技能培訓(xùn)專題-SA8000社會責(zé)任

SA8000社會責(zé)任目錄SA8000的制定SA8000產(chǎn)生的背景SA8000標(biāo)準(zhǔn)SA8000的推行步驟SA8000構(gòu)建需注意的問題SA8000的制定SA8000是由CEPAA制定，CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會）是CEP的下屬機(jī)構(gòu)，1997年成立，于當(dāng)年10月推出第一版社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，最初命名為SA2000，后改為SA8000。CEP是一個研究社會責(zé)任和環(huán)境保護(hù)的非政府組織，它經(jīng)常評估企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)，提供給消費者及投資者。2001年CEPAA更名為社會責(zé)任國際（SAI），2001年12月12日，SAI推出SA8000第二版（即SA8000：2001）SA8000的制定2001年CEPAA更名為社會責(zé)任國際（SAI），2001年12月12日，SAI推出SA8000第二版（即SA8000：2001）SAI（SocialAccountabilityInternational）它由來自11個國家的20個大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會計師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)組成的SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成的SA8000制定的依據(jù)國際勞工組織公約世界人權(quán)宣言聯(lián)合國兒童權(quán)利公約SA8000宗旨為市場經(jīng)濟(jì)賦予人道主義改善全世界作業(yè)環(huán)境、勞運(yùn)條件，提供企業(yè)管理體系整體改善的機(jī)制；提供人權(quán)及勞工標(biāo)準(zhǔn)給各個國家及行業(yè)；提供誘因，使企業(yè)與消費者及員工都達(dá)到雙贏多贏境界。SA8000產(chǎn)生的原因與背景社會勞工的現(xiàn)狀確實需要改善全球經(jīng)濟(jì)一體化情況下，發(fā)達(dá)國家保護(hù)自身市場的需要消費者意識的增強(qiáng)媒體關(guān)注程度提高社會勞工的現(xiàn)狀目前非發(fā)達(dá)國家對勞工的保護(hù)條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家非發(fā)達(dá)國家還存在使用童工、強(qiáng)迫性勞工、債務(wù)工等現(xiàn)象非發(fā)達(dá)國家的工作時間、報酬等現(xiàn)狀。GATT烏拉圭回合談判協(xié)議各國不應(yīng)由于法規(guī)和管理標(biāo)準(zhǔn)差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國際標(biāo)準(zhǔn)。美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭”發(fā)達(dá)國家在成本價格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位，應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問題掛鉤（即轟動一時的所謂“社會條款”）社會條款社會條款中涉及的勞工標(biāo)準(zhǔn)，是指“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”（corelabourstandard),或者稱“工人的基本權(quán)利”，在1998年國際勞工大會通過的《基本勞工權(quán)利宣言》中明確的規(guī)定為四個方面：1結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)2消除一切形式的強(qiáng)迫勞動3有效廢除童工4消除就業(yè)歧視美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭”北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定：只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動，以期共同對抗以降低勞動保護(hù)投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國家，共同對那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國家和地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題---WTO的一道難題烏拉圭回合談判—勞工標(biāo)準(zhǔn)問題新加坡宣言（1996）--將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言西雅圖會議（1999）--發(fā)達(dá)國家堅持勞工標(biāo)準(zhǔn)必須與貿(mào)易相聯(lián)系，聲稱這關(guān)系到WTO的信譽(yù)問題，發(fā)展中國家擔(dān)心發(fā)達(dá)國家可能以此作為貿(mào)易保護(hù)主義的工具，強(qiáng