周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)

2013.06企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)

——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!立法動(dòng)態(tài)●2012年12月28日全國人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議并通過了

《勞動(dòng)合同法修正案》，將于2013年7月1日實(shí)施?！瘛蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的

解釋（四）》于2013年2月1日起施行?！瘛秳趧?wù)派遣規(guī)定》也正在由人社部緊鑼密鼓地制訂。2周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!《勞動(dòng)合同法修正案》3周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!一、修正案條文要點(diǎn)1、提高派遣公司準(zhǔn)入門檻（57條）；

★50萬200萬

★獲得行政許可2、要求與正式工同工同酬（63條）；3、明確“三性”崗位和派遣工比例限制（66條）；4、加大處罰力度（92條）。5、過渡期安排4周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!三、未來爭議熱點(diǎn)預(yù)測●勞動(dòng)爭議1、在非三性崗位的勞務(wù)派遣工請(qǐng)求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系；2、勞務(wù)派遣工主張同工同酬；3、輔助性、替代性崗位如何認(rèn)定產(chǎn)生的爭議；4、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包適用模糊導(dǎo)致的爭議?！裥姓幜P——違規(guī)使用勞務(wù)派遣1、使用不具有資質(zhì)的派遣公司；2、超過比例限制使用勞務(wù)派遣；3、在非三性崗位上使用勞務(wù)派遣。5周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!1、數(shù)量

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”30%?

20%?10%?5%?6周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!●輔助性崗位認(rèn)定舉例1電商企業(yè)快遞員是否為輔助崗位？舉例2公司保潔員是否為輔助崗位？一般的商業(yè)公司

酒店餐飲行業(yè)公司是否符合三性，要結(jié)合企業(yè)背景、業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析。司法實(shí)務(wù)中也將是難點(diǎn)。7周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列6個(gè)部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。8周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!薪酬分配工資福利固定收入可變收入基本工資業(yè)務(wù)提成崗位工資獎(jiǎng)金工齡工資各種獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)激勵(lì)特殊崗位津貼（夜班/高溫/高空/有毒有害）獨(dú)生子女費(fèi)加班費(fèi)供暖補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助節(jié)假日禮品、過節(jié)費(fèi)9周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對(duì)策10繼續(xù)使用派遣用工轉(zhuǎn)換用工形式1、比例限制2、三性崗位3、同工同酬4、與有資質(zhì)的派遣公司合作1、自主用工2、業(yè)務(wù)外包3、其他形式

特殊工時(shí)/非全日制用工/勞務(wù)用工新規(guī)出臺(tái)周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!問題：業(yè)務(wù)外包or勞務(wù)派遣11周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!案件代理意見1、A公司與B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的法律關(guān)系——工程承包關(guān)系（1）有明確的工程服務(wù)內(nèi)容（2）支付工程款2、“以人頭結(jié)算”費(fèi)用≠

發(fā)工資3、一般秩序規(guī)范≠

規(guī)章制度4、實(shí)地辦公≠

實(shí)際用工12周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!

自主用工13全日制用工非全日制用工1.固定期限勞動(dòng)合同2.無固定期限勞動(dòng)合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2.綜合工時(shí)3.不定時(shí)1.平均每日工作不超過4小時(shí)，且每周工作累計(jì)不超過24小時(shí);

2.訂立勞動(dòng)合同，可以采用書面形式，也可以口頭訂立;

3.單位只須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納;

4.任何一方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同，且用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!《勞動(dòng)爭議司法解釋四》14周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!二、競業(yè)限制●競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償，員工能否主張？●競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!二、競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議的解除：1、用人單位單方解除●可以隨時(shí)要求解除and

●應(yīng)支付3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者單方解除用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!二、競業(yè)限制實(shí)務(wù)中仍然存在的爭議：1、員工離職前，企業(yè)能否通知放棄競業(yè)限制約定？2、企業(yè)能否提前3個(gè)月通知而代替額外3個(gè)月補(bǔ)償？3、3個(gè)月不支付補(bǔ)償是連續(xù)的，還是累計(jì)的？4、如何約定違約金標(biāo)準(zhǔn)？17周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!四、口頭變更勞動(dòng)合同“書面變更”一定程度上的放寬滿足以下兩個(gè)條件，口頭變更合同有效：1、實(shí)際履行超過1個(gè)月；2、變更后的內(nèi)容不違法。18周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!六、企業(yè)經(jīng)營期限屆滿

勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。19周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!Q&A20周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!二、首個(gè)案例高調(diào)現(xiàn)身

