人事招聘管理規(guī)范試題附答案

人事招聘管理規(guī)范試題及答案1.人事部于每年（）前向上級(jí)提交年度人事招聘計(jì)劃？A、12月15日(正確答案)B、12月10日C、11月15日D、11月10日2.內(nèi)聘報(bào)名期限不少于（）個(gè)工作日，不多于（）個(gè)工作日。A、3,7(正確答案)B、7,15C、15,30D、30,603.所有內(nèi)聘人員的報(bào)名資格為在職滿（）個(gè)月（含試用期）以上A、1B、2C、3(正確答案)D、64.需求部門（）天內(nèi)填寫《人員借調(diào)/轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》并遞交人事行政部A、2B、3(正確答案)C、7D、155.應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知（）天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格A、3B、7C、15(正確答案)D、306.人事行政部布置面試環(huán)境，6s巡查分?jǐn)?shù)（）分以上A、60B、70C、80(正確答案)D、907.自媒體招聘平臺(tái)須至少每周各發(fā)布（）次招聘信息A、1(正確答案)B、2C、3D、48.每周開發(fā)招聘朋友圈宣傳文案（圖文）（）張（其中至少1張針對(duì)門店崗位）A、2B、3(正確答案)C、4D、59.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)至少提前（）遞交《現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)申請(qǐng)表》，并附件招聘會(huì)實(shí)施方案；A、3天B、7天(正確答案)C、15天D、30天10.門店介紹醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)、200B、500C、1000(正確答案)D、200011.普通技術(shù)崗、專員級(jí)別員工的招聘周期為（）周A、4B、6(正確答案)C、8D、1212.人事部須提前（）天確認(rèn)面試官并對(duì)人才需求單位進(jìn)行公告A、1(正確答案)B、2C、3D、413.考核面試即由（）位或以上考官面對(duì)1名面試者進(jìn)行面試A、1B、2C、3(正確答案)D、414.集體面試由人事行政部發(fā)起，且每月不得少于（）場(chǎng)A、1(正確答案)B、2C、3D、415.門店崗位（）面試實(shí)操考核指導(dǎo)內(nèi)容:顯微鏡使用（糞便檢查方式）A、初級(jí)醫(yī)助B、中級(jí)醫(yī)助(正確答案)C、高級(jí)醫(yī)助D、住院醫(yī)助16.人事行政部根據(jù)《面試評(píng)價(jià)表》，評(píng)估面試結(jié)果,（）級(jí)結(jié)果表示儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷A、AB、BC、C(正確答案)D、D17.面試測(cè)試題,每崗位的專業(yè)測(cè)試題由應(yīng)至少有（）種模板存檔A、1B、2C、3(正確答案)D、418.應(yīng)聘者就緒后，第一時(shí)間安排其進(jìn)行自我介紹，自我介紹時(shí)間控制在（）分鐘內(nèi)；A、1B、2C、3D、5(正確答案)19.通過面試者，人事部須（）小時(shí)內(nèi)將面試結(jié)果向應(yīng)聘者反饋，并向用人單位溝通相關(guān)事宜；A、1B、3(正確答案)C、6D、1220.未包含在年度招聘計(jì)劃內(nèi)，為滿足年度工作計(jì)劃外新增工作任務(wù)或項(xiàng)目的人力需求而制訂的招聘計(jì)劃，專項(xiàng)招聘包含以下情況：（）？A、新店籌備(正確答案)B、新設(shè)部門或崗位(正確答案)C、校園招聘(正確答案)D、政府組織的招聘會(huì)(正確答案)E、社會(huì)招聘21.招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要的招聘渠道（優(yōu)先順序）有以下幾種：A、員工宣傳渠道(正確答案)B、離職員工渠道(正確答案)C、校園招聘渠道(正確答案)D、海報(bào)招聘渠道(正確答案)E、現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道(正確答案)22.