)烈反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)列入貿(mào)易談判中，曼谷聯(lián)合國貿(mào)易發(fā)展大會（2000）--勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易壁壘再次成為會議焦點之一勞工貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式對違反國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家和地區(qū)征收附加稅限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口勞工貿(mào)易制裁發(fā)達(dá)國家利用民間力量，迫使跨國公司利用采購權(quán)監(jiān)管發(fā)展中國家的合約工廠，獎優(yōu)罰劣風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運(yùn)動風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運(yùn)動是消費者意識增強(qiáng)與媒體關(guān)注等情況下產(chǎn)生的；企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。社會責(zé)任運(yùn)動是指跨國公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，推行社會責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。WAL-MARTSPORTS，INC供貨伙伴準(zhǔn)則……沃爾瑪期望其供貨伙伴遵守以下員工聘用條款：1.酬勞…….2.工作時間…..3.強(qiáng)制勞工…..4.童工…….5.歧視…..本供貨伙伴標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)張貼于所有為沃爾瑪生產(chǎn)貨品的生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)顯著位置，使其便于所有員工閱讀?！?.部分在中國開展社會責(zé)任審核的跨國公司名單SA8000管理系統(tǒng)的優(yōu)點順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；滿足客戶強(qiáng)制性要求，改善與客戶和供貨商長期合作關(guān)系；增進(jìn)企業(yè)競爭能力，改善現(xiàn)有社會責(zé)任管理；尊重員工，提升員工向心力，提升企業(yè)形象；改善與工會及相關(guān)利益相關(guān)者關(guān)系；品質(zhì)、環(huán)境及社會責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。中國社會責(zé)任現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢中國是全球社會責(zé)任運(yùn)動的重要目標(biāo)我國外貿(mào)出口集中在發(fā)達(dá)國家我國勞工標(biāo)準(zhǔn)問題一直受到發(fā)達(dá)國家的格外關(guān)注中國加入WTO，加劇了國際貿(mào)易競爭，也引起發(fā)展中國家的不滿中國企業(yè)社會責(zé)任問題1）國營企業(yè)的社會責(zé)任現(xiàn)狀：中國國有企業(yè)有很重的社會負(fù)擔(dān)，但這些負(fù)擔(dān)并不是社會責(zé)任，與SA8000的要求并不一致。中國企業(yè)社會責(zé)任問題2）外資企業(yè)、民營企業(yè)的社會責(zé)任現(xiàn)狀：非法雇傭童工、未成年工低薪、欠薪、克扣工資相當(dāng)普啟遍，不依法支付加班費安全憂患嚴(yán)重、安全事故層出不窮違法加班加點、無限延長工作時間收取押金、扣押身份證和限制人身自由侮辱體罰工人、侵犯工人人身權(quán)利沒有提供法定的福利待遇，法定保險未實施工人擁擠、宿舍條件差、廠房安全出口不夠消防器材不夠、工人消防培訓(xùn)不夠有毒有害化學(xué)品使用保管不當(dāng)、個人防護(hù)用品缺乏工作環(huán)境差，生活環(huán)境差沒有工會組織或形同虛設(shè)SA8000的發(fā)展趨勢政府部門加強(qiáng)了檢查力度，如消防檢察、勞資糾紛等國際跨國公司、貿(mào)易組織加強(qiáng)了對我國合約廠的控制，推動SA8000的發(fā)展。SAI認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)SGSDNVITS(USA)BVQIULCISE（ITALY)RWTUVRINATUV(萊茵）SA8000用于第三方審核，守則用于第二方審核SA8000是公開標(biāo)準(zhǔn)，守則一般是公司的內(nèi)部政策SA8000除了有社會責(zé)任表現(xiàn)的要求外還有管理體系的要求，而守則一般沒有SA8000并不要求檢查所有的供應(yīng)商和分包商，但公司有責(zé)任去控制他們，而守則要求供應(yīng)商和分包商必須遵守。SA8000和社會責(zé)任守則的差異SA8000標(biāo)準(zhǔn)目的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)界定社會責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：