1月4日，一名來自1號(hào)店（上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務(wù)派遣、被無故解雇等問題，將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與1號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)15萬元。這是《勞動(dòng)合同法修正案》通過后，國內(nèi)首例請(qǐng)求確認(rèn)勞務(wù)派遣無效的勞動(dòng)爭議。21周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!四、新規(guī)適用要點(diǎn)

核心：限制1、數(shù)量2、崗位3、同工同酬22周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!2、崗位●臨時(shí)性

存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；●輔助性

為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；●替代性

用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

23滿足“一性”即可周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!3、同工同酬（1）盡快著手變更，沒有“過渡期”“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！?/p>

不僅關(guān)注量——工資數(shù)額

更加關(guān)注質(zhì)——分配辦法（2）合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——凸顯重要24周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!

相關(guān)法規(guī)1、全國適用的規(guī)定：

（1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

（2）《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》（3）《工資支付暫行規(guī)定》（4）《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（5）《最低工資規(guī)定》2、地方性規(guī)定：《北京市工資支付規(guī)定》《上海市企業(yè)工資支付辦法》《廣東省工資支付條例》25周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!五、過渡期安排兩個(gè)過渡期：●原勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)履行的“過渡期”——最長2年●派遣公司獲得資質(zhì)的“過渡期”——1年不同期間發(fā)生的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求不同★2012年12月28日前已簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)★2012年12月28日——2013年7月1日期間簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)★2013年7月1日以后新簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)26周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!案例27員工B公司A公司

《勞動(dòng)合同》

①派駐B公司工作②應(yīng)遵守Ｂ公司規(guī)章制度每天在Ｂ公司上班《工程服務(wù)協(xié)議》Ａ公司的工作職責(zé)Ａ公司負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資和社保Ｂ公司選人，并確定級(jí)別

B公司對(duì)人員進(jìn)行績效考核，不勝任可退回B公司按每人每月固定服務(wù)費(fèi)并結(jié)合工作量完成情況，支付A公司工程款案例：27周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!兩者異同及側(cè)重點(diǎn)28勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包人/過程事/結(jié)果1）工資按人按月結(jié)算1）費(fèi)用根據(jù)項(xiàng)目的完成情況結(jié)算2）硬性規(guī)定任職資格2）對(duì)任職資格無硬性規(guī)定、但保留替換權(quán)3）要求人員遵守規(guī)章制度3）不要求人員遵守規(guī)章制度4）用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作過程的管理與監(jiān)督4）業(yè)務(wù)外包商負(fù)責(zé)對(duì)所提供的服務(wù)人員工作過程的管理與監(jiān)督5）對(duì)人員進(jìn)行考核5）驗(yàn)收考核工作成果28周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!工作挑戰(zhàn)規(guī)范業(yè)務(wù)外包協(xié)議的簽署與操作要點(diǎn)切忌“換湯不換藥”29周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!勞務(wù)用工

1、退休人員

●正式退休

●下崗內(nèi)退2、在校學(xué)生

區(qū)分勤工儉學(xué)和應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)

30周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!一、重點(diǎn)條文1、合并計(jì)算工作年限（第5條）；2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第6條）；3、競業(yè)限制義務(wù)與合同解除相獨(dú)立（第7條）；4、競業(yè)限制協(xié)議的解除（第8條、第9條）；5、競業(yè)限制的違約責(zé)任（第10條）；6、口頭變更勞動(dòng)合同（第11條）；7、單方解約的工會(huì)程序（第12條）；8、經(jīng)營期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第13條）；9、外國人未辦理就業(yè)許可入職（第14條）。31周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!實(shí)務(wù)中存在的爭議：1、30%是否為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)？2、各地地方性規(guī)定是否失效？二、競業(yè)限制周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!二、競業(yè)限制●企業(yè)違法解除或員工被迫解除，員工還需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎？●員工違反競業(yè)限制約定，支付違約金后，企業(yè)還能否要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？33周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!三、合并計(jì)算工作年限下列情形“合并計(jì)算工作年限”：1、勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；5、其他合理情形。34周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!

35企業(yè)決定依據(jù)39條、40條與員工解約通知工會(huì)取得工會(huì)反饋意見通知工會(huì)處理結(jié)果并同時(shí)辦理解約企業(yè)單方解約必須通知工會(huì)五、工會(huì)程序●單方解約是否必須征得工會(huì)的同意？周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)共37頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!七、外國人就業(yè)許可●無就業(yè)許可用工的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系

外國人、無國籍人、香港