SA HR基礎(chǔ)資料第章

勞動關(guān)系LaborRelations勞動關(guān)系勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系。概念勞動關(guān)系三要素勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務內(nèi)容客體主體的勞動權(quán)利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等概念我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系趨向廠長職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動危機感與主人翁責任感的逆向涌動競爭意識與合作意識的逆向涌動利益驅(qū)動與理想信念的逆向涌動我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系的主體初步確立勞動關(guān)系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化勞動爭議日漸顯性化我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動爭議的特點勞動爭議案件數(shù)高速增長其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件勞動者的申訴率高，勝訴率也高經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū)勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進一步加大我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)高速增長我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀宏觀原因我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟利益差異性更加明顯勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套人們的法制觀念淡薄我國勞動力供過于求過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化微觀原因———企業(yè)層層次我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞勞動規(guī)章制制度不合理理、不健全全或不依合合理程序制制定企業(yè)法制觀觀念淡薄，，人力資源源管理人員員缺少在勞勞動爭議管管理方面的的專業(yè)訓練練企業(yè)改制和和一些企業(yè)業(yè)經(jīng)營困難難導致了勞勞動爭議的的產(chǎn)生一些企業(yè)知知法犯法造造成勞動爭爭議微觀原因———個人層層次我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀貪圖私利，，鉆企業(yè)政政策空子的的心理法制觀念淡淡薄習慣觀念制制約事關(guān)國有企企業(yè)改革成成敗關(guān)系社會主主義市場經(jīng)經(jīng)濟體系的的建立和完完善關(guān)系社會穩(wěn)穩(wěn)定大局下崗分流職職工勞動關(guān)關(guān)系問題我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀———下崗分分流老單位職工新單位個臨下崗分流職職工再就業(yè)業(yè)和勞動關(guān)關(guān)系狀況我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀———下崗分分流下崗職工勞勞動關(guān)系處處理面臨的的困難———三方態(tài)度度不愿與原企企業(yè)解除勞勞動關(guān)系；；講前途和和利益擔心出路問問題對企業(yè)存在在依賴利益問題得得不到解決決下崗職工不敢、不忍忍；講利益益和感情企業(yè)領(lǐng)導勞動保障部部門擔心影響社社會穩(wěn)定大大局；講壓壓力和政治治我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀———下崗分分流下崗分流職職工不能終終止勞動關(guān)關(guān)系的原因因社會保險體體系不夠完完善國有企業(yè)理理清與職工工的勞動關(guān)關(guān)系存在諸諸多困難非公有制企企業(yè)不愿與與職工建立立勞動法律律關(guān)系新的勞動關(guān)關(guān)系不穩(wěn)定定，下崗職職工從事臨臨時性工作作的較多職工對原企企業(yè)有依賴賴感我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀———下崗分分流下崗分流職職工勞動關(guān)關(guān)系不明確確的后果企業(yè)無法真真正減員，，實現(xiàn)不了了三年脫困困。就業(yè)者權(quán)益益易受損害害。三方勞勞動關(guān)系造造成扯皮。。影響下崗職職工生活保保障和再就就業(yè)工作。。帶來勞動關(guān)關(guān)系調(diào)整的的困難和隱隱患。勞動動爭議案件件增多，調(diào)調(diào)解難度加加大；社會會保險關(guān)系系模糊。帶來社會保保險后遺癥癥。我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀———下崗分分流各地在勞動動關(guān)系處理理上的探索索協(xié)議保留勞勞動關(guān)系。。這種做法法比較普遍遍。臨時就業(yè)的的組織化。。成立“勞勞務派遣公公司”。買斷工齡。。對老、弱、、病、殘職職工實行““保”的政政策。從事臨時就就業(yè)者，實實行過渡辦辦法。我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀———下崗分分流非公有制企企業(yè)（主要要是外資企企業(yè)）的問問題工人以民工工為主，存存在求職盲盲目性（原原因是信息息不充分、、競爭）、、組織渙散散性、工作作短期性的的問題，因因而不易建建立組織工人對待不不公待遇的的方法：跳跳槽、消極極怠工、破破壞機器、、罷工（但但范圍、作作用都不大大）加班加點、、拖欠克扣扣工資、忽忽視勞動保保護（安全全、衛(wèi)生））、沒有保保險、體罰罰、侮辱職職工人格我國勞動關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀勞動法法規(guī)勞動法第一章總總則第二章促促進就業(yè)業(yè)第三章勞勞動合同同和集體合合同第四章工工作時間間和休息休休假第五章工工資第六章勞勞動安全全衛(wèi)生第七章女女職工和和未成年工工特殊保護護第八章職職業(yè)培訓訓第九章社社會保險險和福利第十章勞勞動爭議議第十一章監(jiān)監(jiān)督檢檢查第十二章法法律責責任第十三章章章附則則勞動法規(guī)解決勞動爭爭議的基本本原則調(diào)解和及時時處理原則則在查清事實實的基礎(chǔ)上上，依法處處理原則，，即合法原原則當事人在適適用法律上上一律平等等原則，即即公正原則則勞動爭議及及處理解決勞動爭爭議的途徑徑和方法通過勞動爭爭議調(diào)解委委員會進行行調(diào)解通過勞動爭爭議仲裁委委員會進行行裁決通過人民法法院處理勞動爭議及及處理未來發(fā)展勞動關(guān)系整整合整合所有者者與經(jīng)營者者之間的關(guān)關(guān)系整合經(jīng)營者者與職工之之間的關(guān)系系整合職工與與職工之間間的關(guān)系整合企業(yè)與與職工之間間的關(guān)系未來發(fā)展長期目標建立勞動關(guān)關(guān)系雙方依依法自主協(xié)協(xié)商、政府府依法調(diào)整整與監(jiān)察的的新型體制制以勞動法律律法規(guī)和勞勞動政策基基準為依據(jù)據(jù)以勞動關(guān)系系雙方平等等自主協(xié)商商為基礎(chǔ)以實行勞動動合同制度度與集體協(xié)協(xié)商和集體體合同制度度為基本形形式以勞動爭議議處理工作作和勞動監(jiān)監(jiān)察為維護護勞動關(guān)系系雙方合法法權(quán)益的保保障手段以科學的理理論和工作作研究為支支撐建立宏觀預預警系統(tǒng)，，為指導勞勞動關(guān)系調(diào)調(diào)整與監(jiān)察察工作及時時提供信息息未來發(fā)展處理勞動關(guān)關(guān)系的原則則兼顧各方利利益；