1）制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責(zé)任的事宜。

2）向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。規(guī)范性原則（總要求）公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：世界人權(quán)宣言/聯(lián)合國兒童權(quán)利公約聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約國際勞工組織公約第29及105號（強(qiáng)迫勞動及債務(wù)工）國際勞工組織公約第87號（結(jié)社自由）國際勞工組織公約第98號（集體談判權(quán)）國際勞工組織公約第100及111號（男女工人同工同酬、歧視）國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）國際勞工組織公約第138號及建議條款146號（最低年齡及建議）……………定義公司：任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不管是聘用或以其它方式代表公司的人員）供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。下級供應(yīng)商：在供應(yīng)商中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。補(bǔ)救行動：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救。糾正行動：為確保給不符點提供及時、持續(xù)補(bǔ)救而實施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或解決措施。利益相關(guān)方：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。兒童：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高為準(zhǔn)。若當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工作年齡為十四歲，符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。青少年工：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工：低于兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。強(qiáng)迫勞動：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。救濟(jì)兒童：為保障曾從事童工現(xiàn)被遺散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。居家工人：在直接或間接合同下，不在公司場內(nèi)為公司做工的人，不論由誰提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人均屬居家工人。童工1.1公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。童工1.3公司應(yīng)該建立、記錄、維持國工勞動組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學(xué)校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。1.4無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。童工中國國務(wù)院364號令《禁止使用童工的規(guī)定》指出童工是指未滿十六歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個體勞動的少年。未成年工是指已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。禁止使用童工，此規(guī)從2002年12月1日起實施。《勞動法》第15條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予罰…….童工未滿十六歲的少年、兒童參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)及省、自治區(qū)、直轄政府允許從事的無損身心健康、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工。在特殊情況下使用童工，必須經(jīng)過批準(zhǔn)，且保障接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工保護(hù)未成年人：1、未成年工禁忌勞動的范圍

A〈勞動法〉第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)

B〈勞動法〉第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、未成年工的定期健康檢查（勞動法第65條）3、未成年工登記制度強(qiáng)迫性勞動2.1公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件.強(qiáng)迫性勞動種類和形式強(qiáng)迫勞動是指以懲罰、恐嚇為手段的、被強(qiáng)迫的或者是非自愿的勞動。主要包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工、奴役勞工等。強(qiáng)迫勞動還有其它表現(xiàn)形式：

1）不合理的限制工人解除雇用關(guān)系的權(quán)利

2）扣押身份證明文件

3）收取押金

4）限制工人離開工廠等。相關(guān)的法律制度《勞動法》32條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞部發(fā)[1994]118號第4條：企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能依此理由解雇職工。健康和安全3.1公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。3.2公司應(yīng)指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。3.3公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。健康和安全3.4公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。3.5公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。3.6公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。健康和安全健康和安全包括職業(yè)安全衛(wèi)生和員工生活衛(wèi)生兩個方面.職業(yè)安全衛(wèi)生又包括職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生:

職業(yè)安全是指在勞動過程中防止中毒、解電、機(jī)械操作損傷、車禍、高空墜落、爆炸等危及勞動者安全的傷亡事故。職業(yè)衛(wèi)生是指在勞動過程中防止不良勞動環(huán)境和有毒有害環(huán)境危及勞動者身體健康或引起職業(yè)病。健康和安全廠房和其它建筑設(shè)施：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動衛(wèi)生安全設(shè)施必須與主體工程同時施工、同時驗收、保持勞動區(qū)域的清潔、有序。工作場所：工作場所必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。對從事與職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。危險操作或物品的標(biāo)識和說明；光線、水源充足；生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)有急救箱。健康和安全機(jī)械設(shè)備和電氣設(shè)備：危險部位必須要有防護(hù)裝置及其標(biāo)識；人員的培訓(xùn)/應(yīng)急措施/防止疲勞操作鍋爐和壓力容器：制造商必須有〈鍋爐制造許可證〉；使用單位須登記；操作人員須有合格證健康和安全特種設(shè)備：特種設(shè)備包括電梯、超重機(jī)械、機(jī)動車輛、客運(yùn)索道等。新設(shè)備在使用前，須持監(jiān)督檢驗機(jī)構(gòu)出具的驗收檢驗報告和安全檢驗合格標(biāo)志，到所在地的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督注冊，將安全檢驗合格標(biāo)志固定在設(shè)備顯著位置后，方可使用。健康和安全化學(xué)危險品：專設(shè)處所，專人管理；禁止煙火；消防設(shè)置；定期檢查；五雙制度（雙人收發(fā)、雙人用、雙本賬、雙人銷、雙人運(yùn)輸，主要針對爆炸物品、劇毒物品、放射性物品等）生產(chǎn)輔助設(shè)備：工廠應(yīng)根據(jù)需要，設(shè)置浴室?guī)?、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)置。健康和安全個人防護(hù)用品：有需要時，工廠應(yīng)提供工作服、圍裙、工作帽、口罩、手套、拖鞋、安全帶、絕緣用品等個人防護(hù)用品。工廠對個人防護(hù)用品應(yīng)建立發(fā)放、修補(bǔ)、更換制度。工廠應(yīng)教育工人正確使用防護(hù)用品。健康和安全消防安全要求：制定消防安全制度；實施消防安全責(zé)任制，確定相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；組織消防培訓(xùn)；組織消防檢查，消出陷患；配置消防器材并定期檢查；保障通道、出口暢通，并標(biāo)識。結(jié)社自由及集體談判權(quán)4.1公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利。4.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。4.3公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。結(jié)社自由及集體談判權(quán)工會是勞動者按照一定法律程序形成群從組織或社會團(tuán)體,目標(biāo)是他們?yōu)橹\求政治、經(jīng)濟(jì)地位。組織和參加工會是大多數(shù)國家公民的基本權(quán)利。集體談判權(quán)是指由工會或職工代表與企業(yè)就勞動標(biāo)準(zhǔn)或勞動條件進(jìn)行交涉，訂立集體協(xié)議、確立集體關(guān)系，以便緩和勞資關(guān)系或參與調(diào)解糾紛。歧視5.1在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。5.2公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利。5.3公司不能允許強(qiáng)迫性、威脅、虐待、或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。歧視歧視是指公司不能提供公平合理的工作機(jī)會，要決定聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升職、解雇和退休等勞動事務(wù)時不是根據(jù)工作能力、工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階段、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員、政治關(guān)系等方面的因素作出決定。性騷擾也屬于性別歧視的一種。歧視勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受到歧視，婦女與男子平等的就業(yè)權(quán)利，同工同酬。懲戒性措施6.1公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。懲戒性措施懲戒性措施是指違反公司規(guī)定或勞動紀(jì)律的工人，采取必要的措施教育幫助工人盡快糾正不良行為（主要包括是警告、送交公安機(jī)關(guān)等）。實行懲戒性措施應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴(yán)，不能侮辱、體罰或罰款。工作時間7.1公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。正常的周工作時間應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過48小時。員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時間。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12小時。7.2除非符合7.3條，所有加班必須是自愿性質(zhì)。7.3如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合7.1條有關(guān)規(guī)定。工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作日：國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。計件工作日：計件工作日是指職工以完成一定勞動定額為計酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，是標(biāo)準(zhǔn)工作日的一種特殊形式。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。（計件工資應(yīng)不低于最低工資）工作時間綜合計算工時制：綜合計算工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作日相同。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作日和計件工作日，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時制和不定時工作制。不定時工作制：不定時工作制是指不適合受固定時間限制的工作，對工作時間不作硬性規(guī)定，但其平均工作日長度不超8小時。工作時間延長工作時間：

1、經(jīng)工會和勞動者同意；

2、一般每日不得超過一小時，因特殊原因每日不得超過三小時，每月不超過三十六小時。休息休假：

1、每周至少有一次24小時不間斷的休息（一天）；

2、法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休假；

3、實行帶薪年假，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假，最多不超過2周。報酬8.1公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。8.2公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。8.3公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。報酬工資控制：

1、國家對工資總量實行宏觀調(diào)控，控制最低及壟斷工資水平。

2、企業(yè)自主確定工資水平。報酬最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家實施最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府制定，各用人單位必須遵守。年度特區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)外標(biāo)準(zhǔn)

