(jié)、平安質(zhì)量

第一條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對消失重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

其次條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，時刻牢記“平安至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。仔細聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、堅固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的原則。

其次條、對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性嘉獎。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性嘉獎。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性嘉獎。

6、其它應(yīng)當賜予嘉獎的；一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

（2）不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地上吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：

（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

（1）隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的。

（2）頂撞、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

其次條、凡進入本公司人員必需仔細閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

【第3篇】勞務(wù)公司規(guī)章制度

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養(yǎng)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際狀況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

其次條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的，否則企業(yè)需要擔(dān)當?shù)娘L(fēng)險;

勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條、勞動合同由定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。

勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔;

員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的。

試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

其次條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，仔細負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決;

嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

其次條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工供應(yīng)宿舍。

第七節(jié)、平安質(zhì)量

第一條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對消失重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

其次條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，時刻牢記“平安至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。

仔細聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、堅固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。

不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。

對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。

嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。

對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的原則。

其次條、對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性嘉獎。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性嘉獎。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性嘉獎。

6、其它應(yīng)當賜予嘉獎的;

一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。

處分分為警告、記過、開除。

對于員工的經(jīng)濟懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

(2)不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

(4)在工地上吸煙的。

(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

(3)非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

(1)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的。

(2)頂撞、謾罵管理人員的。

(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

(4)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。

(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的。

風(fēng)險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。

由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

其次條、凡進入本公司人員必需仔細閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

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【第1篇】勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養(yǎng)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際狀況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

其次條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條、勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

其次條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，仔細負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

其次條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工供應(yīng)宿舍。

第七節(jié)、平安質(zhì)量

第一條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對消失重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

其次條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，時刻牢記“平安至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。仔細聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、堅固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的原則。

其次條、對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性嘉獎。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性嘉獎。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性嘉獎。

6、其它應(yīng)當賜予嘉獎的;一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

(2)不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

(4)在工地上吸煙的。

(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

(3)非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

(1)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的。

(2)頂撞、謾罵管理人員的。

(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

(4)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。

(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的。

風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

其次條、凡進入本公司人員必需仔細閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

【第2篇】勞務(wù)公司規(guī)章制度范本最新

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養(yǎng)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際狀況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

其次條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條、勞動合同由公司法定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

其次條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，仔細負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

其次條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工供應(yīng)宿舍。

第七節(jié)、平安質(zhì)量

第一條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對消失重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。

其次條、員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，時刻牢記“平安至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。仔細聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術(shù)交底，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設(shè)施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、堅固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的原則。

其次條、對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性嘉獎。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性嘉獎。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性嘉獎。

6、其它應(yīng)當賜予嘉獎的；一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟懲罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款20元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

（2）不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地上吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰50元：

（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

（1）隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的。

（2）頂撞、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料鋪張或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴峻違反勞動紀律的員工，可酌情賜予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特殊嚴峻的，送交公安、司法機關(guān)處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、常常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

其次條、凡進入本公司人員必需仔細閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

【第3篇】勞務(wù)公司規(guī)章制度

為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

其次條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養(yǎng)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實際狀況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)仔細學(xué)習(xí)、自覺遵守。

其次節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必需樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

其次條、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的，否則企業(yè)需要擔(dān)當?shù)娘L(fēng)險;

勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。

其次條、勞動合同由定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。

勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔;

員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè)的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行1至3個月的。

試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

其次條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排和調(diào)動。

第三條、員工必需高度集中精力，仔細負責(zé)地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守平安文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境干凈有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生沖突找工地負責(zé)人幫助解決;

嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責(zé)人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規(guī)