以下門店須無條件成為公司分面試點(diǎn)：A、董事長(zhǎng)期座診的門店(正確答案)B、區(qū)域經(jīng)理長(zhǎng)期座診（辦公）的門店(正確答案)C、該城市業(yè)績(jī)排名前20%的門店(正確答案)D、公司重點(diǎn)打造的專科示范性門店(正確答案)E、年?duì)I業(yè)額達(dá)百萬以上的門店答案解析：年?duì)I業(yè)額達(dá)千萬以上的門店23.參與招聘會(huì)員工須遵守以下規(guī)定A、不得遲到早退，面試官須于招聘會(huì)舉行前30分鐘到達(dá)(正確答案)B、須著工衣或著正裝；(正確答案)C、須無條件接受招聘培訓(xùn)(正確答案)D、須佩戴工作證(正確答案)E、不得在應(yīng)聘者面前拔打電話(正確答案)24.不能錄用人員A、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷證書、身份證明等虛假者(正確答案)B、未與前企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系者(正確答案)C、未滿16周歲者；(正確答案)D、無面試評(píng)價(jià)或面試評(píng)價(jià)低于50分者(正確答案)與同院、部門員工有親屬（3代以內(nèi)）關(guān)系或戀愛關(guān)系者(正確答案)25.面試官資格要求A、學(xué)習(xí)本制度，完成制度考核85分以上者(正確答案)B、參加人事行政部《面試官技能》培訓(xùn)且考核達(dá)標(biāo)者(正確答案)C、在我司任職滿半年以上者（人事行政部招聘負(fù)責(zé)人除外(正確答案)D、董事會(huì)指定的面試官(正確答案)E、本制度規(guī)定之面試官資格者(正確答案)26.面試登記的內(nèi)容須含（）A、姓名(正確答案)B、電話(正確答案)C、性別(正確答案)D、應(yīng)聘崗位(正確答案)E、到崗時(shí)間(正確答案)27.職務(wù)發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)含（）A、崗位名稱(正確答案)B、崗位基本信息(正確答案)C、福利待遇(正確答案)D、面試聯(lián)系方式(正確答案)E、應(yīng)聘流程(正確答案)28.求職動(dòng)機(jī)應(yīng)了解以下因素A、選擇行業(yè)、公司、職業(yè)的理由(正確答案)B、公司聲望期待(正確答案)C、良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系(正確答案)D、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的期待(正確答案)E、晉升機(jī)會(huì)的期待(正確答案)29.員工向人事行政部提供招聘文案，并在公司官媒發(fā)布，閱讀超3000時(shí)，可獲一次性300元獎(jiǎng)勵(lì)（部門支付）對(duì)(正確答案)錯(cuò)30.如由于用人單位拒絕面試，導(dǎo)至超崗位招聘周期者，處予部門（門店）負(fù)責(zé)人，罰單200元/人次；對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：如由于用人單位拒絕面試，導(dǎo)至超崗位招聘周期者，處予部門（門店）負(fù)責(zé)人，罰單100元/人次；31.董事長(zhǎng)直接推薦者不得拒絕錄用對(duì)(正確答案)錯(cuò)32.初試面試官不得現(xiàn)場(chǎng)錄取應(yīng)聘者對(duì)(正確答案)錯(cuò)33.錄用通知應(yīng)在面試者面試12小時(shí)內(nèi)直接以電話的方式通知面試者對(duì)(正確答案)錯(cuò)34.招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用對(duì)(正確答案)錯(cuò)35.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)費(fèi)用管理要求如下,除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特批外，無招聘成果者，不予報(bào)銷；對(duì)(正確答案)錯(cuò)36.不合格簡(jiǎn)歷：與需求崗位匹配度低于80%對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：簡(jiǎn)歷與需求崗位匹配度低于60%者37.面試通知時(shí)，不得與面試者承諾崗位級(jí)別對(duì)(正確答案)錯(cuò)38.員工接聽電話時(shí)，不得向應(yīng)聘者給予肯定回復(fù):指定