2000-20015474192001-20025744402002-20035954602003-2004600465報酬工資支付：

1、企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。

2、法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)支付工資。報酬特殊情況下的工資支付：

1、試用期的工資支付；

2、假期的工資支付；

3、員工生病時工資支付；

4、停產(chǎn)的工資支付；

5、破產(chǎn)的工資支付。報酬社會保險：用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會保險，按期繳交保險金。社會保險的種類：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險報酬關(guān)于欠薪：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。報酬《廣東省工資支付條例》規(guī)將于05年5月1日起實施，相關(guān)規(guī)定：1、第四十九條規(guī)定，未在規(guī)定期限內(nèi)支付工資的，可以責(zé)令用人單位按照拖欠工資的50%～100%向勞動者加付賠償金。2、規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依合同或國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，且支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。報酬3、用人單位未按照該規(guī)定制作或者保存工資支付表的；未按照規(guī)定向員工提供工資清單的；以現(xiàn)金方式支付工資的，未將工資支付表提供給員工簽收的，均可由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正。逾期末改正的，可以處以5000元以上1萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款。4、用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付3倍工資。另外，在工作日安排勞動者延長工作時間或在法定休假日安排勞動者加班的，都不能以安排補(bǔ)休來代替支付加班加點工資；只有在休息日安排勞動者工作時，事后可以安排同等時間補(bǔ)休而不支付加班工資管理系統(tǒng)政策9.1高層管理階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件的政策以確保該政策：

A、包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾；

B、包括遵守國家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋（如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列）的承諾。政策C、包括不斷改進(jìn)工作的承諾（持續(xù)改善）；D、被有效地記錄、實施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理人員，無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員；E、對公眾公開。政策社會責(zé)任政策是公司總的指導(dǎo)方向和行為準(zhǔn)則，是公司承擔(dān)社會責(zé)任的公開聲明，同時也是最高管理者支持社會責(zé)任活動的可見性證據(jù)。

1、社會責(zé)任的制定

2、社會責(zé)任的內(nèi)容

3、社會責(zé)任的公布、貫徹和評審管理評審9.2高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。管理評審管理評審一般由最高管理者主持，一年至少一次。管理評審的內(nèi)容：1、社會責(zé)任的政策的適用性、管理體系的有效性；2、目標(biāo)、指標(biāo)實現(xiàn)的程度；3、運(yùn)行結(jié)果與法律、法規(guī)和管理文件的符合性；4、利益相關(guān)方的意見和建議；5、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的變化及影響；6、其它需要改進(jìn)的地方。公司代表9.3公司應(yīng)指定一高層管理代表，無論其其它職責(zé)，來確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。9.4公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項增進(jìn)與高層管理階層的溝通。計劃與實施9.5公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：A、明確界定職能、責(zé)任和職權(quán)；B、在招用之初，對新進(jìn)和/或臨時員工進(jìn)行培訓(xùn)；C、對現(xiàn)有員工定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳；D、持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動和成效，來檢驗所實施體系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的成功實施需要全體員工的參與和支持。因此合理的確定組織結(jié)構(gòu)、合理的劃分職能、權(quán)責(zé)是首要步驟。能過培訓(xùn)讓員工（包括新員工）了解公司政策和要求，為全員參與創(chuàng)造條件。內(nèi)部審核是最主要和有效的監(jiān)督和自我檢查的方式，應(yīng)按計劃進(jìn)行內(nèi)部審核。對供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控9.6公司應(yīng)建立并維持適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商/分包商（如情況允許下級供應(yīng)商）時應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。9.7公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商/分包商（適當(dāng)時，下級供應(yīng)商）對社會責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾。A、遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定（包括本條款）；B、在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動；C、及時對任何與本標(biāo)淮規(guī)定不符合之處實施補(bǔ)救糾正；D、及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系（主要是指是否能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的各項規(guī)定）。對供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控9.8公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項要求。9.9除了以上第9.6條和9.7條之外，如果公司接受、處理或推廣來自屬于家庭工人的供應(yīng)商/分包商或分供商的產(chǎn)品或服務(wù)時，公司用采取特別的步驟，確保這些家庭工人同其他直接雇傭員工一樣享受本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的保護(hù)。這些特別步驟應(yīng)該包括但不限于以下幾點：A、依法訂立書面的采購合同，要求符合最低標(biāo)準(zhǔn)（依本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）；對供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控B、確保家庭工人及采購合同涉及的其它人員理解、明白并實施訂立的書面采購合同；C、在公司場所保持綜合的記錄，詳細(xì)列明家庭工人的身份、生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的數(shù)